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国企高管团队任务断裂带、混合股权结构与创新绩效
被引量：
19
1
作者
林明
戚海峰
鞠芳辉
《科研管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2018年第8期26-33,共8页
本研究融合了高管团队断裂带与股权结构理论,利用中国电子信息产业上市国企面板数据,采取负二项式模型分析高管团队任务断裂带与创新绩效间关系及混合股权结构调节效应。结果表明:(1)当国有与非国有大股东的股权制衡程度大时,高管团队...
本研究融合了高管团队断裂带与股权结构理论,利用中国电子信息产业上市国企面板数据,采取负二项式模型分析高管团队任务断裂带与创新绩效间关系及混合股权结构调节效应。结果表明:(1)当国有与非国有大股东的股权制衡程度大时,高管团队任务断裂带强度对创新绩效具有显著负向作用,而当国有与非国有大股东的股权制衡程度小时,高管团队任务断裂带强度与创新绩效间关系不显著;(2)随着大股东中机构投资者持股增大,高管团队任务断裂带强度对创新绩效正向作用增强。为了发挥高管团队任务断裂带对创新绩效积极作用,混合所有制国企需权变地安排股权结构缓解不同性质股权的利益冲突,增强高管团队知识整合。
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关键词
高管团队任务断裂带
创新绩效
混合股权结构
国企
原文传递
高管团队任务断裂带对探索性创新“双刃剑”作用——CEO特征的调节效应
被引量：
12
2
作者
林明
鞠芳辉
任浩
《科研管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2019年第12期253-261,共9页
高管团队任务断裂带对企业探索性创新绩效具有矛盾性作用。本研究收集上市电子信息类企业纵向数据,使用固定效应负二项式回归分析,探讨CEO特征(两职合一、通用型职能背景及技术背景)如何调节高管团队任务断裂带与探索性创新绩效间关系...
高管团队任务断裂带对企业探索性创新绩效具有矛盾性作用。本研究收集上市电子信息类企业纵向数据,使用固定效应负二项式回归分析,探讨CEO特征(两职合一、通用型职能背景及技术背景)如何调节高管团队任务断裂带与探索性创新绩效间关系。研究发现:(1)在两职合一型CEO情形下,高管团队任务断裂带强度对探索性创新绩效具有较为显著负向作用;(2)在通用型CEO情形下,高管团队任务断裂带强度对探索性创新绩效具有较为显著正向作用;(3)技术背景的CEO并不显著调节团队任务断裂带与探索性创新绩效间关系。那么,企业需灵活聘任不同特征CEO来增强高管团队任务断裂带对探索性创新绩效的积极作用。
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关键词
高管团队任务断裂带
总裁
探索性创新
原文传递
题名
国企高管团队任务断裂带、混合股权结构与创新绩效
被引量：
19
1
作者
林明
戚海峰
鞠芳辉
机构
浙江大学宁波理工学院商学院
华东理工大学商学院
出处
《科研管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2018年第8期26-33,共8页
基金
国家社会科学基金资助项目:"股权结构调节下混合所有制企业高管团队断裂带对突破性创新绩效的影响研究"(项目编号:14BGL180
起止时间:2014-2018)
文摘
本研究融合了高管团队断裂带与股权结构理论,利用中国电子信息产业上市国企面板数据,采取负二项式模型分析高管团队任务断裂带与创新绩效间关系及混合股权结构调节效应。结果表明:(1)当国有与非国有大股东的股权制衡程度大时,高管团队任务断裂带强度对创新绩效具有显著负向作用,而当国有与非国有大股东的股权制衡程度小时,高管团队任务断裂带强度与创新绩效间关系不显著;(2)随着大股东中机构投资者持股增大,高管团队任务断裂带强度对创新绩效正向作用增强。为了发挥高管团队任务断裂带对创新绩效积极作用,混合所有制国企需权变地安排股权结构缓解不同性质股权的利益冲突,增强高管团队知识整合。
关键词
高管团队任务断裂带
创新绩效
混合股权结构
国企
Keywords
task
-
related
top
management
team
faultline
innovation
performance
mixed-ownership
structure
state
-owned
company
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
高管团队任务断裂带对探索性创新“双刃剑”作用——CEO特征的调节效应
被引量：
12
2
作者
林明
鞠芳辉
任浩
机构
浙江大学宁波理工学院商学院
同济大学经济与管理学院
出处
《科研管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2019年第12期253-261,共9页
基金
国家社会科学基金资助项目:“股权结构调节下混合所有制企业高管团队断裂带对突破性创新绩效的影响研究”(项目编号:14BGL180,起止时间:2014-2018)
文摘
高管团队任务断裂带对企业探索性创新绩效具有矛盾性作用。本研究收集上市电子信息类企业纵向数据,使用固定效应负二项式回归分析,探讨CEO特征(两职合一、通用型职能背景及技术背景)如何调节高管团队任务断裂带与探索性创新绩效间关系。研究发现:(1)在两职合一型CEO情形下,高管团队任务断裂带强度对探索性创新绩效具有较为显著负向作用;(2)在通用型CEO情形下,高管团队任务断裂带强度对探索性创新绩效具有较为显著正向作用;(3)技术背景的CEO并不显著调节团队任务断裂带与探索性创新绩效间关系。那么,企业需灵活聘任不同特征CEO来增强高管团队任务断裂带对探索性创新绩效的积极作用。
关键词
高管团队任务断裂带
总裁
探索性创新
Keywords
task
-
related
top
management
team
faultline
CEO
exploratory
innovation
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
国企高管团队任务断裂带、混合股权结构与创新绩效
林明
戚海峰
鞠芳辉
《科研管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2018
19
原文传递
2
高管团队任务断裂带对探索性创新“双刃剑”作用——CEO特征的调节效应
林明
鞠芳辉
任浩
《科研管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2019
12
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