资产专用性对确权后农地流转的影响 被引量：17

1

作者 林文声 秦明 +1 位作者 郑适 王志刚 《华南农业大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第6期1-9,共9页

农地确权后,农户对农地转出多持中立或否定的态度,这与产权明晰促进交易的产权理论大相径庭。文章探讨了资产专用性对确权后农地流转的作用机理,并运用吉林省9市1444个农户数据对其进行实证分析。结果表明:农地确权后,土地资产、农业资... 农地确权后,农户对农地转出多持中立或否定的态度,这与产权明晰促进交易的产权理论大相径庭。文章探讨了资产专用性对确权后农地流转的作用机理,并运用吉林省9市1444个农户数据对其进行实证分析。结果表明:农地确权后,土地资产、农业资产、地理位置以及人力资本等专用性抑制农户转出农地,农业资产和人力资本专用性抑制农户提高农地租金,而社会资本专用性则分别存在促进作用;农业资产、地理位置以及人力资本等专用性抑制农户更长时间转出农地;农业资产专用性对转出农地须要签订合约具有抑制作用,而地理位置专用性则存在促进作用。 展开更多

关键词 农地确权 资产专用性 土地资产 农业资产 地理位置 人力资本 社会资本 农地流转

下载PDF 职称材料

专用性人力资本投资激励研究 被引量：49

2

作者 骆品亮 司春林 《管理科学学报》 CSSCI 2001年第2期19-24,共6页

研究委托人如何激励代理人对专用性人力资本进行投资 .代理人对人力资本投资的激励来自对未来报酬或职业发展的考虑 .但当投资是代理人的隐藏行动 ,而产出是委托人的私有信息时 ,由于出现双边败德行为 ,基于产出的报酬契约不能诱导代理... 研究委托人如何激励代理人对专用性人力资本进行投资 .代理人对人力资本投资的激励来自对未来报酬或职业发展的考虑 .但当投资是代理人的隐藏行动 ,而产出是委托人的私有信息时 ,由于出现双边败德行为 ,基于产出的报酬契约不能诱导代理人对专用性人力资本的投资 .职位提升机制能在一定程度上激励代理人的投资 ,但当委托人不提升从效率角度而言该被提升的代理人时 ,仍未能走出双边败德之困境 .当产出低时解聘代理人的解聘机制能消除委托方的机会主义行为 ,当人力资本的专用性较大 ,或投资的边际成本较小时 ,能诱导 展开更多

关键词 专用性人力资本 人力资本投资 委托人 代理人 解聘机制 提升机制

下载PDF 职称材料

新生代农民工就业稳定性的工资效应研究——以东莞市为例 被引量：45

3

作者 谌新民 袁建海 《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2012年第5期94-101,164,共8页

从工作转换次数、劳动合同期限两个方面界定就业稳定性,通过对新生代农民工就业稳定性的工资效应进行分析,提出了相应的研究假设,并利用2010年东莞市微观调研数据和区间回归模型对相关的研究假设进行实证检验。在控制相关变量的条件下,... 从工作转换次数、劳动合同期限两个方面界定就业稳定性,通过对新生代农民工就业稳定性的工资效应进行分析,提出了相应的研究假设,并利用2010年东莞市微观调研数据和区间回归模型对相关的研究假设进行实证检验。在控制相关变量的条件下,签订长期劳动合同的新生代农民工工资明显高于短期劳动合同,工作转换次数与工资水平呈负向关系,工作转换过于频繁的新生代农民工其工资水平明显低于没有换过工作的新生代农民工。稳定的就业关系有利于企业进行专用性人力资本投资和新生代农民工企业专用性人力资本的积累,对进一步提升其职业技能水平和工资水平,乃至产业转型升级都有显著的积极作用。 展开更多

关键词 新生代农民工 企业专用性人力资本 就业稳定性 工资水平

下载PDF 职称材料

高层管理者背景特征与企业投资效率——来自中国上市公司的经验证据 被引量：36

4

作者 林朝南 林怡 《厦门大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第2期100-109,共10页

从企业层面提升企业投资效率是推动经济持续、健康发展的重要途径。行为财务学理论认为,管理者的个人特质反映到企业会形成"企业性格",从而影响企业的经营决策及投资效率。基于高层梯队理论的理论阐释,以2004—2011年中国沪... 从企业层面提升企业投资效率是推动经济持续、健康发展的重要途径。行为财务学理论认为,管理者的个人特质反映到企业会形成"企业性格",从而影响企业的经营决策及投资效率。基于高层梯队理论的理论阐释,以2004—2011年中国沪、深两市A股上市公司为研究对象,实证考察高层管理者背景特征对企业投资效率的影响,研究表明,企业高层管理团队平均年龄越大,企业越不容易发生非效率投资行为;而高层管理团队年龄差异性越大,越容易发生非效率投资,在国有控股企业中表现得更为显著;CEO在任期中形成的企业专用人力资本能够对企业投资效率产生影响,即专用人力资本能够对CEO克服认知偏差、理性决策作出贡献。 展开更多

关键词 高层管理者 投资效率 专用人力资本 行为财务学

下载PDF 职称材料

总经理更换与高管团队的稳定性研究——来自中国上市公司的经验证据 被引量：28

5

作者 张必武 石金涛 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2006年第1期121-132,共12页

文章从业绩相关理论、锦标赛理论和专用化人力资本理论出发,对总经理更换后的高管团队稳定性进行了理论分析和实证检验。经验证据表明,总经理更换提高了高管离职的概率,但降低了企业绩效对高管离职的影响;总经理被迫离职后的年轻高管有... 文章从业绩相关理论、锦标赛理论和专用化人力资本理论出发,对总经理更换后的高管团队稳定性进行了理论分析和实证检验。经验证据表明,总经理更换提高了高管离职的概率,但降低了企业绩效对高管离职的影响;总经理被迫离职后的年轻高管有较高的离职概率;高管与离任总经理的专用化人力资本越高,总经理更换后高管离职概率越高,而与继任总经理的专用化人力资本则可使高管离职概率有一定程度的降低。实证结果支持锦标赛理论和专用化人力资本理论,但业绩相关理论没有得到支持。 展开更多

关键词 总经理更换 高管离职 企业绩效 晋升锦标赛 专用化人力资本

下载PDF 职称材料

拥有专业选择权对大学生就业质量的影响 被引量：26

6

作者 孟大虎 《现代大学教育》 北大核心 2005年第5期94-97,共4页

拥有更充分的专业选择权会对大学生的人力资本投资和未来的就业质量产生积极影响,不同的个体选择和变换特定专业受制于偏好、知识存量和学习能力等因素。相应的政策建议为:高等院校应当面向市场展开专业课程评估,要帮助学生进行专业选... 拥有更充分的专业选择权会对大学生的人力资本投资和未来的就业质量产生积极影响,不同的个体选择和变换特定专业受制于偏好、知识存量和学习能力等因素。相应的政策建议为:高等院校应当面向市场展开专业课程评估,要帮助学生进行专业选择以提高专业投资的效果,应当采用更灵活的学分制和体现专业要求的学位申请计划,以适应大学生专业选择与调整的需要。 展开更多

关键词 专业选择 职业选择 大学生就业 专用性人力资本

下载PDF 职称材料

孵化互动、专用性人力资本和在孵企业成功毕业 被引量：28

7

作者 张力 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2012年第1期93-101,141,共10页

基于合作生产理论,本文以307个新创在孵企业为样本,构建生存模型研究孵化互动介入模式和创业专用性人力资本对在孵企业成功毕业的影响。研究发现,行业专用性人力资本、创业家庭背景促成了创业成功,而创业经历对创业成功没有显著影响。同... 基于合作生产理论,本文以307个新创在孵企业为样本,构建生存模型研究孵化互动介入模式和创业专用性人力资本对在孵企业成功毕业的影响。研究发现,行业专用性人力资本、创业家庭背景促成了创业成功,而创业经历对创业成功没有显著影响。同时,孵化互动在促成在孵企业成功毕业方面的调节作用则表现出很大的异质性:孵化互动模式Ⅳ和Ⅴ对行业专用性人力资本有促进性调节作用,而所有孵化互动模式对家庭背景的存在都有抑制性调节作用,但是孵化互动模式对创业经历没有显著的影响。这说明,对于包含诸多隐性成分的行业专用性知识,孵化器经理的参与意愿和介入频率是影响孵化效果的关键因素;同时,孵化互动部分替代了家庭支持的作用,降低了创业者对家庭的依赖。 展开更多

关键词 孵化互动 专用性人力资本 在孵企业存活 合作生产

下载PDF 职称材料

专用性人力资本投资与工资合约--引入不对称信息的敲竹杠模型 被引量：12

8

作者 李晓颖 张凤林 《经济评论》 CSSCI 北大核心 2010年第3期5-12,共8页

经典的不完全合约理论认为,当事人的专用性投资会引发敲竹杠行为从而导致专用性投资的无效率。本文通过在经典的敲竹杠模型中引入关于雇员能力的不对称信息,构建一个新的模型来分析企业工资合约的刚性与灵活性,以解决敲竹杠所导致的专... 经典的不完全合约理论认为,当事人的专用性投资会引发敲竹杠行为从而导致专用性投资的无效率。本文通过在经典的敲竹杠模型中引入关于雇员能力的不对称信息,构建一个新的模型来分析企业工资合约的刚性与灵活性,以解决敲竹杠所导致的专用性人力资本投资不足。分析表明:从保护雇佣双方专用性人力资本投资方面看,固定工资合约优于灵活工资合约;且在固定工资合约下,雇员虽然仍可能面临敲竹杠风险,但敲竹杠未必妨碍专用性人力资本投资效率。 展开更多

关键词 专用性人力资本 敲竹杠 工资合约

原文传递

产业集群的人才集聚机制研究 被引量：17

9

作者 詹晖 吕康银 《技术经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2015年第5期85-90,共6页

在产业集群的经济增长作用日益突出的今天,集群内的人才集聚现象也越来越受到学者们的关注。文章基于成本收益理论以及人口迁移中的"推-拉理论"等,对产业集群作用下的人才集聚现象进行了分析,并进一步阐述了产业集群内的产业... 在产业集群的经济增长作用日益突出的今天,集群内的人才集聚现象也越来越受到学者们的关注。文章基于成本收益理论以及人口迁移中的"推-拉理论"等,对产业集群作用下的人才集聚现象进行了分析,并进一步阐述了产业集群内的产业链与人才链的耦合效应以及产业集群生命周期阶段人才集聚的演化过程,得出由于在产业集群的外部经济效应和知识溢出效应等自身诸多特征的作用下人才集聚得以实现,并且产业集群生命周期的不同阶段人才集聚对经济的贡献是有所差异的基本结论。这一结论将会给地方政府在制定区域人才开发政策时提供不同的视角,以便有针对性地遵循产业生命周期阶段来进行人才结构的调整与升级,保证人才集聚的持续性与区域经济的可持续发展。 展开更多

关键词 产业集群 人才集聚 专用性人力资本 生命周期

下载PDF 职称材料

高校毕业生的学历与岗位匹配——基于全国高校抽样调查数据的实证分析 被引量：15

10

作者 范皑皑 《教育与经济》 CSSCI 北大核心 2013年第2期18-24,共7页

本研究利用2003-2011年全国高校毕业生抽样调查数据分析了毕业生面临的就业环境和就业状况,发现毕业生面临的是一个岗位实际技能需求有所降低但入职学历门槛不断提升的市场,所以出现了越来越多的向下职位挤压和过度教育。研究还进一步... 本研究利用2003-2011年全国高校毕业生抽样调查数据分析了毕业生面临的就业环境和就业状况,发现毕业生面临的是一个岗位实际技能需求有所降低但入职学历门槛不断提升的市场,所以出现了越来越多的向下职位挤压和过度教育。研究还进一步分析了过度教育发生的原因,发现追随性求职策略导致能力较弱的毕业生没有竞争优势,进而不能获得适度匹配的岗位;专业人力资本不足的毕业生需要更多的教育信号来证明个人能力,也因此而发生过度教育;更多的教育还可能成为弱势家庭子女弥补家庭社会经济资本不足的一项工具。 展开更多

关键词 大学生就业 过度教育 专业人力资本 社会资本 个人能力

下载PDF 职称材料

知识产权司法保护与企业关键技术创新——基于知识产权法院设立的经验证据 被引量：12

11

作者 郭彦彦 王兵 吴福象 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2022年第7期112-126,共15页

以不完全契约理论为切入点,同时以知识产权法院的设立为准自然实验,运用三重差分法考察了知识产权司法保护对企业关键技术创新的影响。结果显示:与非关键技术创新相比,设立知识产权法院显著促进了契约密集度较高行业企业的关键技术创新... 以不完全契约理论为切入点,同时以知识产权法院的设立为准自然实验,运用三重差分法考察了知识产权司法保护对企业关键技术创新的影响。结果显示:与非关键技术创新相比,设立知识产权法院显著促进了契约密集度较高行业企业的关键技术创新,且促进效应具有较强的滞后性,其中对国有企业、中小企业以及成长期企业关键技术创新的促进作用更强;机制分析表明,专用性人力资本发挥了中介效应,专用性物质资本发挥了遮掩效应。研究结论可以为有序推广知识产权法院试点、赋能企业关键技术创新、缓解企业“创新假象”问题等提供有益的经验参考。 展开更多

关键词 知识产权司法保护 关键技术创新 知识产权法院 不完全契约 专用性人力资本 专用性物质资本

原文传递

企业专用性人力资本与企业绩效——基于我国上市公司的实证研究 被引量：12

12

作者 胡浩志 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2010年第11期38-46,共9页

文章利用我国上市公司的数据,以总经理为研究对象,以总经理的企业任期作为企业专用性人力资本的替代变量,研究企业专用性人力资本与企业绩效之间的关系,结果表明:企业专用性人力资本与企业绩效之间呈U型关系,即随着企业专用性人力资本... 文章利用我国上市公司的数据,以总经理为研究对象,以总经理的企业任期作为企业专用性人力资本的替代变量,研究企业专用性人力资本与企业绩效之间的关系,结果表明:企业专用性人力资本与企业绩效之间呈U型关系,即随着企业专用性人力资本的增加,企业绩效呈现出先下降后上升的态势。因此,为了提高企业的绩效水平,企业应对新雇佣的总经理进行在职培训,采取各种措施激励其进行企业专用性人力资本投资,并保护其投资的准租不被侵占;搭建良好的信息交流平台,减少企业内部的交易成本,以有效缩短总经理与企业之间的磨合期,促进隐性知识的转化与学习。 展开更多

关键词 企业专用性人力资本 企业绩效 企业任期

下载PDF 职称材料

互动公平、委员会决策程序公平与员工决策承诺：基于公平启发理论与不确定管理理论的实证研究 被引量：13

13

作者 廖飞 施丽芳 +1 位作者 茅宁 丁德明 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2012年第2期4-18,30,共16页

借助层级团队形式制定决策,决策者能激发员工的决策承诺,确保决策的有效执行。以委员会作为决策者的层级团队为例,本文探讨了以下问题:当存在个体对自身胜任力的自信、专用性人力资本投资这两个因素的影响时,互动公平与委员会决策程序... 借助层级团队形式制定决策,决策者能激发员工的决策承诺,确保决策的有效执行。以委员会作为决策者的层级团队为例,本文探讨了以下问题:当存在个体对自身胜任力的自信、专用性人力资本投资这两个因素的影响时,互动公平与委员会决策程序公平效应及它们之间的交互效应会发生什么变化?引入公平启发理论与不确定管理理论,本文假设并检验了上述四个因素如何交互作用于员工决策承诺。以两家大型商业银行信贷业务人员为研究对象,实证研究表明:(1)自信和专用性人力资本投资对委员会决策程序公平效应有着显著调节作用,但它们对互动公平效应的调节作用不显著;(2)当存在自信和专用性人力资本投资的影响时,较强的互动公平与委员会决策程序公平之间的交互效应更稳定一些,而较低的互动公平感知与程序公平之间的交互效应在方向上发生变化。本文有助于管理者理解"公平何时能引致员工合作"这一问题,帮助其更好地把握决策过程以获得员工对其决策的支持。本研究的假设完全基于公平启发理论(FHT)和不确定管理理论(UMT)的理论逻辑做出,实证结果与FHT和UMT的理论预测以及已有实证研究结果相一致,这意味着本研究具有较高可信性和可靠性,能为进一步理论探索提供了比较坚实的基础。 展开更多

关键词 层级团队决策 委员会决策程序公平 互动公平 决策承诺 专用性人力资本投资 信心

下载PDF 职称材料

基于专用性人力资本的人力资源管理研究 被引量：9

14

作者 李军 胡愈 《浙江工商大学学报》 2007年第2期71-75,共5页

专用性人力资本是企业核心竞争力的源泉,企业为了调动员工进行专用性人力资本投资,必须实行长期雇佣和内部晋升制度;实行知识与权力的匹配,让专用性人力资本所有者拥有企业决策权和剩余索取权;实行高水平且重视长期激励和资历工资的薪... 专用性人力资本是企业核心竞争力的源泉,企业为了调动员工进行专用性人力资本投资,必须实行长期雇佣和内部晋升制度;实行知识与权力的匹配,让专用性人力资本所有者拥有企业决策权和剩余索取权;实行高水平且重视长期激励和资历工资的薪酬制度。 展开更多

关键词 专用性人力资本 长期雇佣 薪酬 内部晋升 权力

下载PDF 职称材料

专用性人力资本、治理机制与企业创新——基于制造业上市公司的经验证据 被引量：8

15

作者 于茂荐 《武汉理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2016年第6期1135-1141,共7页

分析了专用性人力资本促进企业创新的机理,并且利用2012-2013年制造业上市公司数据进行了验证,结果显示:专用性人力资本与企业创新投入、企业创新产出之间均存在着显著的正相关关系。进一步的研究显示:通过赋予专用性人力资本股权的方... 分析了专用性人力资本促进企业创新的机理,并且利用2012-2013年制造业上市公司数据进行了验证,结果显示:专用性人力资本与企业创新投入、企业创新产出之间均存在着显著的正相关关系。进一步的研究显示:通过赋予专用性人力资本股权的方式可以激励专用性人力资本创新效能的发挥;而监督机制的使用并不能促进专用性人力资本创新效能。 展开更多

关键词 专用性人力资本 企业创新 治理机制

下载PDF 职称材料

企业专用性人力资本与员工工资——基于CGSS的实证研究 被引量：8

16

作者 胡浩志 卢现祥 《北京师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2011年第2期126-132,共7页

利用中国综合社会调查(CGSS)2006年的城市样本,分别用企业任期和在职培训时间作为企业专用性人力资本的替代变量,分析它们对员工工资水平的影响,结果显示:企业专用性人力资本与工资水平显著正相关,积累的企业专用性人力资本越多,获得的... 利用中国综合社会调查(CGSS)2006年的城市样本,分别用企业任期和在职培训时间作为企业专用性人力资本的替代变量,分析它们对员工工资水平的影响,结果显示:企业专用性人力资本与工资水平显著正相关,积累的企业专用性人力资本越多,获得的工资水平也越高。同时还发现:作为通用性人力资本的工作经验与工资水平之间的相关性不显著;受教育年限和企业规模均与工资水平显著正相关;相对于女性而言,在同等条件下,男性的工资水平更高。 展开更多

关键词 企业专用性人力资本 企业任期 在职培训时间 工资

下载PDF 职称材料

流动人员就业稳定性与专用性人力资本投资研究——基于不完全契约理论的一个解释 被引量：8

17

作者 官华平 谌新民 《华东经济管理》 CSSCI 2013年第8期118-123,共6页

文章基于不完全契约理论,在"敲竹杠"模型中引入员工就业不稳定性,分析了员工就业稳定性与专业用性人力资本投资的关系,认为员工稳定性的就业预期对于企业进行专用性人力资本投资是一种激励;而企业在培训后提高薪酬福利待遇对... 文章基于不完全契约理论,在"敲竹杠"模型中引入员工就业不稳定性,分析了员工就业稳定性与专业用性人力资本投资的关系,认为员工稳定性的就业预期对于企业进行专用性人力资本投资是一种激励;而企业在培训后提高薪酬福利待遇对于员工专用性人力资本投资也是一种激励。文章还通过东莞调研数据运用有序logit模型对这些结论进行验证。同时,提出了提高流动人口就业稳定性和专用性人力资本投资的建议,主要包括:改进户籍制度、提供公共服务等政府制度供给。 展开更多

关键词 就业稳定性 专用性人力资本投资 敲竹杠模型 有序LOGIT模型

下载PDF 职称材料

特殊人力资本参与企业剩余分配模型及其应用 被引量：5

18

作者 王新华 虞洁 《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2003年第3期100-102,共3页

特殊人力资本如何参与企业剩余分配正成为学术界讨论的热点和难点问题。特殊人力资本参与企业剩余分配均衡工资模型 ,为企业如何进行特殊人力资本投资作出了理论指导 ,利用该模型的结果为我国出现的其他相关问题找到了一个理论解释。

关键词 特殊人力资本 剩余分配模型 企业 劳动工资 分配制度

下载PDF 职称材料

企业专用性人力资本与企业资本结构——基于我国上市公司的实证研究 被引量：7

19

作者 胡浩志 《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2011年第2期56-64,共9页

利用我国上市公司的数据,以总经理为研究对象,以总经理的企业任期作为企业专用性人力资本的替代变量,研究企业专用性人力资本与企业资本结构之间的关系。结果表明:无论是对于国有企业还是非国有企业而言,企业专用性人力资本与企业资本... 利用我国上市公司的数据,以总经理为研究对象,以总经理的企业任期作为企业专用性人力资本的替代变量,研究企业专用性人力资本与企业资本结构之间的关系。结果表明:无论是对于国有企业还是非国有企业而言,企业专用性人力资本与企业资本结构之间均呈倒U型关系,即随着企业专用性人力资本的不断积累,以资产负债率度量的企业资本结构先上升后下降。因此,随着企业专用性人力资本水平的提高,应适当增加员工尤其是高层管理人员的持股比例,相应的减少企业负债的比例,这一方面可以保护和激励其专用性人力资本投资,另一方面则可以防止其管理防御行为;同时还应建立健全控制权市场,完善企业的内外部治理机制。 展开更多

关键词 企业专用性人力资本 资本结构 企业任期

下载PDF 职称材料

职业培训对农民工工作转换的影响效应研究——基于辽宁省调查数据的实证分析 被引量：6

20

作者 江金启 陈婧文 《统计与信息论坛》 CSSCI 北大核心 2016年第9期107-112,共6页

利用辽宁省农民工2014年抽样调查数据,对职业培训能否降低农民工的工作转换进行研究。在考虑人力资本异质性的基础上,运用离散选择模型对此做了回答。研究发现,企业提供的职业培训,通过增加专用性人力资本能够显著降低农民工的工作转换... 利用辽宁省农民工2014年抽样调查数据,对职业培训能否降低农民工的工作转换进行研究。在考虑人力资本异质性的基础上,运用离散选择模型对此做了回答。研究发现,企业提供的职业培训,通过增加专用性人力资本能够显著降低农民工的工作转换;政府或农民工自我提供的培训,由于增加的是通用性人力资本,因而无法有效降低农民工的工作转换。由此,研究认为,要想有效解决农民工的频繁工作变动问题,企业应把农民工纳入到培训体系当中。同时,地方政府可通过补贴政策来协助企业进行农民工培训,帮助企业分担培训成本和风险。 展开更多

关键词 职业培训 专用性人力资本 通用性人力资本 工作转换 农民工

下载PDF 职称材料