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题名团队真实型领导、新员工反馈寻求行为与社会化结果
被引量：35
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作者
张燕红
廖建桥
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机构
华中科技大学管理学院
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出处
《管理科学》
CSSCI
北大核心
2015年第2期126-136,共11页
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基金
国家自然科学基金(71232001)~~
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文摘
领导掌控着组织的资源,其态度和行为对新员工能否顺利社会化起关键作用。基于真实型领导和员工反馈寻求社会化理论,探讨团队真实型领导、反馈导向对新员工反馈寻求行为和社会化结果的影响。纵向选取53个团队中304个入职9个月内的新员工为调查样本,运用多层回归和结构方程模型进行验证。研究结果表明,团队真实型领导和反馈导向正向影响新员工反馈寻求行为,团队真实型领导显著正向调节反馈导向与新员工反馈寻求行为之间的关系;在高团队真实型领导水平下,高反馈导向的新员工表现出更频繁的反馈寻求行为;团队真实型领导与反馈导向的交互作用通过新员工反馈寻求行为对角色清晰度、社会融入度和工作满意度3个社会化结果起间接积极作用,表明团队真实型领导可以促进新员工有更多的反馈寻求行为,进而帮助他们成功社会化。
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关键词
团队真实型领导
新员工反馈寻求行为
反馈导向
社会化结果
跨层次
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Keywords
team authentic leadership
newcomer feedback-seeking behavior
feedback orientation
socialization outcomes
multi-level
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名团队真实型领导对创造力的影响:LMX的跨层作用
被引量：15
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作者
秦伟平
李晋
周路路
赵曙明
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机构
南京财经大学工商管理学院
南京大学商学院
南京师范大学商学院
东南大学经济管理学院
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出处
《管理工程学报》
CSSCI
北大核心
2016年第3期36-43,共8页
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基金
国家自然科学基金资助项目(71172063
71402024
+2 种基金
71502085)
中国博士后科学基金资助项目(2014M551567)
江苏高校哲学社会科学研究一般资助项目(2014SJB122)
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文摘
创造力关乎企业创新与可持续发展,团队领导在激发创造力方面起着至关重要的作用。本文以来自高新技术企业中的168个研发团队及其1234名员工为研究对象,借助HLM模型及相关技术,从领导成员交换关系及其差异化角度验证了团队真实型领导对员工及团队创造力的作用机制。研究结果表明:(1)团队真实型领导对员工创造力和团队创造力都有显著的正向影响;(2)领导成员交换关系(LMX)在真实型领导和员工创造力之间起完全中介作用;(3)团队领导成员交换关系差异化(TLMXD)部分中介真实型领导和团队创造力之间的关系,但不能中介团队真实型领导和员工创造力之间的关系;(4)同时证实TLMXD正向调节LMX和员工创造力间的关系。本研究对管理者从多层面系统提升企业创新能力有重要的理论价值和现实意义。
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关键词
真实型领导
领导成员交换关系
差异化
创造力
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Keywords
team authentic leadership
leader-member exchange relationship
differentiation
creativity
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分类号
F279.23
[经济管理—企业管理]
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