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精神科护士良心压力与职业倦怠感的相关性研究 被引量:28
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作者 马力 蔡春凤 +1 位作者 林国荣 胡晓华 《护士进修杂志》 2020年第8期693-695,共3页
目的了解精神科护士良心压力与职业倦怠感现状,并探讨两者的相关性。方法采用便利抽样法对207名精神科护士应用一般资料调查表、良心压力调查问卷及Maslach职业倦怠量表进行调查。结果精神科护士良心压力整体处于中等水平,总分为(40.46&... 目的了解精神科护士良心压力与职业倦怠感现状,并探讨两者的相关性。方法采用便利抽样法对207名精神科护士应用一般资料调查表、良心压力调查问卷及Maslach职业倦怠量表进行调查。结果精神科护士良心压力整体处于中等水平,总分为(40.46±29.26)分,职业倦怠感为中重度水平;各维度得分由高到低依次为个人成就感低、情绪耗竭、去人性化,良心压力与职业倦怠感之间呈正相关(P<0.05)。结论精神科护士良心压力与职业倦怠感关系密切。提示护理管理者应重视精神科护士的心理状况,降低护士的良心压力水平,从而降低其职业倦怠感。 展开更多
关键词 精神科护士 良心压力 职业倦怠 护理
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护士的良心压力与离职意愿现状及相关性研究 被引量:11
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作者 周文杰 阳晓丽 +1 位作者 李斌 何昭好 《护理管理杂志》 2022年第6期425-430,共6页
目的调查护士在护理工作中的良心压力及离职意愿现状,并分析二者之间的关系。方法采用分层便利抽样法选取海口市347名注册护士,使用一般资料调查表、良心压力问卷、离职意愿量表进行问卷调查。结果347名注册护士的良心压力总分(30.17... 目的调查护士在护理工作中的良心压力及离职意愿现状,并分析二者之间的关系。方法采用分层便利抽样法选取海口市347名注册护士,使用一般资料调查表、良心压力问卷、离职意愿量表进行问卷调查。结果347名注册护士的良心压力总分(30.17±28.45);离职意愿总分(14.04±4.28)分;文化程度、家庭对工作支持度及离职意愿是护士良心压力产生的影响因素。结论347名护士的良心压力整体处于中间水平,离职意愿处于较高水平;家庭对工作支持度与护士的良心压力呈负相关;文化程度、离职意愿与护士的良心压力呈正相关,当压力较大时会增强护士的离职意愿,护理管理者应予以重视,进行合理干预,减轻护士良心压力的同时也可降低护士的离职意愿。 展开更多
关键词 护士 良心压力 离职意愿
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基于潜在剖面分析的护士良心压力分型及其影响因素 被引量:3
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作者 张艺琳 董晓雨 +4 位作者 赵秋阁 张秀婷 杨梅 王美 范秀珍 《护理学报》 北大核心 2022年第22期6-10,共5页
目的探索护士良心压力分型及影响因素。方法采用便利抽样法,于2021年4—10月选取山东省2所三级甲等医院的1120名护士为研究对象,使用一般资料调查问卷、医院伦理氛围量表、良心压力量表进行调查。采用潜在剖面分析探索护士良心压力分型... 目的探索护士良心压力分型及影响因素。方法采用便利抽样法,于2021年4—10月选取山东省2所三级甲等医院的1120名护士为研究对象,使用一般资料调查问卷、医院伦理氛围量表、良心压力量表进行调查。采用潜在剖面分析探索护士良心压力分型,采用多分类无序Logistic回归分析各个类别的影响因素。结果护士良心压力可分为低良心压力型(67.41%)、中等良心压力型(23.84%)和高良心压力型(8.75%)。第一学历较高(OR=1.353,P=0.001)、医院伦理氛围较差(OR=0.954,P<0.001)是中等良心压力型的影响因素。女性(OR=0.382,P=0.042)、上周工作时长较长(OR=0.349,P=0.003)和医院伦理氛围较差(OR=0.938,P<0.001)是高良心压力型的影响因素。结论护士的良心压力存在异质性。性别、第一学历、上周工作时长、医院伦理氛围是影响护士良心压力潜在类别的重要影响因素。护理管理者应关注不同性别、学历护士的良心压力特征,合理配置人力资源,营造良好的医院伦理氛围,降低护士良心压力水平。 展开更多
关键词 护士 潜在剖面分析 良心压力 伦理氛围 影响因素
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中文版良心压力问卷在护理人员中应用的信效度检验 被引量:13
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作者 黄柳 蔡春凤 +4 位作者 余立平 刘潇 张琪然 张小瑶 丁丽娜 《护士进修杂志》 2019年第1期12-16,共5页
目的检验中文版良心压力问卷(Stress of conscience questionnaire,SCQ)在我国护理人员中应用的效度和信度。方法采用经过翻译的中文版SCQ对220名注册护士进行评估,对测定结果进行效度和信度分析。结果问卷的内容效度和条目分析检验均... 目的检验中文版良心压力问卷(Stress of conscience questionnaire,SCQ)在我国护理人员中应用的效度和信度。方法采用经过翻译的中文版SCQ对220名注册护士进行评估,对测定结果进行效度和信度分析。结果问卷的内容效度和条目分析检验均符合要求,量表各条目得分与其所属维度得分均存在显著相关性(P<0.01);区分检验所得到的临界比值均大于3.0;结构效度方面,探索性因子分析,共提取了2个公因子,方差累计贡献率为55.181%;验证性因子分析显示,方程拟合度χ2/df为1.657、近似误差均方根为0.055,拟合优度指数为0.957。信度分析显示:良心压力问卷及其内在需求、外在需求及限制维度的Cronbach’sα系数分别为0.828、0.718、0.783,折半系数为Pearson相关系数为r=0.724,Spearman相关系数为r=0.754,均达到显著水平(P<0.05)。结论在护理人员中的初步应用中具有较好的效度和信度,但仍然需要根据我国的文化特点进行修订,从而能够更好地应用在护理人员良心压力的相关研究中。 展开更多
关键词 良心压力问卷 护理人员 效度 信度
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