国有企业薪酬制度改革探析 被引量：7

1

作者 李冬梅 陈福军 《大连海事大学学报（社会科学版）》 2006年第3期80-83,共4页

在分析了当前企业薪酬制度中存在的一些主要问题的基础上,从以企业发展战略为导向、注重内部公平性、为员工提供有竞争力的薪酬、绩效管理体系等8个方面探讨了国有企业薪酬改革的主要对策。

关键词 国有企业 薪酬制度 薪酬改革

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加入WTO后稳定国企人才的策略 被引量：1

2

作者 王竹青 《重庆工学院学报》 2002年第4期75-78,共4页

企业之间的竞争最根本是人力资源的竞争 ,尤其是在加入世贸组织后 ,我国企业首先面临的就是人才的冲击 ,人才的流失。因此 ,国企怎样在冲击到来之前采取有力措施实施稳定人才队伍的一系列策略 ,留住人才 ,是国企提高国际竞争力的关键。

关键词 世界贸易组织 国有企业 人才 策略

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国有企业发展的公平性分析 被引量：1

3

作者 邓淑莲 《南方经济》 CSSCI 2014年第1期98-108,共11页

国有企业在我国经济发展中发挥着举足轻重的作用。近年来,在各种政策的扶持下,国企,特别是央企迅速做大做强,随之而来的公平问题日益突出。从国企发展的结果视角考察,我国国有企业发展的最大受益者为国企从业者,尤其是国企高管,而不是... 国有企业在我国经济发展中发挥着举足轻重的作用。近年来,在各种政策的扶持下,国企,特别是央企迅速做大做强,随之而来的公平问题日益突出。从国企发展的结果视角考察,我国国有企业发展的最大受益者为国企从业者,尤其是国企高管,而不是广大民众。引发国企发展不公平的原因是制度性的,必然性的,而不是管理操作性的,或然性的,是公权力进入经营领域必然带来的结果。因此,将国有企业限制在尽可能小的必需的范围之内是解决这一问题的根本途径,也是我国国有企业改革的方向选择。 展开更多

关键词 国有企业 公平性 结果公平

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国有企业股份制改革治理结构研究 被引量：1

4

作者 卢斌 《昆明理工大学学报（社会科学版）》 2007年第6期48-50,共3页

目前公司治理已经成为国内外热点研究领域。对于我国的国有企业改革,就其本质来说,就是一场公司治理的革命。建立和完善适合中国国情、与国际接轨的公司治理结构和机制,是一个具有重要现实意义的课题。本文依据公司治理的理论,分析我国... 目前公司治理已经成为国内外热点研究领域。对于我国的国有企业改革,就其本质来说,就是一场公司治理的革命。建立和完善适合中国国情、与国际接轨的公司治理结构和机制,是一个具有重要现实意义的课题。本文依据公司治理的理论,分析我国国有企业改制后的公司治理状况和存在问题,并提出完善国有公司治理机制的对策。 展开更多

关键词 改革 公司治理 国有企业

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煤矿机械制造企业财务状况分析及出路 被引量：2

5

作者 陈依洁 《煤矿机械》 北大核心 2003年第4期91-93,共3页

通过对一家典型国有煤矿机械制造企业财务状况进行调查 ,分析了国有企业存在的主要问题及产生根源 ,并提出相应措施 ,包括企业自身努力、积极的政策扶持、银行主动发挥作用、加强行业管理等。

关键词 煤矿机械制造企业 财务状况分析 国有企业 政策 银行 行业管理

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信息化:国企的战略选择 被引量：2

6

作者 李志贤 李燕 《兰州交通大学学报》 CAS 2004年第5期52-55,共4页

在现代信息技术的迅速发展的时代,只有实现信息化,企业才有可能抓住机遇,实现持续、健康发展。国企在适应市场化竞争的要求,抓住良好发展机遇,综合运用好国家已经出台的各项政策的同时,利用现代信息技术实现信息化,有效地开发和利用信... 在现代信息技术的迅速发展的时代,只有实现信息化,企业才有可能抓住机遇,实现持续、健康发展。国企在适应市场化竞争的要求,抓住良好发展机遇,综合运用好国家已经出台的各项政策的同时,利用现代信息技术实现信息化,有效地开发和利用信息资源,不仅成为决定企业竞争力的关键因素,而且成为决定国家生产力水平和经济增长、国家竞争力的关键因素。 展开更多

关键词 信息化 国企 竞争力

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《资本论》中的股份制理论与国有企业股份制改造

7

作者 李斌 张军 《贵州商业高等专科学校学报》 2006年第1期35-38,共4页

马克思在《资本论》中对资本主义股份制作了深入细致的考察和分析,提出了许多深刻见解,得出了一些重要结论。这些见解、结论对于社会主义市场经济体制的建立、对于国有企业股份制改造同样具有重要的指导作用。党的十六届三中全会提出要... 马克思在《资本论》中对资本主义股份制作了深入细致的考察和分析,提出了许多深刻见解,得出了一些重要结论。这些见解、结论对于社会主义市场经济体制的建立、对于国有企业股份制改造同样具有重要的指导作用。党的十六届三中全会提出要将股份制作为公有制的主要实现形式,因此更应深化对股份制的认识,加大国企股份制改造的力度。 展开更多

关键词 《资本论》 股份制 国有企业

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我国省级政府国有企业基金透明度研究 被引量：4

8

作者 邓淑莲 王聪 《南方经济》 CSSCI 北大核心 2015年第4期1-11,共11页

我国拥有庞大的国有企业基金,基金信息是否公开透明直接关涉国有企业基金的安全、有效运营。基于全国31个省级政府国有企业基金透明度调查评估的结果显示,虽然国有企业基金透明度近年来有所提高,但公开程度仍然很低。那些详细、具体的... 我国拥有庞大的国有企业基金,基金信息是否公开透明直接关涉国有企业基金的安全、有效运营。基于全国31个省级政府国有企业基金透明度调查评估的结果显示,虽然国有企业基金透明度近年来有所提高,但公开程度仍然很低。那些详细、具体的国有企业基金预算信息和财务信息基本没有公开,从而导致庞大的国有企业基金游离于公众及其代表的监督和控制之外。作者认为,全面、详细地公开国有企业基金信息,不仅是国有企业基金安全、有效运营的必然要求,也是深化国有企业改革的基本前提。为此,本文提出了国有企业基金信息公开的目标,并围绕这一目标确定了国有企业基金信息公开的内容。 展开更多

关键词 国有企业基金 信息公开 透明度

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论利益共同体构造在公司治理结构中的作用──以深圳为案例的分析 被引量：1

9

作者 郭万达 《南开管理评论》 1999年第4期13-16,共4页

在转轨经济和国有企业改革过程中，出现了委托代理和内部人控制的两难选择。在本文的分析中，根据在深圳观察到的情况，我们提出公司治理结构要走出两难选择的困境，关键是要重新构造利益主体，形成公司治理结构中的利益共同体。

关键词 公司治理结构 利益共同体 产权 国有企业

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实施名牌战略,增强国有企业发展后劲

10

作者 王琨 《山西经济管理干部学院学报》 2004年第1期20-21,共2页

国有企业如何走出困境,一直是众所关注的课题。文章从实施名牌战略的角度着眼,阐述了重视名牌战略的紧迫性和必然性,指出名牌战略在实施中要以市场为导向,以人为本,以创新为动力,以规模为支柱。

关键词 名牌战略 国有企业 发展

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国企如何破解人才难题 实现可持续发展 被引量：3

11

作者 陈贵棠 《山西经济管理干部学院学报》 2001年第3期13-14,共2页

作为市场竞争主体的国企 ,在新的世纪里 ,必须对人力资源进行有效的开发 ,聚集各类人才 ,构筑自己的“以知为本”、靠“人才兴企”的新优势 ,在人才争夺战中成为“赢家” ,获得比较理想的人才资源与物质资源相聚集的效应 ,求得生存、实... 作为市场竞争主体的国企 ,在新的世纪里 ,必须对人力资源进行有效的开发 ,聚集各类人才 ,构筑自己的“以知为本”、靠“人才兴企”的新优势 ,在人才争夺战中成为“赢家” ,获得比较理想的人才资源与物质资源相聚集的效应 ,求得生存、实现可持续发展。 展开更多

关键词 人才难题 可持续发展 国有企业 人力资源 人才开发

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国有企业管理改革的新趋势—探索有中国特色的人本管理 被引量：4

12

作者 海松梅 《郑州工业高等专科学校学报》 2002年第3期27-29,共3页

探索国企管理改革，在引进国外先进管理理论的同时，必须立足中国文化，根据中国人的一些主要思维方式和性格特征，发展有中国特色的人本管理理论和方法。

关键词 中国 人本管理 国有企业 企业文化 企业改革 发展趋势

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国有企业高度负债的原因及对策分析 被引量：2

13

作者 李忠维 《黑龙江财专学报》 2000年第4期53-56,共4页

国有企业负债过多 ,使国企处境困难 ,在市场中处于不利的地位。

关键词 国有企业 债务重组 企业负债 对策分析

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浅论知识经济与国有企业

14

作者 田相林 郑存江 《安阳师范学院学报》 2001年第6期77-78,共2页

该文阐述了知识经济的一些基本内容 ,指出了国有企业发展的障碍 ,论述了国有企业在顺应知识经济时代发展的趋势上应注意的几个问题。

关键词 知识经济 国有企业 科学技术

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