专用性人力资本投资激励研究 被引量：49

1

作者 骆品亮 司春林 《管理科学学报》 CSSCI 2001年第2期19-24,共6页

研究委托人如何激励代理人对专用性人力资本进行投资 .代理人对人力资本投资的激励来自对未来报酬或职业发展的考虑 .但当投资是代理人的隐藏行动 ,而产出是委托人的私有信息时 ,由于出现双边败德行为 ,基于产出的报酬契约不能诱导代理... 研究委托人如何激励代理人对专用性人力资本进行投资 .代理人对人力资本投资的激励来自对未来报酬或职业发展的考虑 .但当投资是代理人的隐藏行动 ,而产出是委托人的私有信息时 ,由于出现双边败德行为 ,基于产出的报酬契约不能诱导代理人对专用性人力资本的投资 .职位提升机制能在一定程度上激励代理人的投资 ,但当委托人不提升从效率角度而言该被提升的代理人时 ,仍未能走出双边败德之困境 .当产出低时解聘代理人的解聘机制能消除委托方的机会主义行为 ,当人力资本的专用性较大 ,或投资的边际成本较小时 ,能诱导 展开更多

关键词 专用性人力资本 人力资本投资 委托人 代理人 解聘机制 提升机制

下载PDF 职称材料

高层管理者背景特征与企业投资效率——来自中国上市公司的经验证据 被引量：36

2

作者 林朝南 林怡 《厦门大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第2期100-109,共10页

从企业层面提升企业投资效率是推动经济持续、健康发展的重要途径。行为财务学理论认为,管理者的个人特质反映到企业会形成"企业性格",从而影响企业的经营决策及投资效率。基于高层梯队理论的理论阐释,以2004—2011年中国沪... 从企业层面提升企业投资效率是推动经济持续、健康发展的重要途径。行为财务学理论认为,管理者的个人特质反映到企业会形成"企业性格",从而影响企业的经营决策及投资效率。基于高层梯队理论的理论阐释,以2004—2011年中国沪、深两市A股上市公司为研究对象,实证考察高层管理者背景特征对企业投资效率的影响,研究表明,企业高层管理团队平均年龄越大,企业越不容易发生非效率投资行为;而高层管理团队年龄差异性越大,越容易发生非效率投资,在国有控股企业中表现得更为显著;CEO在任期中形成的企业专用人力资本能够对企业投资效率产生影响,即专用人力资本能够对CEO克服认知偏差、理性决策作出贡献。 展开更多

关键词 高层管理者 投资效率 专用人力资本 行为财务学

下载PDF 职称材料

总经理更换与高管团队的稳定性研究——来自中国上市公司的经验证据 被引量：28

3

作者 张必武 石金涛 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2006年第1期121-132,共12页

文章从业绩相关理论、锦标赛理论和专用化人力资本理论出发,对总经理更换后的高管团队稳定性进行了理论分析和实证检验。经验证据表明,总经理更换提高了高管离职的概率,但降低了企业绩效对高管离职的影响;总经理被迫离职后的年轻高管有... 文章从业绩相关理论、锦标赛理论和专用化人力资本理论出发,对总经理更换后的高管团队稳定性进行了理论分析和实证检验。经验证据表明,总经理更换提高了高管离职的概率,但降低了企业绩效对高管离职的影响;总经理被迫离职后的年轻高管有较高的离职概率;高管与离任总经理的专用化人力资本越高,总经理更换后高管离职概率越高,而与继任总经理的专用化人力资本则可使高管离职概率有一定程度的降低。实证结果支持锦标赛理论和专用化人力资本理论,但业绩相关理论没有得到支持。 展开更多

关键词 总经理更换 高管离职 企业绩效 晋升锦标赛 专用化人力资本

下载PDF 职称材料

拥有专业选择权对大学生就业质量的影响 被引量：26

4

作者 孟大虎 《现代大学教育》 北大核心 2005年第5期94-97,共4页

拥有更充分的专业选择权会对大学生的人力资本投资和未来的就业质量产生积极影响,不同的个体选择和变换特定专业受制于偏好、知识存量和学习能力等因素。相应的政策建议为:高等院校应当面向市场展开专业课程评估,要帮助学生进行专业选... 拥有更充分的专业选择权会对大学生的人力资本投资和未来的就业质量产生积极影响,不同的个体选择和变换特定专业受制于偏好、知识存量和学习能力等因素。相应的政策建议为:高等院校应当面向市场展开专业课程评估,要帮助学生进行专业选择以提高专业投资的效果,应当采用更灵活的学分制和体现专业要求的学位申请计划,以适应大学生专业选择与调整的需要。 展开更多

关键词 专业选择 职业选择 大学生就业 专用性人力资本

下载PDF 职称材料

孵化互动、专用性人力资本和在孵企业成功毕业 被引量：28

5

作者 张力 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2012年第1期93-101,141,共10页

基于合作生产理论,本文以307个新创在孵企业为样本,构建生存模型研究孵化互动介入模式和创业专用性人力资本对在孵企业成功毕业的影响。研究发现,行业专用性人力资本、创业家庭背景促成了创业成功,而创业经历对创业成功没有显著影响。同... 基于合作生产理论,本文以307个新创在孵企业为样本,构建生存模型研究孵化互动介入模式和创业专用性人力资本对在孵企业成功毕业的影响。研究发现,行业专用性人力资本、创业家庭背景促成了创业成功,而创业经历对创业成功没有显著影响。同时,孵化互动在促成在孵企业成功毕业方面的调节作用则表现出很大的异质性:孵化互动模式Ⅳ和Ⅴ对行业专用性人力资本有促进性调节作用,而所有孵化互动模式对家庭背景的存在都有抑制性调节作用,但是孵化互动模式对创业经历没有显著的影响。这说明,对于包含诸多隐性成分的行业专用性知识,孵化器经理的参与意愿和介入频率是影响孵化效果的关键因素;同时,孵化互动部分替代了家庭支持的作用,降低了创业者对家庭的依赖。 展开更多

关键词 孵化互动 专用性人力资本 在孵企业存活 合作生产

下载PDF 职称材料

专用性人力资本投资与工资合约--引入不对称信息的敲竹杠模型 被引量：12

6

作者 李晓颖 张凤林 《经济评论》 CSSCI 北大核心 2010年第3期5-12,共8页

经典的不完全合约理论认为,当事人的专用性投资会引发敲竹杠行为从而导致专用性投资的无效率。本文通过在经典的敲竹杠模型中引入关于雇员能力的不对称信息,构建一个新的模型来分析企业工资合约的刚性与灵活性,以解决敲竹杠所导致的专... 经典的不完全合约理论认为,当事人的专用性投资会引发敲竹杠行为从而导致专用性投资的无效率。本文通过在经典的敲竹杠模型中引入关于雇员能力的不对称信息,构建一个新的模型来分析企业工资合约的刚性与灵活性,以解决敲竹杠所导致的专用性人力资本投资不足。分析表明:从保护雇佣双方专用性人力资本投资方面看,固定工资合约优于灵活工资合约;且在固定工资合约下,雇员虽然仍可能面临敲竹杠风险,但敲竹杠未必妨碍专用性人力资本投资效率。 展开更多

关键词 专用性人力资本 敲竹杠 工资合约

原文传递

产业集群的人才集聚机制研究 被引量：17

7

作者 詹晖 吕康银 《技术经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2015年第5期85-90,共6页

在产业集群的经济增长作用日益突出的今天,集群内的人才集聚现象也越来越受到学者们的关注。文章基于成本收益理论以及人口迁移中的"推-拉理论"等,对产业集群作用下的人才集聚现象进行了分析,并进一步阐述了产业集群内的产业... 在产业集群的经济增长作用日益突出的今天,集群内的人才集聚现象也越来越受到学者们的关注。文章基于成本收益理论以及人口迁移中的"推-拉理论"等,对产业集群作用下的人才集聚现象进行了分析,并进一步阐述了产业集群内的产业链与人才链的耦合效应以及产业集群生命周期阶段人才集聚的演化过程,得出由于在产业集群的外部经济效应和知识溢出效应等自身诸多特征的作用下人才集聚得以实现,并且产业集群生命周期的不同阶段人才集聚对经济的贡献是有所差异的基本结论。这一结论将会给地方政府在制定区域人才开发政策时提供不同的视角,以便有针对性地遵循产业生命周期阶段来进行人才结构的调整与升级,保证人才集聚的持续性与区域经济的可持续发展。 展开更多

关键词 产业集群 人才集聚 专用性人力资本 生命周期

下载PDF 职称材料

高校毕业生的学历与岗位匹配——基于全国高校抽样调查数据的实证分析 被引量：16

8

作者 范皑皑 《教育与经济》 CSSCI 北大核心 2013年第2期18-24,共7页

本研究利用2003-2011年全国高校毕业生抽样调查数据分析了毕业生面临的就业环境和就业状况,发现毕业生面临的是一个岗位实际技能需求有所降低但入职学历门槛不断提升的市场,所以出现了越来越多的向下职位挤压和过度教育。研究还进一步... 本研究利用2003-2011年全国高校毕业生抽样调查数据分析了毕业生面临的就业环境和就业状况,发现毕业生面临的是一个岗位实际技能需求有所降低但入职学历门槛不断提升的市场,所以出现了越来越多的向下职位挤压和过度教育。研究还进一步分析了过度教育发生的原因,发现追随性求职策略导致能力较弱的毕业生没有竞争优势,进而不能获得适度匹配的岗位;专业人力资本不足的毕业生需要更多的教育信号来证明个人能力,也因此而发生过度教育;更多的教育还可能成为弱势家庭子女弥补家庭社会经济资本不足的一项工具。 展开更多

关键词 大学生就业 过度教育 专业人力资本 社会资本 个人能力

下载PDF 职称材料

知识产权司法保护与企业关键技术创新——基于知识产权法院设立的经验证据 被引量：12

9

作者 郭彦彦 王兵 吴福象 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2022年第7期112-126,共15页

以不完全契约理论为切入点,同时以知识产权法院的设立为准自然实验,运用三重差分法考察了知识产权司法保护对企业关键技术创新的影响。结果显示:与非关键技术创新相比,设立知识产权法院显著促进了契约密集度较高行业企业的关键技术创新... 以不完全契约理论为切入点,同时以知识产权法院的设立为准自然实验,运用三重差分法考察了知识产权司法保护对企业关键技术创新的影响。结果显示:与非关键技术创新相比,设立知识产权法院显著促进了契约密集度较高行业企业的关键技术创新,且促进效应具有较强的滞后性,其中对国有企业、中小企业以及成长期企业关键技术创新的促进作用更强;机制分析表明,专用性人力资本发挥了中介效应,专用性物质资本发挥了遮掩效应。研究结论可以为有序推广知识产权法院试点、赋能企业关键技术创新、缓解企业“创新假象”问题等提供有益的经验参考。 展开更多

关键词 知识产权司法保护 关键技术创新 知识产权法院 不完全契约 专用性人力资本 专用性物质资本

原文传递

基于专用性人力资本的人力资源管理研究 被引量：9

10

作者 李军 胡愈 《浙江工商大学学报》 2007年第2期71-75,共5页

专用性人力资本是企业核心竞争力的源泉,企业为了调动员工进行专用性人力资本投资,必须实行长期雇佣和内部晋升制度;实行知识与权力的匹配,让专用性人力资本所有者拥有企业决策权和剩余索取权;实行高水平且重视长期激励和资历工资的薪... 专用性人力资本是企业核心竞争力的源泉,企业为了调动员工进行专用性人力资本投资,必须实行长期雇佣和内部晋升制度;实行知识与权力的匹配,让专用性人力资本所有者拥有企业决策权和剩余索取权;实行高水平且重视长期激励和资历工资的薪酬制度。 展开更多

关键词 专用性人力资本 长期雇佣 薪酬 内部晋升 权力

下载PDF 职称材料

专用性人力资本、治理机制与企业创新——基于制造业上市公司的经验证据 被引量：8

11

作者 于茂荐 《武汉理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2016年第6期1135-1141,共7页

分析了专用性人力资本促进企业创新的机理,并且利用2012-2013年制造业上市公司数据进行了验证,结果显示:专用性人力资本与企业创新投入、企业创新产出之间均存在着显著的正相关关系。进一步的研究显示:通过赋予专用性人力资本股权的方... 分析了专用性人力资本促进企业创新的机理,并且利用2012-2013年制造业上市公司数据进行了验证,结果显示:专用性人力资本与企业创新投入、企业创新产出之间均存在着显著的正相关关系。进一步的研究显示:通过赋予专用性人力资本股权的方式可以激励专用性人力资本创新效能的发挥;而监督机制的使用并不能促进专用性人力资本创新效能。 展开更多

关键词 专用性人力资本 企业创新 治理机制

下载PDF 职称材料

特殊人力资本参与企业剩余分配模型及其应用 被引量：5

12

作者 王新华 虞洁 《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2003年第3期100-102,共3页

特殊人力资本如何参与企业剩余分配正成为学术界讨论的热点和难点问题。特殊人力资本参与企业剩余分配均衡工资模型 ,为企业如何进行特殊人力资本投资作出了理论指导 ,利用该模型的结果为我国出现的其他相关问题找到了一个理论解释。

关键词 特殊人力资本 剩余分配模型 企业 劳动工资 分配制度

下载PDF 职称材料

职业培训对农民工工作转换的影响效应研究——基于辽宁省调查数据的实证分析 被引量：6

13

作者 江金启 陈婧文 《统计与信息论坛》 CSSCI 北大核心 2016年第9期107-112,共6页

利用辽宁省农民工2014年抽样调查数据,对职业培训能否降低农民工的工作转换进行研究。在考虑人力资本异质性的基础上,运用离散选择模型对此做了回答。研究发现,企业提供的职业培训,通过增加专用性人力资本能够显著降低农民工的工作转换... 利用辽宁省农民工2014年抽样调查数据,对职业培训能否降低农民工的工作转换进行研究。在考虑人力资本异质性的基础上,运用离散选择模型对此做了回答。研究发现,企业提供的职业培训,通过增加专用性人力资本能够显著降低农民工的工作转换;政府或农民工自我提供的培训,由于增加的是通用性人力资本,因而无法有效降低农民工的工作转换。由此,研究认为,要想有效解决农民工的频繁工作变动问题,企业应把农民工纳入到培训体系当中。同时,地方政府可通过补贴政策来协助企业进行农民工培训,帮助企业分担培训成本和风险。 展开更多

关键词 职业培训 专用性人力资本 通用性人力资本 工作转换 农民工

下载PDF 职称材料

人力资本视角下高绩效组织的构建——基于海大集团的案例研究 被引量：4

14

作者 胡友华 刘善仕 +1 位作者 张光磊 王翡翡 《科技管理研究》 北大核心 2011年第11期129-133,共5页

从人力资本的视角,以海大集团股份有限公司为例,研究其"全流程服务模式"构建过程中人力资源实践,通过提升服务营销团队的人力资本专用性,探讨其高绩效组织的核心竞争力。

关键词 人力资本 人力资本专用性 高绩效组织 人力资源实践 行动学习

下载PDF 职称材料

我国当前用工荒的成因探析 被引量：5

15

作者 魏国 刘东 《上海行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2011年第3期90-98,共9页

由美国金融危机深化和世界经济形势调整所带来的外部环境恶化,对我国产业结构的调整和升级提出了紧迫的要求,而且近几年我国持续的用工荒也逼迫着企业进行产业结构的调整与升级。本文认为,我国目前的用工荒其实质是技工荒,而企业在职培... 由美国金融危机深化和世界经济形势调整所带来的外部环境恶化,对我国产业结构的调整和升级提出了紧迫的要求,而且近几年我国持续的用工荒也逼迫着企业进行产业结构的调整与升级。本文认为,我国目前的用工荒其实质是技工荒,而企业在职培训投入不足则是用工荒的一个重要原因,并用信息经济学的相关理论构建数学模型,从理论上解释了企业对在职培训投入不足的原因。 展开更多

关键词 用工荒 专用性人力资本 在职培训 双边道德风险

原文传递

农民工城镇化融合、合作交流能力与劳动生产率--基于2015年“中国企业-员工匹配调查”(CEES)的经验证据 被引量：5

16

作者 李唐 宁璐 《宏观质量研究》 2016年第1期51-66,共16页

农民工的城镇化是当前中国最大的内需潜力和发展动能所在。文章基于2015年中国企业-员工匹配调查(CEES)数据,依次选用OLS估计、2SLS工具变量法(IV)、有限信息最大似然估计法(LIML)分别就农民工城镇化融合对合作交流能力等专用性人力资... 农民工的城镇化是当前中国最大的内需潜力和发展动能所在。文章基于2015年中国企业-员工匹配调查(CEES)数据,依次选用OLS估计、2SLS工具变量法(IV)、有限信息最大似然估计法(LIML)分别就农民工城镇化融合对合作交流能力等专用性人力资本影响、合作交流能力等专用性人力资本对员工劳动生产率影响的因果效应进行稳健性测度。实证结果表明,农民工城镇化融合对合作交流能力等专用性人力资本具有正向的促进作用,其合作交流能力等专用性人力资本对员工的劳动生产率有着稳健的正相关关系,进而推断出农民工城镇化融合对劳动生产率等工作绩效的正向影响。文章从员工专用性人力资本角度的机制上验证了现有文献关于农民工城镇化融合对劳动生产率等工作绩效的影响,上述实证关系满足因果推断的统计要求。基于以上研究结果,文章的政策建议是,政府推动新型城镇化进程的关键是提高农民工的居留意愿以及市民化水平,通过加强农民工培训促进专用性人力资本的形成,进而促进劳动生产率的提高。 展开更多

关键词 农民工城镇化融合 专用性人力资本 劳动生产率

下载PDF 职称材料

专用性人力资本的治理机制与组织租金的分配 被引量：4

17

作者 熊德章 孟卫东 《预测》 CSSCI 北大核心 2010年第2期27-31,共5页

本文在通过专用性人力资本与非人力资本和通用性人力资本的对比,总结出专用性人力资本特性的基础上,探讨了专用性人力资本的治理机制,并通过一个博弈模型分析了专用性人力资本如何参与组织租金的创造及分配。研究表明,专用性人力资本具... 本文在通过专用性人力资本与非人力资本和通用性人力资本的对比,总结出专用性人力资本特性的基础上,探讨了专用性人力资本的治理机制,并通过一个博弈模型分析了专用性人力资本如何参与组织租金的创造及分配。研究表明,专用性人力资本具有的主动性、不可替代性、边际生产力高等特性,决定了只有双边治理才是恰当的治理模式;专用性人力资本可以通过调整自身的努力水平来促使非人力资本出让部分组织租金,达到合作共赢的目的。 展开更多

关键词 专用性人力资本 组织租金 治理机制 敲竹杠

下载PDF 职称材料

高技能人才短缺:一个专用性人力资本的分析框架 被引量：4

18

作者 李晓霞 《华北电力大学学报（社会科学版）》 2011年第4期41-44,共4页

高技能人才的人力资本特性更多的表现为专用性人力资本。我国高技能人才短缺的主要原因是高技能人才的市场价值存在"偏离",从而使投资风险加大;在高技能人才培养上的错位和一些体制性障碍也加剧了高技能人才的短缺。根据高技... 高技能人才的人力资本特性更多的表现为专用性人力资本。我国高技能人才短缺的主要原因是高技能人才的市场价值存在"偏离",从而使投资风险加大;在高技能人才培养上的错位和一些体制性障碍也加剧了高技能人才的短缺。根据高技能人才的人力资本特征建立合理的高技能人才人力资本评价体系,并合理配置政府、各类教育机构、企业和个人的资源,形成高技能人才人力资本投资的多元分担模式,进而构建高技能人才人力资本投资风险防范体系是缓解我国高技能人才短缺的可行途径。 展开更多

关键词 高技能人才 专用性人力资本 投资分担 就业能力

下载PDF 职称材料

工作转换对农民工人力资本回报的影响研究 被引量：3

19

作者 明娟 王明亮 《农业现代化研究》 CSCD 北大核心 2016年第3期521-526,共6页

农民工在城市劳动力市场频繁转换工作,已经成为农民工市场的普遍现象和重要特征,工作转换产生的收入效应,反映了人力资本与岗位的匹配效率,而人力资本在农民工工作转换过程中起着怎样的作用?基于中国城乡劳动力流动调查(RUMIC)面板数据... 农民工在城市劳动力市场频繁转换工作,已经成为农民工市场的普遍现象和重要特征,工作转换产生的收入效应,反映了人力资本与岗位的匹配效率,而人力资本在农民工工作转换过程中起着怎样的作用?基于中国城乡劳动力流动调查(RUMIC)面板数据,运用内生转置模型,估计了工作转换对农民工人力资本回报的影响,探讨专用人力资本和通用人力资本投资回报的异质性问题。结果表明,农民工换工作现象较为普遍,34.5%的农民工有换工作的经历。在控制其他因素条件下,工作转换提升了通用人力资本回报(教育回报),却降低了专用人力资本回报(培训和工作经验回报):转换工作的农民工其教育的回报大于未转换者,转换工作农民工的教育投资回报率为3.18%,略高于未转换者2.25%的回报率。而未转换工作的农民工其培训收益大于转换者的培训收益(10.11%VS 8.36%),未转换者工作经验回报也高于转换者,未转换者外出时间每增加一年,其收入增加1.09%,而转换者外出时间每增加一年,其收入仅增加0.93%。研究表明,工作转换并不利于农民工收入增加及就业质量提升。因此,提升农民工就业质量应鼓励农民工稳定就业、适度流动。 展开更多

关键词 工作转换 农民工 通用人力资本 专用人力资本 就业质量

原文传递

专用性人力资本投资与饭店业基层员工低薪酬现象成因解释 被引量：3

20

作者 饶勇 黄福才 《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2011年第3期78-85,共8页

我国饭店业正逐步演变为典型的低薪酬行业,主要表现为固定工资合约逐渐成为主导性薪酬契约,且固定工资基数水平不断下降。文章运用专用性人力资本理论,解释了在隐性知识管理机制缺失的条件下,饭店业主为什么会放弃对专用性人力资本投资... 我国饭店业正逐步演变为典型的低薪酬行业,主要表现为固定工资合约逐渐成为主导性薪酬契约,且固定工资基数水平不断下降。文章运用专用性人力资本理论,解释了在隐性知识管理机制缺失的条件下,饭店业主为什么会放弃对专用性人力资本投资收益的追求而选择固定工资合约,并进一步分析了固定工资合约的实际支付水平为什么会逐步下降,直至最终形成接近法定最低工资标准的全行业统一价格。 展开更多

关键词 专用性人力资本 饭店业 基层员工 薪酬体系

下载PDF 职称材料