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1
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同心求变:参与型领导对员工主动变革行为的影响机制研究 |
李绍龙
龙立荣
朱其权
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《预测》
CSSCI
北大核心
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2015 |
27
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2
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基层干部何以担当作为?测量、动机与前因机制 |
郭晟豪
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2020 |
20
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3
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组织内信任对员工负责行为的影响——角色宽度自我效能感的中介作用 |
黄勇
彭纪生
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2015 |
21
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4
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谦逊型领导与员工主动担责:角色宽度自我效能与目标导向的作用 |
谢清伦
郗涛
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《中国软科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2018 |
20
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5
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伦理型领导何以促进员工主动变革行为:建设性责任知觉与职业召唤的作用 |
颜爱民
郭好
谢菊兰
郝迎春
马浩
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《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
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2020 |
19
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6
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自我调节理论视角下教练型领导对员工主动担责行为的作用机制研究 |
占小军
卢娜
罗文豪
祝养浩
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2020 |
18
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7
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员工创造力效能感与主动变革行为的权变关系——基于计划行为理论视角 |
张若勇
刘光建
刘新梅
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《经济管理》
CSSCI
北大核心
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2018 |
16
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8
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从主动性人格到主动担责行为:基于角色定义的视角 |
黄勇
余江龙
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《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
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2019 |
16
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9
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多因素联动效应对知识型员工主动变革行为的驱动机制研究--基于AMO理论的定性比较分析 |
马苓
刘硕
赵曙明
王思琪
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《管理评论》
北大核心
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2023 |
6
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10
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在其位谋其政:担当作为的政策形塑与行为遵从——中国场景下的扎根理论研究 |
汪曲
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《中国行政管理》
CSSCI
北大核心
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2022 |
9
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11
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非正式地位对员工主动变革行为的影响机制研究 |
邓传军
刘智强
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2021 |
9
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12
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进口科教用品免税工作研究与实践 |
宋金祥
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《实验室研究与探索》
CAS
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2004 |
8
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13
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管理者主动变革行为对工作幸福感的双刃剑效应研究 |
戴云
田晓明
李锐
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《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
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2021 |
7
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14
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发展型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制:中庸思维的调节作用 |
唐春勇
周昂
邓婷
赖彦钊
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《科技进步与对策》
北大核心
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2024 |
1
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15
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自以为是所以主动改变?员工自恋与主动变革行为的关系研究 |
刘明伟
王华英
李铭泽
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《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
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2020 |
6
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16
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韧性领导力对员工行为的双刃剑效应研究 |
王涛
占小军
徐小凤
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《管理学报》
北大核心
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2024 |
0 |
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17
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组织中的变革担当:积极组织行为研究的新主题 |
李明
荣莹
李锐
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《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2019 |
6
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18
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职业召唤对员工主动变革行为的双刃剑影响 |
李艾迪
林凤
何建佳
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《科学与管理》
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2022 |
4
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19
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股票决策权认知对员工利他及建言行为的影响——责任担当为中介变量的研究 |
郑兴山
甄珊珊
唐宁玉
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2013 |
4
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20
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从政治认同、对党忠诚到担当作为——基于非公企业党员公共服务动机的分析 |
郑建君
马瑾霏
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《党政研究》
北大核心
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2023 |
0 |
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