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题名创新期望差距与团队突破性创新:自我调节理论视角
被引量：9
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作者
刘智强
许玉平
许建伟
周蓉
龙立荣
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机构
华中科技大学管理学院
福建工程学院互联网经贸学院
南昌大学经济管理学院
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出处
《心理学报》
CSCD
北大核心
2023年第2期272-285,共14页
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基金
国家自然科学基金重点项目(71832004,72132001)
教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(21JZD056)资助。
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文摘
本研究以自我调节理论为基础,探讨团队领导的创新期望差距推进团队突破性创新的过程。根据实验结果以及一项多时点、多来源的问卷调查发现:创新期望差距对领导创新投入产生U型影响;领导创新投入中介创新期望差距与团队突破性创新之间的U型关系;知觉资质过剩和组织晋升标准共同调节创新期望差距通过领导创新投入对团队突破性创新的影响,具体地,当领导知觉资质过剩高且组织实行相对晋升标准时,创新期望差距通过领导创新投入对团队突破性创新施加更强影响。
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关键词
创新期望差距
团队突破性创新
领导创新投入
知觉资质过剩
组织晋升标准
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Keywords
innovation expectation discrepancy
team radical innovation
creative process engagement
perceived overqualification
organizational promotion criteria
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分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C93
[哲学宗教—心理学]
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题名团队知识冲突对企业突破性创新绩效的影响研究
被引量：10
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作者
尹惠斌
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机构
中南大学商学院
湖南财政经济学院财金系
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出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2012年第16期120-125,共6页
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基金
国家自然科学基金项目(71172100)
湖南省社会科学基金项目(2011YBB064)
湖南省科技厅软科学项目(2011ZK3013)
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文摘
面对日趋复杂和不确定的环境,进行突破性创新是企业的必然选择,而团队在企业突破性创新活动中扮演着日益重要的角色。在回顾团队异质性、团队冲突和团队社会资本对创新绩效影响研究的基础上,提出团队知识冲突对企业突破性创新绩效影响的概念模型,并从理论上分析了这一过程中组织学习的中介效应和社会资本的调节效应。
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关键词
团队
知识冲突
组织学习
社会资本
突破性创新
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Keywords
team
Knowledge Conflict
Organizational Learning
Social Capital
radical innovation
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分类号
F403.6
[经济管理—产业经济]
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题名CEO环境不确定性感知与企业创新模式选择关系研究
被引量：8
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作者
李菲菲
耿修林
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机构
南京邮电大学信息产业发展战略研究院
南京邮电大学管理学院
南京大学商学院
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出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2022年第6期141-151,共11页
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基金
国家自然科学基金青年项目(71902081)
江苏高校哲学社会科学研究基金一般项目(2019SJA0249)。
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文摘
基于高阶理论与调节焦点理论,通过中国373家企业问卷调查数据,探讨CEO环境不确定性感知对企业创新模式选择的影响机制。结果表明:CEO环境不确定性感知对企业渐进性创新与突破性创新均具有显著正向影响;高管团队行为整合在CEO环境不确定性感知与企业创新间发挥部分中介作用;CEO特质调节焦点正向调节CEO环境不确定性感知与高管团队行为整合之间的关系,同时正向调节上述中介机制。
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关键词
环境不确定性感知
特质调节焦点
高管团队行为整合
渐进性创新
突破性创新
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Keywords
Perceived Environmental Uncertainty
Chronic Regulatory Focus
Top Management team Behavioral Integration
Incremental innovation
radical innovation
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分类号
F272.91
[经济管理—企业管理]
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