企业技术员工晋升问题及解决思路 被引量：2

1

作者 颜爱民 王在群 田团 《怀化学院学报》 2008年第1期41-42,共2页

技术员工是企业争夺的焦点,晋升是企业争夺和激励技术员工的重要工具。分析了技术员工晋升模式存在的主要问题,揭示了基于工作的管理理念是晋升问题的根源,提出了基于能力的晋升模式的解决思路。

关键词 晋升 基于工作 技术员工 职业管理

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基于工作的企业技术员工晋升模式存在的问题及其解决思路 被引量：3

2

作者 黄玲炜 《矿冶工程》 CAS CSCD 北大核心 2007年第6期90-92,共3页

介绍了基于工作的晋升模式。分析了基于工作的技术员工晋升模式存在的问题。提出了基于能力的技术员工管理思想,建议尽早建立基于能力的技术员工评价体系,以适应知识经济时代的技术员工需求。

关键词 人力资源管理 技术员工 晋升模式 基于工作

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技术员工高比例的反噬效应:来自债券市场的证据 被引量：2

3

作者 林晚发 刘苏琳 《珞珈管理评论》 CSSCI 2018年第1期151-169,共19页

直觉上,技术员工比例越高,企业科研产出越高,企业价值越高。然而上述结论忽略了技术员工的谈判能力与搭便车现象(技术员工高比例的反噬效应)。为了验证反噬效应的存在性,本文利用中国债券市场2008—2014年上市公司发债数据,分析技术员... 直觉上,技术员工比例越高,企业科研产出越高,企业价值越高。然而上述结论忽略了技术员工的谈判能力与搭便车现象(技术员工高比例的反噬效应)。为了验证反噬效应的存在性,本文利用中国债券市场2008—2014年上市公司发债数据,分析技术员工比例对债券信用利差的影响。研究发现,技术员工比例越高,债券信用利差越大,体现出一定的反噬效应。进一步的,本文也分析了反噬效应存在的原因:技术员工比例越高暗示了技术员工存在一定的谈判能力,要求企业提高员工薪酬与R&D投入,从而影响企业资本回报与现金流,继而导致信用利差增大。另外也发现技术员工比例与创新产出呈倒'U'形关系,即技术员工之间存在搭便车现象。上述研究结论有利于企业正确认识技术员工比例对于企业的影响,从而促进人力资源的合理配置。 展开更多

关键词 技术员工比例 债券信用利差 结构模型 专利产出

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基于信息非对称条件下的核心技术员工激励研究 被引量：10

4

作者 王小琴 卿向阳 《管理学报》 2007年第3期326-329,共4页

通过模型的建立和求解,对信息非对称条件下的核心技术员工的激励问题进行了探讨。认为在信息非对称条件下管理者的任务就是制定科学的激励方案,对员工实行有效激励和约束,从而实现管理效用最大化,并对模型应用中应注意的问题进行了初步... 通过模型的建立和求解,对信息非对称条件下的核心技术员工的激励问题进行了探讨。认为在信息非对称条件下管理者的任务就是制定科学的激励方案,对员工实行有效激励和约束,从而实现管理效用最大化,并对模型应用中应注意的问题进行了初步的分析。 展开更多

关键词 核心技术员工 激励模型 信息非对称

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信息分享对组织外获专业技术人员创新绩效的激发机理研究——以职业技能提升为中介变量 被引量：6

5

作者 刘翔宇 李新建 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第9期1304-1312,共9页

借鉴工作需求-资源模型,构建"信息分享(组织资源)-职业技能提升(员工需求满足)-创新绩效(员工绩效)"的理论分析框架,选取企业外获专业技术人员为研究对象,探究在多元雇佣形态下,特定的组织资源对外部雇员创新绩效的激发机理,... 借鉴工作需求-资源模型,构建"信息分享(组织资源)-职业技能提升(员工需求满足)-创新绩效(员工绩效)"的理论分析框架,选取企业外获专业技术人员为研究对象,探究在多元雇佣形态下,特定的组织资源对外部雇员创新绩效的激发机理,并侧重分析"职业技能提升"的中介效应。研究结果表明,客户组织的信息分享对于外获专业技术人员的创新绩效有显著正向影响;外获专业技术人员的人际网络能力提升(职业技能维度之一)在客户组织的信息分享与自身的创新绩效之间起部分中介作用。研究结论有助于加强企业外获人力资源在组织创新中的积极作用,并指明了针对该群体需求特征进行创新激励管理的重要性。 展开更多

关键词 信息分享 职业技能提升 创新绩效 外获专业技术人员

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铁路企业专业技术人员胜任力模型研究 被引量：3

6

作者 张颖 《铁道运输与经济》 北大核心 2019年第8期86-90,共5页

在铁路企业公司制新体制运行的背景下,加强和改进新形势下铁路企业专业技术人员人力资源开发,造就一支高素质的专业技术人才队伍,是加强铁路科技人才队伍建设的关键问题之一。在分析胜任力模型构建目标,以及铁路企业专业技术人员胜任特... 在铁路企业公司制新体制运行的背景下,加强和改进新形势下铁路企业专业技术人员人力资源开发,造就一支高素质的专业技术人才队伍,是加强铁路科技人才队伍建设的关键问题之一。在分析胜任力模型构建目标,以及铁路企业专业技术人员胜任特征要素的基础上,根据对铁路企业技术人员的调查,依据胜任力模型特征要素,采用定量方法计算各要素权重,确定胜任特征要素的重要性,建立铁路专业技术岗位胜任力模型,以铁路企业招聘为例,分析铁路企业专业技术人员胜任力模型应用。 展开更多

关键词 铁路企业 专业技术人员 胜任力模型 BEI 特征要素

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职业技能提升对类联盟雇佣人员创造力的影响机理研究 被引量：3

7

作者 刘翔宇 李新建 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2015年第12期149-162,共14页

选择在互联网背景下,企业外部获取的、并与其他组织分享雇佣的类联盟雇佣专业技术人员(简称类联盟雇佣人员)为研究对象,以资源依赖理论和心理学"刺激—认知—反应"模型为依据,构建了职业技能提升→关系承诺→个体创造力的理... 选择在互联网背景下,企业外部获取的、并与其他组织分享雇佣的类联盟雇佣专业技术人员(简称类联盟雇佣人员)为研究对象,以资源依赖理论和心理学"刺激—认知—反应"模型为依据,构建了职业技能提升→关系承诺→个体创造力的理论分析框架,以揭示柔性雇佣方式下,员工与组织之间基于互惠性相互依赖而结成的新型雇佣关系纽带和相应的创造力驱动机制。实证研究表明,基于职业成长的职业技能提升(包括专业知识和人际网络能力),能够有效激发类联盟雇佣人员的工作或职位相关的创造力;关系承诺在类联盟雇佣人员专业知识提升与创造力之间,以及人际网络能力提升与创造力之间均起到了部分中介作用;关系维系期(连续工作任期)倒U型调节专业知识提升对关系承诺的正向影响,即类联盟雇佣人员任期过短或过长都不利于关系承诺的建立和个体创造力的产生。 展开更多

关键词 类联盟雇佣人员 职业技能 关系承诺 个体创造力 关系维系期

原文传递

基于关键技术人员离职引发组织知识流失的离职研究视角

8

作者 袁庆宏 《重庆理工大学学报（社会科学）》 CAS 2007年第3期11-17,共7页

知识资源是企业核心能力的关键要素,关键技术员工是企业知识资源的重要载体。企业关键技术人员离职造成的企业知识流失问题,开始成为影响企业(尤其是知识密集型企业)生存与发展的重要问题。就此,对雇员离职和组织知识管理领域的理论研... 知识资源是企业核心能力的关键要素,关键技术员工是企业知识资源的重要载体。企业关键技术人员离职造成的企业知识流失问题,开始成为影响企业(尤其是知识密集型企业)生存与发展的重要问题。就此,对雇员离职和组织知识管理领域的理论研究进展分别进行评述,并指出当前雇员离职研究体系应根据关键技术员工特征及其离职对组织知识流失的影响做出相应拓展。 展开更多

关键词 关键技术人员 雇员离职 组织知识流失

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基于技术员工流动的知识转移影响因素实证研究 被引量：11

9

作者 刘长义 谢荣见 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2011年第11期143-147,共5页

分析了技术员工流动途径下知识的外溢过程,建立了此途径下知识转移影响因素的理论分析模型。并以293份调研问卷为样本,借助于SPSS15.0和Amos7.0分析软件对该模型进行了实证研究。以离职员工为知识载体,深入剖析了知识跨组织转移的关键... 分析了技术员工流动途径下知识的外溢过程,建立了此途径下知识转移影响因素的理论分析模型。并以293份调研问卷为样本,借助于SPSS15.0和Amos7.0分析软件对该模型进行了实证研究。以离职员工为知识载体,深入剖析了知识跨组织转移的关键影响因素和知识转移过程,并提出了未来的研究方向。 展开更多

关键词 知识转移 员工流动 技术员工 影响因素

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技术员工多重价值观一致性知觉对组织变革准备的影响

10

作者 邓今朝 王雅瑶 程志辉 《科技与经济》 2024年第3期96-100,共5页

基于人-组织匹配理论和自我归类理论,探讨了多重价值观一致性知觉对组织变革准备的影响。研究发现:技术员工的多重(组织、领导、团队)价值观一致性知觉增强了技术员工的内部人身份感知,并进一步促进组织变革准备;内部人身份感知在技术... 基于人-组织匹配理论和自我归类理论,探讨了多重价值观一致性知觉对组织变革准备的影响。研究发现:技术员工的多重(组织、领导、团队)价值观一致性知觉增强了技术员工的内部人身份感知,并进一步促进组织变革准备;内部人身份感知在技术员工的多重价值观一致性知觉与组织变革准备的关系中有显著的中介效应;变革沟通质量在上述关系中有调节效应。 展开更多

关键词 技术员工 多重价值观一致性知觉 内部人身份感知 变革沟通质量 组织变革准备

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技术类员工股权激励与企业创新效率——兼论激励计划授予股票数限额的规定

11

作者 刘张发 章卫东 《经济经纬》 北大核心 2023年第6期72-82,共11页

利用从股权激励相关公告中手工收集的各企业技术类员工股权激励数据,通过逐年倾向得分匹配后,采用双重差分模型,考察了技术类员工股权激励对创新效率的总体和动态影响及机制,并分析了企业和股权激励计划特征对该影响的调节作用。研究发... 利用从股权激励相关公告中手工收集的各企业技术类员工股权激励数据,通过逐年倾向得分匹配后,采用双重差分模型,考察了技术类员工股权激励对创新效率的总体和动态影响及机制,并分析了企业和股权激励计划特征对该影响的调节作用。研究发现:(1)技术类员工股权激励通过降低技术类员工的代理成本、提高技术类员工的知识分享及合作与监督、吸引和挽留更多的技术类员工,进而提高创新效率,其对创新效率的提高作用逐年增强。(2)当企业为非国有企业、高新技术企业、董事长不具有研发职业背景以及具有研发职业背景董事占董事会比重更低时,技术类员工股权激励更能提高创新效率。(3)股权激励对每个激励对象的激励作用存在边际效应递减规律,对属于同一部门的技术类员工激励时也存在因激励对象数量过大导致的“搭便车”现象。研究进一步深化了员工股权激励的相关研究,可为完善股权激励管理办法、企业设计员工股权激励计划及人力资源管理提供经验证据。 展开更多

关键词 技术类员工 股权激励 创新效率

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技工型企业员工职业倦怠状况及影响因素分析 被引量：2

12

作者 侯艳飞 张小远 《中国职业医学》 CAS 北大核心 2016年第6期693-697,共5页

目的了解技工型企业员工的职业倦怠状况及其影响因素,为开展相关预防和干预措施提供参考。方法采用横断面调查法,以广东省10家生产制造类企业的849名技工型企业员工为研究对象,采用《Maslach工作倦怠量表通用版》对其职业倦怠情况进行... 目的了解技工型企业员工的职业倦怠状况及其影响因素,为开展相关预防和干预措施提供参考。方法采用横断面调查法,以广东省10家生产制造类企业的849名技工型企业员工为研究对象,采用《Maslach工作倦怠量表通用版》对其职业倦怠情况进行调查。结果 849名技工型企业员工职业倦怠检出率为65.1%(553/849),职业倦怠总分及情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落维度得分的中位数与四分位数间距分别为2.6(0.9)、2.4(1.6)、2.0(2.0)和3.0(1.8)分。二分类Logistic回归分析结果显示,对工作不满意组和无接受心理健康教育组员工出现职业倦怠、情绪衰竭和玩世不恭的风险增加(P<0.01);不找人倾诉组员工出现职业倦怠及成就感低落的风险增加(P<0.05);年龄≤19.0岁组员工发生情绪衰竭的风险增高(P<0.05);男性组、工龄≤2年组员工出现成就感低落的风险增加(P<0.05)。结论技工型企业员工职业倦怠因工作满意度、心理健康教育经历的不同而异,提升工作满意度和心理健康教育经历可以减轻其职业倦怠。 展开更多

关键词 技工 企业员工 职业倦怠 工作满意度 心理健康 影响因素

原文传递

建筑企业技术员工薪酬满意度差异及其影响因素分析——基于同级薪酬视角 被引量：2

13

作者 彭学敏 李桦 冯亚妮 《企业经济》 北大核心 2014年第2期64-68,共5页

基于建筑企业178名技术员工问卷,运用单因素方差分析法和Logistic模型,分析了建筑企业技术员工薪酬满意度差异及其影响因素。结果表明:专业技术人员的薪酬满意度低于相应的技术施工人员和一般技术人员的水平,后两者薪酬满意度没有显著差... 基于建筑企业178名技术员工问卷,运用单因素方差分析法和Logistic模型,分析了建筑企业技术员工薪酬满意度差异及其影响因素。结果表明:专业技术人员的薪酬满意度低于相应的技术施工人员和一般技术人员的水平,后两者薪酬满意度没有显著差异;同级薪酬公平、同级薪酬满意、加薪对技术员工整体薪酬满意度有显著正向影响,工龄和单一的福利则对技术员工整体薪酬满意度有显著负向影响。 展开更多

关键词 同级薪酬 薪酬满意度差异 技术员工 LOGISTIC模型

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如何有效缓解企业技术工人紧缺之急

14

作者 吴会芝 《河北建筑科技学院学报（社会科学版）》 2005年第4期18-19,共2页

文章主要从政府和企业的角度,对当前我国技术工人供求状况进行了分析。说明了我国技术工人短缺的形势,并揭示了造成我国技术工人短缺的主要原因。最后以改善企业技术工人短缺的问题为目的,提出了满足企业用工需求,促进技术工人充分就业... 文章主要从政府和企业的角度,对当前我国技术工人供求状况进行了分析。说明了我国技术工人短缺的形势,并揭示了造成我国技术工人短缺的主要原因。最后以改善企业技术工人短缺的问题为目的,提出了满足企业用工需求,促进技术工人充分就业的合理化建议。 展开更多

关键词 技术工人 供求状况 紧缺

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高端技能型人才培养定位的研究 被引量：4

15

作者 史志陶 《沙洲职业工学院学报》 2013年第2期37-40,共4页

通过对技能型人才培养过程进行剖析,明确高等职业教育的培养目标是"高端技能型人才"的含义:高等职业学历教育阶段是高端技能型人才的知识、技术、技能的高级基础性培养,而高等职业继续教育是高端技能型人才专门化培养的必然... 通过对技能型人才培养过程进行剖析,明确高等职业教育的培养目标是"高端技能型人才"的含义:高等职业学历教育阶段是高端技能型人才的知识、技术、技能的高级基础性培养,而高等职业继续教育是高端技能型人才专门化培养的必然途径。高端技能型人才培养是高等职业教育的终极目标,且是与社会共同努力的结果。 展开更多

关键词 高等职业教育 高端技能型人才 现代职业教育体系

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基于MVC模式的员工技能管理WEB系统的设计与实现 被引量：1

16

作者 张丽娜 《太原大学学报》 2013年第3期132-134,138,共4页

分析和设计了基于MVC模式的员工技能管理WEB系统,介绍了该系统的结构设计和模式设计以及各模块的实现。该系统有助于企业通过网络实现人力资源分布式网络化管理,将人力资源管理过程信息化、系统化、数字化。

关键词 MVC模式 员工技能管理WEB系统 设计

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新中国成立初期钢铁企业职工技术教育探析——基于鞍钢的历史考察

17

作者 孙睿 荆蕙兰 《山东工会论坛》 2024年第1期75-85,共11页

新中国成立初期对职工开展技术教育是一项重要而又复杂的工作。在党的领导下,鞍钢根据生产的客观形势以及职工的技术水平,通过开设业余技术学校和业余学习班,运用师徒合同制,提升职工技术理论水平和实践操作能力,并且积极推广苏联先进... 新中国成立初期对职工开展技术教育是一项重要而又复杂的工作。在党的领导下,鞍钢根据生产的客观形势以及职工的技术水平,通过开设业余技术学校和业余学习班,运用师徒合同制,提升职工技术理论水平和实践操作能力,并且积极推广苏联先进技术和“两革一化”经验。鞍钢职工技术教育取得了良好效果,提升了职工技术水平和政治觉悟,促进了“两革一化”等生产运动的开展,为“鞍钢宪法”的诞生奠定了基础,具有深远的社会影响和历史意义,也为新时代钢铁企业开展职工教育提供了历史镜鉴。 展开更多

关键词 鞍钢 职工技术教育 历史考察

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