市场准入与“大众创业”:基于微观数据的经验研究 被引量：41

1

作者 倪鹏途 陆铭 《世界经济》 CSSCI 北大核心 2016年第4期3-21,共19页

本文利用2005年全国1%人口抽样调查的子样本以及CFPS2010数据研究了城市层面市场结构对创业的影响,结果发现:国企占比高对创业活动存在显著的抑制作用,而这一负面影响在服务业(特别是消费性服务业)中表现得更为明显。在不同受教育水平... 本文利用2005年全国1%人口抽样调查的子样本以及CFPS2010数据研究了城市层面市场结构对创业的影响,结果发现:国企占比高对创业活动存在显著的抑制作用,而这一负面影响在服务业(特别是消费性服务业)中表现得更为明显。在不同受教育水平的人群中,国有控股企业占比对受教育水平高的群体创业影响更大,但并没有发现在国企占比高的行业中,雇员工资水平和创业之间存在替代作用。同时,我们构建了20世纪90年代国企"抓大放小"政策之后的"新国企比重"指标,结果表明"新国企比重"高的城市,国企占比高对于创业的抑制作用更强。最后,我们还发现地区市场潜力的优势并没有缓解国企占比对于创业的抑制作用。因此,放宽市场准入,尤其是在服务业放宽市场准入,才能形成"大众创业"的政策环境。 展开更多

关键词 市场开放 大众创业 服务业 教育水平

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民营经济发展存在体制内阻力吗?——基于政府主导和国企垄断双重影响下的发展检验 被引量：12

2

作者 褚敏 靳涛 《南京社会科学》 CSSCI 北大核心 2015年第8期31-38,共8页

近年来民营经济在中国的发展遇到越来越多的问题,很多人从民营经济发展的内外环境和自身经营状况来给出答案,也有人认为目前"国进民退"和政府对国有企业的扶持抑制了民营经济的发展。民营经济发展到底存在哪些问题?本文结合... 近年来民营经济在中国的发展遇到越来越多的问题,很多人从民营经济发展的内外环境和自身经营状况来给出答案,也有人认为目前"国进民退"和政府对国有企业的扶持抑制了民营经济的发展。民营经济发展到底存在哪些问题?本文结合中国经济转型期的现实,把政府主导、国企垄断和民营经济发展放入同一个逻辑框架内来分析。研究发现,地方政府行为对民营经济发展有积极作用,而国企垄断对民营经济的发展则具有明显的"挤出效应"。而且,政府主导与国企垄断的结合体——行政垄断更是制约民营经济发展的重要障碍。另外,由于中国各个地区的市场化程度存在较大差异,导致上述影响表现出显著的地区性差异。 展开更多

关键词 政府主导 国企垄断 行政垄断 民营经济发展

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财务监督体制下国有垄断企业四类代理成本分析与测算 被引量：4

3

作者 关爱浩 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2011年第9期117-128,共12页

文章以代理成本经典概念为依据,对财务监督体制下国有垄断企业四类代理成本进行深入分析,通过比较国有垄断企业和民营企业之间的市场价值创造效率损失,测算出国有垄断企业四类代理成本。测试结果显示,国有垄断企业委托代理效率非常低下... 文章以代理成本经典概念为依据,对财务监督体制下国有垄断企业四类代理成本进行深入分析,通过比较国有垄断企业和民营企业之间的市场价值创造效率损失,测算出国有垄断企业四类代理成本。测试结果显示,国有垄断企业委托代理效率非常低下,市场价值损失严重。 展开更多

关键词 国有垄断企业 财务监督体制 四类代理成本 市值创造效率损失

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国有垄断与民营企业员工收入差距的博弈分析 被引量：3

4

作者 张昭俊 谭霞 武依林 《内蒙古工业大学学报（自然科学版）》 2011年第2期155-160,共6页

我国垄断企业与民营企业的员工收入差距问题一直受到各方关注,特别是国有垄断企业员工收入过高引起了社会各界的广泛讨论。本文主要从垄断企业和民营企业内部入手,通过建立经理人与员工的博弈模型,结合两种企业的特点进行分析,找出员工... 我国垄断企业与民营企业的员工收入差距问题一直受到各方关注,特别是国有垄断企业员工收入过高引起了社会各界的广泛讨论。本文主要从垄断企业和民营企业内部入手,通过建立经理人与员工的博弈模型,结合两种企业的特点进行分析,找出员工收入差距大的主要原因。在此基础之上,给出企业内部制度设计的一些相关建议。 展开更多

关键词 国有垄断企业 民营企业 员工收入差距 博弈模型 行政垄断

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国有垄断企业职工收入与我国居民收入分配问题的探讨 被引量：1

5

作者 张薛梅 《常州工学院学报》 2011年第6期58-62,共5页

我国收入分配差距在城乡之间、行业之间、群体之间持续拉大,尽快解决行业之间尤其是垄断行业与非垄断行业之间收入差距日益加大的问题,定能缓解我国收入分配差距过大的局面。文章对垄断企业、国有垄断企业进行了清晰的界定,描述了国有... 我国收入分配差距在城乡之间、行业之间、群体之间持续拉大,尽快解决行业之间尤其是垄断行业与非垄断行业之间收入差距日益加大的问题,定能缓解我国收入分配差距过大的局面。文章对垄断企业、国有垄断企业进行了清晰的界定,描述了国有垄断企业职工收入畸高的状态,并对其产生的原因及其对于整个国民收入分配产生的深远影响进行了深入的分析,最后提出了化解国有垄断企业收入畸高状态、缩小居民收入分配差距的几点对策。 展开更多

关键词 垄断企业 国有垄断企业 居民收入分配差距

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为什么中国产业结构升级步履迟缓——基于地方政府行为与国有企业垄断双重影响的探究 被引量：86

6

作者 褚敏 靳涛 《财贸经济》 CSSCI 北大核心 2013年第3期112-122,共11页

中国经济虽然已经持续了30多年的高速增长,但投入产出低、产业结构失衡等问题却仍然非常突出。我们发现,中国产业结构升级缓慢和中国转型期大背景紧密联系在一起。中国经济转型结构的特征最主要有两点:一是地方政府对经济的干预;二是国... 中国经济虽然已经持续了30多年的高速增长,但投入产出低、产业结构失衡等问题却仍然非常突出。我们发现,中国产业结构升级缓慢和中国转型期大背景紧密联系在一起。中国经济转型结构的特征最主要有两点:一是地方政府对经济的干预;二是国有垄断利益集团对经济的控制和影响。本文正是基于这种逻辑来揭示中国产业结构升级缓慢的缘由,并特别关注地方政府行为与国有企业垄断的结合体—行政垄断如何影响产业结构升级。本文的结论是,地方政府主导的发展模式不利于产业结构升级,纯粹的国有企业垄断并不对产业结构升级产生不利影响,但它们二者的结合—行政垄断却是阻碍产业结构升级的重要影响因素。另外,东部地区地方政府行为及其与国有企业垄断的结合对产业结构升级的负面影响比中西部地区更加显著。 展开更多

关键词 国有企业垄断 行政垄断 地方政府行为 产业结构升级

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电子信息时代,国有垄断企业人才提升的探讨——以广东电网公司佛山供电局为例

7

作者 张铭杰 《电子测试》 2013年第10X期101-102,共2页

文章以广东电网公司佛山供电局为依托,介绍该公司关于对员工的培训,员工绩效等管理措施。通过改革,解决了企业人手不足、充分调动员工工作积极性、灵活调配员工和减少对外招聘等。以提升国有企业在国内乃至国际上人才的竞争力。

关键词 国有垄断企业 员工培训 员工激励 人才提升

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贸易模式转变与劳动收入份额下降——基于中国工业分行业的实证研究 被引量：33

8

作者 肖文 周明海 《浙江大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2010年第5期154-163,共10页

对劳动收入份额进行工业行业的分解可以发现,产业结构变动是近年来劳动收入份额下降的原因之一。同时,研究表明,技术进步和国有垄断力量下降会使劳动收入份额下降,分段回归表明,贸易模式的转变是劳动收入份额下降的主因。进出口高度相... 对劳动收入份额进行工业行业的分解可以发现,产业结构变动是近年来劳动收入份额下降的原因之一。同时,研究表明,技术进步和国有垄断力量下降会使劳动收入份额下降,分段回归表明,贸易模式的转变是劳动收入份额下降的主因。进出口高度相关的珠三角加工贸易时代,进口渗透率促进劳动收入份额上升;出口型加工贸易的长三角时代,进口渗透率与劳动收入份额同时下降,这是企业降低原料和劳动成本的结果。因此,进口渗透率在不同阶段作用机理不同。 展开更多

关键词 劳动收入份额 贸易模式 进口渗透率 技术进步 国有垄断力量

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国有垄断行业要素收入分配的结构性偏差——基于工业部门不同类型行业的比较研究 被引量：7

9

作者 杨兰品 陈锡金 唐留昌 《经济评论》 CSSCI 北大核心 2015年第2期101-114,共14页

本文按照国有经济比重和垄断程度对工业部门内主要行业进行排序,并分为国有垄断行业、国有竞争性行业和非国有竞争性行业三种类型;运用超越对数生产函数模型,分离各行业劳动要素和资本要素的贡献,并通过不同类型行业各自主要生产要素回... 本文按照国有经济比重和垄断程度对工业部门内主要行业进行排序,并分为国有垄断行业、国有竞争性行业和非国有竞争性行业三种类型;运用超越对数生产函数模型,分离各行业劳动要素和资本要素的贡献,并通过不同类型行业各自主要生产要素回报与其贡献偏离状况和程度的比较,揭示中国国有垄断行业分配制度中存在的问题。研究结果表明,国有垄断行业在要素收入分配中存在严重的结构性偏差;与另两类行业相比,国有垄断行业主要要素的回报与其贡献严重偏离,甚至完全背离;主要原因是这些行业的垄断和国有化程度高。因此,降低进入壁垒,提高市场化程度,调整国有垄断行业要素收入分配结构,对于实现公平分配、缩小收入差距具有重要意义。 展开更多

关键词 国有垄断行业 要素收入分配 结构性偏差

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民营企业准入国有垄断行业的制度选择与博弈分析 被引量：7

10

作者 贺新闻 侯光明 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2009年第S2期173-177,共5页

市场准入制度是政府管理市场、干预经济的制度安排。目前,国家已对民营企业开放了电力、电信、铁路、民航、石油、金融等原国有企业垄断的行业和领域。但民营企业在进入过程中,也遇到了一些准入门槛高的问题。本文在界定市场准入制度内... 市场准入制度是政府管理市场、干预经济的制度安排。目前,国家已对民营企业开放了电力、电信、铁路、民航、石油、金融等原国有企业垄断的行业和领域。但民营企业在进入过程中,也遇到了一些准入门槛高的问题。本文在界定市场准入制度内涵及其在我国演化进程的基础上,从经济效用视角运用博弈模型对民营企业进入国有垄断行业进行了相关分析,揭示出政府的准入许可还是不同参与主体利益的重新分配,是消费者剩余、生产者剩余、政府收益的转移,博弈的均衡状态直接取决于民营企业进入产品的差异化程度。 展开更多

关键词 民营企业 市场准入 国有垄断行业 制度选择 博弈分析

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国有垄断企业经营者业绩考核研究 被引量：4

11

作者 钱岩松 《财贸研究》 CSSCI 2010年第4期137-141,共5页

国有垄断企业是国民经济的支柱,关乎国家经济政治安全。国有垄断企业经营者业绩考核目前还存在诸如考核指标无法准确反映经营者业绩、考核导向极易产生短期行为等问题。解决问题的关键在于合理界定考核内容,建立科学的考核指标体系,改... 国有垄断企业是国民经济的支柱,关乎国家经济政治安全。国有垄断企业经营者业绩考核目前还存在诸如考核指标无法准确反映经营者业绩、考核导向极易产生短期行为等问题。解决问题的关键在于合理界定考核内容,建立科学的考核指标体系,改进考核方法等。 展开更多

关键词 国有垄断企业 经营者 业绩考核 行业对标

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垄断优势、高管贡献与高管薪酬 被引量：4

12

作者 杜雯翠 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2015年第1期66-76,共11页

将垄断优势引入修正的最优契约模型后发现,垄断优势对国有垄断企业高管行为有放大效应,只有将垄断优势写入薪酬契约,才能解决放大效应对高管薪酬的扭曲。选取2001-2010年国有垄断企业的相关数据,利用企业实际业绩与预期业绩的差值,估计... 将垄断优势引入修正的最优契约模型后发现,垄断优势对国有垄断企业高管行为有放大效应,只有将垄断优势写入薪酬契约,才能解决放大效应对高管薪酬的扭曲。选取2001-2010年国有垄断企业的相关数据,利用企业实际业绩与预期业绩的差值,估计国有垄断企业的高管贡献,通过高管贡献与高管薪酬的匹配度来检验国有垄断企业高管薪酬契约的合理性。研究发现,现有国有垄断企业高管薪酬契约是不合理的,其不合理主要表现为高管贡献较低时却支付了过高的薪酬。 展开更多

关键词 国有垄断企业 高管薪酬 高管贡献 垄断优势

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政府监督对垄断性国企自律性的影响——基于博弈论的视角 被引量：3

13

作者 郑海元 胡亚男 《首都经济贸易大学学报》 2015年第4期91-97,共7页

自十八大以来,在被查处的国企高管中,涉及垄断行业的人数众多,垄断性国企表现出来的低自律性和群体腐败现象已经不容忽视。这些问题的出现,引起对其监督主体和制度体系本身的思考。在垄断性国企运作的过程中,权力机构的设置和制度体系... 自十八大以来,在被查处的国企高管中,涉及垄断行业的人数众多,垄断性国企表现出来的低自律性和群体腐败现象已经不容忽视。这些问题的出现,引起对其监督主体和制度体系本身的思考。在垄断性国企运作的过程中,权力机构的设置和制度体系的规划并不健全,因此政府监督便显得至关重要。同时垄断性国企因为所处的战略性地位和掌握的战略性资源,可以和政府处于相互博弈之中。基于此,可以通过博弈论的视角来分析政府监督策略的选择在多大程度上会影响垄断性国企的自律性和腐败收敛,并就中国垄断性国企自律性的提高和腐败现状的整治提出相关建议。 展开更多

关键词 垄断性国企 自律性 群体腐败 博弈论 改革建议

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国有垄断行业成本约束动因与机制:一个分析框架 被引量：3

14

作者 孙丽虹 刘长翠 《改革》 CSSCI 北大核心 2011年第12期125-131,共7页

运用公共权力及成本次可加性理论分析我国水、电、石油等国有垄断企业所提供的产品和服务,表明政府和消费者对国有垄断行业进行成本约束存在着必然性。对国有垄断行业进行成本约束,应在调查、测算、审核国有垄断行业有关生产经营成本的... 运用公共权力及成本次可加性理论分析我国水、电、石油等国有垄断企业所提供的产品和服务,表明政府和消费者对国有垄断行业进行成本约束存在着必然性。对国有垄断行业进行成本约束,应在调查、测算、审核国有垄断行业有关生产经营成本的基础上制定国有垄断行业合理的标准成本,同时将成本控制业绩作为企业主要负责人考核机制的一部分。 展开更多

关键词 国有垄断行业 公共权力 成本约束 标准成本

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中国本轮通货膨胀的市场结构诱因——基于对中国国有垄断企业行为的分析 被引量：2

15

作者 刘瑞宝 《中南财经政法大学研究生学报》 2008年第5期59-67,74,共10页

关于中国目前通货膨胀的产生原因,国内研究主要集中在供需分析、货币和汇率政策分析等方面。本文参照欧美相关法条,从中国各行业市场结构角度出发,采用"激励——状态——反应"框架,分析国有垄断企业滥用市场支配地位行为与目... 关于中国目前通货膨胀的产生原因,国内研究主要集中在供需分析、货币和汇率政策分析等方面。本文参照欧美相关法条,从中国各行业市场结构角度出发,采用"激励——状态——反应"框架,分析国有垄断企业滥用市场支配地位行为与目前的通货膨胀之间的传导机制,得出以下结论:中国国有垄断企业在低效率的压力和追逐利润、增加本企业员工福利的动力下,将通过其价格领导地位和对国民经济的控制力进行提价,从而引起全社会物价的上涨,导致和加剧了目前的通货膨胀。最后,本文提出了短期和长期两方面的政策建议。 展开更多

关键词 国有垄断企业 滥用市场支配地位 通货膨胀 价格领导 国民经济控制力

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国有垄断企业的财产占有实质与收入分配改革 被引量：2

16

作者 盛毅 《河北经贸大学学报》 CSSCI 北大核心 2012年第5期41-43,50,共4页

履行出资人职责的国有资产监管机构只是所有者的代表,明确其法律地位和让其专注国有资产监管,并不能从根本上消除国有垄断企业对其占有的国有资产拥有的支配权。对于建立在这种财产权制度基础上的收入分配,要保持合理增长和做到自我约束... 履行出资人职责的国有资产监管机构只是所有者的代表,明确其法律地位和让其专注国有资产监管,并不能从根本上消除国有垄断企业对其占有的国有资产拥有的支配权。对于建立在这种财产权制度基础上的收入分配,要保持合理增长和做到自我约束,改革的途径是加强政府部门和全社会对企业收入分配的监督。 展开更多

关键词 国有垄断企业 财产占有 收入分配

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国有垄断性企业收入分配问题的思考 被引量：1

17

作者 金喜在 徐向龙 《长春市委党校学报》 2002年第5期25-28,共4页

由于体制性因素、政策性因素等原因,导致国有垄断性企业员工收入水平普遍较高,企业内部收入分配平均主义比较突出。为了规范国有垄断性企业的收入分配秩序,体现公平与效率的原则,必须引入竞争机制,降低垄断水平;清理整顿工资外收入,规... 由于体制性因素、政策性因素等原因,导致国有垄断性企业员工收入水平普遍较高,企业内部收入分配平均主义比较突出。为了规范国有垄断性企业的收入分配秩序,体现公平与效率的原则,必须引入竞争机制,降低垄断水平;清理整顿工资外收入,规范收入来源;降低人工成本,逐步拉开企业内分配差距;实行工资总额管理,健全工资水平管理体制;加大宏观调控力度,理顺收入分配秩序。 展开更多

关键词 国有垄断性企业 收入分配 工资总额管理 财务管理 中国

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企业个体劳资关系研究——兼论国有垄断企业个体劳资关系 被引量：1

18

作者 年志远 王一棠 《吉林大学社会科学学报》 CSSCI 北大核心 2016年第1期38-44,188,共7页

企业个体劳资关系是指企业出资者与企业经理人员个体之间在企业生产经营管理事务中的关系,或是指企业经理(或企业)与企业劳动者个体之间在企业生产经营管理事务中的关系。企业出资者主导与企业经理人员之间的个体劳资关系,主导企业经理... 企业个体劳资关系是指企业出资者与企业经理人员个体之间在企业生产经营管理事务中的关系,或是指企业经理(或企业)与企业劳动者个体之间在企业生产经营管理事务中的关系。企业出资者主导与企业经理人员之间的个体劳资关系,主导企业经理(或企业)与企业劳动者之间的个体劳资关系。企业个体劳资关系主要存在三种状态,即和谐的企业个体劳资关系状态、中性的企业个体劳资关系状态和冲突的企业个体劳资关系状态。企业个体劳资关系具有传染性,即处于某一种状态的企业个体劳资关系,会促使与自身状态不同的企业个体劳资关系,转变为与自身状态相同的企业个体劳资关系的性质。运用企业个体劳资关系理论,分析国有垄断企业经理(或企业)与企业劳动者之间的个体劳资关系,可以得出两者冲突的结论,冲突的主要原因是两者的薪酬差距过大。 展开更多

关键词 企业 个体劳资关系 国有垄断企业 个体劳资关系调整

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基于股利理论的国有垄断企业红利分配方案改进 被引量：1

19

作者 陈平花 《石家庄铁道大学学报（社会科学版）》 2017年第3期14-19,共6页

现阶段,国有垄断企业红利分配存在上缴比例偏低、分红比例一刀切、同股不同酬等问题,难以实现红利分配公正化。为此,在借鉴西方股利理论和股利政策基础上,根据股份制改革进程设计适合我国垄断企业发展的红利分配政策。垄断企业红利分配... 现阶段,国有垄断企业红利分配存在上缴比例偏低、分红比例一刀切、同股不同酬等问题,难以实现红利分配公正化。为此,在借鉴西方股利理论和股利政策基础上,根据股份制改革进程设计适合我国垄断企业发展的红利分配政策。垄断企业红利分配方案应当结合自身特殊性,对于正在进行或完成股份制改革的垄断企业,应当参照低正常加额外股利政策。对于尚未开始股份制改革的国有独资企业,应当借鉴剩余股利政策。 展开更多

关键词 股利理论 国有垄断企业 红利分配

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民营资本进入垄断行业的社会福利分析

20

作者 马云泽 丁利平 《当代经济管理》 2012年第11期13-18,共6页

随着我国经济增速的持续放缓,引导民营资本进入垄断行业以激活竞争、提高市场效率已经成为后危机时期保增长、调结构的必然选择。近期"新36条"实施细则的陆续出台,使得民营资本进入垄断行业的条件日趋完备。政府的有效规制是... 随着我国经济增速的持续放缓,引导民营资本进入垄断行业以激活竞争、提高市场效率已经成为后危机时期保增长、调结构的必然选择。近期"新36条"实施细则的陆续出台,使得民营资本进入垄断行业的条件日趋完备。政府的有效规制是民营资本进入垄断行业的必要条件,而政府规制成本也是影响社会福利状况的关键因素。文章通过研究民营资本进入垄断行业前后企业行为的变化以及政府与国有垄断企业之间博弈模型的建立,详细地说明了民营资本进入垄断行业对社会福利的增进作用,以及不同市场结构对于社会福利状况的影响。 展开更多

关键词 民营资本 垄断行业 国有企业 社会福利

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