民营企业股权激励存在的问题与对策 被引量：8

1

作者 石海燕 许敏 《特区经济》 北大核心 2007年第1期93-94,共2页

我国民营企业发展迅速,由于其天然而成的特性,相对于国有企业,它有着更灵活更有效的激励方式,但是,民营企业要想在经济舞台上扮演更为重要的角色,就要在学习现代激励手段的基础上对激励机制进行更完善的创新。股权激励机制就是民营企业... 我国民营企业发展迅速,由于其天然而成的特性,相对于国有企业,它有着更灵活更有效的激励方式,但是,民营企业要想在经济舞台上扮演更为重要的角色,就要在学习现代激励手段的基础上对激励机制进行更完善的创新。股权激励机制就是民营企业激励机制演进过程中的一种制度。本文分析了股权激励机制在我国民营企业的发展现状以及实施中存在的问题,并提出了相应的解决思路。 展开更多

关键词 激励机制 股票期权 股权奖励

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股票的价格模型及其投资的最优停时 被引量：4

2

作者 葛亮 何春雄 《华南理工大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2002年第2期5-8,共4页

建立了一个弱型市场中股票价格的离散化模型 ,在贴现率为时间的函数和随机过程的两种情况下 。

关键词 股票价格 离散化模型 股票投资 贴现率 最优停时 最优报酬 股票市场

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我国企业股票期权典型模式分析 被引量：1

3

作者 王健 《现代财经（天津财经大学学报）》 CSSCI 2003年第4期30-34,共5页

本文对我国现有的几种股票期权激励模式进行了客观的评价和比较 ,分析了各自的特点及存在的问题 ;提出了在我国实行股票期权所面临的主要问题 ,并对我国企业如何实施股票期权提出了自己的看法。

关键词 股票期权 企业 薪酬激励机制 中国

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我国实施股权激励应注意的问题

4

作者 袁明鹏 雷平 梅小安 《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》 CAS 2002年第3期100-102,共3页

论述了我国在实施股权激励实践中应注意的 8个方面的问题。其具体包括 :必须明确股权奖励、期股激励和期权激励的差别 ;应制定非国有公司实施股权激励的指导办法 ;必须克服思想认识上的偏差 ;必须在健全治理结构的基础上实施股权激励 ;... 论述了我国在实施股权激励实践中应注意的 8个方面的问题。其具体包括 :必须明确股权奖励、期股激励和期权激励的差别 ;应制定非国有公司实施股权激励的指导办法 ;必须克服思想认识上的偏差 ;必须在健全治理结构的基础上实施股权激励 ;必须解决好实施主体缺位的问题 ;必须建立科学的业绩评价体系 ;必须明确股权激励授予的范围 ; 展开更多

关键词 股权奖励 期股激励 期权激励 治理结构

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对国有企业实行股票期权激励的实效研究 被引量：1

5

作者 李震 朱克勤 《中南民族大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2003年第6期78-81,共4页

股票期权是适应现代公司理论要求的行之有效的激励机制,但其对经营者和员工激励的效果受多种因素的影响,如市场环境、企业的风险特征等。我国在建立股票期权激励制度过程中,应该完善法律法规,完善企业治理结构和监督管理机制,提高资本... 股票期权是适应现代公司理论要求的行之有效的激励机制,但其对经营者和员工激励的效果受多种因素的影响,如市场环境、企业的风险特征等。我国在建立股票期权激励制度过程中,应该完善法律法规,完善企业治理结构和监督管理机制,提高资本市场的有效性,建立和完善经理人市场,建立有效的绩效考核制度。 展开更多

关键词 股票期权 激励 经营者报酬

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浅谈经理股票期权薪酬制

6

作者 赵广平 《石油化工管理干部学院学报》 2003年第4期55-57,共3页

从理论和实际的结合上论述股票期权薪酬制对现代企业重组改制中经理人员激励的问题,分析建立这一制度的客观条件和激励作用,提出了方案设计以及存在的局限性。

关键词 经理 股票期权 薪酬制 局限性 激励作用 国有企业

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我国股市的特征及中小散户的操作对策

7

作者 张亨明 王小平 《安徽农业大学学报（社会科学版）》 2001年第2期24-25,共2页

股票市场是资金回报率最快、最高和最显著的地方，但股市的高回报往往伴随着高风险，如果操作不当，将会遭受巨大损失。本文结合目前股市的特征谈一谈中小散户的操作策略。

关键词 中国 股票市场 中小散户 操作对策 金融风险 投资股票

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论股票期权激励下的风险报酬

8

作者 刘蕾 吴宏伟 《河北经贸大学学报》 CSSCI 北大核心 2014年第2期83-88,101,共7页

从数学方面推证传统的经营者薪酬激励形式,难以使经营者达到在风险项目投资时投资报酬与投资风险的对称性,又总是呈现为投资报酬小于投资风险,以致于经营者大多放弃或不积极地进行风险投资。而实施包含股票期权激励形式在内的新的经营... 从数学方面推证传统的经营者薪酬激励形式,难以使经营者达到在风险项目投资时投资报酬与投资风险的对称性,又总是呈现为投资报酬小于投资风险,以致于经营者大多放弃或不积极地进行风险投资。而实施包含股票期权激励形式在内的新的经营者薪酬激励形式可以大幅提高经营者在风险投资后的投资报酬,并使得经营者得到的风险投资收益与承担的风险相对称,进而提升经营者进行风险投资的动机,激励经营者选择风险投资行为,实现企业所有者和经营者的"双赢"。 展开更多

关键词 股票期权 风险规避因子 公允价格 风险报酬 风险投资 薪酬激励 维持决策 创新投资决策

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我国上市公司股权激励与企业业绩的关系研究 被引量：14

9

作者 葛文雷 荆虹玮 《华东经济管理》 CSSCI 2008年第3期84-88,共5页

文章以2006年我国实施股权激励机制的上市公司为样本,从股权激励实施效果以及公司薪酬激励机制两个角度入手,对我国上市公司管理者股权激励进行了实证研究。得出了与国内已有文献不同的结论:管理层股权激励水平与公司业绩的正相关关系... 文章以2006年我国实施股权激励机制的上市公司为样本,从股权激励实施效果以及公司薪酬激励机制两个角度入手,对我国上市公司管理者股权激励进行了实证研究。得出了与国内已有文献不同的结论:管理层股权激励水平与公司业绩的正相关关系在统计上是显著的,这说明我国上市公司在管理层股权激励方面取得了较大的进步。 展开更多

关键词 股权激励 公司业绩 管理者持股

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CEO股票期权激励与并购决策关系研究——代理成本的中介作用和CEO过度自信的调节作用 被引量：9

10

作者 杜跃平 徐杰 《审计与经济研究》 CSSCI 北大核心 2016年第4期50-61,共12页

运用美国上市银行1998—2014年的数据,将股票期权激励、代理成本、CEO过度自信与并购决策纳入统一的框架进行研究,以代理成本为中介变量,CEO过度自信为调节变量,以检验股票期权激励是否会影响并购决策,以及股票期权激励、代理成本、CEO... 运用美国上市银行1998—2014年的数据,将股票期权激励、代理成本、CEO过度自信与并购决策纳入统一的框架进行研究,以代理成本为中介变量,CEO过度自信为调节变量,以检验股票期权激励是否会影响并购决策,以及股票期权激励、代理成本、CEO过度自信与并购决策之间的关系。实证结果表明:CEO股票期权激励能够有效刺激其做出并购决策;代理成本对股票期权激励与并购决策的关系存在部分中介效应;CEO过度自信能显著调节股票期权激励与并购决策的关系;CEO过度自信对于股票期权激励与并购决策的关系的调节作用会通过代理成本起作用。 展开更多

关键词 股票期权激励 代理成本 管理者过度自信 并购决策 美国银行业 CEO权益报酬 CEO过度自信 高管激励

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股票期权:独立董事薪酬激励设计中的一种选择 被引量：2

11

作者 孙文东 韩军 《襄樊职业技术学院学报》 2004年第5期53-56,共4页

独立董事制度的引入是为了解决我国公司治理结构中因监事会职能弱化而导致的监督者缺位问题,但从现实发展情况来看独立董事在上市公司中并未发挥其应有的作用。独立董事之所以甘当花瓶,除了制度层面的因素外,主要是由于缺乏必要的激励... 独立董事制度的引入是为了解决我国公司治理结构中因监事会职能弱化而导致的监督者缺位问题,但从现实发展情况来看独立董事在上市公司中并未发挥其应有的作用。独立董事之所以甘当花瓶,除了制度层面的因素外,主要是由于缺乏必要的激励机制。从解决独立董事的“不作为”现状入手,分析了把股票期权作为一种激励方式的可行性,进而提出了以现金、股票和期权相结合的薪酬组合形式。 展开更多

关键词 股票期权 独立董事制度 薪酬激励机制 公司治理结构

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企业债务成本与股价崩盘风险的关联性——基于PVAR模型的实证检验

12

作者 温林鸿 李碧珍 《泉州师范学院学报》 2023年第2期56-62,共7页

从股价崩盘风险的影响因素和经济后果研究企业债务成本与股价崩盘风险间的关联性.一方面,企业债务成本上升增加企业的经营风险;另一方面,股价崩盘风险增加,债权人要求获得更高的风险报酬,从而提高借贷成本,提高企业债务成本.运用PVAR模... 从股价崩盘风险的影响因素和经济后果研究企业债务成本与股价崩盘风险间的关联性.一方面,企业债务成本上升增加企业的经营风险;另一方面,股价崩盘风险增加,债权人要求获得更高的风险报酬,从而提高借贷成本,提高企业债务成本.运用PVAR模型、脉冲响应分析等方法,以2010-2019年我国沪深A股上市公司为样本进行实证检验,结果表明,企业债务成本的上升会显著增加股价崩盘风险,但该影响并不具有持续性;股价崩盘风险的上升会迅速使企业债务成本增加,但成本的上升只是暂时的,随后将会逐渐下降.因此,为防范股价崩盘风险,应加强企业风险管理意识,增加企业信息透明度,加大对高风险行业的监管. 展开更多

关键词 债务成本 股价崩盘风险 风险报酬 PVAR模型

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关于企业经营者物质激励的几个问题 被引量：1

13

作者 阮应国 《运筹与管理》 CSCD 1999年第3期100-105,共6页

结合西方现代企业对经营者激励形式多样化的实际，提出我国的企业经营者要从目前“年薪制”激励为主转变为以股权激励为主，指出在进行外激励的同时，注重内激励的作用。同时调整激励报酬指标和标准，采取以“增长（值）率”而不是以“... 结合西方现代企业对经营者激励形式多样化的实际，提出我国的企业经营者要从目前“年薪制”激励为主转变为以股权激励为主，指出在进行外激励的同时，注重内激励的作用。同时调整激励报酬指标和标准，采取以“增长（值）率”而不是以“绝对额”同经营者报酬挂钩，以及只规定奖励幅度的办法。 展开更多

关键词 企业经营者 物质激励 购股权 股票赠与 报酬指标 奖励幅度

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经理人股票期权确认问题的思考 被引量：1

14

作者 刘华 张伟 《财会通讯（下）》 北大核心 2004年第4期51-53,共3页

本文评述了经理人股票期权如何确认的不同观点,并从股票期权实施的税收和股票期权性质方面对经 理人股票期权进行了探讨,认为经理人股票期权报酬成本符合费用的定义,费用观将是经理人股票期权确认的合 理归属。

关键词 经理人股票期权 费用观 确认 报酬成本

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对国企建立股票期权计划的思考

15

作者 任雪梅 《合肥联合大学学报》 2000年第3期82-87,共6页

股票期权计划是目前发达国家广泛应用、并行之有效的激励机制。本文就股票期权计划的理论基础与我国实行股票期权计划的实践进行了深入探讨 ,并具体分析了股票期权计划在我国运用中可能存在的障碍 。

关键词 国有企业 股票期权计划 激励机制 现代企业理论 企业改革

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关于在我国建立净资产股票激励计划的模型探讨

16

作者 刘伟 张耀辉 《汕头大学学报（自然科学版）》 2001年第2期11-15,共5页

探讨了建立公司经理长期激励计划的理论基础 ,据我国目前证券市场的发育程度 ,指出以净资产股票方案作为长期激励计划具有普遍性和可操作性 。

关键词 长期激励计划 净资产股票 经理报酬 证券市场 企业制度 激励方式

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浅谈企业债转股面临的问题及对策

17

作者 王颖 周迎 《机械管理开发》 2002年第1期7-8,共2页

最近几年,国有企业严重亏损,国有银行也开始进入亏损阶段。在这样的背景下,政府出台了债转股政策,即商业银行成立的金融资产管理公司作为主体,将商业银行原有的不良债权转为金融资产管理公司对企业的股权。但由于缺乏经验,在债转股运行... 最近几年,国有企业严重亏损,国有银行也开始进入亏损阶段。在这样的背景下,政府出台了债转股政策,即商业银行成立的金融资产管理公司作为主体,将商业银行原有的不良债权转为金融资产管理公司对企业的股权。但由于缺乏经验,在债转股运行过程中逐渐暴露出了一系列问题,针对这些问题,本文提出了自己的几点对策。 展开更多

关键词 债转股 企业治理结构 资产报酬率 国有企业

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