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国有钢铁企业中层管理人员绩效考核研究被引量：7: 1; 作者董秀娟《价值工程》 2010年第31期68-69,共2页; 中层管理人员是企业的核心力量,由于其自身工作的特点,不但要完成命令、战略等信息的上传下达,对于具体的工作还要有好的业绩,取得好的结果。这些都决定了对中层管理人员的考核与其他员工有着截然不同的方法。本文主要研究了国有钢铁企... 展开更多; 关键词国有钢铁企业中层管理人员绩效考核; 下载PDF 职称材料

国有大中型钢铁企业后勤管理与管理者素质: 2; 作者王伟付《林业劳动安全》 2012年第3期18-21,共4页; 管理者素质高低直接关系到企业综合管理水平的高低,对企业整体效益提升产生很大的影响。从国有大中型钢铁企业后勤改革与发展的状况看,需要不断提高管理者的经验水平和知识水平,才能保证管理者制定科学合理的管理决策,提高后勤管理工作... 展开更多; 关键词国有大中型钢铁企业后勤管理素质; 下载PDF 职称材料

国有大中型钢铁企业后勤保障安全策略分析被引量：2: 3; 作者王伟付《林业劳动安全》 2012年第1期42-45,共4页; 国有大中型钢铁企业后勤安全管理是一项系统化工作,具体实施过程中需要坚持安全第一位的基本原则,建立长效安全保障制度,推动钢铁企业后勤安全管理工作顺利开展。钢铁企业后勤安全管理过程中需要坚持以人为本的基本原则,需要从安全保障... 展开更多; 关键词国有大中型钢铁企业后勤保障安全策略; 下载PDF 职称材料

大型国有钢铁企业套期保值的可行性和必要性研究: 4; 作者刘勇赵剑东《价值工程》 2013年第25期153-155,共3页; 本文阐述了目前国内外钢铁市场所面临的价格风险,深入分析企业在生产经营中由价格波动造成的亏损问题,论述了钢铁生产型企业参与期货市场套期保值的必要性和可行性,并以两个钢铁公司为例进一步证明了钢铁企业如何通过期货市场,减少价格... 展开更多; 关键词大型国有钢铁企业螺纹钢期货套期保值; 下载PDF 职称材料

河北省国有钢铁企业人才支撑体系基本结构研究: 5; 作者鲍琳张晓蕊张德彬《河北工程大学学报（社会科学版）》 2013年第1期14-16,共3页; 以河北省国有钢铁企业为研究对象,界定了相关概念,从企业研发、经营管理、生产人员三个部分,对河北省国有钢铁企业人才支撑体系的基本结构进行了分析,并总结了其特征。; 关键词河北国有钢铁企业人才支撑体系人才结构; 下载PDF 职称材料

基于项目管理的国有大型钢铁企业技改项目信息化管理研究与实践被引量：3: 6; 作者王长峰许成绩王化兰《中国管理科学》 CSSCI 2004年第1期89-94,共6页; 本文通过分析和研究国有大型钢铁企业技术改造项目实施中存在的问题,提出了国有大型钢铁企业技术改造项目实施信息化管理的模式和对策,并建立了国有某大型钢铁企业技术改造项目信息系统的初步框架。; 关键词现代项目管理钢铁企业技术改造项目信息化管理; 下载PDF 职称材料

国有钢铁企业营销存在的问题及其对策——对安阳钢铁集团信阳钢铁公司营销的调查分析: 7; 作者李剑炜《河南冶金》 1999年第3期46-48,共3页; 结合信钢产品市场营销中存在的问题,分析了国有钢铁企业在日趋激烈地钢铁市场竞争中应采取的对策,具体阐述了如何发现市场、抢占市场、拓展市场的营销策略。; 关键词钢铁企业调查分析营销策略国有企业; 下载PDF 职称材料

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