新形势下大学生就业难的原因与对策 被引量：21

1

作者 张旭虹 《洛阳工业高等专科学校学报》 2003年第3期91-93,共3页

近年来，大学毕业生的就业问题越来越突出，成为社会广泛关注的问题。大学生就业事关国家的发展、稳定以及学校的生存。高校要认清形势，开拓思路，努力探索毕业生就业的新思路、新方法，为大学生创造良好的就业环境和条件。

关键词 大学生 就业难现象 对策 原因 人才素质 学科设置

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大学生就业指导课程教学模式的探讨 被引量：22

2

作者 潘莉莉 《安徽工业大学学报（社会科学版）》 2005年第1期150-151,共2页

在大学生中开设就业指导课应树立职业生涯指导的新理念,把就业指导与成才教育、创新教育、心理指导相结合,探索全程化教育的模式,形成较为完善的就业指导课程体系。

关键词 大学生 就业指导 全程化教育

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当代大学生择业价值观的文化透析 被引量：6

3

作者 杜学元 朱春红 《四川文理学院学报》 2007年第6期81-84,共4页

大学生择业价值观是校园文化的重要组成部分,与文化有密切的关系。大学生择业价值观是文化类型长期塑造的结果,是文化传播模式长期影响的结果,它深受文化的深层结构的制约。在文化转型期,大学生应树立适应文化发展的择业价值观。

关键词 大学生 择业价值观 文化 启示

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经济全球化背景下商科类大学生择业行为研究——以南京大学商科类学生为研究对象 被引量：5

4

作者 陆雁翎 《安徽理工大学学报（社会科学版）》 2019年第6期101-108,共8页

以社会认知生涯理论(SCCT)为基础,通过对南京大学商科类在校生的问卷调查,研究了全球化背景下商科类大学生求职择业行为及其影响因素,问卷调查中针对当前中美贸易争端对于大学生择业行为的影响进行了专项调研。研究结果表明外部环境因... 以社会认知生涯理论(SCCT)为基础,通过对南京大学商科类在校生的问卷调查,研究了全球化背景下商科类大学生求职择业行为及其影响因素,问卷调查中针对当前中美贸易争端对于大学生择业行为的影响进行了专项调研。研究结果表明外部环境因素尤其是经济环境变化是影响商科类毕业生求职择业行为的主要因素,教育环境和所学专业是影响大学生求职择业行为的关键因素;研究发现在经济全球化背景下,个别地区或国家之间的经济波动对大学生求职择业行为的影响存在弱相关性。因此,高校必须采取有效措施引导商科类大学生树立正确的择业观。 展开更多

关键词 全球化 商科大学生 择业行为 影响因素

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旅游相关专业毕业生就业意愿及影响因素分析--以高等职业院校为例 被引量：5

5

作者 陈冬冬 《吉林工程技术师范学院学报》 2018年第2期66-69,共4页

高职院校已成为我国旅游行业人才培养的重要核心力量,旅游相关专业毕业生的行业内就业意愿彰显了院校人才培养的效果和质量,目前我国旅游教育与行业人才需求之间并不完全适配,因此梳理国内外研究成果,对安徽省数所高职院校旅游相关专业... 高职院校已成为我国旅游行业人才培养的重要核心力量,旅游相关专业毕业生的行业内就业意愿彰显了院校人才培养的效果和质量,目前我国旅游教育与行业人才需求之间并不完全适配,因此梳理国内外研究成果,对安徽省数所高职院校旅游相关专业毕业生进行就业意愿调查,并在此基础上分析影响就业意愿的各因素。 展开更多

关键词 旅游相关专业 毕业生 就业意愿 影响因素 高等职业院校

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高校毕业生违约问题的原因与对策 被引量：3

6

作者 王贤来 唐文 《安徽工业大学学报（社会科学版）》 2005年第5期138-140,共3页

要加强对大学生就业指导和职业生涯规划的指导,加强诚信教育和法制教育,建立诚信机制,完善就业协议条款,使其与劳动合同接轨并加大就业仲裁力度,从而降低高校毕业生违约率。

关键词 大学生就业 违约 原因 对策

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大学生就业心理问题原因及对策初探 被引量：4

7

作者 李庆 肖维华 罗筑华 《南华大学学报（社会科学版）》 2011年第4期79-81,共3页

大学生作为一群高智商、高文化和高自我价值的群体,其理想与追求都有明确的目的性,当他们面临着更多、更大的挑战与机遇时,心理压力与冲突很大,就业心理问题突出。文章对大学生在就业过程中表现出的心理问题及原因进行了分析,提出了调... 大学生作为一群高智商、高文化和高自我价值的群体,其理想与追求都有明确的目的性,当他们面临着更多、更大的挑战与机遇时,心理压力与冲突很大,就业心理问题突出。文章对大学生在就业过程中表现出的心理问题及原因进行了分析,提出了调适大学生心理问题的若干对策。 展开更多

关键词 大学生 就业 心理 对策

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大学毕业生和农民工工资趋同现象浅析 被引量：2

8

作者 查会琼 《安徽工业大学学报（社会科学版）》 2009年第4期35-36,共2页

大学毕业生就业问题已引起社会广泛关注。高校毕业生数量的不断增加、结构不合理以及一些毕业生能力较差等,使大学生的就业形势十分严峻;而农民工又凭借吃苦耐劳的品质和逐步积累的工作技能赢得用人单位的青睐,从而导致大学生毕业生和... 大学毕业生就业问题已引起社会广泛关注。高校毕业生数量的不断增加、结构不合理以及一些毕业生能力较差等,使大学生的就业形势十分严峻;而农民工又凭借吃苦耐劳的品质和逐步积累的工作技能赢得用人单位的青睐,从而导致大学生毕业生和农民工工资趋同现象的产生。 展开更多

关键词 大学生 农民工 就业

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培养积极自我意识 促进女大学生就业 被引量：1

9

作者 陈娟 《安徽工业大学学报（社会科学版）》 2011年第2期150-151,共2页

积极的自我意识对女大学生就业具有促进作用。要努力营造良好的成长成才环境,实施肯定性评价并提高运用技巧,还要善于发现和挖掘女大学生的长处和优势,逐步培养其自信心,提高她们的就业竞争力。

关键词 女大学生 自我意识 就业心理

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高校学生就业中的现存问题及对策 被引量：1

10

作者 叶莲 《渝西学院学报（社会科学版）》 2005年第6期80-82,共3页

自高等院校毕业生就业制度由“统包统分”模式向“供需见面、双向选择、自主择业”模式转变以来,大学生择业和就业问题是各个高校和学生都不可回避的现实。然而,高校毕业生就业期望值过高、就业准备不充分、求职技巧缺乏等问题普遍存在... 自高等院校毕业生就业制度由“统包统分”模式向“供需见面、双向选择、自主择业”模式转变以来,大学生择业和就业问题是各个高校和学生都不可回避的现实。然而,高校毕业生就业期望值过高、就业准备不充分、求职技巧缺乏等问题普遍存在,致使大量需求信息浪费,严重地影响并阻碍了就业工作的开展。本文仅从就业指导服务的角度,对大学毕业生就业中存在的问题及对策进行分析。 展开更多

关键词 大学生 就业 问题 对策

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一例专科男护生择业心理分析

11

作者 郑一瑾 余桂林 《科教导刊》 2012年第1期255-256,共2页

文章通过对一例专科男护生的择业心理进行跟踪分析,发现男护生的择业心理受个性、职业价值观和社会实践等因素的影响。

关键词 大学生 择业 心理 自我同一性

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开展全程就业教育 主动应对大学生“就业难” 被引量：14

12

作者 费宗琴 《扬州大学学报（高教研究版）》 2004年第1期81-83,共3页

大学生求职择业的自主性、高校就业手续办理的后延性、人才质量检验的社会性,都呼唤高校改变原有的就业指导模式。高校应通过整合两课教育、团、学部门、校友会等资源,构建专兼结合、内外互通、学分共享的全程就业教育系统,培养大学生... 大学生求职择业的自主性、高校就业手续办理的后延性、人才质量检验的社会性,都呼唤高校改变原有的就业指导模式。高校应通过整合两课教育、团、学部门、校友会等资源,构建专兼结合、内外互通、学分共享的全程就业教育系统,培养大学生个性成才,使其靠综合实力就业,靠专业就业,靠专长就业,靠心态就业,靠吃苦耐劳的精神就业,以弥补"人才培养流水线"的不足,积极应对当前大学生就业难问题。 展开更多

关键词 全程就业教育 大学生 就业理念 教材建设 教学方式 师资队伍建设

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医学生职业价值观、求职自我效能感与求职行为的相关性分析 被引量：6

13

作者 冯红 张青 +3 位作者 王黄磊 薛蓉 赖婧 朱炜 《职业与健康》 CAS 2020年第20期2851-2854,共4页

目的了解湖北省某高等院校医学生职业价值观、求职自我效能感与求职行为现状,并探讨三者之间的关系。方法采用便利抽样法,于2018年9—12月运用职业价值观、求职自我效能和求职行为量表对湖北省某高等院校全日制582名在校医学生进行调查... 目的了解湖北省某高等院校医学生职业价值观、求职自我效能感与求职行为现状,并探讨三者之间的关系。方法采用便利抽样法,于2018年9—12月运用职业价值观、求职自我效能和求职行为量表对湖北省某高等院校全日制582名在校医学生进行调查,并对数据进行分析。结果医学生职业价值观得分为81.138±13.202,求职自我效能得分为8.997±2.640,求职行为得分为28.995±11.189;职业价值观、求职自我效能、求职行为两两之间呈正相关(均P<0.01)。职业价值观对求职行为的预测中,求职自我效能感起着部分中介的作用,间接效应为4.3%。结论医学生职业价值观可通过求职自我效能感影响求职行为,医学院校可从帮助医学生树立正确的职业价值观角度出发,提高其求职自我效能感,从而使医学生做出合理的求职行为。 展开更多

关键词 医学生 职业价值观 求职自我效能感 求职行为

原文传递

高职院校毕业班学生心理弹性与择业焦虑的关系 被引量：6

14

作者 陈晓盾 《天津职业院校联合学报》 2019年第5期117-123,共7页

研究发现,心理弹性与择业焦虑呈现显著的负相关关系,因此,高职院校毕业班学生的心理弹性水平越高,择业焦虑水平就越低。此外,通过调查,有利于让学生意识到自身的心理弹性水平及存在的择业焦虑问题,并促进学生自己能够通过多种方式来提... 研究发现,心理弹性与择业焦虑呈现显著的负相关关系,因此,高职院校毕业班学生的心理弹性水平越高,择业焦虑水平就越低。此外,通过调查,有利于让学生意识到自身的心理弹性水平及存在的择业焦虑问题,并促进学生自己能够通过多种方式来提高自身的心理弹性水平,从而利于学生在一定程度上缓解其择业焦虑现状。 展开更多

关键词 高职院校毕业班学生 心理弹性 择业焦虑

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高校毕业生平等就业权缺失的法律规制 被引量：1

15

作者 王凌云 《安徽工业大学学报（社会科学版）》 2007年第5期14-15,共2页

我国目前关于高校毕业生平等就业权立法机制和司法制度尚不完善、还存在制度性就业歧视和用人单位的个体性就业歧视现象。借鉴国际反就业歧视立法成功经验,建立高校毕业生就业歧视审查机制、完善反就业歧视立法,以构建我国高校毕业生平... 我国目前关于高校毕业生平等就业权立法机制和司法制度尚不完善、还存在制度性就业歧视和用人单位的个体性就业歧视现象。借鉴国际反就业歧视立法成功经验,建立高校毕业生就业歧视审查机制、完善反就业歧视立法,以构建我国高校毕业生平等就业权保护的法律制度。 展开更多

关键词 高校毕业生 平等就业权 就业歧视 法律规制

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不同层次护生择业效能感现状及影响因素研究 被引量：4

16

作者 颜萍 王亚南 +1 位作者 艾恒·托哈依 赵晓娟 《中国继续医学教育》 2020年第11期49-51,共3页

目的了解本专科护生择业效能感现状并探讨其与护生特点、职业期望的关系。方法采用整群抽样法,以自然班为单位,对新疆某医科大学护理学专业毕业班护生发放一般资料调查表、择业效能感调查表和职业期望调查表进行问卷调查。结果共调查护... 目的了解本专科护生择业效能感现状并探讨其与护生特点、职业期望的关系。方法采用整群抽样法,以自然班为单位,对新疆某医科大学护理学专业毕业班护生发放一般资料调查表、择业效能感调查表和职业期望调查表进行问卷调查。结果共调查护生503人,护生择业效能感总分为(77.08±12.89)分,职业期望总分为(76.69±15.13)分,不同层次护生择业效能感得分和各维度得分差异均有统计学意义(P<0.05)。多元线性回归分析显示,层级类别、职业期望总分、是否第一专业报考护理专业和外在价值因素是护生择业效能感的影响因素。学历教育层次越高,职业期望越高,外部价值期望越低,择业效能感越高。结论护生总体择业效能感处于中等水平,且不同层级类别、是否第一专业报考护理专业和职业期望的护生择业效能感存在差异。 展开更多

关键词 护生 择业效能感 职业期望 学历层次 报考志愿 影响因素

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大学生核心就业能力培养机制研究 被引量：3

17

作者 王凌云 黄勇 《安徽工业大学学报（社会科学版）》 2011年第4期131-132,136,共3页

大学生核心就业能力是他们现在甚至将来在竞争环境中占居主动的综合能力,主要包括实践能力、团队合作能力、创新能力和职业规划能力。要开展市场调研和职业规划教育,注重情商培养和创新创业教育,切实提高大学生核心就业能力。

关键词 大学生 核心就业能力 培养机制

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民办高校大学生求职心理问题及其策略研究 被引量：2

18

作者 王珂 《中国大学生就业》 2012年第20期24-28,共5页

通过分析民办高校大学生在求职过程中自卑、焦虑、抑郁、嫉妒、依赖、自傲等心理问题的主要表现,发现这些心理问题有社会、学校、家庭和个人等原因。本文重点分析了民办高校大学生求职不顺利的内在原因是缺乏自我认知能力、缺乏自我调... 通过分析民办高校大学生在求职过程中自卑、焦虑、抑郁、嫉妒、依赖、自傲等心理问题的主要表现,发现这些心理问题有社会、学校、家庭和个人等原因。本文重点分析了民办高校大学生求职不顺利的内在原因是缺乏自我认知能力、缺乏自我调节能力以及求职心理准备不足,进而提出了克服心理问题要借助社会力量、完善学校教育,通过家庭进行正确引导以及个人要培养健康的求职心理,从而有助于民办高校大学生解决求职中的心理问题,实现顺利就业。 展开更多

关键词 民办高校大学生 求职心理问题 应对策略

原文传递

高职生就业习得性无助与成就动机相关研究 被引量：1

19

作者 成静 崔诣晨 《教育教学论坛》 2021年第23期185-188,共4页

通过问卷调查法、访谈法、专家评估法结合的方法,自编高职生就业习得性无助量表,结合成就动机量表,了解高职生就业习得性无助和成就动机的总体水平以及在人口统计学变量上的差异,探讨就业习得性无助与成就动机之间的相关性。结果表明,... 通过问卷调查法、访谈法、专家评估法结合的方法,自编高职生就业习得性无助量表,结合成就动机量表,了解高职生就业习得性无助和成就动机的总体水平以及在人口统计学变量上的差异,探讨就业习得性无助与成就动机之间的相关性。结果表明,高职生就业习得性无助感偏低,成就动机偏高,追求成功动机得分高于避免失败的动机,且个体差异较大。相关分析表明就业习得性无助与成就动机呈显著负相关,避免失败动机与习得性无助正线性相关。随后,从学校、个人两个因素探讨了帮助高职生寻找合理的归因方式,提高就业能力,从而降低就业习得性无助感的方法。 展开更多

关键词 高职生 就业习得性无助 成就动机

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90后大学生归因风格与求职行为的关系研究 被引量：1

20

作者 祁禄 陈玮瑜 徐芃 《高教学刊》 2018年第7期188-190,共3页

90后大学生的归因风格与求职行为已成为社会各界关注的焦点之一。文章以712名大学生为研究对象,采用多维度——多归因因果量表和大学生求职行为问卷,探讨大学生归因风格与求职行为的关系。结果发现,大学生在归因风格上偏向采用内归因,... 90后大学生的归因风格与求职行为已成为社会各界关注的焦点之一。文章以712名大学生为研究对象,采用多维度——多归因因果量表和大学生求职行为问卷,探讨大学生归因风格与求职行为的关系。结果发现,大学生在归因风格上偏向采用内归因,归因风格对求职行为有正向的预测作用。 展开更多

关键词 90后大学生 归因风格 求职行为

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