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货币薪酬能激励高管承担风险吗 被引量:122
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作者 张瑞君 李小荣 许年行 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2013年第8期84-100,共17页
有关"风险承担"(risk taking)的研究是近年来特别是全球金融危机背景下财务学研究的热点问题之一。本文研究结果表明:(1)货币薪酬激励的增加能提升高管承担风险的水平;(2)最终控制人性质和公司成长性会影响两者之间的关系,在... 有关"风险承担"(risk taking)的研究是近年来特别是全球金融危机背景下财务学研究的热点问题之一。本文研究结果表明:(1)货币薪酬激励的增加能提升高管承担风险的水平;(2)最终控制人性质和公司成长性会影响两者之间的关系,在国有企业以及公司成长性较低的公司,货币薪酬激励与风险承担之间的正相关关系较弱;(3)风险承担水平的提高能促进公司绩效的提升;(4)进一步研究发现,风险承担在高管薪酬激励与企业绩效之间发挥中介效用作用。这些结论在采用两阶段最小二乘法(2SLS)和三阶段最小二乘法(3SLS)处理内生性问题等稳健性测试后依然成立。因此,本文从"风险承担"这一新的视角深化了有关高管薪酬激励降低代理问题并提升公司绩效的研究,也为中国上市公司尤其是国有上市公司高管薪酬契约设计的有效性提供了借鉴和参考价值。 展开更多
关键词 薪酬激励 风险承担 公司绩效 国有企业
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高管薪酬、风险承担与银行绩效:中国的经验证据 被引量:70
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作者 宋清华 曲良波 《国际金融研究》 CSSCI 北大核心 2011年第12期69-79,共11页
本文选择2000-2010年中国13家商业银行的非平衡面板数据.对我国商业银行高管薪酬、风险承担与银行绩效的关系进行了实证研究。结果表明,我国商业银行高管薪酬与风险承担呈倒u形关系,高管薪酬与银行绩效呈正向关系,高管薪酬激励在提... 本文选择2000-2010年中国13家商业银行的非平衡面板数据.对我国商业银行高管薪酬、风险承担与银行绩效的关系进行了实证研究。结果表明,我国商业银行高管薪酬与风险承担呈倒u形关系,高管薪酬与银行绩效呈正向关系,高管薪酬激励在提升了银行绩效的同时也加大了银行风险。我们建议,高管薪酬制度设计要充分考虑风险因素,充分发挥董事会及其薪酬委员会在薪酬管理中的作用,增强高管薪酬的透明性,加强对高管薪酬的监管。 展开更多
关键词 商业银行 高管薪酬 风险承担 银行绩效
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股东积极主义视角下大股东参与行为对企业创新绩效的影响--风险承担的中介作用 被引量:40
3
作者 张峰 杨建君 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第4期4-12,共9页
文章主要考虑企业内部治理,运用股东积极主义视角研究大股东参与行为对企业创新绩效的影响。根据以往文献,大股东参与行为被分为对抗性的战略干预和合作性的战略共享,两者对经理人风险承担和企业创新绩效有不同的影响。本文通过对182个... 文章主要考虑企业内部治理,运用股东积极主义视角研究大股东参与行为对企业创新绩效的影响。根据以往文献,大股东参与行为被分为对抗性的战略干预和合作性的战略共享,两者对经理人风险承担和企业创新绩效有不同的影响。本文通过对182个企业样本的分析发现,大股东战略干预行为对经理人的风险承担和企业创新绩效有负向影响,而战略共享正向影响经理人的风险承担和企业创新绩效。此外,经理人的风险承担完全中介大股东战略干预行为对企业创新绩效的影响,而部分中介大股东战略共享行为对企业创新绩效的影响。最后,本文讨论了研究理论和实际意义,并提出了不足和未来研究方向。 展开更多
关键词 股东积极主义视角 大股东战略干预 大股东战略共享 风险承担 创新绩效
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风险承担与创新绩效——基于股权激励调节作用的考察 被引量:31
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作者 刘华 杨汉明 《现代财经(天津财经大学学报)》 CSSCI 北大核心 2018年第1期98-113,共16页
行为代理理论对股权激励的作用提出了不同于委托代理理论的解释。本文研究表明,无论是股权激励是否授予还是授予幅度的大小都可以显著地调节风险承担与创新绩效的关系,并对国有和非国有企业股权激励的作用不同,这都与行为代理理论的预... 行为代理理论对股权激励的作用提出了不同于委托代理理论的解释。本文研究表明,无论是股权激励是否授予还是授予幅度的大小都可以显著地调节风险承担与创新绩效的关系,并对国有和非国有企业股权激励的作用不同,这都与行为代理理论的预期一致。本文研究显示,适度的风险承担有助于创新,股权激励通过R&D投资、财务杠杆的决策和控制起到调节作用。 展开更多
关键词 股权激励 风险承担 创新绩效 行为代理理论
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基于风险承担视角的资本结构与企业绩效研究 被引量:27
5
作者 高磊 庞守林 《大连理工大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2017年第3期18-23,共6页
基于风险承担视角,利用上市公司数据实证检验资本结构、风险承担、企业绩效3者之间关系。研究结论表明:企业负债率与企业绩效显著负相关,二者之间关系受到企业所有权性质影响,国有企业负债率显著高于民营企业负债率;企业风险承担与企业... 基于风险承担视角,利用上市公司数据实证检验资本结构、风险承担、企业绩效3者之间关系。研究结论表明:企业负债率与企业绩效显著负相关,二者之间关系受到企业所有权性质影响,国有企业负债率显著高于民营企业负债率;企业风险承担与企业负债率显著负相关,国有企业风险承担水平显著低于民营企业,风险承担与企业绩效正相关;研究结论深化了企业资本结构对企业绩效传导路径,发现风险承担是企业资本结构与企业绩效的中介变量。 展开更多
关键词 资本结构 风险承担 中介效应 企业绩效
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新创企业社会网络、风险承担与企业绩效——环境不确定性的调节作用 被引量:25
6
作者 陈逢文 冯媛 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2019年第2期20-33,共14页
基于资源依赖理论和风险理论,本文探讨了新创企业社会网络、风险承担与企业绩效的关系。基于138个新创企业样本数据、运用层级回归模型,验证了风险承担在社会网络与企业绩效之间的中介效应:新创企业风险承担在社会网络与企业绩效影响关... 基于资源依赖理论和风险理论,本文探讨了新创企业社会网络、风险承担与企业绩效的关系。基于138个新创企业样本数据、运用层级回归模型,验证了风险承担在社会网络与企业绩效之间的中介效应:新创企业风险承担在社会网络与企业绩效影响关系中的中介效应显著——风险承担部分中介社会网络规模对企业绩效的影响、完全中介网络强度对企业绩效的影响。此外,本研究还采用配置方法进一步探讨不确定性环境下新创企业社会网络影响风险承担的作用机制。研究结果表明:在技术不确定性环境下,社会网络正向影响风险承担的效应显著增强;市场不确定性对两者关系的调节效应不显著。本研究的理论探讨和实证发现为探索社会网络对风险承担、企业绩效的作用机制提供了新思路,对创业者也有重要的实践启示。 展开更多
关键词 社会网络 风险承担 环境不确定性 企业绩效
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资本监管约束下银行行为调整的动态特征分析 被引量:20
7
作者 钟永红 张卫国 《统计研究》 CSSCI 北大核心 2018年第4期53-63,共11页
本文考虑巴塞尔协议Ⅲ对银行行为调整的影响,选用国内40家资本充足率达标的商业银行作为研究样本,以2007—2015年为样本期,建立联立方程组检验资本监管硬约束对银行资本、风险和绩效调整的短期效果。实证结果表明:资本监管要求的提高未... 本文考虑巴塞尔协议Ⅲ对银行行为调整的影响,选用国内40家资本充足率达标的商业银行作为研究样本,以2007—2015年为样本期,建立联立方程组检验资本监管硬约束对银行资本、风险和绩效调整的短期效果。实证结果表明:资本监管要求的提高未能降低银行的实际风险,当面对资本监管压力时银行的主要应对策略是增加资本而非降低资产风险,资本充足的银行有更强的风险承担激励。超额贷款损失准备记入二级资本导致资本充足率和核心资本充足率表现出不同的调整特征。经济下行期货币政策的逆周期调控有助于银行通过增加"分母"平缓信贷风险的顺周期波动,但同时也增加了银行资本调整的难度。 展开更多
关键词 商业银行 资本监管 风险承担 经营绩效
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数字化转型提升了企业风险承担的价值吗? 被引量:16
8
作者 刘少波 卢曼倩 张友泽 《首都经济贸易大学学报》 北大核心 2023年第2期61-80,共20页
风险选择是企业投资决策的重要内容,然而承担风险并不必然有助于实现预期回报。数字化转型能否提升企业风险承担的价值?基于A股上市公司2007—2020年数据,借鉴夏普比率的理论构建风险绩效指标,实证检验数字化转型对企业风险承担及其价... 风险选择是企业投资决策的重要内容,然而承担风险并不必然有助于实现预期回报。数字化转型能否提升企业风险承担的价值?基于A股上市公司2007—2020年数据,借鉴夏普比率的理论构建风险绩效指标,实证检验数字化转型对企业风险承担及其价值的影响。研究结果显示,数字化转型不但提高了企业的风险承担水平,同时也提升了企业风险承担的价值。异质性检验的结果显示,行业竞争程度较高、地区市场化程度较低以及国有和处于成熟期的企业更有可能通过数字化转型提升风险承担的价值。机制检验的结果显示,数字化转型通过降低代理成本、缓解融资约束提高企业风险承担水平,通过提高内部控制质量、改善投资效率提升企业风险承担的价值。研究结论为理解数字化转型进程中企业风险决策与发展路径的演变提供依据与启示,同时也为制定促进数字经济发展的政策提供理论参考。 展开更多
关键词 数字化转型 风险承担 风险绩效 代理成本 资源约束
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管理层股权激励对企业绩效影响的实证研究——基于风险承担的中介作用 被引量:14
9
作者 叶红雨 闻新于 《山东财经大学学报》 2018年第3期90-98,共9页
选取2012年至2016年333家创业板上市公司面板数据为研究样本,运用多元线性回归模型,实证分析了管理层股权激励、风险承担与企业绩效三者之间的影响关系,以及风险承担在两者之间的中介效应。研究结果发现:管理层股权激励与企业绩效显著... 选取2012年至2016年333家创业板上市公司面板数据为研究样本,运用多元线性回归模型,实证分析了管理层股权激励、风险承担与企业绩效三者之间的影响关系,以及风险承担在两者之间的中介效应。研究结果发现:管理层股权激励与企业绩效显著正相关;管理层股权激励与企业风险承担显著正相关;风险承担在管理层股权激励和企业绩效之间起部分中介作用,即管理层股权激励对企业绩效的影响部分是通过风险承担实现的。 展开更多
关键词 股权激励 风险承担 企业绩效 中介变量
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净稳定资金比率监管会影响商业银行的风险承担和绩效吗——基于中国银行业的经验证据 被引量:14
10
作者 潘敏 汪怡 陶宇鸥 《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2016年第6期19-28,共10页
基于巴塞尔协议III流动性监管框架最终修订稿中银行净稳定资金比率(NSFR)的测算方法,以2003—2014年中国78家银行的非平衡面板数据为研究样本,运用动态面板模型,实证检验实施NSFR监管要求对中国商业银行风险承担和绩效的可能影响,以及... 基于巴塞尔协议III流动性监管框架最终修订稿中银行净稳定资金比率(NSFR)的测算方法,以2003—2014年中国78家银行的非平衡面板数据为研究样本,运用动态面板模型,实证检验实施NSFR监管要求对中国商业银行风险承担和绩效的可能影响,以及这种影响在跨区域经营商业银行和区域性经营商业银行之间是否存在差异。研究表明:整体上,以巴塞尔协议最终稿为标准测算的中国商业银行NSFR与银行风险承担水平呈显著负相关关系,与银行绩效呈倒U型关系。中国商业银行存在一个实现银行绩效最大化的NSFR水平,样本期间,商业银行的NSFR均值低于实现银行绩效最大的最优值。NSFR的实施对区域性商业银行风险和绩效的影响较为显著,而对跨区域经营商业银行的影响不显著。因而,从整体上看,虽然当前强化商业银行流动性风险监管有利于降低银行风险承担水平,改善银行绩效,但应区别不同类别商业银行采取差异性的流动性监管措施。 展开更多
关键词 净稳定资金比率 风险承担 银行绩效
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CEO年龄、风险承担与并购 被引量:10
11
作者 余鹏翼 敖润楠 陈文婷 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2020年第2期87-102,共16页
本文基于高阶梯队理论,以2008-2017年我国上市公司为研究样本,探讨了CEO年龄影响企业并购决策及其绩效的作用机制与经济后果。研究发现CEO年龄与企业并购倾向、并购后市场反应和并购绩效均存在倒U型关系,企业风险承担是倒U型关系的作用... 本文基于高阶梯队理论,以2008-2017年我国上市公司为研究样本,探讨了CEO年龄影响企业并购决策及其绩效的作用机制与经济后果。研究发现CEO年龄与企业并购倾向、并购后市场反应和并购绩效均存在倒U型关系,企业风险承担是倒U型关系的作用机制。研究结论在考虑了自选择偏差、遗漏变量等导致的内生性问题后依然成立。研究结果进一步丰富了从高管特征角度研究并购行为的现有文献,同时为企业高管考核与激励等制度安排提供了经验证据。 展开更多
关键词 CEO年龄 风险承担 并购倾向 并购绩效
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创业导向如何影响企业绩效——模糊集定性比较分析 被引量:10
12
作者 金永生 季桓永 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2017年第11期88-94,共7页
现有关于创业导向与企业绩效关系的研究大多建立在相关性分析方法上,将创业导向作为一种聚合构念进行探讨,无法解释实践中创业导向复杂多样的表现形式与企业绩效的内在关联。将创业导向解构为创新性、风险承担性及先动性3个维度,基于集... 现有关于创业导向与企业绩效关系的研究大多建立在相关性分析方法上,将创业导向作为一种聚合构念进行探讨,无法解释实践中创业导向复杂多样的表现形式与企业绩效的内在关联。将创业导向解构为创新性、风险承担性及先动性3个维度,基于集合论思想,构建包含组织规模、环境动荡性及组织双元能力等权变因素在内的创业导向绩效机制模型,通过对211个样本企业进行模糊集定性比较分析,得出高企业绩效产生的4种因果机制。结果表明,创新性是企业获取高绩效的关键,风险承担性和先动性与企业绩效的关系受权变因素影响。研究结论为目前创业导向理论研究提供了新视角,也为复杂情境下企业创业导向战略实践提供了支持。 展开更多
关键词 创业导向 创新性 风险承担性 先动性 企业绩效 模糊集定性比较分析
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存款保险制度、风险承担与银行绩效——基于风险转移的视角 被引量:9
13
作者 王晓博 刘伟 辛飞飞 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2021年第8期3-16,共14页
从银行风险转移的视角,银行股东、存款人与非存款债权人均会受到存款保险制度的影响而产生道德风险行为。但之前并未获充分的研究。本文选取2008—2015年欧元区17个国家的289家银行作为研究对象,通过将银行股东、存款人与非存款债权人... 从银行风险转移的视角,银行股东、存款人与非存款债权人均会受到存款保险制度的影响而产生道德风险行为。但之前并未获充分的研究。本文选取2008—2015年欧元区17个国家的289家银行作为研究对象,通过将银行股东、存款人与非存款债权人纳入到一个研究框架下,从风险转移的视角、结合存款保险制度在危机时期的变化,利用动态面板回归与GMM估计方法,考察了存款保险制度下各市场主体的风险承担关系及其对银行绩效的影响。研究发现:(1)存款保险制度下欧元区银行存在着明显的风险转移行为,非存款债权人是主要的风险承担主体;(2)危机时期的政府担保行为能够强化市场主体对于政府隐性担保的预期,来自股东的风险约束弱化,银行债权人表现出主动的风险承担;(3)存款保险制度保障程度的提高对银行绩效不存在显著影响,存款保险制度下银行并不能通过其风险转移行为提高银行绩效水平;(4)对于危机时期实施了政府担保的国家,非存款债务占比与银行股东回报率表现出显著的正相关关系,政府在危机时期的担保行为可能通过降低其资本回报要求,提高银行股东的回报率,反映出了非存款债权人对于银行价格约束的弱化。本文的研究结论丰富了存款保险制度道德风险的研究内涵,有助于揭示存款保险制度下各市场主体的风险承担行为逻辑及其对银行绩效的影响,从而为构建完备的存款保险制度监管体系、制定更具针对性的风险管理策略提供依据。 展开更多
关键词 存款保险制度 风险承担 银行绩效 道德风险 风险转移
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财政分权、风险承担与企业绩效 被引量:9
14
作者 谢乔昕 宋良荣 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2016年第5期58-65,共8页
本文以2006-2013年中国非金融行业上市公司为样本,检验财政分权是否影响企业风险承担,分析财政分权下企业风险承担行为的经济后果。研究结果发现:财政分权越不充分的地区,企业风险承担水平越高;企业风险承担水平提高总体上对绩效构成显... 本文以2006-2013年中国非金融行业上市公司为样本,检验财政分权是否影响企业风险承担,分析财政分权下企业风险承担行为的经济后果。研究结果发现:财政分权越不充分的地区,企业风险承担水平越高;企业风险承担水平提高总体上对绩效构成显著地促进作用,但在财政分权不充分地区,这种促进作用受到抑制;财政分权对于企业风险承担的影响存在所有权性质差异,其对民营企业风险承担行为的影响效应更为明显;财政分权对企业风险承担以及绩效提升的促进作用更多地存在于财政分权充分地区。 展开更多
关键词 财政分权 风险承担 企业绩效
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董事会监督、债务水平与债务融资成本——来自审计委员会履职披露的证据 被引量:4
15
作者 甄玉晗 章之旺 赵磊 《南京审计大学学报》 北大核心 2023年第5期31-40,共10页
选取2013年上交所要求单独披露审计委员会履职信息这一外生事件作为董事会监督增强的替代变量,实证检验董事会监督对债务融资成本的影响及其作用机制。研究显示,董事会监督与债务融资成本负相关,在区分债务水平后,这一负向影响仅存在于... 选取2013年上交所要求单独披露审计委员会履职信息这一外生事件作为董事会监督增强的替代变量,实证检验董事会监督对债务融资成本的影响及其作用机制。研究显示,董事会监督与债务融资成本负相关,在区分债务水平后,这一负向影响仅存在于债务水平低的公司,而在债务水平高的公司,董事会监督会增加债务融资成本。作用机制检验发现,低债务水平公司的董事会监督主要发挥“信息质量”作用,而高债务水平公司的董事会监督主要发挥“风险承担”作用。截面检验发现,董事会监督的正向影响在管理层权力大的样本更显著,其负向影响则在信息不确定性高的样本更显著。研究加深了对董事会监督所带来的成本与收益的理解,同时对完善我国董事会监督机制也有一定启发。 展开更多
关键词 董事会监督 债务水平 风险承担 信息质量 债务融资成本 审计委员会 履职披露 内部控制
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小微新创企业的风险承担对绩效的影响:动态能力的调节作用 被引量:8
16
作者 张红彬 黄海艳 胡谍 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2018年第11期126-133,共8页
文章以资源匹配理论为基础,运用实证研究方法,以小微新创企业为研究对象,研究了企业的风险承担与企业绩效之间的关系、企业动态能力对企业绩效的影响以及动态能力对"风险承担——企业绩效"关系的调节作用。研究结果表明:小微... 文章以资源匹配理论为基础,运用实证研究方法,以小微新创企业为研究对象,研究了企业的风险承担与企业绩效之间的关系、企业动态能力对企业绩效的影响以及动态能力对"风险承担——企业绩效"关系的调节作用。研究结果表明:小微新创企业的风险承担与绩效呈现倒U型关系;企业的动态能力正向影响企业绩效;企业的动态能力增强了"风险承担—企业绩效"之间倒U型关系。基于此,小微新创企业要发挥风险承担对绩效的积极效果,需要合理评估风险,构建风险预警体系;加强风险管理能力,提升创业者竞争力;增强小微新创企业动态能力,提升经营绩效水平;加强运营管理管能力,发挥企业高风险功效。 展开更多
关键词 风险承担 动态能力 绩效 小微新创企业
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角色采择和领导-成员关系对团队绩效的影响 被引量:7
17
作者 井润田 胡思瑶 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2014年第2期62-69,共8页
本文将科研团队领导者与成员的情感交换作为重点,研究领导者角色采择能力对领导-成员关系的影响作用,以及两者共同对团队绩效的影响机制。研究对全国6所高校的150个科研团队进行了配对问卷调查,获得97份领导问卷和402份成员问卷,分析过... 本文将科研团队领导者与成员的情感交换作为重点,研究领导者角色采择能力对领导-成员关系的影响作用,以及两者共同对团队绩效的影响机制。研究对全国6所高校的150个科研团队进行了配对问卷调查,获得97份领导问卷和402份成员问卷,分析过程基于团队层面数据并采用结构方程模型进行假设检验。分析结果表明:团队领导的角色采择和领导获得的专业尊重会显著影响成员与领导之间的情感交换;团队士气在成员情感交换和团队绩效之间具有中介效应;团队归属感的中介效应不明显。以上结论有助于从领导者情感能力角度完善领导-成员关系方面的现有研究,并对于提高科研团队管理水平具有重要的现实指导价值。 展开更多
关键词 角色采择 领导-成员关系 团队士气 团队绩效 科研团队
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管理层激励、风险承担与企业绩效研究 被引量:7
18
作者 高磊 《财经理论研究》 2018年第4期1-18,共18页
本文以2006至2015年沪市A股上市公司为样本,实证检验管理层激励、风险承担以及企业绩效三者关系,同时,考虑企业所有权性质对管理层激励效果的影响。研究结果表明:(1)企业风险承担与企业绩效和企业价值正相关,高风险高收益高风险承担;(2... 本文以2006至2015年沪市A股上市公司为样本,实证检验管理层激励、风险承担以及企业绩效三者关系,同时,考虑企业所有权性质对管理层激励效果的影响。研究结果表明:(1)企业风险承担与企业绩效和企业价值正相关,高风险高收益高风险承担;(2)管理层持股与企业货币薪酬均显著影响企业风险承担,但两种激励方式对企业风险承担影响受企业所有权性质影响;(3)从风险承担视角进一步探讨管理层持股激励和货币薪酬对企业绩效和企业价值影响路径,发现风险承担是管理层激励与企业绩效和企业价值的中介变量。研究结论深化管理层激励对企业绩效影响路径,对国有企业混合所有制改革具有参考意义。 展开更多
关键词 管理层持股 货币薪酬 风险承担 企业绩效
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企业生命周期视阈下容错动态性对组织绩效的影响路径 被引量:7
19
作者 李树文 罗瑾琏 +2 位作者 胡文安 唐慧洁 钟竞 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第4期216-225,共10页
容错动态性对激发创新活力,取得绩效均势具有重要影响,但现有研究并未明晰其影响机制,而冒险行为与决策参与等学习行为及企业生命周期分别为解析该机制提供了横向与纵向视角。研究基于动态能力与情绪事件理论,以400余家科技企业为调研对... 容错动态性对激发创新活力,取得绩效均势具有重要影响,但现有研究并未明晰其影响机制,而冒险行为与决策参与等学习行为及企业生命周期分别为解析该机制提供了横向与纵向视角。研究基于动态能力与情绪事件理论,以400余家科技企业为调研对象,从企业生命周期视阈比较了容错动态性对组织绩效的差异化影响路径。采用bootstrapping与结构方程等方法进行数据分析,结果发现:冒险行为与组织创新在容错动态性与组织绩效间起显著部分中介作用,而决策参与与组织创新不具显著中介效应。其中,在初创期,冒险行为与组织创新在容错动态性与组织绩效间起显著完全中介作用,而决策参与与组织创新不具显著中介效应。在发展期,冒险行为与组织创新在容错动态性与组织绩效间起显著连续中介作用,且决策参与与组织创新也具有显著连续中介效应。在成熟期,冒险行为与组织创新、决策参与与组织创新在容错动态性与组织绩效间均不具显著连续中介作用。研究结果揭示了科技企业在不同生命周期阶段取得绩效均势的差异化路径,为组织创新管理实践提供可参考借鉴。 展开更多
关键词 容错动态性 冒险行为 决策参与 组织创新 组织绩效
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高管纵向兼任对国有企业创新绩效的影响——以风险承担为中介
20
作者 黄卫华 鲁姝桦 孙凯 《财经论丛》 北大核心 2024年第2期91-101,共11页
高管纵向兼任现象在我国国有企业中普遍存在,对企业经营管理和投资决策均产生直接影响。本文基于代理问题和最优契约理论,以2013—2020年中国A股国有企业为样本,研究高管纵向兼任对国有企业创新绩效的作用机制。结果表明:高管纵向兼任... 高管纵向兼任现象在我国国有企业中普遍存在,对企业经营管理和投资决策均产生直接影响。本文基于代理问题和最优契约理论,以2013—2020年中国A股国有企业为样本,研究高管纵向兼任对国有企业创新绩效的作用机制。结果表明:高管纵向兼任对国有企业创新绩效有正向影响;风险承担在高管纵向兼任与国有企业创新绩效的关系中发挥中介作用;信息披露质量以风险承担为中介在高管纵向兼任与国有企业创新绩效的关系中起正向调节作用;高管薪酬粘性以风险承担为中介在高管纵向兼任与国有企业创新绩效的关系中起负向调节作用。本文引入信息披露质量和高管薪酬粘性作为调节变量,拓展了高管纵向兼任与企业创新绩效关系的研究,并为设计国有企业的信息披露制度以及高管人员的薪酬契约制度提供实践指导。 展开更多
关键词 高管纵向兼任 风险承担 创新绩效 信息披露质量 高管薪酬粘性
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