“乐业”与“安居”:乡村人才振兴的动力机制研究——基于陕西省元村的个案分析 被引量：65

1

作者 李卓 张森 +1 位作者 李轶星 郭占锋 《中国农业大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第6期56-68,共13页

人才振兴是乡村振兴的核心要素,吸引人才回流是人才振兴的关键环节。本文基于"安居乐业"和"乐业安居"两种不同的人口流动类型,以陕西省元村人才回流实践为个案,分析乡村人才振兴的动力机制。研究发现,元村的人才回... 人才振兴是乡村振兴的核心要素,吸引人才回流是人才振兴的关键环节。本文基于"安居乐业"和"乐业安居"两种不同的人口流动类型,以陕西省元村人才回流实践为个案,分析乡村人才振兴的动力机制。研究发现,元村的人才回流实践主要经历了"城归精英"返乡、关系型扩展和制度化吸纳三个阶段。"城归精英"在返乡创业过程中,先利用社会关系培育村庄产业,再通过职业关系发展村庄产业,进而通过壮大产业规模,吸引更多技能型和管理型人才返乡参与乡村建设。"城归精英"在乡村人才振兴中扮演着重要角色,"城归精英"的回流不仅带来了乡村人力资本的回流,也带来了乡村经济资本和社会资本的回流,更重要的是促进了乡村人口主体性的回归。"乐业"是实现"安居"的前提,"安居"是实现"乐业"的保障,乡村人才回流必须与乡村产业形成良性互动和有机融合,以产业发展促进劳动力回流,同时以劳动力回流带动产业发展,方能实现"引得来、留得住"的人才振兴目标。 展开更多

关键词 乡村振兴 人才振兴 产业振兴 动力机制 人才回流

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人口集聚、人才集聚与人力资本效率——基于流动人口的视角 被引量：12

2

作者 于潇 王琪汇 《经济问题探索》 CSSCI 北大核心 2021年第11期67-80,共14页

为验证集聚对人力资本效率的影响,本文以教育人力资本收益度量人力资本效率,按照人口集聚、人才集聚将城市划分为低度集聚、中度集聚、高度集聚三档六类,兼顾人才质量以大学数量与质量为参照,进一步按人才集聚将城市划分为低水平人才集... 为验证集聚对人力资本效率的影响,本文以教育人力资本收益度量人力资本效率,按照人口集聚、人才集聚将城市划分为低度集聚、中度集聚、高度集聚三档六类,兼顾人才质量以大学数量与质量为参照,进一步按人才集聚将城市划分为低水平人才集聚、中水平人才集聚、高水平人才集聚三档六类,在人口流动背景下运用多种反事实分析方法测算不同类型城市人力资本效率。研究结论:(1)人口集聚、人才集聚均能提升流动人口人力资本效率,流动人口人力资本效率随着集聚程度的提高而有所提升。(2)相比人口中度集聚城市,人口低度集聚城市依然拥有不低的人力资本效率,可能是长期人口自由流动导致城市间人力资本效率差异的收敛。(3)人才集聚最有利于人力资本效率的发挥,综合考虑人才数量与质量,即在人才高度集聚城市中优先选择高水平人才集聚城市,结合测算结果归纳出三个梯队。 展开更多

关键词 人口集聚 人才集聚 人力资本效率 流动人口 教育收益

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从“国家主义”到“职业主义”:以色列高层次人才吸引的国家战略及其变革 被引量：8

3

作者 黄海刚 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2018年第2期180-188,共9页

促进高层次人才回流是以色列重要的国家战略和政策目标。自20世纪70年代以来,以色列实施了一系列政府主导的高技能人才回流计划,利用公共资源为高端人才回归提供帮助和经济激励。伴随着以色列社会经济以及意识形态领域的变革,高技能人... 促进高层次人才回流是以色列重要的国家战略和政策目标。自20世纪70年代以来,以色列实施了一系列政府主导的高技能人才回流计划,利用公共资源为高端人才回归提供帮助和经济激励。伴随着以色列社会经济以及意识形态领域的变革,高技能人才政策体系也经历了广泛的政策变迁和话语结构转向。从政策话语来看,从早期强调种族认同和国家利益这一"国家主义"的政治性描述,逐渐向强调个体职业发展机会这一"职业主义"的经济性描述转变;在组织模式上,从"政府主导"日益向公私合作模式转变,强调政策过程的多元利益主体参与;在战略转型方面,通过强调人才吸引政策的准公共物品属性、高度选择性和差异化补偿机制,强调高端人才与优势产业的精准匹配。 展开更多

关键词 以色列教育 高技能人才 人才战略 人才回流 散居者策略

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城归青年助力乡村体育振兴:价值涵摄、生成机制与角色补位 被引量：3

4

作者 苟轶清 杨涛 《体育教育学刊》 2023年第2期49-55,共7页

城归青年作为乡村振兴主体的逆向回流,是缓解乡村社会“空心化”和老龄化的重要支撑力量。运用文献资料、参与观察等研究方法,界定城归青年的概念内涵,阐释城归青年助力乡村体育振兴的时代价值,从城归青年的现实困境和乡村体育振兴的美... 城归青年作为乡村振兴主体的逆向回流,是缓解乡村社会“空心化”和老龄化的重要支撑力量。运用文献资料、参与观察等研究方法,界定城归青年的概念内涵,阐释城归青年助力乡村体育振兴的时代价值,从城归青年的现实困境和乡村体育振兴的美好际遇双重语境出发,分析城归青年返乡“情”与“理”的耦合性。针对乡村体育存在的体育健康观念落后、体育文化传承断裂、体育产业发展滞后、体育治理主体单一等发展窘境,赋予城归青年传播体育健康知识、传承体育文化遗产、助推体育产业发展和补位乡村体育治理主体的角色使命,充分发挥青年力量,助推乡村振兴事业和体育强国建设。 展开更多

关键词 城归青年 乡村振兴 乡村体育 人才回流 体育强国

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乡村振兴战略背景下乡土人才回流的困境与出路 被引量：2

5

作者 刘姗 梁丽芝 《安徽农业大学学报（社会科学版）》 2023年第5期22-30,共9页

乡村人才振兴是乡村振兴的核心议题,吸引乡土人才回流是实现乡村人才振兴的关键路径。已有研究主要聚焦乡土人才与乡村人才振兴的内在关系,关注乡土人才回流的重要性,忽略了乡土人才回流的困境和可行性策略。依循勒温场动力理论的内在逻... 乡村人才振兴是乡村振兴的核心议题,吸引乡土人才回流是实现乡村人才振兴的关键路径。已有研究主要聚焦乡土人才与乡村人才振兴的内在关系,关注乡土人才回流的重要性,忽略了乡土人才回流的困境和可行性策略。依循勒温场动力理论的内在逻辑,对汨罗市长乐镇的引才案例进行考察,研究得出:乡土人才回流动力不足的内在机理为“双场”交互过程中产生失衡,由此触发了乡土人才回流安全感缺失、认同感弱化、归宿感淡化、成就感不足等问题。建议通过推动乡村产业转型、重塑乡村文化体系、强化乡村公共精神、调整激励机制结构调动乡土人才回流的主动性。 展开更多

关键词 乡村振兴 人才回流 路径选择

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马克思主义人才观视角下农村地区人才回流的影响因素与策略

6

作者 柳丝 夏源 《智慧农业导刊》 2024年第11期100-103,共4页

人才对于乡村振兴的重要性不言而喻,然而,当下农村地区人才紧缺使得乡村振兴工作缺乏内生动力,人才回流对乡村振兴尤其重要。该文基于马克思主义人才观的视角,从个人、社会和国家3个层面分析人才流动的影响因素,由此提出可以从人文环境... 人才对于乡村振兴的重要性不言而喻,然而,当下农村地区人才紧缺使得乡村振兴工作缺乏内生动力,人才回流对乡村振兴尤其重要。该文基于马克思主义人才观的视角,从个人、社会和国家3个层面分析人才流动的影响因素,由此提出可以从人文环境、经济环境、生活环境和基础保障4个方面进行改进,以促进人才回流,助力乡村振兴。 展开更多

关键词 马克思主义 人才回流 乡村振兴 影响因素 策略

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新形势下促进海外留学人才回流的制度建设——基于中美经贸争端视角 被引量：5

7

作者 陈杰 刘佐菁 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2021年第14期33-38,共6页

我国在留学人才引进方面面临严峻的国际环境,传统引才工作方式在新形势下面临风险隐患,人才引进市场机制不健全,留学归国人员创业融资难问题突出,人才发展环境有待优化,对此需立足国际视野开展制度创新,促进海外留学人才回流。梳理分析... 我国在留学人才引进方面面临严峻的国际环境,传统引才工作方式在新形势下面临风险隐患,人才引进市场机制不健全,留学归国人员创业融资难问题突出,人才发展环境有待优化,对此需立足国际视野开展制度创新,促进海外留学人才回流。梳理分析国际上吸引海外留学人才,特别是吸引本族裔留学人才回流的典型做法和先进经验,研究提出要通过建立健全评估机制和风险防控机制、拓宽渠道引进高层次留学人员、发挥市场引才用才主体作用、完善留学人才创业政策和融资渠道、优化服务打造国际化的人才发展环境等途径,吸引留学人才归国创新创业。 展开更多

关键词 留学归国人才 人才回流 人才引进 中美经贸摩擦

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乡村振兴背景下人才回流对饲料企业发展的影响 被引量：1

8

作者 李辉 《中国饲料》 北大核心 2023年第2期145-148,共4页

随着各地吸引人才优惠政策的实施,人力资源在市场中的作用逐渐增强,这从另一方面反映了人才培养的重要性。作为传统产业,饲料行业要想实现更为长久的发展,必须做好行业人力资源引进。论文从人才培养的相关问题出发展开分析,从国内条件... 随着各地吸引人才优惠政策的实施,人力资源在市场中的作用逐渐增强,这从另一方面反映了人才培养的重要性。作为传统产业,饲料行业要想实现更为长久的发展,必须做好行业人力资源引进。论文从人才培养的相关问题出发展开分析,从国内条件、国外政策、总体能力3个角度介绍了目前人才培养在饲料企业内的开展情况,提出当前企业人才培养政策、用人条件、管理层能力和科技投入等问题,建议完善饲料企业人才培养政策体系,创优饲料企业人才培养成长条件,增强管理层人员的能力,增加相关科技投入举措,力求使人才培养在饲料企业内得到良好的开展,并能增强饲料企业的竞争力。 展开更多

关键词 人才 饲料企业 影响因素 人才回流

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京津冀协同发展背景下河北省人才资源问题研究 被引量：4

9

作者 王宝林 朱光耀 《河北北方学院学报（社会科学版）》 2016年第3期59-62,共4页

人才资源匮乏是制约河北发展问题的重中之重。人才资源流失严重、人才结构不尽合理及人才资源配置效率低是当前河北省人才资源存在的主要问题。个人、单位和社会是影响河北省人才流动的主要因素。河北省必须紧紧抓住京津冀协同发展机遇... 人才资源匮乏是制约河北发展问题的重中之重。人才资源流失严重、人才结构不尽合理及人才资源配置效率低是当前河北省人才资源存在的主要问题。个人、单位和社会是影响河北省人才流动的主要因素。河北省必须紧紧抓住京津冀协同发展机遇,以针对性较强的政策、制度和发展模式,吸引人才回流河北。 展开更多

关键词 人才资源 人才流失 人才回流 京津冀协同发展

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河北省人才资源现状及人才回流对策 被引量：3

10

作者 王宝林 朱光耀 《承德石油高等专科学校学报》 CAS 2016年第4期83-86,共4页

人才资源匮乏是制约河北发展问题的重中之重。人才资源流失严重、人才结构不尽合理、人才资源配置效率低是当前河北省人才资源存在的主要问题。个人、单位和社会是影响河北省人才流动的主要因素。河北省必须紧紧抓住京津冀协同发展战略... 人才资源匮乏是制约河北发展问题的重中之重。人才资源流失严重、人才结构不尽合理、人才资源配置效率低是当前河北省人才资源存在的主要问题。个人、单位和社会是影响河北省人才流动的主要因素。河北省必须紧紧抓住京津冀协同发展战略,以具有较强针对性的政策、制度和发展模式,吸引人才回流河北。 展开更多

关键词 人才资源 人才流失 人才回流 京津冀协同发展

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乡村振兴背景下的人口逆流动现象研究 被引量：2

11

作者 胡纹 周泽旭 《中国名城》 2022年第1期69-75,共7页

乡村振兴战略是全面推进社会主义现代化建设的重要国家战略,人才振兴是乡村振兴的关键。乡村振兴战略的实施深刻改进了城乡关系,乡村人口、产业和社会结构实现了跨越式发展。部分经济发达地区已出现城市人口向乡村迁移的逆流动现象,判... 乡村振兴战略是全面推进社会主义现代化建设的重要国家战略,人才振兴是乡村振兴的关键。乡村振兴战略的实施深刻改进了城乡关系,乡村人口、产业和社会结构实现了跨越式发展。部分经济发达地区已出现城市人口向乡村迁移的逆流动现象,判断其对乡村振兴起着重要作用。研究该现象在城乡发展中的战略意义,进而提出“人口逆流动—就地城镇化—城乡融合发展—乡村振兴”的发展逻辑。确立做强人口“逆流动”的4项措施:强化逆城镇化政策供给;推进公共服务城乡等值化;确保城乡文化软实力协同发展;激活乡村内生动力。实现城乡融合发展的战略目标。 展开更多

关键词 乡村振兴 人才振兴 人口逆流动 就地城镇化 城乡融合

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我军专业技术人才逆向流动反思与回流对策 被引量：1

12

作者 陈江 《西安政治学院学报》 2000年第2期50-53,,56,,共5页

在社会动因与个体动因矛盾运动的基础上 ,政策制度、文化心态和价值观念的反差促使军队专业技术人才作出逆向流动决策。为此 ,构筑我军专业技术人才的回流渠道也要以这三个层面作为切入点 ,着眼军地丰厚的人才资源 ,确立计划调配与市场... 在社会动因与个体动因矛盾运动的基础上 ,政策制度、文化心态和价值观念的反差促使军队专业技术人才作出逆向流动决策。为此 ,构筑我军专业技术人才的回流渠道也要以这三个层面作为切入点 ,着眼军地丰厚的人才资源 ,确立计划调配与市场调节相结合的回流模式 ,通过智力引进、制度创新、利益驱动消除反差 。 展开更多

关键词 军队 专业技术人才 逆向流动 人才 回流 成因

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呼伦贝尔市人才发展问题及对策研究

13

作者 王桂云 《呼伦贝尔学院学报》 2022年第3期12-17,共6页

人才是实现民族振兴,赢得国际竞争力的战略资源。人类历史上,科技和人才总是向发展势头好、文明程度高、创新最活跃的地方集聚。本文研究内蒙古自治区呼伦贝尔市人才发展工作,分析制约边疆地区人才发展瓶颈问题原因,以期为完善人才发展... 人才是实现民族振兴,赢得国际竞争力的战略资源。人类历史上,科技和人才总是向发展势头好、文明程度高、创新最活跃的地方集聚。本文研究内蒙古自治区呼伦贝尔市人才发展工作,分析制约边疆地区人才发展瓶颈问题原因,以期为完善人才发展政策制度提供参考。 展开更多

关键词 呼伦贝尔市 人才流动 人才回流 人才发展

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由澳门民间社团的功能性作用来看澳门的人才回流发展 被引量：1

14

作者 冯彦乔 周慧娜 陈建新 《珠江论丛》 2015年第4期149-163,共15页

澳门社团形态各异，五花八门，数量之多与密度之大，可以与许多西方发达国家相比肩。澳门没有政党，而是以社团作为参选工具，由此社团逐渐发展出“拟政党化”及“拟政府化”功能。本文希望探讨澳门民间社团的功能性作用，并且对澳门相... 澳门社团形态各异，五花八门，数量之多与密度之大，可以与许多西方发达国家相比肩。澳门没有政党，而是以社团作为参选工具，由此社团逐渐发展出“拟政党化”及“拟政府化”功能。本文希望探讨澳门民间社团的功能性作用，并且对澳门相关部门及个人进行访谈，进而通过与邻近地区的做法进行比较，找出澳门民间社团与澳门人才回流之间的密切联系，以引发读者的一些关于构建人才培养长效机制的新的想法和思考。 展开更多

关键词 澳门民间社团 人才回流 人才培养

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论中国企业的人才管理新思维

15

作者 张风君 《内蒙古民族大学学报（社会科学版）》 2013年第5期79-81,共3页

随着全球一体化经济和科学技术的迅猛发展,"人才管理"逐渐在中国落地生根,但在企业的实践中却遇到了许多问题,此时中国企业急需寻求更加科学、高效、低成本的人才管理方法,以满足企业发展对人才的需求。

关键词 人才管理 人才规划 人才库 投资回报

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小体量村庄产业转型视角下南京市高岗村改造规划研究

16

作者 庄瑜露 陈李波 《城市建筑》 2019年第33期15-17,共3页

本文对高岗村发展停滞的现状进行了分析,针对其产业结构、常住人口、文化建设上的不足提出发展策略,探索能够激发高岗村活力的空间更新和产业发展规划设计方法,希望通过改变其产业结构为高岗村留住劳动力。此外,高岗村可作为乡村振兴的... 本文对高岗村发展停滞的现状进行了分析,针对其产业结构、常住人口、文化建设上的不足提出发展策略,探索能够激发高岗村活力的空间更新和产业发展规划设计方法,希望通过改变其产业结构为高岗村留住劳动力。此外,高岗村可作为乡村振兴的一个试点地区,为建设美丽乡村提供些许经验。 展开更多

关键词 乡村振兴 产业转型 人才回流 文化振兴 乡村改造

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我国海外人才回流的动因分析 被引量：17

17

作者 Research Team(School of Economy, Ocean University of China, Qingdao 266071, China) 《软科学》 CSSCI 北大核心 2004年第5期58-60,共3页

首先分析了当今世界人才需求状况以及我国海外人才流失的严重性,然后分别将经济因素、科技因素、教育因素等指标进行量化并研究它们各自与人才回流数量的相关关系,在结合我国实际情况的基础上,借鉴世界各国人才回流的经验,最终提出促进... 首先分析了当今世界人才需求状况以及我国海外人才流失的严重性,然后分别将经济因素、科技因素、教育因素等指标进行量化并研究它们各自与人才回流数量的相关关系,在结合我国实际情况的基础上,借鉴世界各国人才回流的经验,最终提出促进我国人才回流的政策建议。 展开更多

关键词 海外人才 人才回流 经济发展

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乡村人才振兴与能人返乡创业——以湖南省攸县渌田镇为中心的研究 被引量：13

18

作者 周大鸣 刘重麟 《中国农业大学学报（社会科学版）》 北大核心 2023年第3期152-169,共18页

人才是乡村振兴的核心要素,吸引人才回流与培育本土人才是人才振兴的两种途径。本文以湖南省攸县渌田镇返乡能人的创业过程为考察对象,分析了劳务型能人、经济型能人、农技型能人参与乡村振兴的路径以及发挥的作用,进一步讨论返乡创业... 人才是乡村振兴的核心要素,吸引人才回流与培育本土人才是人才振兴的两种途径。本文以湖南省攸县渌田镇返乡能人的创业过程为考察对象,分析了劳务型能人、经济型能人、农技型能人参与乡村振兴的路径以及发挥的作用,进一步讨论返乡创业模式引领乡村人才振兴的机制。研究表明,农村产业与人才的良性互动是人才振兴的基本逻辑。能人返乡创业改变了农村生产要素匮乏的困境,带动了产业的转型升级;产业兴旺进一步吸引各类专业人才的回归。然而,高度依赖返乡创业能人的个人能力,村庄很难实现可持续发展。 展开更多

关键词 人才振兴 能人 返乡创业

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新形势下海外高端人才的归国意愿及其影响因素 被引量：12

19

作者 鲍威 田明周 陈得春 《高等教育研究》 CSSCI 北大核心 2021年第2期24-34,共11页

基于对美国等十三个国家和地区华裔海外高端人才的调查,分析影响他们归国意愿的因素及其作用机制,结果显示:海外高端人才的归国意愿强烈,近七成受访者优先选择回国就业。海外高端人才归国就业的选择呈现集中化特征,意向就业区域集中于... 基于对美国等十三个国家和地区华裔海外高端人才的调查,分析影响他们归国意愿的因素及其作用机制,结果显示:海外高端人才的归国意愿强烈,近七成受访者优先选择回国就业。海外高端人才归国就业的选择呈现集中化特征,意向就业区域集中于北京、上海等东部地区,首选就业单位为高校和科研院所,尤其青睐高学术选拔性院校。海外高端人才的归国意愿受双向推拉作用机制影响,海外国家和地区对华裔科研人员的排斥,国内学术纽带和亲情纽带等社会网络因素增强了他们的回国意愿;但国内在学术发展环境和高校管理机制等方面存在的问题仍是阻碍他们回国的重要因素。 展开更多

关键词 海外高端人才 归国意愿 双向推拉作用

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海归人才的回国适应现状及新时代我国人才高地建设的路径探索——以上海为例

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作者 邢海燕 陈梦娜 《上海市社会主义学院学报》 2024年第1期63-81,共19页

随着国际形势和国内社会环境的变化,海归人才的回流与就业选择受到深刻影响。本文从嵌入性理论的视角出发,关注当前我国海归人才回流与求职的新变化,探讨海归人才在归国后的社会适应现状及其脱嵌原因。研究发现,受政策环境和个体主动性... 随着国际形势和国内社会环境的变化,海归人才的回流与就业选择受到深刻影响。本文从嵌入性理论的视角出发,关注当前我国海归人才回流与求职的新变化,探讨海归人才在归国后的社会适应现状及其脱嵌原因。研究发现,受政策环境和个体主动性不足等因素制约,海归人才在政治、组织、文化、工作和社交等多个层面均面临再适应困难,且存在重新嵌入国内文化环境难的问题。针对上述问题,本文结合调研数据对新时代上海人才高地建设的路径进行探讨,包括政策科学性的提升、多方联动的推动、社区组织的积极参与、创新激励机制的建立等,旨在促进海归人才更好地融入国内社会环境,进一步发挥人才效能。 展开更多

关键词 海归人才 回流与就业 社会适应 人才高地建设

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