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“双一流”背景下高校图书馆学科服务人才队伍建设探析 被引量:77
1
作者 张海梅 《图书馆工作与研究》 CSSCI 北大核心 2018年第1期97-101,共5页
"双一流"建设向高校图书馆的学科服务提出了更高、更深的要求,为顺应"双一流"建设的要求,高校图书馆学科服务馆员面临新的任务和挑战。本文以分析"双一流"背景下学科服务内涵的变化以及学科服务的核心业... "双一流"建设向高校图书馆的学科服务提出了更高、更深的要求,为顺应"双一流"建设的要求,高校图书馆学科服务馆员面临新的任务和挑战。本文以分析"双一流"背景下学科服务内涵的变化以及学科服务的核心业务为基础,提出学科服务馆员应具备的核心能力,并就加强学科服务人才队伍建设提出三点建议,以期为高校图书馆学科服务建设提供思路。 展开更多
关键词 “双一流” 学科服务 人才队伍建设 高校图书馆
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全国疾病预防控制机构人力资源发展现状分析 被引量:42
2
作者 郭利娜 丁凡 席晶晶 《中国公共卫生管理》 2020年第2期158-161,共4页
目的分析全国疾病预防控制机构人力资源现状、存在的主要问题及制约其人力资源发展的因素,为疾控机构事业发展和人才队伍建设提供依据。方法以2010-2017年《中国卫生统计年鉴》相关数据为依据,对全国疾控机构人力资源情况进行分析。结果... 目的分析全国疾病预防控制机构人力资源现状、存在的主要问题及制约其人力资源发展的因素,为疾控机构事业发展和人才队伍建设提供依据。方法以2010-2017年《中国卫生统计年鉴》相关数据为依据,对全国疾控机构人力资源情况进行分析。结果2010-2017年全国疾控机构数量分别为3513、3484、3490、3516、3490、3478、3481和3456,机构数量变化不明显;各级疾控中心人员数量总体变化不大,但县级以下疾控中心人员数呈逐年递减趋势;卫生技术人员占疾控中心人员比例,2017年为74.5%,其他技术人员为7.7%,管理人员为7.3%,工勤技能人员为10.5%;全国每十万人口疾控中心人员配备从2010年的14.6人减少至2017年的13.7人,卫生技术人员配备从2010年的11.0人减少至2017年的10.2人。结论我国疾控机构人力资源总量不足,人员配置不平衡,应结合当前国家对公共卫生体系建设提出的改革发展思路,加强人才队伍建设,促进疾病预防控制事业的可持续发展。 展开更多
关键词 疾病预防控制 人力资源 人才队伍建设
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高等学校要主动应对高考招生制度改革新挑战 被引量:37
3
作者 钟秉林 《高等教育研究》 CSSCI 北大核心 2015年第3期27-31,共5页
高考招生制度改革是一项社会关注度高、政策性强、涉及面广的系统改革。面对高考招生制度改革带来的新挑战和新机遇,高等学校要在更新教育观念、优化人才培养规格和选拔标准、构建综合评价和多元录取机制、深化人才培养模式改革、创新... 高考招生制度改革是一项社会关注度高、政策性强、涉及面广的系统改革。面对高考招生制度改革带来的新挑战和新机遇,高等学校要在更新教育观念、优化人才培养规格和选拔标准、构建综合评价和多元录取机制、深化人才培养模式改革、创新学校内部管理体制、提高师资队伍整体水平等方面加强系统研究和综合改革,推进学校的内涵建设和特色发展。 展开更多
关键词 高考招生 高等学校 教育观念 人才培养 体制机制 队伍建设
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科技金融人才队伍建设机制研究 被引量:16
4
作者 刘培欣 唐五湘 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2014年第9期106-110,共5页
人才作为科技金融的核心载体、科技创新活动的承担者,对于科技金融的有效运行至关重要,而高素质科技金融人才的缺乏一直是我国科技金融发展中的软肋。对此,构建以人才环境改善机制、人才队伍建设投入机制以及人才培养机制为主体,以人才... 人才作为科技金融的核心载体、科技创新活动的承担者,对于科技金融的有效运行至关重要,而高素质科技金融人才的缺乏一直是我国科技金融发展中的软肋。对此,构建以人才环境改善机制、人才队伍建设投入机制以及人才培养机制为主体,以人才合理流动机制和人才评价与激励机制为两翼的科技金融人才队伍建设机制结构模型,并阐述该模型的内涵。 展开更多
关键词 科技金融 人才队伍 建设机制 结构模型
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我国疾病预防控制中心人员流出情况分析 被引量:16
5
作者 郭利娜 李南南 席晶晶 《中国公共卫生》 CAS CSCD 北大核心 2021年第5期860-864,共5页
目的系统了解31个省(自治区、直辖市)、5个计划单列市和新疆生产建设兵团疾控中心近5年(2014—2018年)人员流失现况并进行分析,为我国疾控系统人才培养和国家卫生健康工作人才队伍建设提供数据支持。方法通过专家咨询法设计调查问卷,以... 目的系统了解31个省(自治区、直辖市)、5个计划单列市和新疆生产建设兵团疾控中心近5年(2014—2018年)人员流失现况并进行分析,为我国疾控系统人才培养和国家卫生健康工作人才队伍建设提供数据支持。方法通过专家咨询法设计调查问卷,以各省(自治区、直辖市)、计划单列市和新疆生产建设兵团疾控中心填写问卷数据为依据,对全国省级疾控中心人力资源现状统计分析。结果各省级疾控中心正式在册人员中女性(54.1%,6718人)稍多于男性(45.9%,5690人),年龄集中在30~49岁,学历学位以本科及以上学历为主(44.9%,5565人),岗位以专业技术人员为主(87.6%,10871人)。近5年各省级疾控中心专业技术人员流出情况看,从2015年开始有逐年增加的趋势,男性(53.6%,465人)多于女性(46.4%,403人),以30~40岁(46.5%,404人)、本科以上学历(44.9%,5565人)、中级及以下职称(70.9%,577人)、服务年限在10年以下(51.7%,449人)的骨干人员流出为主,东、中、西部人员流出存在差异性(P<0.001)。结论疾控中心人员流失不利于我国疾控事业的发展,疾控体系改革和疾控机构能力建设应重点关注人力资源建设,切实做好全国疾控系统人事人才工作,加强疾控人才队伍建设,进一步完善疾控机构人才的激励机制,为我国卫生健康工作事业的发展提供有力保障。 展开更多
关键词 疾控体系 人员流出 人才队伍建设
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医师多点执业对公立医院人才队伍建设的影响 被引量:14
6
作者 史新叶 杜新宇 《中国医院》 2011年第4期71-73,共3页
随着医师多点执业政策的试行和逐步规范,给公立医院人力资源管理提出了新课题,医院人才队伍建设面临新的机遇和挑战。研究分析了医师多点执业政策对医院人才队伍建设带来的影响,提出了相应的措施和规范,以保持医院人才队伍建设和各项事... 随着医师多点执业政策的试行和逐步规范,给公立医院人力资源管理提出了新课题,医院人才队伍建设面临新的机遇和挑战。研究分析了医师多点执业政策对医院人才队伍建设带来的影响,提出了相应的措施和规范,以保持医院人才队伍建设和各项事业可持续发展。 展开更多
关键词 医师 多点执业 人才队伍建设
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公立三级专科医院人才队伍建设探索 被引量:12
7
作者 练英莲 朱懿 萧婉云 《现代医院》 2022年第8期1235-1238,共4页
本文从主要做法、存在问题和下一步工作建议的角度,对公立三级专科医院人才引进和培养模式进行了探索与分析,力求将人才队伍建设和人才梯队建设落到实处。为各类人才搭建干事创业的平台,让事业激励人才,让人才成就事业。
关键词 公立专科医院 人才引进培养 队伍建设
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对医院行政管理人才队伍建设的思考 被引量:10
8
作者 李弘 《湖北理工学院学报(人文社会科学版)》 2019年第4期49-52,共4页
文章以黄石市某公立医院为例,分析了目前医院行政管理人才队伍的现状及面临的挑战。并提出应对策略:主张构建"培养、评价、激励"三位一体的医院行政管理人才队伍发展体系,建立全面、有效的"以人为本、科学务实"管... 文章以黄石市某公立医院为例,分析了目前医院行政管理人才队伍的现状及面临的挑战。并提出应对策略:主张构建"培养、评价、激励"三位一体的医院行政管理人才队伍发展体系,建立全面、有效的"以人为本、科学务实"管理机制;以此充分发挥行政人员的积极性,提高医院行政管理水平,使医院的发展进入良性循环的轨道。 展开更多
关键词 医院行政管理 三位一体发展体系 人才队伍建设
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完善制度和队伍建设推进高校实验室生物安全工作常态化 被引量:9
9
作者 顾敏 徐利军 +2 位作者 王晓泉 甘军纪 邢华 《中国现代教育装备》 2019年第9期17-19,共3页
经过长期发展,国内生物安全实验室硬件设施建设不断完善,而人员和制度因素在预防生物安全事故中愈发显得重要。结合扬州大学动物生物安全三级(ABSL-3)实验室的实验活动内容及其潜在风险,有针对性地从建立和完善实验室运行体系、加强实... 经过长期发展,国内生物安全实验室硬件设施建设不断完善,而人员和制度因素在预防生物安全事故中愈发显得重要。结合扬州大学动物生物安全三级(ABSL-3)实验室的实验活动内容及其潜在风险,有针对性地从建立和完善实验室运行体系、加强实验室管理和人员培训、充实人才队伍等方面提出了相关举措,以有效推进高校实验室生物安全工作,切实保障公众安全。 展开更多
关键词 生物安全 ABSL-3 运行体系 管理制度 人才队伍建设
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基于多元服务团队的青年馆员核心能力培养路径探析——以深圳大学图书馆为例 被引量:5
10
作者 叶兰 胡振宁 《大学图书馆学报》 北大核心 2023年第4期13-21,共9页
深圳大学图书馆围绕核心业务组建了7个专业服务团队,着重培养了青年馆员的8项核心能力。文章介绍了深圳大学图书馆以组建专业服务团队的模式培养青年馆员核心能力的探索,总结团队成功发展的6个核心要素,并就青年馆员的未来发展提出思考。
关键词 青年馆员 人才培养 团队建设 深圳大学图书馆
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加强人才队伍建设推动公立医院高质量发展 被引量:2
11
作者 郑立娟 陈茗萱 +3 位作者 曾歆艺 郑会聪 解静 叶宗平 《现代医院》 2024年第1期65-67,共3页
人才是推动公立医院高质量发展的核心动力,人才队伍的建设是医院实现可持续发展、提升综合竞争力的重要因素。针对公立医院高层次人才短缺、人才储备制度不健全、人事管理机制滞后导致人才队伍结构不合理、人才断档等问题,公立医院要以... 人才是推动公立医院高质量发展的核心动力,人才队伍的建设是医院实现可持续发展、提升综合竞争力的重要因素。针对公立医院高层次人才短缺、人才储备制度不健全、人事管理机制滞后导致人才队伍结构不合理、人才断档等问题,公立医院要以人才队伍建设为抓手,将人才引进与培养并重,学科建设与人才建设互动,大力推进人事管理制度建设和机制创新,形成规范化、科学化、精细化的高效现代医院管理体系,让人才效能得到最大限度的发挥,为公立医院高质量发展提供智力保障。 展开更多
关键词 公立医院 人才引进 人才培养 队伍建设 人事管理 高质量发展
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新型研发机构的人才队伍建设探析——基于浙江大学杭州国际科创中心的实践
12
作者 夏雷 刘程毅 董浥晨 《杭州科技》 2024年第1期29-32,共4页
新型研发机构要实现战略目标的达成,推动高水平科技自立自强,归根结底要建设一支高水平的人才队伍。从全球范围看,高水平人才队伍是科技创新活动的“第一资源”,是创新驱动发展的前提保证,也是新型研发机构当前面临的一项最紧迫的任务... 新型研发机构要实现战略目标的达成,推动高水平科技自立自强,归根结底要建设一支高水平的人才队伍。从全球范围看,高水平人才队伍是科技创新活动的“第一资源”,是创新驱动发展的前提保证,也是新型研发机构当前面临的一项最紧迫的任务。本文分析了新型研发机构的人才队伍现状和面临的主要问题,结合浙江大学杭州国际科创中心的人才队伍建设实践,围绕人才引育、人才考评、人才服务等方面,提出加强新型研发机构人才队伍建设的对策建议。 展开更多
关键词 新型研发机构 人才队伍建设 人才引育 人才考评 人才服务
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试论国有企业财务管理的现状及优化措施 被引量:1
13
作者 杜妮娜 《市场周刊》 2024年第5期93-96,共4页
在经济新常态下,国有企业迎来了新的发展机遇,同时也面临着更大挑战,需要从内部运营与管理入手,全方位提升财务管理效率和水平,来不断增强企业自身的综合实力与核心竞争力。文章对国有企业财务管理的内涵、意义及其管理现状进行了分析,... 在经济新常态下,国有企业迎来了新的发展机遇,同时也面临着更大挑战,需要从内部运营与管理入手,全方位提升财务管理效率和水平,来不断增强企业自身的综合实力与核心竞争力。文章对国有企业财务管理的内涵、意义及其管理现状进行了分析,结合自身思考从管理理念、管理结构以及技术应用等多个角度提出了相对应的优化策略,希望切实提升财务效率,助力国有企业长远发展。 展开更多
关键词 财务管理 人才队伍建设 信息化手段
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国企改革背景下人才队伍建设现状与提升策略研究——以某国有勘察设计企业为例 被引量:3
14
作者 陈雍君 田诗雨 李晓健 《管理现代化》 北大核心 2023年第4期104-111,共8页
在国有企业改革的背景下推行人才队伍建设,可以有效提升企业核心竞争力。文章为国有企业人才队伍建设工作评价建立了指标体系,通过设置调查问卷收集相关数据,基于熵权法,以某国有勘察设计公司为例,对国有企业在人才队伍建设工作中的不... 在国有企业改革的背景下推行人才队伍建设,可以有效提升企业核心竞争力。文章为国有企业人才队伍建设工作评价建立了指标体系,通过设置调查问卷收集相关数据,基于熵权法,以某国有勘察设计公司为例,对国有企业在人才队伍建设工作中的不足进行了分析。研究结果显示:员工对企业人才队伍建设工作评价整体不高,其中“人才培养”和“人才规划”两个指标的工作评价最低;在岗位序列中,管理序列对人才队伍建设工作的评价最低;在职称序列中,正高和副高职称人才分组对人才队伍建设工作评价相对较低。最后,文章针对这些问题提出了一系列改善建议。本文的研究结果为国有企业改革提供了新视角,同时为提升企业核心竞争力提供了新思路。 展开更多
关键词 国有企业 熵权法 人才队伍建设 核心竞争力
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加强高技能人才队伍建设 推动企业发展 被引量:7
15
作者 李林 《铁道建筑技术》 2016年第12期98-100,共3页
现阶段,我国的经济技术水平不断提升,各个领域都得到了很好的发展,然而,高技能人才队伍的紧缺已经成为制约着我国施工企业发展的重要因素,高技能人才不仅是一个企业的技术核心和优秀人才的代表,更是执行生产任务、研发先进技术、转化科... 现阶段,我国的经济技术水平不断提升,各个领域都得到了很好的发展,然而,高技能人才队伍的紧缺已经成为制约着我国施工企业发展的重要因素,高技能人才不仅是一个企业的技术核心和优秀人才的代表,更是执行生产任务、研发先进技术、转化科研成果以及处理疑难问题的重要人员。因此,加强高技能人才队伍的建设有着重要的意义。本文首先对施工企业建设高技能人才队伍的意义展开了探讨,然后找出目前企业高技能人才队伍建设中存在的问题,并提出了几点完善措施,希望能够推动施工企业的良性发展。 展开更多
关键词 高技能人才 队伍建设 企业发展
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科技期刊青年编辑人才队伍建设现状及发展建议 被引量:1
16
作者 刘静雅 刘惠琴 《天津科技》 2024年第1期52-54,共3页
为探讨科技期刊青年编辑队伍发展中存在的问题,探寻青年编辑的发展诉求和发展对策,通过文献调研、小型研讨会等形式,采集信息和相关资料,整合归纳科技期刊青年编辑人才培养中面临的问题和发展建议。针对科技期刊青年编辑普遍存在的职业... 为探讨科技期刊青年编辑队伍发展中存在的问题,探寻青年编辑的发展诉求和发展对策,通过文献调研、小型研讨会等形式,采集信息和相关资料,整合归纳科技期刊青年编辑人才培养中面临的问题和发展建议。针对科技期刊青年编辑普遍存在的职业认知和定位模糊、综合素质有待提升等问题,提出相应举措,多渠道助力青年编辑成长。 展开更多
关键词 科技期刊 青年编辑 人才队伍建设
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新时期新型高校智库人才队伍建设优化措施
17
作者 卞娜 《创新创业理论研究与实践》 2024年第13期150-152,共3页
随着知识经济的发展,高校不再仅是教学与研究的场所,而更多成为社会决策和发展的智慧中心。高校智库作为高校这一转变的具体体现,正日益受到决策者和公众的关注。基于此,该文对新时期新型高校智库人才队伍建设优化措施进行研究,阐述新... 随着知识经济的发展,高校不再仅是教学与研究的场所,而更多成为社会决策和发展的智慧中心。高校智库作为高校这一转变的具体体现,正日益受到决策者和公众的关注。基于此,该文对新时期新型高校智库人才队伍建设优化措施进行研究,阐述新时期新型高校智库人才队伍建设存在的问题,并给出新时期新型高校智库人才队伍建设的优化措施,以期通过该文的研究,为高校智库的人才培养、团队构建和绩效提升提供有力支持。 展开更多
关键词 高校智库 人才队伍 优化措施 人才培养 团队构建 绩效
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更好服务强国复兴战略更快建设世界一流大学 被引量:2
18
作者 李言荣 《中国高教研究》 北大核心 2023年第10期9-10,共2页
大学的使命是为人类文明进步提供支撑和引领。为更好服务强国复兴战略、更快建设世界一流大学,大学的发展应该聚焦高质量的人才培养、高水平的科学研究、高素质的师资队伍三大要素。西北工业大学在人才培养、科技创新、人才队伍建设和... 大学的使命是为人类文明进步提供支撑和引领。为更好服务强国复兴战略、更快建设世界一流大学,大学的发展应该聚焦高质量的人才培养、高水平的科学研究、高素质的师资队伍三大要素。西北工业大学在人才培养、科技创新、人才队伍建设和国际合作四方面均进行了探索实践,推进了大学的高质量发展。 展开更多
关键词 人才培养 科技创新 人才队伍建设 国际合作
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“双一流”背景下地方高校科研团队人才队伍建设的优化建议 被引量:2
19
作者 沙晓燕 宋典 《创新创业理论研究与实践》 2023年第15期108-110,147,共4页
“双一流”建设不仅为我国高等教育的内涵式发展指明了前进的方向,同时也为地方高校的发展带来了契机。高校优质的人才队伍是“双一流”建设的根本和关键。该文通过对“双一流”建设背景下地方高校科研团队人才队伍建设现状与问题的分析... “双一流”建设不仅为我国高等教育的内涵式发展指明了前进的方向,同时也为地方高校的发展带来了契机。高校优质的人才队伍是“双一流”建设的根本和关键。该文通过对“双一流”建设背景下地方高校科研团队人才队伍建设现状与问题的分析,提出了具有针对性的解决对策,为地方高校科研团队人才队伍建设提供理论及实践参考。 展开更多
关键词 “双一流” 高校发展 内涵式发展 地方高校 科研团队 人才队伍建设
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复合型教练团队人才培养的时代价值、现实挑战与优化策略研究
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作者 宋泽鑫 彭国强 +2 位作者 李宁华 段昊 刘耀荣 《体育科技文献通报》 2024年第5期67-71,共5页
人才培养是复合型教练团队建设的起始性工作。本文采用文献资料法、专家访谈法、逻辑推理法,以复合型教练团队人才培养的时代价值为导向,分析了复合型教练团队人才培养的现实挑战,并从强化教练员培养的顶层设计、调控教练员培养的中坚... 人才培养是复合型教练团队建设的起始性工作。本文采用文献资料法、专家访谈法、逻辑推理法,以复合型教练团队人才培养的时代价值为导向,分析了复合型教练团队人才培养的现实挑战,并从强化教练员培养的顶层设计、调控教练员培养的中坚力量、发挥数字媒体的渗透作用与转变体育人才传统思想范式等4个方面对我国教练团队人才培养提出了整体优化策略,以期为我国复合型教练团队的建设与发展提供参考。 展开更多
关键词 人才培养 整体优化 复合型教练团队 系统思考 团队建设
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