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题名医疗团队成员多元化、团队冲突与团队绩效关系研究
被引量：3
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作者
袁安府
金申健
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机构
浙江工商大学工商管理学院
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出处
《中国卫生事业管理》
北大核心
2013年第4期247-250,共4页
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文摘
结合113个医疗团队问卷调查数据,运用结构方程模型分析了员工多元化属性、冲突以及团队绩效之间的作用关系。研究结果表明:(1)教育背景、团队任期多元化与实质性冲突和团队绩效显著正相关;(2)年龄多元化与情感性冲突正相关,与团队绩效负相关,而性别多元化与情感性冲突相关性不显著,但与团队绩效显著正相关;(3)实质性冲突在教育背景、团队任期多元化与团队绩效间的中介效应显著,情感性冲突在年龄多元化与团队绩效间的中介效应显著,而在性别多元化与团队绩效间不显著。
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关键词
团队成员多元化
实质性冲突
情感性冲突
团队绩效
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Keywords
team member diversification
substantive conflict
affective conflict
team performance.
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名涉数据法律规范的冲突解决——论形式和实质二分法
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作者
柴雪映
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机构
山东大学法学院
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出处
《网络安全与数据治理》
2024年第7期77-86,共10页
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文摘
目前涉数据法律规范在适用中存在冲突,冲突解决不当导致法律责任归结失衡。判断涉数据法律规范冲突的本质,可将其分为法益侵害单一性的形式冲突和法益侵害多重性的实质冲突。涉数据法律规范冲突解决的前提是:明确《数据安全法》《个人信息保护法》及《网络安全法》保护法益所指涉对象的不同及关联性;厘清法律规范间的关系轮廓。涉数据法律规范的冲突解决方式需要类型化区分形式冲突及实质冲突,形式冲突类比于《刑法》中法条竞合,遵循“特别优先”;实质冲突类比于《刑法》中想象竞合和并罚竞合,遵循“择一重罪处罚”或“并罚”。正确解决涉数据法律规范冲突不仅实现恰当评价涉数据违法行为的目标,也是提升数据生产力的内在要求。
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关键词
法律规范冲突
法益
实质冲突
数据
竞合
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Keywords
conflict of legal norms
legal interest
substantive conflict
data
coopetition
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分类号
D913
[政治法律—民商法学]
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