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省级三甲医院人才队伍建设的实践被引量：12: 1; 作者余蕾《中国现代医生》 2016年第13期143-146,共4页; 人才建设是医院可持续发展的不竭动力,是医院最核心的竞争力,关乎医院兴衰。本文在国家中长期人才发展规划纲要的指导思想下,从我院人才建设的实践工作中提炼出:医院要从多元化的人才引进渠道、打造领军人才、培育后备人才、拓展人才国... 展开更多; 关键词医院人力资源管理人才引进与培育人才国际化优化人力资源配置; 下载PDF 职称材料

企业人才国际化的战略思考被引量：5: 2; 作者沈邦仪《华东经济管理》 2002年第5期72-75,共4页; 加入WTO ,中国企业与全球经济融会一体 ,企业人才国际化势在必然。为此 ,必须树立企业人才国际化战略的紧迫感 ,明确企业人才国际化的深层内涵 ,致力营造企业人才国际化的生态环境。; 关键词企业人才国际化经济全球化人才开发人才流动; 下载PDF 职称材料

美国、日本高端人才流动国际化机制研究被引量：4: 3; 作者陈峥李函颖《高教发展与评估》 CSSCI 北大核心 2019年第3期57-73,I0006,共18页; 美国与日本的外籍博士后数量高于本土博士后数量,主要分布在自然科学类,其次是医学与工程。高端人才的引进规模大于走出。美国之所以成为全球青年才俊的聚集地,仰赖以美国梦为起点、移民政策为筛选机制、国家利益为推手、教育文化交流... 展开更多; 关键词高端人才博士后人才国际化教育科研机制人才流动; 下载PDF 职称材料

人才国际化与高校师资队伍建设初探被引量：3: 4; 作者张虹张成华闵昉《高教论坛》 2007年第4期150-152,共3页; 国际化的师资队伍是高校重要的资源之一。高校培养适应国际化要求的开放型人才,则需拥有一批一流的、国际化的师资队伍。人才国际化的内涵包括人才素质国际化、人才培养培训国际化、人才活动空间国际化、人才管理与评价的国际化等四大... 展开更多; 关键词人才国际化高校师资建设; 下载PDF 职称材料

我国医药企业人才国际化对策探讨: 5; 作者洪兰李野《中国药房》 CAS CSCD 北大核心 2005年第3期167-169,共3页; 目的 :为我国医药企业实现人才国际化提供参考。方法 :结合我国医药企业人才国际化发展现状 ,运用人力资源管理和人才国际化相关理论 ,并提出相应对策。结果与结论 :在医药企业人才竞争全球化的背景下 ,我国医药企业只有积极推进人才国... 展开更多; 关键词医药企业人才国际化发展对策; 下载PDF 职称材料

高等学校教学管理制度改革之取向被引量：2: 6; 作者吴新亚《宁波大学学报（人文科学版）》 1995年第2期117-120,共4页; 当前，高等学校教学管理制度主动适应社会主义市场经济体制，并遵循教育和教学自身规律的改革取向，是积极稳妥地推进和完善学分制、大力加强培养复合型人才和符合高等教育国际化发展趋势。; 关键词高教改革学分制复合型人才高等教育国际化; 下载PDF 职称材料

人才国际化指标体系及其比较研究被引量：11: 7; 作者徐国祥马俊玲于颖《上海财经大学学报》 CSSCI 2006年第3期85-90,共6页; 本文在对国内有关人才国际化文献进行全面研究的基础上,针对该研究领域尚无系统研究的空白,基于国际标准和中国特色建立了城市人才国际化指标体系,对上海及其他国际大都市进行了比较分析,并提出了科学的对策和措施,以期为上海市有关部... 展开更多; 关键词人才国际化国际比较对策措施; 下载PDF 职称材料

数字化背景下“酒店国际化精英人才”核心素养培育路径研究: 8; 作者顾秀玲《商展经济》 2021年第21期92-94,共3页; 互联网技术的进步,推动了酒店业数字化转型变革及"酒店管理与数字化运行"专业人才培养的改革。国际化酒店精英人才匮乏的现状在数字化背景下进一步凸显,成为限制酒店业变革与发展的瓶颈。专业改革的定位应围绕学生"核心... 展开更多; 关键词酒店国际化精英人才核心素养数字化思维培养; 下载PDF 职称材料

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