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匹配观视角下的战略人力资源管理模式--碧桂园集团人力资源管理之道解析 被引量：15
1
作者 朱斌 张佳良 +1 位作者 范雪灵 刘军 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第6期791-801,共11页
基于匹配观的理论视角,通过扎根理论的质性分析方法,借助于一手、二手资料,探索了碧桂园集团在规模领先升级背后的系列战略人力资源举措。研究结果发现为适应变幻莫测的外部环境与满足逐渐扩大的内部组织所需,相关举措围绕着外部匹配、... 基于匹配观的理论视角,通过扎根理论的质性分析方法,借助于一手、二手资料,探索了碧桂园集团在规模领先升级背后的系列战略人力资源举措。研究结果发现为适应变幻莫测的外部环境与满足逐渐扩大的内部组织所需,相关举措围绕着外部匹配、横向匹配和垂直匹配展开。外部匹配为“层级精简、一线聚焦、差异管理和权力下放”,并体现出“组织敏捷”特征;横向匹配是招聘、人才培育与发展、人才保留等方面的综合一体,并表征着“柔性互动”属性;纵向匹配则是各项举措(招聘、激励等)在顺应组织管理模式调整后的自我修正,并表现出“高效适配”特征。上述三重匹配的有机结合,对于完善企业的战略人力资源管理理论体系、指导企业实践活动,提供了有益借鉴。 展开更多
关键词 战略人力资源管理 匹配 组织敏捷 柔性互动
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人力资源管理柔性理论评析 被引量：2
2
作者 赵瑞美 高勋 《青岛科技大学学报（社会科学版）》 2008年第1期65-70,共6页
随着经营环境动态性和复杂性的增强,越来越多的企业实施人力资源管理柔性。功能柔性和数量柔性是人力资源管理柔性的两种基本形式。资源观、战略人力资源管理理论、劳动力市场分割理论、交易成本理论、动态组织观和实物期权理论分别从... 随着经营环境动态性和复杂性的增强,越来越多的企业实施人力资源管理柔性。功能柔性和数量柔性是人力资源管理柔性的两种基本形式。资源观、战略人力资源管理理论、劳动力市场分割理论、交易成本理论、动态组织观和实物期权理论分别从人力资源管理柔性实施的对象、动因、结果、形式和目的等视角给出了各自的理论阐释。 展开更多
关键词 功能柔性 数量柔性 战略人力资源管理理论 资源观
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基于契合理论的高校人力资源管理实践研究 被引量：2
3
作者 吕诗曼 蓝春红 +1 位作者 邢周凌 金作岩 《北京劳动保障职业学院学报》 2014年第2期26-29,共4页
契合理论作为当下研究人力资源管理的热点理论,揭示了组织内外部契合、人与组织契合的重要性。基于契合理论的人力资源管理实践模型的构建首先应考虑人力资源管理实践,与组织战略的契合,然后考虑实施对象所要达到的目的,从而确定应采取... 契合理论作为当下研究人力资源管理的热点理论,揭示了组织内外部契合、人与组织契合的重要性。基于契合理论的人力资源管理实践模型的构建首先应考虑人力资源管理实践,与组织战略的契合,然后考虑实施对象所要达到的目的,从而确定应采取的具体实践模式。 展开更多
关键词 契合理论 战略人力资源管理理论 人力资源管理实践
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战略性人力资源管理视角下国企核心员工流失风险管理研究 被引量：1
4
作者 何叶 冯倩瑜 《科技广场》 2013年第8期166-170,共5页
战略性人力资源管理理论认为,核心员工是企业的重要战略资源,吸引并保留核心员工是企业建立和保持竞争优势的基础。当前我国国有企业核心员工流失问题非常严重,构建战略性人力资源管理体系对解决我国国有企业核心员工流失问题有着非同... 战略性人力资源管理理论认为,核心员工是企业的重要战略资源,吸引并保留核心员工是企业建立和保持竞争优势的基础。当前我国国有企业核心员工流失问题非常严重,构建战略性人力资源管理体系对解决我国国有企业核心员工流失问题有着非同寻常的作用与意义。 展开更多
关键词 战略人力资源管理 国有企业 核心员工 流失 风险
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