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股权激励、研发投入与企业可持续发展——来自中国上市公司的证据 被引量:105
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作者 唐清泉 徐欣 曹媛 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2009年第8期77-84,共8页
首先构造了股权激励、研发投入与企业可持续发展三者之间的理论分析框架,然后利用上市公司2002—2005年的相关数据进行了实证检验。研究发现,企业股权激励与企业的研发活动显著正相关;在企业特征上,高新技术企业的股权激励能对研发... 首先构造了股权激励、研发投入与企业可持续发展三者之间的理论分析框架,然后利用上市公司2002—2005年的相关数据进行了实证检验。研究发现,企业股权激励与企业的研发活动显著正相关;在企业特征上,高新技术企业的股权激励能对研发投入产生更大的影响,小型企业具有技术创新优势,更注重研发投入;在盈利能力上,企业研发活动与企业的市场销售额和盈利能力显著正相关;在可持续发展上,间断的研发投入对企业的销售额和盈利能力均不具有明显的持续影响。这些结果表明,股权激励是技术创新和企业可持续发展的动力。 展开更多
关键词 股权激励 研发投入 企业可持续发展
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高新技术企业股权激励与创新投入的协同效应研究 被引量:14
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作者 徐海峰 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2014年第4期92-95,共4页
以我国高新技术上市公司为研究对象,分析2010~2013年其股权激励和创新投入情况,发现股权激励在高新技术企业中已经得到广泛的采用并呈逐年递增趋势,但是以研发强度代表的创新投入却整体明显偏低并呈下降趋势。针对以上问题,从可持... 以我国高新技术上市公司为研究对象,分析2010~2013年其股权激励和创新投入情况,发现股权激励在高新技术企业中已经得到广泛的采用并呈逐年递增趋势,但是以研发强度代表的创新投入却整体明显偏低并呈下降趋势。针对以上问题,从可持续发展、资源配置和价值创造三方面提出促进高新技术企业股权激励与创新投入二者间的协同效应。 展开更多
关键词 高新技术企业 股权激励 创新投入 协同效应
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创业企业股权问题分析与讨论 被引量:1
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作者 倪淏浚 《山西农经》 2016年第8期79-81,共3页
近些年,在国家大力推动大众创业、万众创新之际,创业团队往往因为对于股权的忽视和不了解,没有在创业初期重视股权问题。本文以解决创业公司股权设计、股权激励和必要的控制权保护作为研究重点,探寻这些问题的解决方法。
关键词 创业项目 股权架构设计 股权激励 控制权保护
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股权激励效果和影响因素经验分析——基于两《办法》出台后实施股权激励的上市公司数据 被引量:14
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作者 黄洁 蔡根女 《华东经济管理》 CSSCI 2009年第3期111-116,共6页
文章基于两《办法》出台后实施股权激励的上市公司数据,旨在揭示两《办法》出台后的股权激励对提升公司业绩是否有效,哪些因素会影响激励效果以及如何影响。经研究发现:在两《办法》规范下,第一,股权激励对提升企业经营业绩有明显积极作... 文章基于两《办法》出台后实施股权激励的上市公司数据,旨在揭示两《办法》出台后的股权激励对提升公司业绩是否有效,哪些因素会影响激励效果以及如何影响。经研究发现:在两《办法》规范下,第一,股权激励对提升企业经营业绩有明显积极作用;第二,企业性质、成长性都是决定股权激励效果好坏的重要影响因素;第三,国有企业实施股权激励将比民营企业的效果更好;第四,成长性好的企业实施股权激励将有利于纠正经理人短期行为。以上对政府监管层和投资者的下一步行动具有重要意义。 展开更多
关键词 股权激励 效果 影响因素
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R&D投入中介作用下高管股权激励对企业成长的影响 被引量:3
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作者 李小青 宋淑利 千春玉 《企业经济》 北大核心 2015年第3期31-35,共5页
以2010—2013年间236家河北省科技创业企业为研究样本,基于R&D投入中介作用的视角,研究了高管股权激励对企业成长的影响。实证研究结果表明:科技创业企业高管股权激励对R&D投入具有显著的正向影响;R&D投入对企业成长具有显著的... 以2010—2013年间236家河北省科技创业企业为研究样本,基于R&D投入中介作用的视角,研究了高管股权激励对企业成长的影响。实证研究结果表明:科技创业企业高管股权激励对R&D投入具有显著的正向影响;R&D投入对企业成长具有显著的正向影响;高管股权激励对企业成长具有积极的促进作用,该作用部分是通过R&D投入这一中介变量来传导的。本研究丰富了高管激励契约、R&D投入与企业成长关系的经验研究成果,同时能够为河北省科技创业企业通过增加R&D投入来提升企业技术创新水平、促进企业健康成长提供参考,为促进全社会研发投入快速增长提供借鉴。 展开更多
关键词 科技创业企业 高管股权激励 R&D投入 企业成长
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中国企业人力资本产权变革三次浪潮评析 被引量:6
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作者 李宝元 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2007年第7期66-72,共7页
人力资本股权化是现代企业产权制度变革的基本逻辑和大趋势。如何在实际操作层面解决“两权分离”悖论,不仅是现代公司制度运作和发展的主题,也是中国企业人力资本产权制度变革的逻辑起点、核心问题和主要矛盾。1992年以来,中国企业人... 人力资本股权化是现代企业产权制度变革的基本逻辑和大趋势。如何在实际操作层面解决“两权分离”悖论,不仅是现代公司制度运作和发展的主题,也是中国企业人力资本产权制度变革的逻辑起点、核心问题和主要矛盾。1992年以来,中国企业人力资本产权变革经历了三次浪潮。目前,对于中国企业来说,实现人力资本股权化、推行股权激励计划,已经不是什么“理论”问题而是如何实际“行动”的问题。基于人力资本产权制度变革积极推行股权激励计划,是未来中国企业必然而明智的战略选择。 展开更多
关键词 人力资本产权 两权分离 员工持股计划 股份合作制 管理层收购 股权分置改革 股权激励计划 三次变革浪潮
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