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高职院校“双师型”教师的培养模式与评价机制 被引量:40
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作者 陈雁 《苏州市职业大学学报》 2005年第1期19-22,共4页
高职院校培养高级技术应用型人才的目标决定了“双师型”教师队伍的培养成为高职理论界的重要课题。针对这一现实问题,本文从“双师型”教师的培养入手,探讨了“双师型”教师评价机制的建立,论证了两者之间的逻辑关系,并为实现两者之间... 高职院校培养高级技术应用型人才的目标决定了“双师型”教师队伍的培养成为高职理论界的重要课题。针对这一现实问题,本文从“双师型”教师的培养入手,探讨了“双师型”教师评价机制的建立,论证了两者之间的逻辑关系,并为实现两者之间良性互动提出相应的对策和建议。 展开更多
关键词 “双师型”教师 培养模式 评价机制
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嵌入性理论视域下乡村教师培训动力机制探赜 被引量:25
2
作者 肖林 郑智勇 宋乃庆 《东北师大学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2022年第4期128-136,共9页
乡村教师培训是发展乡村教育、助力乡村振兴战略的重要举措,对促进我国城乡统筹、教育公平和高质量发展极具现实意义与实践价值,构建乡村教师培训长效动力机制成为当前乡村教师专业发展的迫切要求。然而,研究发现,乡村教师培训仍面临“... 乡村教师培训是发展乡村教育、助力乡村振兴战略的重要举措,对促进我国城乡统筹、教育公平和高质量发展极具现实意义与实践价值,构建乡村教师培训长效动力机制成为当前乡村教师专业发展的迫切要求。然而,研究发现,乡村教师培训仍面临“动力不足”“效率低”“效果差”等现实阻隔。为此,研究基于嵌入性理论视角,从政治嵌入、文化嵌入、关系嵌入、认知嵌入等方面廓清乡村教师培训的动力逻辑,审视当前乡村教师培训动力机制失衡的问题,主要表现在:乡村教师制度脱嵌与规制缺位,文化场域断裂与异化,开放性和互动不足,认知错位与主体迷失,等等。未来应以发挥动力机制的积极作用为目标,从创新乡村教师培训制度、强化激励约束机制,立足乡村教师生命价值、重塑乡土文化场域,创建乡村教师培训网络、建立教师专业发展共同体,重塑教师角色认知、发挥教师的专业自觉性等方面为乡村教师培训动力机制建构提供参考。 展开更多
关键词 嵌入性理论 乡村教师 乡村教师培训 动力机制
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泛在学习环境下教师培训机制研究 被引量:18
3
作者 刘径言 陈明选 马志强 《中国电化教育》 CSSCI 北大核心 2014年第11期90-94,共5页
信息技术正在改变教师培训的方式,泛在学习融入到教师培训中成为教育发展的必然结果。泛在学习环境下的教师培训为一线教师基于个人经验的情境感知学习,同时促进一线教师建构TPACK并改变教师培训的目标,体现教师培训交互的本质。泛在学... 信息技术正在改变教师培训的方式,泛在学习融入到教师培训中成为教育发展的必然结果。泛在学习环境下的教师培训为一线教师基于个人经验的情境感知学习,同时促进一线教师建构TPACK并改变教师培训的目标,体现教师培训交互的本质。泛在学习环境下的教师培训机制包括了泛在学习资源设计和开发机制、泛在教师培训实施机制、评估教师培训效果机制、管理机制四个维度。未来的教师培训机构不仅要思考如何把握教师培训的自身规律,还要思考如何使最先进的泛在技术与教师培训实现双向融合。 展开更多
关键词 泛在学习 教师培训 机制
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协同视阈下德国职业教育教师培训体系研究 被引量:16
4
作者 申文缙 周志刚 《外国教育研究》 CSSCI 北大核心 2017年第4期115-128,共14页
培训是促进教师专业发展、提升教师队伍建设水平的有效途径。德国致力于职业教育教师培训体系改革与发展,当前体系建设呈现以下鲜明特色:以人为本的培训价值观、多元开放的组织体系、协同共建的运行机制、民主协商的评价文化。协同培训... 培训是促进教师专业发展、提升教师队伍建设水平的有效途径。德国致力于职业教育教师培训体系改革与发展,当前体系建设呈现以下鲜明特色:以人为本的培训价值观、多元开放的组织体系、协同共建的运行机制、民主协商的评价文化。协同培训体系改进了培训系统结构,增强了系统整体功能,提高了培训质量与效益,在世界职业教育教师培训领域树立了典范。德国培训理念及实践经验对构建我国职业教育教师培训体系具有借鉴价值。 展开更多
关键词 职业教育教师 培训体系 协同 运行机制 评价
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师范院校教育类课程综合改革的思考——教师职业能力全过程分阶段合作培养探析 被引量:13
5
作者 李士杰 《课程.教材.教法》 CSSCI 北大核心 2014年第4期110-113,共4页
师范院校的教育类课程是最富有师范特色的课程,也是实施教师教育专业化的核心课程。构建师范院校、地方教育管理部门和中小学多方对接机制,理论与实践多课程、精内容、长学时、重能力的课程体系,以及内外兼修、知行统一的教学过程,既是... 师范院校的教育类课程是最富有师范特色的课程,也是实施教师教育专业化的核心课程。构建师范院校、地方教育管理部门和中小学多方对接机制,理论与实践多课程、精内容、长学时、重能力的课程体系,以及内外兼修、知行统一的教学过程,既是优化教育类课程的功能、结构、内容、实施和评价,培养"专业形成型"基础教育入职教师的重要实践,又是改善教育类课程教学模式,拓展理论联系实际内涵,丰富教学理论的重要创新。 展开更多
关键词 教育类课程 教师职业能力 课程体系 培养机制 教学模式
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地方综合性大学“双师型”教师培养机制的完善 被引量:13
6
作者 欧榕 《福建农林大学学报(哲学社会科学版)》 2014年第2期99-103,共5页
为培养适应区域经济发展的应用型本科人才,地方综合性大学"双师型"教师培养机制的完善迫在眉睫。但从现有"双师型"教师培养机制来看,仍存在不少问题和困难。因此,完善培养机制有着现实要求和意义。从提高各主体对&q... 为培养适应区域经济发展的应用型本科人才,地方综合性大学"双师型"教师培养机制的完善迫在眉睫。但从现有"双师型"教师培养机制来看,仍存在不少问题和困难。因此,完善培养机制有着现实要求和意义。从提高各主体对"双师型"教师培养的认识,推动"双师型"教师队伍结构的合理化,增强"双师型"教师自我完善和主动参与意识,建立健全"双师型"教师培养相关配套制度等着手,以此推动"双师型"培养机制的完善。 展开更多
关键词 地方综合性大学 “双师型”教师 培养机制
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高校卓越教师培养机制的创新研究 被引量:9
7
作者 徐群 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2019年第12期98-101,共4页
新发展理念下高校卓越教师培养机制包括“承”与“立”、“强”与“优”、“合”与“融”、“建”与“创”,具体而言应继承发展师范教育百年传统,建立卓越教师培养绿色生态系统;强化优质师资保障,着力建设优秀的“双导师”和“双师型”... 新发展理念下高校卓越教师培养机制包括“承”与“立”、“强”与“优”、“合”与“融”、“建”与“创”,具体而言应继承发展师范教育百年传统,建立卓越教师培养绿色生态系统;强化优质师资保障,着力建设优秀的“双导师”和“双师型”教师队伍;合作共享优质教育资源,构建协同开放的卓越教师培养融合模式;建构新的课程体系和资源平台、追求卓越的质量保障体系,创新卓越教师培养的质量标准和评价机制。 展开更多
关键词 创新发展 新发展理念 卓越教师培养
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高职院校信息化教学现状分析 被引量:9
8
作者 牛超群 《教育理论与实践》 北大核心 2020年第15期24-26,共3页
高职院校信息化教学具有开放的教学环境、教学方式与学习方式的改变、更真实的虚拟仿真实训以及教学过程与评价方式的改变等优点,但同时也存在着如下问题:高职学生对信息化教学认可度偏低、高职院校教师信息化教学水平不一、高校信息化... 高职院校信息化教学具有开放的教学环境、教学方式与学习方式的改变、更真实的虚拟仿真实训以及教学过程与评价方式的改变等优点,但同时也存在着如下问题:高职学生对信息化教学认可度偏低、高职院校教师信息化教学水平不一、高校信息化教学制度不完善。更好地发展高职院校信息化教学,可从以下方面入手:一是要从基础开始,帮助学生建立学习信心;二是教师要循序渐进地实施信息化教学;三是要转变认识,建立健全教师培训与激励机制。 展开更多
关键词 高职院校 信息化教学 教师培训机制
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德国职业教育教师培训效果评价研究 被引量:8
9
作者 申文缙 周志刚 《河北大学成人教育学院学报》 2016年第1期85-91,共7页
教师培训效果评价对保障职业教育教师培训质量具有不可或缺的作用。德国致力于职业教育教师培训效果评价,呈现以下鲜明的特色:以第四代评价理论为指导,建立以教师专业发展为核心的评价观,以平等协同为宗旨的评价主体关系,以共同建构为... 教师培训效果评价对保障职业教育教师培训质量具有不可或缺的作用。德国致力于职业教育教师培训效果评价,呈现以下鲜明的特色:以第四代评价理论为指导,建立以教师专业发展为核心的评价观,以平等协同为宗旨的评价主体关系,以共同建构为途径的评价运行机制,以全面系统为特征的评价标准体系,充分调动职业院校、行业企业及社会组织参与评价的积极性,注重以人为本、民主化与发展性评价。借鉴德国职业教育教师培训效果评价的经验,有利于促进我国职业教育教师培训评价体系建设。 展开更多
关键词 职业教育教师 培训效果 评价观 评价机制 评价标准
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面向未来的高校学科专业结构调整中教师队伍建设研究 被引量:1
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作者 雷祖军 《湖北开放职业学院学报》 2024年第5期50-54,共5页
本文通过文献综述和实证研究,回顾了过去与现在高校学科专业结构与教师队伍建设,分析了二者面临的新挑战,并提出了面向未来的相关政策措施。高校学科专业结构调整的措施包括重新考虑学科专业结构;建立跨学科合作机制以促进新型人才培养... 本文通过文献综述和实证研究,回顾了过去与现在高校学科专业结构与教师队伍建设,分析了二者面临的新挑战,并提出了面向未来的相关政策措施。高校学科专业结构调整的措施包括重新考虑学科专业结构;建立跨学科合作机制以促进新型人才培养;参考英国教学卓越计划,大力推进教学与科研卓越。同时,高校教师队伍建设也需要因应未来的变化,可以采取这些措施:应用推进核心课程、必修课程、选修课程融合;聚焦科研、创新和教学能力,并分别予以激励;针对不同层次的教师提供个性化培训方案;将教师培训纳入绩效考核中;打造多样化的、国际化的课程体系;优先考虑拥有国内外学术背景的师资。 展开更多
关键词 高校学科专业结构调整 教师队伍建设 教育质量 教师培养机制
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应用型本科院校双师培养机制探索 被引量:7
11
作者 葛敏 《高教论坛》 2013年第10期88-89,97,共3页
应用型本科院校有相应的办学特色和办学定位,实现这一目标必须培养一支德才兼备的双师型教师队伍,文章在明确双师型教师能力素养基础上,提出培养双师型教师的培养路径。
关键词 应用型 双师 培养机制
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优质教师培训资源分配机制优化研究
12
作者 魏峰 滑香菊 《沈阳师范大学学报(教育科学版)》 2024年第1期68-74,共7页
教师培训是提高教师专业素养、促进教育事业高质量发展的有力举措。目前,中小学教师培训资源的分配存在优质资源多集中于重点学校与骨干教师的情况。优质资源的集聚容易引致教师之间的发展差距增大,进一步导致学校之间、城乡之间的教育... 教师培训是提高教师专业素养、促进教育事业高质量发展的有力举措。目前,中小学教师培训资源的分配存在优质资源多集中于重点学校与骨干教师的情况。优质资源的集聚容易引致教师之间的发展差距增大,进一步导致学校之间、城乡之间的教育质量差距加大,以及培训边际效果递减等问题。学校与教师相对公平地享有优质资源是实现教育均衡发展、提升教师队伍质量的必由之路,而学校与教师拥有的“符号资本”及培训资源分配者的“自利性”构成了优质资源分配机制形成的现实逻辑。要解决优质教师培训资源分配机制存在的问题,应加大乡村教师与城市普通教师参加优质培训项目的财政投入;增加基层的优质培训供给;明确学校与教师获得优质培训的数量;促进参训教师学习成果的转化与传播。 展开更多
关键词 教师培训 培训资源 分配机制 教育均衡发展
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对中等职教师资培训的思考 被引量:5
13
作者 赵宝柱 陈瑞华 赵香兰 《河北科技师范学院学报(社会科学版)》 2005年第1期44-45,56,共3页
开展职教师资培训是中等职业教育发展的必然要求。培训经费不足或拨付渠道不畅是影响开展职教师资培训的首要因素。设立职教师资培训经费专项基金,建立多元化培训经费筹措机制,实施教师培训卡制度,既可以确保培训经费的足额到位,又可以... 开展职教师资培训是中等职业教育发展的必然要求。培训经费不足或拨付渠道不畅是影响开展职教师资培训的首要因素。设立职教师资培训经费专项基金,建立多元化培训经费筹措机制,实施教师培训卡制度,既可以确保培训经费的足额到位,又可以提高培训经费的使用效率。 展开更多
关键词 师资培训 中等职教 职业教育发展 培训经费 经费筹措机制 必然要求 经费不足 专项基金 职教师资 教师培训 多元化
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新时期提升教师教育高质量发展的路径研究
14
作者 王彦琦 侯伟丽 《继续教育研究》 2024年第8期21-25,共5页
探讨提升教师教育的高质量发展路径,通过分析教师教育领域的问题和挑战,探讨了提高教师专业性、创新培养模式和加强师资队伍建设等路径,同时,强调了教师教育质量评估、监测和信息交流的重要性。这些措施将有助于满足新时期教育需求,提... 探讨提升教师教育的高质量发展路径,通过分析教师教育领域的问题和挑战,探讨了提高教师专业性、创新培养模式和加强师资队伍建设等路径,同时,强调了教师教育质量评估、监测和信息交流的重要性。这些措施将有助于满足新时期教育需求,提升教师教育的质量和效果。为了培养具备专业素养和创新能力的教师,需要共同关注教师教育的改革和创新,以推动教育事业的可持续发展。 展开更多
关键词 教师教育 高质量发展 路径研究 培训机制 激励机制
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高校教师教育培训工作探索与实践
15
作者 丁文雅 《科教导刊》 2024年第7期67-69,共3页
高素质的教师队伍建设依靠高质量的教师培养,更依靠高质量的教师培训。教师培训是促进教师迅速成长的有效途径和直接手段,在全面提高教师质量、保障高校一流教师队伍建设、推动高等教育内涵式发展中起到了积极推动作用。文章立足浙江大... 高素质的教师队伍建设依靠高质量的教师培养,更依靠高质量的教师培训。教师培训是促进教师迅速成长的有效途径和直接手段,在全面提高教师质量、保障高校一流教师队伍建设、推动高等教育内涵式发展中起到了积极推动作用。文章立足浙江大学教育培训工作实际,分析了目前教师教育培训中存在的问题,探讨协同管理体制下高校教师教育培训协同机制,并提出高校教师教育培训工作优化的建议与策略。 展开更多
关键词 高等学校 教师培训 协同机制 发展建议
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中小学“U—G—S”卓越教师培养机制及实践路径 被引量:2
16
作者 芮先红 《现代基础教育研究》 2023年第2期98-105,共8页
该研究遵循“现实问题—理论机制—实践路径”的研究思路,审视“U—S”错位发展限制中小学卓越教师培养的现实问题,发现原因表现为:“U—S”目标错位造成共创价值消融,“U—S”利益错位滋生主体合作矛盾,“U—S”管理错位导致合作机制... 该研究遵循“现实问题—理论机制—实践路径”的研究思路,审视“U—S”错位发展限制中小学卓越教师培养的现实问题,发现原因表现为:“U—S”目标错位造成共创价值消融,“U—S”利益错位滋生主体合作矛盾,“U—S”管理错位导致合作机制固化。研究主张建立卓越教师培养机制以实现从“U—S”到“U—G—S”的跨越式发展,包括建立核心素养框架、明确培养目标、构建培养模式。开展教师培养实践成效的实证结果显示:卓越教师培养优良率达到88%,表明“U—G—S”中小学卓越教师培养机制具有一定的优越性,能够提升教师培养质量和效果。 展开更多
关键词 卓越教师 教师培养机制 政府—高校—中小学
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职业教育师资培养培训联盟构建及其运行机制
17
作者 刘中美 陈四兰 《继续教育研究》 2024年第9期94-98,共5页
深入探讨了职业教育师资培养培训联盟的构建及其运行机制,旨在为职业教育师资培养的现状与问题提供有效的解决方案。通过全面分析,发现现有的职业教育师资培养体系存在资源分散、培养模式单一、实践环节薄弱等问题,这些问题严重制约了... 深入探讨了职业教育师资培养培训联盟的构建及其运行机制,旨在为职业教育师资培养的现状与问题提供有效的解决方案。通过全面分析,发现现有的职业教育师资培养体系存在资源分散、培养模式单一、实践环节薄弱等问题,这些问题严重制约了师资培养的质量和效益,因此构建职业教育师资培养培训联盟显得尤为迫切和必要。在构建联盟的过程中,提出了资源共享、优势互补、合作共赢、协同发展的构建原则,旨在通过整合各方资源,形成优势互补,共同推动职业教育师资培养的发展。详细阐述了联盟的组织架构、运行模式及保障机制,以确保联盟的高效运行和持续发展。通过这些措施的实施,期望能够有效提高职业教育师资培养培训的整体质量和效益,为职业教育的快速发展提供有力的人才保障。 展开更多
关键词 职业教育 师资建设 培养联盟建设 运行机制
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高职院校“双师型”教师培养机制研究 被引量:6
18
作者 徐石交 邬婧 《陕西青年职业学院学报》 2019年第2期12-16,共5页
高等职业教育是我国教育的重要组成部分,“双师型”教师是高职院校提高职业教育水平的重要路径,在产教融合的背景下,本文谨融合“双师型”教师培养基于产教融合的发展策略,探讨“双师型”教师培养机制的理论,讨论目前高职院校教师队伍... 高等职业教育是我国教育的重要组成部分,“双师型”教师是高职院校提高职业教育水平的重要路径,在产教融合的背景下,本文谨融合“双师型”教师培养基于产教融合的发展策略,探讨“双师型”教师培养机制的理论,讨论目前高职院校教师队伍建设存在的问题及其成因,并对症下药地提出产教融合环境下的“双师型”教师培养机制建设策略。 展开更多
关键词 “双师型”教师 培养机制 产教融合 高职院校
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以兵团精神为基石的边疆高校课程育人体系探究与实践——以农业水利工程专业为例
19
作者 李文昊 王振华 +1 位作者 王久龙 李淼 《高教学刊》 2024年第18期93-96,共4页
石河子大学农业水利工程专业历经60余年发展,坚持为党育人的初心、为国育才的立场,紧抓师资引进、培养、评价和奖励等关键环节,形成一整套有特色的高水平师资队伍建设体系;构建培养目标、课程体系、毕业要求“三环节一主线”的培养模式... 石河子大学农业水利工程专业历经60余年发展,坚持为党育人的初心、为国育才的立场,紧抓师资引进、培养、评价和奖励等关键环节,形成一整套有特色的高水平师资队伍建设体系;构建培养目标、课程体系、毕业要求“三环节一主线”的培养模式,形成基于工程认证理念的农业水利专业人才培养体系;从突破教材和章节定式进行教学内容改革,采用最直观、最有效的教学方法改进教学方式,到利用网络新媒体改善教学手段推进混合式教学改革;从改善实践教学硬件设施、指导学生实践项目、创新创业教育和党员先锋志愿服务系列活动上推动实践教学质量提升;从改进课程考核,开展德育考试上发展多元化评价体系。形成以弘扬兵团精神为育人基石,以服务维稳戍边为发展特色的农业工程专业课程育人体系。培养一大批“下得去、留得住、干得好”的边疆农业水利建设技术人才,深刻回答“培养什么样的人、如何培养人、为谁培养人”这一根本问题。 展开更多
关键词 兵团精神 师资建设 培养方案 课程教学 课外实践 考评机制
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产业学院背景下校企“双师”队伍培养机制创新的问题与对策 被引量:2
20
作者 朱辉 《创新创业理论研究与实践》 2023年第11期58-60,共3页
在培养高素质技术技能型人才时,“双师型”教师队伍建设备受关注,许多高校主动尝试现代化的教育路径,精准定位“双师型”教师标准以及高素质人才的培养目标,整合利用多种优质教育资源,围绕产业学院发展的现实条件,积极提升综合师资力量... 在培养高素质技术技能型人才时,“双师型”教师队伍建设备受关注,许多高校主动尝试现代化的教育路径,精准定位“双师型”教师标准以及高素质人才的培养目标,整合利用多种优质教育资源,围绕产业学院发展的现实条件,积极提升综合师资力量水平。该文结合产业学院与“双师”教师的背景,深入分析产业学院背景下全面创新校企“双师”队伍培养机制的具体对策,以期为高校优质教育资源的科学利用提供相应的参考。 展开更多
关键词 产业学院 “双师”队伍 培养机制 创新 校企合作 素质教育
原文传递
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