期刊文献+
共找到42篇文章
< 1 2 3 >
每页显示 20 50 100
行政权、控制权与国有企业高管腐败 被引量:39
1
作者 赵璨 杨德明 曹伟 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2015年第5期78-89,共12页
在国有企业改革的大背景下,国企高管的权力配置结构呈现出过度的控制权与残缺的行政权并存的特点。那么,国企高管特殊的权力配置结构是否会影响腐败行为呢?文章利用我国国有上市公司2007-2012年的相关数据,用高管是否被曝出腐败行为和... 在国有企业改革的大背景下,国企高管的权力配置结构呈现出过度的控制权与残缺的行政权并存的特点。那么,国企高管特殊的权力配置结构是否会影响腐败行为呢?文章利用我国国有上市公司2007-2012年的相关数据,用高管是否被曝出腐败行为和公款吃喝来度量高管腐败,实证研究发现:控制权和行政权过大是诱发国企高管腐败的重要因素,而且行政权与控制权之间存在互补效应,即一种权力的提高会强化另一种权力与腐败的正相关关系。不难得出,国企改革的"半市场化"特征及由此派生的国企高管权力配置结构是诱发高管腐败的重要因素。因此,要解决国有企业腐败问题,须进行更加彻底的市场化改革,进一步完善公司治理结构,逐步取消国有企业高管的行政级别,通过市场机制选聘、任免、监督和激励国企高管。 展开更多
关键词 高管腐败 控制权 行政权 国有企业
原文传递
国有企业公司治理、业绩与高管报酬的关系研究 被引量:5
2
作者 王北星 金淑华 周佰成 《税务与经济》 CSSCI 北大核心 2007年第1期45-48,共4页
分析和研究国有企业公司治理、高管薪酬和公司绩效的关系,对于改善我国国有企业的治理结构可以提供一些有益的启示。通过实证分析得出:国有企业公司治理与企业业绩、高管薪酬之间没有明显的线性关系,高管薪酬更多地是由公司所处的地域... 分析和研究国有企业公司治理、高管薪酬和公司绩效的关系,对于改善我国国有企业的治理结构可以提供一些有益的启示。通过实证分析得出:国有企业公司治理与企业业绩、高管薪酬之间没有明显的线性关系,高管薪酬更多地是由公司所处的地域以及行业水平等因素决定的。这方面恰是提高国有企业公司业绩,进而增加国有企业公司治理与公司绩效相关度的突破口,即如何建立以长期业绩为基础的高管人员激励机制,将高管利益与股东财富更好地结合起来。 展开更多
关键词 公司治理 绩效 高管薪酬 相关性
下载PDF
董事长-CEO姓氏关系会抑制企业的费用粘性吗?--基于国有企业的经验证据 被引量:5
3
作者 杜兴强 殷敬伟 《产业经济研究》 CSSCI 北大核心 2020年第2期116-130,共15页
姓氏关系属于非正式制度安排的分析范畴,姓氏相同的两人往往会产生天然的亲近感和身份认同感,姓氏纽带的存在导致他们在人际交往过程中更可能相互吸引,并且通过频繁交往建立起关系型社会资本--一种互惠性的规范。这样一种互惠性的规范... 姓氏关系属于非正式制度安排的分析范畴,姓氏相同的两人往往会产生天然的亲近感和身份认同感,姓氏纽带的存在导致他们在人际交往过程中更可能相互吸引,并且通过频繁交往建立起关系型社会资本--一种互惠性的规范。这样一种互惠性的规范一方面增加了CEO对董事长的承诺,它可以约束CEO打造商业帝国的机会主义行为,有助于降低企业的费用粘性;另一方面,它也可能会促使董事长与CEO合谋,导致企业的费用粘性有所提高。基于2001-2014年期间沪深两市A股国有上市公司的数据,针对该命题进行探究。结果发现,董事长和CEO姓氏相同的企业费用粘性显著更低,并且董事长-CEO姓氏关系对费用粘性的抑制作用,在第一大股东持股比例较低时更加突出。也就是说,非正式的制度安排和正式的制度安排在抑制费用粘性方面是相互替代的。不仅拓宽了关于费用粘性影响因素的研究范围,同时增进了理论界对姓氏关系经济后果的认识。 展开更多
关键词 非正式制度 姓氏关系 社会资本 代理问题 费用粘性 国有企业
原文传递
国有企业项目精细化管理探索
4
作者 孙琳娜 《技术与市场》 2023年第11期159-161,165,共4页
随着我国国有产业不断扩大,国有项目发展迅猛。结合目前国有企业发展现状与科研能力,探讨国有企业项目的精细化管理模式。研究国有企业项目管理的理论体系,根据项目要素,从组织机构、进度管理、质量管理、成本管理4个方面,分析了国有企... 随着我国国有产业不断扩大,国有项目发展迅猛。结合目前国有企业发展现状与科研能力,探讨国有企业项目的精细化管理模式。研究国有企业项目管理的理论体系,根据项目要素,从组织机构、进度管理、质量管理、成本管理4个方面,分析了国有企业项目管理存在的问题,并给出针对性的建议,提出了一套适合我国国有企业项目实际的精细化管理模式。 展开更多
关键词 国有企业 精细化管理 企业管理
下载PDF
档案治理视角下国有企业档案管理机制优化路径研究 被引量:2
5
作者 李倩楠 《山西档案》 2022年第6期158-164,157,共8页
国家治理现代化持续推进、国有企业改革不断深化、档案事业转型发展的时代背景下,对国有企业档案管理机制提出了新的发展要求,档案治理为国有企业档案管理机制的优化提供了新的思路。采用文献调研法、访谈法对国有企业档案管理机制运行... 国家治理现代化持续推进、国有企业改革不断深化、档案事业转型发展的时代背景下,对国有企业档案管理机制提出了新的发展要求,档案治理为国有企业档案管理机制的优化提供了新的思路。采用文献调研法、访谈法对国有企业档案管理机制运行现状进行调研,调研发现,国有企业档案管理机制存在管理机构履职能力受限、管理主体能力供给不足、管理制度体系稍显薄弱、管理手段单一成效不足等现实困境。对此,基于档案治理视角提出国有企业档案管理机制的优化路径,包括:确立管理机构“一元主导”的核心地位;打造多元主体“协同共进”的发展格局;构建正式、非正式规则互补的制度框架;注重多种管理手段、行动策略的综合运用。 展开更多
关键词 档案治理 企业档案 管理机制 国有企业
下载PDF
明清时期青海地区的茶马贸易 被引量:2
6
作者 魏世友 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》 2011年第1期56-59,共4页
结合前人已研究的成果,简要叙述和分析明清时期青海地区的茶马贸易。以官营和私营为主要切入点,从而概括其对本地区经济发展和人民生活的影响。
关键词 茶马贸易 明清 官营 私营
下载PDF
From State to State: Quasi-privatization and Firm Performance
7
作者 Kun Wang 《China & World Economy》 SCIE 2009年第5期52-68,共17页
This paper uses a sample of Chinese listed companies whose controlling shareholders have changed from government agencies to state-owned enterprises' (SOEs), to examine whether reducing government intervention whil... This paper uses a sample of Chinese listed companies whose controlling shareholders have changed from government agencies to state-owned enterprises' (SOEs), to examine whether reducing government intervention while maintaining government's ultimate control could improve firm performance. The results show that the overall performance of these firms improves after the transfer of their controlling shareholders, due to improvements in both operating and non-operating performance. When we separate all samples into solely SOEs and other SOEs based on the controlling shareholder, we find that operating performance improved significantly in the solely SOE group, whereas non-operating performance improved significantly in the SOE group. In addition, we identify sources of performance improvement from two perspectives: corporate governance and related party transactions. The results imply that the Chinese Government should continue to decentralize control and, at the same time, continue to monitor firm operating efficiency. 展开更多
关键词 controlling shareholder corporate governance government agency stateowned enterprise
原文传递
影响国有企业经济活力的原因探析 被引量:1
8
作者 刘福祥 《矿业研究与开发》 CAS 1999年第3期41-43,共3页
从实际情况出发,指出只有正确认识国有企业经济活力不足的各种原因,并采取相应对策,才能增强国有企业活力。
关键词 国有企业 市场经济 体制改革 经营管理
下载PDF
论国企的改制与重组
9
作者 安炜琪 《湖南有色金属》 CAS 2006年第4期69-72,共4页
随着中国加入世贸以及市场经济日益发达,国际竞争变得异常激烈,国企的股份制公司改制与重组的必要性日显突出起来。文章分析国企改革的现状,阐述了对国企改制与重组的重要意义、目标、形式、运作方式和程序,以及国企改组的管理机制和监... 随着中国加入世贸以及市场经济日益发达,国际竞争变得异常激烈,国企的股份制公司改制与重组的必要性日显突出起来。文章分析国企改革的现状,阐述了对国企改制与重组的重要意义、目标、形式、运作方式和程序,以及国企改组的管理机制和监督机制,使读者通过本文能够了解,并非只是关停、破产的国企才改组,而重组也并非只是国企为了甩开包袱、减少债务的债务重组,是国家结合目前的国情,而建立的一种顺应经济发展规律,更有效的参与国际竞争而进行的经济管理体制上的伟大变革。 展开更多
关键词 国有企业 改制 重组
下载PDF
新时期我国国有企业德育激励模式探析 被引量:1
10
作者 柴世钦 《湘潭大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2007年第3期143-145,共3页
长期以来,我国国有企业的德育激励囿于物质激励、精神激励和情感激励等形式,其模式的单一化使员工得不到有效激励,影响了企业德育教育的效用。新时期我国国有企业德育激励模式包括激励环境、激励主体、激励客体、激励载体和激励反馈等... 长期以来,我国国有企业的德育激励囿于物质激励、精神激励和情感激励等形式,其模式的单一化使员工得不到有效激励,影响了企业德育教育的效用。新时期我国国有企业德育激励模式包括激励环境、激励主体、激励客体、激励载体和激励反馈等构成要素,有效的企业德育激励模式应是这些要素相互作用、相互联系的结果。科学应用新时期国有企业德育激励模式,必须确立新的激励理念,创新激励方式,构建激励型企业。 展开更多
关键词 国有企业 德育 激励模式 应用
下载PDF
浅谈如何搞好国有企业的市场营销工作
11
作者 杨岳莹 《福建轻纺》 2000年第4期12-14,共3页
阐述了市场营销在企业管理工作中的地位,分析了由于经济体制的改革,促使企业必须重视市场营销工作。指出了搞好营销工作应注意抓好的九项工作。
关键词 国有企业 市场营销 经营管理
下载PDF
国际商学研究的新挑战:国有跨国公司的崛起
12
作者 汤吉军 《南大商学评论》 CSSCI 2018年第2期79-95,共17页
随着经济全球化进一步发展,跨国企业迅速发展,现已成为国际商学研究的新动向。其中,国有跨国公司的崛起不仅对世界经济市场和全球化形成新的冲击,而且还对国际商学研究形成新的挑战。本文研究表明:(1)国有企业理论与私有跨国公司理论综... 随着经济全球化进一步发展,跨国企业迅速发展,现已成为国际商学研究的新动向。其中,国有跨国公司的崛起不仅对世界经济市场和全球化形成新的冲击,而且还对国际商学研究形成新的挑战。本文研究表明:(1)国有企业理论与私有跨国公司理论综合,进一步确立了国有跨国公司理论框架。不仅需要在经济理论上突出国家所有权的经济价值,而且需要考虑其政治价值。(2)国有跨国公司面,临着三重委托-代理、交易成本、软预算约束和国家所有权优势和劣势等问题,简单照搬私有跨国公司治理模式是难以胜任的,需要特殊的治理结构。(3)紧紧围绕国家所有权-股权治理,需要考虑其非商业化目标,从而增加国有跨国公司治理的复杂性,在一定程度上制约了国有跨国公司的发展。只有确立了基本的分析框架,才能全面认识国有跨国公司的发展、演变及其未来趋势。因此,本文从国际商学角度为国有跨国公司健康发展提供理论基础和相应的新见解,力图使我国国有企业成为实施“一带一路”战略和全球化的重要力量,更好地实施“走出去”和“引进来”战略。 展开更多
关键词 国际商学 国家所有权 国有企业 国有跨国公司
原文传递
国有企业的公司治理与完善
13
作者 李香枫 《兰州商学院学报》 2007年第6期88-93,共6页
本文从公司治理理论的视角出发,通过分析国有企业公司治理的现状,治理过程中存在的问题及原因,提出了完善国有企业内部和外部治理机制的对策。
关键词 国有企业 公司治理 治理机制 经济型模式
下载PDF
浅谈加强国有企业竞争优势
14
作者 张懋 《福建轻纺》 2001年第12期33-35,共3页
对国有企业现状进行简要分析 。
关键词 国有企业 竞争优势 竞争战略 企业管理
下载PDF
国有企业家的人力资本产权难题
15
作者 黄川川 《特区经济》 北大核心 2008年第12期276-277,共2页
本文从国有企业家的内涵与特点入手,从人力资本产权的角度,分析国有企业家为何在国企改革过程中不能真正实现突破,并就如何保护国有企业家产权、创新人力资本产权的激励制度进行讨论。
关键词 人力资本产权 国有企业 企业家
下载PDF
国有企业巩固学习实践科学发展观成果方法探讨
16
作者 余第喜 《改革与开放》 2009年第9X期1-1,3,共2页
本文通过学习实践科学发展观活动经验总结,在广泛调研中央企业学习实践科学发展观活动共识的基础上,阐述了国有企业如何巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果,建立学习实践科学发展观长效机制,以及促进国有企业长期全面协调可持续... 本文通过学习实践科学发展观活动经验总结,在广泛调研中央企业学习实践科学发展观活动共识的基础上,阐述了国有企业如何巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果,建立学习实践科学发展观长效机制,以及促进国有企业长期全面协调可持续发展的方法和途径。 展开更多
关键词 国有企业 科学发展观 巩固扩大成果 方法 探讨
下载PDF
关于部分国有大中型企业产权制度改革的研究报告
17
作者 中共安徽省委党校、马钢党校联合课题组 《安徽冶金科技职业学院学报》 2005年第1期98-104,共7页
调查显示 ,我国国有企业产权制度改革符合发展方向 ,主流上是健康的 ,但还需要改进和完善产权交易规程等方面制度。
关键词 产权制度改革 国有大中型企业 产权交易 国有企业 中国 研究报告 发展方向 主流 健康 规程
下载PDF
国企条款透视:特征、挑战与中国应对 被引量:10
18
作者 杨秋波 《国际商务(对外经济贸易大学学报)》 CSSCI 北大核心 2018年第2期123-131,共9页
国际贸易协定中的国企条款源于竞争中立理论,其根本目的是消除在国际市场中国有企业由于政府支持而享有的优势地位,保障私营企业与国有企业公平竞争。随着世界贸易规则的发展,国企条款逐渐成熟与完善,影响力不断扩大,在一些区域或多边... 国际贸易协定中的国企条款源于竞争中立理论,其根本目的是消除在国际市场中国有企业由于政府支持而享有的优势地位,保障私营企业与国有企业公平竞争。随着世界贸易规则的发展,国企条款逐渐成熟与完善,影响力不断扩大,在一些区域或多边贸易协定的地位日益突出。国企条款将会使我国国有企业走向世界,面对挑战,同时也会倒逼我国国有企业改革。我国应该积极面对国企条款并加以研究,加快国企改革步伐,完善国内竞争法律法规,提升我国国有企业适应规则、运用规则的能力,为我国经济发展壮大提供强大保障。 展开更多
关键词 国际贸易协定 竞争中立 国企条款
原文传递
国企职工的激励方式探析 被引量:2
19
作者 王安乐 《平顶山师专学报》 2001年第1期72-74,共3页
简要分析了目前国企的激励措施和不足之处。在对职工需求分析的基础上 ,提出了针对不同贡献的多种奖励形式 ,以及风险奖励、感情激励、精神激励的措施 ,并对激励措施在实施的过程中需要强调的合理、公平。
关键词 国企职工 激励方式 风险奖励 感情奖励 精神奖励 考核标准
下载PDF
国有企业改革的若干问题研究 被引量:2
20
作者 周放生 《陕西电力》 2007年第1期8-11,共4页
对中国国有企业改革中存在的问题进行了研究,分析了中俄两国国有企业改革实行的两种完全不同的改革路径和产生的不同结果,提出国有企业改革要解决的两个基本问题是企业经营方式的市场化和企业制度体制的市场化,论述了企业改制完成并不... 对中国国有企业改革中存在的问题进行了研究,分析了中俄两国国有企业改革实行的两种完全不同的改革路径和产生的不同结果,提出国有企业改革要解决的两个基本问题是企业经营方式的市场化和企业制度体制的市场化,论述了企业改制完成并不代表企业改制成功,是否成功还需要时间和市场的检验。 展开更多
关键词 国有企业改革 问题 研究
下载PDF
上一页 1 2 3 下一页 到第
使用帮助 返回顶部