我国现阶段小微企业人才流失问题及其对策 被引量：31

1

作者 顾杰 姚流盛 《武汉理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第1期37-41,共5页

随着改革开放的深化和经济的持续发展,蓬勃发展的小微企业成为了国民经济的重要层面、深化改革的重要推动力量以及缓解就业压力与保持社会稳定的基础。然而小微企业受自身特点限制和外部经济环境影响,其生存发展正面临巨大挑战,特别是... 随着改革开放的深化和经济的持续发展,蓬勃发展的小微企业成为了国民经济的重要层面、深化改革的重要推动力量以及缓解就业压力与保持社会稳定的基础。然而小微企业受自身特点限制和外部经济环境影响,其生存发展正面临巨大挑战,特别是人才问题、资金问题及管理问题成为制约我国小微企业发展的"三大短板"。据相关资料显示,50%的小微企业遇到过员工不稳定的情况,人才流失问题成为摆在广大小微企业和政府面前的一道刻不容缓的现实课题。在阐述小微企业人才流失特点和风险的基础上,从企业内部、外部两方面,对小微企业人才流失的原因进行分析,并提出了相关对策与建议。 展开更多

关键词 小微企业 人才流失 问题 对策

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中小企业人才流失的原因及对策 被引量：11

2

作者 雷鸣 张航 《管理学刊》 2010年第2期54-56,共3页

目前中小企业已经成为推动我国国民经济发展的重要力量,但是,中小企业的总体竞争能力较弱,人才流失问题十分突出。如何寻找人才、留住人才、发展人才已成为中小企业面临的重要问题。基于以上认识,笔者首先分析了中小企业人力资源管理的... 目前中小企业已经成为推动我国国民经济发展的重要力量,但是,中小企业的总体竞争能力较弱,人才流失问题十分突出。如何寻找人才、留住人才、发展人才已成为中小企业面临的重要问题。基于以上认识,笔者首先分析了中小企业人力资源管理的特点,其次阐述了中小企业人才流失的总体状况,分析了人才流失给中小企业造成的影响,深入探究了中小企业人才流失的原因,最后就中小企业如何留住人才提出建议。 展开更多

关键词 中小企业 人才流失 原因 对策

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基层公立医院卫生人才流失现状调查分析 被引量：11

3

作者 陈美华 《中国卫生产业》 2017年第33期179-180,共2页

目的探讨基层公立医院卫生人才流失现状。方法该研究选择崇左市县级及以下公立医院作为观察对象,于2015—2017年后对其不同用工形式人才流失情况进行统计分析。结果乡镇卫生院编制内外人员流失率都高于县级公立医院(P<0.05),但不同... 目的探讨基层公立医院卫生人才流失现状。方法该研究选择崇左市县级及以下公立医院作为观察对象,于2015—2017年后对其不同用工形式人才流失情况进行统计分析。结果乡镇卫生院编制内外人员流失率都高于县级公立医院(P<0.05),但不同乡镇卫生院之间,不同用工形式人才流失情况对比,以及不同县级公立医院之间,不同用工形式人才流失情况对比,差异无统计学意义(P>0.05)。人才流失后主要去向包括调往上级部门、平级调动、通过公开招考调离单位、辞职改行、辞职流向上级医院或发达地区等。结论崇左市县级及以下公立医院仍然存在较为严重的人才流失情况,因而需要建立完善的用工管理制度,降低人才流失率。 展开更多

关键词 基层公立医院 卫生人才 人才流失

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新形势下少数民族地区人力资源开发的问题及对策研究 被引量：11

4

作者 姚旎 张全成 《贵州民族研究》 CSSCI 北大核心 2013年第2期132-136,共5页

区域发展不平衡和国家政策的变化,对民族地区人力资源开发形成了新的挑战和机遇。结合人力资源开发的相关理论,人力资源开发对于少数民族及民族地区发展有重要意义。在此,从少数民族地区人力资源开发存在的问题着手分析,对相关的问题及... 区域发展不平衡和国家政策的变化,对民族地区人力资源开发形成了新的挑战和机遇。结合人力资源开发的相关理论,人力资源开发对于少数民族及民族地区发展有重要意义。在此,从少数民族地区人力资源开发存在的问题着手分析,对相关的问题及其对策进行了探讨。 展开更多

关键词 人力资源 少数民族 人才流失

原文传递

关于经营困难的国有企业育留人才的思考与建议——以某国有企业为例 被引量：1

5

作者 叶婷婧 《四川有色金属》 2024年第1期58-61,共4页

国有企业在社会主义市场经济的竞争中,人才的配置渐渐失去了优势。特别是效益不好的国有企业,由于薪酬较低、发展受限等原因,常常引不进人才、留不住人才,严重制约着企业的经营和发展。怎样留住人才,已成为这类企业人力资源的重点工作... 国有企业在社会主义市场经济的竞争中,人才的配置渐渐失去了优势。特别是效益不好的国有企业,由于薪酬较低、发展受限等原因,常常引不进人才、留不住人才,严重制约着企业的经营和发展。怎样留住人才,已成为这类企业人力资源的重点工作内容之一。本论文重点以经营困难的某国企为例,通过对关键岗位的调查问卷分析,提出利用机制、情感、培训、文化等方法实现留住人才,为同类国有企业的改革及发展提供参考。 展开更多

关键词 经营困难 人才流失 留住人才

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高职院校人才流失归因分析及对策机制——以经济学与行为学为视角 被引量：7

6

作者 刘红委 《现代教育管理》 CSSCI 北大核心 2013年第10期97-101,共5页

调查显示,近年来高职院校人才流失问题突出,已经影响到人才队伍稳定、核心竞争力、正常办学秩序和健康持续发展,其影响因素十分复杂,包括外部客观环境与人才内在需求两方面因素。从经济学与行为学视角进行人才流失的归因分析,可以准确... 调查显示,近年来高职院校人才流失问题突出,已经影响到人才队伍稳定、核心竞争力、正常办学秩序和健康持续发展,其影响因素十分复杂,包括外部客观环境与人才内在需求两方面因素。从经济学与行为学视角进行人才流失的归因分析,可以准确把握因人才内在需求深层次影响因素所导致的流失原因,进而提出构建优越公平的待遇机制、完善创新的制度机制、贡献奖励的激励机制、公正准确的选才机制、科学开发的用人机制以及和谐温馨的环境机制等防范对策机制。 展开更多

关键词 高职院校 人才流失 归因分析

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民营物流企业的人才流失探析 被引量：7

7

作者 李广春 《物流技术》 北大核心 2013年第1期203-206,共4页

采用故障树分析法和层次分析法对民营物流企业人才流失的原因进行定性和定量分析,得出其人才流失的原因依次为公司内部原因、员工个人原因和公司外部原因。然后提出防范民营物流企业人才流失的措施:建立完善的人才招聘管理系统;建立有... 采用故障树分析法和层次分析法对民营物流企业人才流失的原因进行定性和定量分析,得出其人才流失的原因依次为公司内部原因、员工个人原因和公司外部原因。然后提出防范民营物流企业人才流失的措施:建立完善的人才招聘管理系统;建立有竞争力的薪酬体系;完善企业的员工培训与开发制度;实施员工职业生涯规划等,以为企业留住人才提供有效参考。 展开更多

关键词 民营物流企业 人才流失 公司内部原因 公司外部原因 员工个人原因

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中西部高校人才流失及其对策 被引量：6

8

作者 李陈华 王凤 《湖南商学院学报》 2007年第2期28-31,48,共5页

对于中西部高校来说,“人才流动”日益成为“人才流失”,因为从这些地区的高校转移出去的绝大部分都是教学科研骨干。高校骨干教师流失具有多方面的原因,同时也造成的多方面的影响。防止骨干教师流失关键在于建立并实施有效的激励机制... 对于中西部高校来说,“人才流动”日益成为“人才流失”,因为从这些地区的高校转移出去的绝大部分都是教学科研骨干。高校骨干教师流失具有多方面的原因,同时也造成的多方面的影响。防止骨干教师流失关键在于建立并实施有效的激励机制和加强团队精神建设。 展开更多

关键词 高校 人才流失 激励机制 团队精神

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饭店人才流失问题浅析 被引量：6

9

作者 周媛 《扬州大学烹饪学报》 2005年第4期46-51,共6页

人才流失是饭店业普遍存在的问题。导致饭店人才流失的原因有多个方面。人才的流失给 饭店带来了不利的影响,作为饭店的管理者,应该正确面对人才流失现象,从企业内部去寻找原因, 并实施科学人本管理方法,造就一支优秀的员工队伍,保证饭... 人才流失是饭店业普遍存在的问题。导致饭店人才流失的原因有多个方面。人才的流失给 饭店带来了不利的影响,作为饭店的管理者,应该正确面对人才流失现象,从企业内部去寻找原因, 并实施科学人本管理方法,造就一支优秀的员工队伍,保证饭店经营和发展的需要。 展开更多

关键词 饭店业 人才流失 人力资源 餐饮管理

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对国内人才流失的思考 被引量：2

10

作者 刘胜 《山地农业生物学报》 2001年第5期373-378,共6页

通过对当前国内人才流失的严峻现实及其对国家产生的负面影响的剖析 ,探索了国内人才流失的原因 ,认为发达国家对发展中国家人才的“掠夺”性竞争、国内外工资待遇的巨大差距、工作成就感、发达国家良好的大环境等因素是导致国内人才外... 通过对当前国内人才流失的严峻现实及其对国家产生的负面影响的剖析 ,探索了国内人才流失的原因 ,认为发达国家对发展中国家人才的“掠夺”性竞争、国内外工资待遇的巨大差距、工作成就感、发达国家良好的大环境等因素是导致国内人才外流的主要原因。分析了吸引人才回流的重要性和可行性 ,介绍了政府在其中的重要作用和我国近年在吸引人才回流工作中取得的成就 ,并对抑制人才外流、吸引人才回流提出了几点建议 :加快人事制度的改革 ;落实“来去自由”的人才政策 ;进一步改善科研环境 ;提高国内的薪酬待遇 ;加大科研经费的投入 ; 展开更多

关键词 人才流失 人才回流 政策 中国 成因 政府 人事制度改革 科研经费 薪酬待遇

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医院核心人才流失的类型与成本分析 被引量：5

11

作者 戚莉莉 孟彦 《中国农村卫生事业管理》 2016年第2期164-165,共2页

随着我国医疗卫生体系的改革不断深入,全员聘用制的推行,医师多点执业的推进,医学人才国际交流合作的日益广泛,人才流动的壁垒逐步瓦解,人才流失的数量在不断增加。医院人力资源管理部门在重点引进及培养核心人才的同时,亦应高度关注核... 随着我国医疗卫生体系的改革不断深入,全员聘用制的推行,医师多点执业的推进,医学人才国际交流合作的日益广泛,人才流动的壁垒逐步瓦解,人才流失的数量在不断增加。医院人力资源管理部门在重点引进及培养核心人才的同时,亦应高度关注核心人才的流失。文章从医院核心人才的界定、流失形式、流失成本进行了分析,并提出了防止核心人才流失的对策。 展开更多

关键词 核心人才 人才流失 流失成本

原文传递

事业单位人才流失现状及对策研究 被引量：2

12

作者 付文清 《沈阳大学学报》 CAS 2005年第1期67-70,共4页

阐述了人才的重要性,事业单位人才流失现状、原因及防止人才流失的策略。

关键词 事业单位 人才流失

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中小纺织企业人才流失原因及应对措施的探讨

13

作者 王娜 《黑龙江纺织》 2023年第3期42-44,共3页

纺织行业是劳动密集型产业,而人才流失问题一直困扰着许多中小纺织企业。为了可以在一定程度上解决中小纺织企业人才流失的问题,研究了薪酬福利、企业文化、培训以及职业生涯规划,探讨了中小纺织企业人才流失的原因,并针对性地提出了中... 纺织行业是劳动密集型产业,而人才流失问题一直困扰着许多中小纺织企业。为了可以在一定程度上解决中小纺织企业人才流失的问题,研究了薪酬福利、企业文化、培训以及职业生涯规划,探讨了中小纺织企业人才流失的原因,并针对性地提出了中小纺织企业应对人才流失的措施。 展开更多

关键词 人才流失 纺织企业 中小企业

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中小物流企业专业化人力资源缺失原因及对策研究 被引量：3

14

作者 顾国爱 《物流技术》 北大核心 2012年第8期4-6,共3页

为确保企业健康持续发展,近年来中小物流企业大批引进物流专业人才。但是,由于各种原因导致中小物流企业专业化人力资源流失过快,企业人力资源管理产生瓶颈。在分析这些物流企业专业化人力资源缺失原因的基础上,对改善这种状况的具体措... 为确保企业健康持续发展,近年来中小物流企业大批引进物流专业人才。但是,由于各种原因导致中小物流企业专业化人力资源流失过快,企业人力资源管理产生瓶颈。在分析这些物流企业专业化人力资源缺失原因的基础上,对改善这种状况的具体措施进行了深入探讨。 展开更多

关键词 中小物流企业 人力资源 物流人才 缺失原因 对策

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国有煤炭咨询企业人才流失问题与对策 被引量：2

15

作者 王静 《煤炭工程》 北大核心 2014年第12期150-152,共3页

人才流失问题是国有煤炭咨询企业自20世纪末以来一直都要面对的问题。国有煤炭咨询企业的人才流失,流失的不仅仅是人才,还有企业竞争力。文章通过分析当前国有煤炭咨询企业人才流失的特点、人才流向及对企业的影响,分别从外部社会环境... 人才流失问题是国有煤炭咨询企业自20世纪末以来一直都要面对的问题。国有煤炭咨询企业的人才流失,流失的不仅仅是人才,还有企业竞争力。文章通过分析当前国有煤炭咨询企业人才流失的特点、人才流向及对企业的影响,分别从外部社会环境、内部企业管理、个人观念及追求等三个重要方面分析人才流失的原因,并据此提出国有煤炭咨询企业应对人才流失的对策。 展开更多

关键词 人才 人才流失 企业管理 管理措施

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出版业人力资源管理的研究 被引量：2

16

作者 杨伦增 《福建农林大学学报（哲学社会科学版）》 2005年第4期94-96,共3页

阐述编辑出版企事业单位编辑出版人才流失的负面影响,剖析出版业编辑出版工作人员流动的原因,给出出版业人力资源的管理模式,提出新时期出版业人力资源的发展战略。

关键词 出版业 人力资源管理 发展战略 编辑出版工作人员 人才流失

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民办高校管理团队人才稳定及保障机制研究 被引量：1

17

作者 李明珍 韦承燕 《韶关学院学报》 2018年第8期31-34,共4页

民办高校管理人才流失问题比较普遍,成为制约民办高校进一步发展的瓶颈。造成民办高校管理人才流失的原因是多方面的,为此,民办高校要立足现实特点,转变观念,提升组织承诺,构建职业发展机制,完善激励机制和推动管理制度创新等,构建和优... 民办高校管理人才流失问题比较普遍,成为制约民办高校进一步发展的瓶颈。造成民办高校管理人才流失的原因是多方面的,为此,民办高校要立足现实特点,转变观念,提升组织承诺,构建职业发展机制,完善激励机制和推动管理制度创新等,构建和优化管理人才稳定及保障机制。 展开更多

关键词 管理人才 人才流失 保障机制 民办高校

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新形势下商业银行人才招聘问题研究

18

作者 凌玲 《科技创新导报》 2020年第34期106-108,137,共4页

在经历了30年的经济高速增长后,中国经济逐步从“人口红利”、“土地红利”驱动的发展模式过渡到“创新驱动”的发展模式,这对传统银行业人才配置提出了新的要求。与此同时,新生代劳动者逐渐成为就业市场的主力军,他们的价值观与求职理... 在经历了30年的经济高速增长后,中国经济逐步从“人口红利”、“土地红利”驱动的发展模式过渡到“创新驱动”的发展模式,这对传统银行业人才配置提出了新的要求。与此同时,新生代劳动者逐渐成为就业市场的主力军,他们的价值观与求职理念,与传统银行业在人才招聘与培养机制上不相匹配。本研究以某国有商业银行为例,分析了目前银行业招聘难的困境,并从供给、需求和劳动者偏好三个方面,分析了银行业人才“招聘难”的成因,最后提出了相关对策建议。 展开更多

关键词 商业银行 人才招聘 人才流失 人才供给

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论国有企业人力资源管理中人才的培养与流失 被引量：1

19

作者 张园 《煤矿现代化》 2011年第2期73-75,共3页

人才是整个社会进步的根本,国有企业作为主导国计民生的领导者,拥有得天独厚的条件和雄厚的资本,本该吸引大批人才流入,但是却面临着人才大量流失的问题,就该问题作者提出几点看法及对策。

关键词 国企 人才 培养 流失

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博弈视角的独立学院高端人才流失与防范策略研究 被引量：1

20

作者 郝丽 许慧 雷云云 《科技和产业》 2020年第9期18-21,共4页

高素质、稳定的师资队伍是提升高校核心竞争力的关键因素。独立学院作为高等教育的组成部分,分担了我国高等教育大众化过程中的一部分人才培养任务。但由于独立学院自身的性质和特点,导致一些经验丰富、高职称、高学历的人才流失,对于... 高素质、稳定的师资队伍是提升高校核心竞争力的关键因素。独立学院作为高等教育的组成部分,分担了我国高等教育大众化过程中的一部分人才培养任务。但由于独立学院自身的性质和特点,导致一些经验丰富、高职称、高学历的人才流失,对于提升独立学院的人才培养质量和保持核心竞争力带来了不利的影响。在归纳独立学院高端人才的特征的基础上,从博弈论视角对独立学院高端人才流动进行了分析,剖析了高端人才流失的深层次原因,提出了防范高端人才流失的途径和策略。 展开更多

关键词 独立学院 高端人才 流失 防范策略

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