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麻醉专科护理人员培训模式的临床实践与效果 被引量:27
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作者 孙贵芝 方郁岚 +2 位作者 卢光奎 张卉颖 何绮月 《护理学杂志》 CSCD 2017年第24期77-79,共3页
目的探讨麻醉专科护理人员培训模式的临床实践和效果,为麻醉专科护理建设提供参考。方法选取10名同等学历新进护士随机分为常规培训组和专科培训组各5人。常规培训组由麻醉专科住院医师带教1个月后进入临床工作,专科培训组接受为期3~5... 目的探讨麻醉专科护理人员培训模式的临床实践和效果,为麻醉专科护理建设提供参考。方法选取10名同等学历新进护士随机分为常规培训组和专科培训组各5人。常规培训组由麻醉专科住院医师带教1个月后进入临床工作,专科培训组接受为期3~5年的麻醉专科护理培训。将行全身麻醉的择期手术患者700例随机分为对照组和观察组各350例,分别由常规培训组及专科培训组护士给予围术期麻醉护理管理。结果观察组维持期和苏醒期麻醉评分显著高于对照组,术后麻醉相关并发症发生率显著少于对照组,患者及外科医生对专科培训组麻醉护理的满意度显著高于对常规培训组的满意度(P<0.05,P<0.01)。结论进行麻醉专科护理培训后的护士可更好地完成临床麻醉围术期护理,提升麻醉优良率,减少麻醉相关并发症,提高患者和外科医生的满意度。 展开更多
关键词 麻醉专科护理人员 培训 并发症 满意度
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PDCA循环法在手术室专科护士培养中的应用效果 被引量:23
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作者 沈慧莉 杜天莺 +2 位作者 庄敏 林萍 许燕玲 《解放军护理杂志》 CSCD 2013年第19期55-57,共3页
目的探讨PDCA循环法在手术室专科护士培养中的应用效果。方法 2012年1-12月,上海交通大学附属第六人民医院采用PDCA循环法对手术室20名护士进行为期1年的培训,培训内容主要为骨科手术的专科知识和操作技能,每3个月进行1次阶段考核,年终... 目的探讨PDCA循环法在手术室专科护士培养中的应用效果。方法 2012年1-12月,上海交通大学附属第六人民医院采用PDCA循环法对手术室20名护士进行为期1年的培训,培训内容主要为骨科手术的专科知识和操作技能,每3个月进行1次阶段考核,年终统一终末考核。结果培训后,护理人员的专科理论及操作技能得分均高于培训前,差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论应用PDCA循环法有利于提高手术室专科护士的理论和操作能力,是实现手术室专科护理质量持续改进的行之有效的管理方法。 展开更多
关键词 手术室护理 专科护士培养 PDCA循环法
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行动研究法构建胸外科专科护士培训效果评价模式的实践 被引量:14
3
作者 张伟英 倪逸倩 +2 位作者 沈美芳 邱文娟 黄燕 《解放军护理杂志》 CSCD 2017年第17期64-66,70,共4页
目的构建胸外科专科护士培训效果评价模式,以期解决传统评价中忽视培训后学员行为改变和组织绩效提升的问题,提高培训质量。方法以行动研究法为框架,综合应用文献研究、专家会议等方法收集分析资料。结果行动小组从专科护士培训效果评... 目的构建胸外科专科护士培训效果评价模式,以期解决传统评价中忽视培训后学员行为改变和组织绩效提升的问题,提高培训质量。方法以行动研究法为框架,综合应用文献研究、专家会议等方法收集分析资料。结果行动小组从专科护士培训效果评价参考模型确立、评价内容确定、评价方法设计、评价标准建立和评价模式实际运行等方面开展研究,构建基于柯式模型的评价模式。实施结果显示,评价模式评价内容全面,有助于促进培训成果应用,引导培训计划修正。结论行动研究法是解决临床教学问题的有效方法,以柯式模型为依据的培训效果评价模式可用以提高专科护士培训质量。 展开更多
关键词 行动研究 教学评价 专科护士 培训 效果
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国内急危重症护士的培养及使用现状 被引量:10
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作者 米琰 孙凌 +1 位作者 叶妮 谢晓玲 《现代临床护理》 2018年第8期75-78,共4页
专科护士是在某一特定医疗领域具有较高专业技能的护理人员[1],急危重症专科护士是服务急危重症患者的主要群体[2-3]。因重症监护室(Intensive Care Unit,ICU)患者病情复杂多变,要求急危重症专科护士需要掌握高精尖的监护技术... 专科护士是在某一特定医疗领域具有较高专业技能的护理人员[1],急危重症专科护士是服务急危重症患者的主要群体[2-3]。因重症监护室(Intensive Care Unit,ICU)患者病情复杂多变,要求急危重症专科护士需要掌握高精尖的监护技术、复苏措施及具有很强抢救配合能力、临床思维能力、应急应变能力、理性分析能力、交流沟通能力。 展开更多
关键词 急危重症患者 专科护士 抢救配合能力 培养 国内 临床思维能力 应急应变能力 交流沟通能力
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儿童康复专科护士培训项目的实践与成效 被引量:3
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作者 胡曾琳 辛霞 +2 位作者 余娟 马绍丽 吕复莉 《中国护理管理》 CSCD 2023年第1期109-113,共5页
目的:进行儿童康复专科护士培训并分析效果。方法:于2021年7月—9月对78名儿童康复护士进行全脱产式专科护士培训:理论学习1个月,内容涵盖专科理论、专科技能、护理科研、护理管理与人文素养4个模块;临床实践1.5个月,以14项专科操作技... 目的:进行儿童康复专科护士培训并分析效果。方法:于2021年7月—9月对78名儿童康复护士进行全脱产式专科护士培训:理论学习1个月,内容涵盖专科理论、专科技能、护理科研、护理管理与人文素养4个模块;临床实践1.5个月,以14项专科操作技术为重点。培训前后,比较学员护士胜任力得分情况,分析考核成绩,学员对授课教师的满意度及实践基地的评分。结果:78名学员均顺利结业,培训后学员的护士胜任力得分高于培训前(P<0.001),总考核成绩为(243.46±8.79)分,学员对授课教师的满意度为91.8%,对实践基地的评分为(97.56±2.59)分。结论:儿童康复专科护士培训可提高护士的康复护理能力,为我国儿童康复护理事业发展提供骨干力量。 展开更多
关键词 儿童康复 护理 专科护士 培训
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专科护士培训体验质性研究的Meta整合 被引量:2
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作者 王亚珍 王秀锋 +2 位作者 高娅妮 陈丽颖 张福康 《中华护理教育》 CSCD 北大核心 2023年第12期1433-1439,共7页
目的系统评价我国护士接受专科护士培训的真实体验。方法检索PubMed、Web of Science、Cochrane Library、中国知网、万方、维普、中国生物医学文献数据库中关于我国护士接受专科护士培训体验的质性研究,检索时限为建库至2022年12月。由... 目的系统评价我国护士接受专科护士培训的真实体验。方法检索PubMed、Web of Science、Cochrane Library、中国知网、万方、维普、中国生物医学文献数据库中关于我国护士接受专科护士培训体验的质性研究,检索时限为建库至2022年12月。由2名研究者独立筛选文献、提取资料后,使用澳大利亚乔安娜布里格斯研究所循证卫生保健中心质性研究质量评价标准(2016)评价文献质量,采用Meta整合方法对结果进行整合。结果共纳入文献12篇,提炼31个研究结果,将研究结果归纳为8个类别,并综合得出3个整合结果:专科护士培训使护士获益良多;因培训方案及其实施不完善产生的落差感与获得多方支持所带来的自我效能感并存;培训过程中的体验变化——由初期的倍感珍惜与充满期待,到进展期出现的多种负性心理体验,再到后期的良好心态伴随着迷茫感。结论专科护士培训使护士获益匪浅,但培训方案在制订与实施上存在不足之处,尚需完善。应关注护士在接受专科护士培训期间出现的负性体验,通过增强其社会支持系统,减轻负性体验给其带来的不利影响。 展开更多
关键词 专科护士培训 定性研究 Meta整合
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专科护士岗位胜任力提升促进和阻碍因素的质性研究
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作者 梁清钊 高婧 谭益冰 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第9期73-76,共4页
目的探讨专科护士岗位胜任力提升的影响因素。方法采用描述性质性研究方法,对15名不同专科方向的专科护士进行半结构式面对面深度访谈,运用内容分析法分析并归纳主题。结果提炼出2个主题7个亚主题:促进因素包括领导能力强化,内驱力,认... 目的探讨专科护士岗位胜任力提升的影响因素。方法采用描述性质性研究方法,对15名不同专科方向的专科护士进行半结构式面对面深度访谈,运用内容分析法分析并归纳主题。结果提炼出2个主题7个亚主题:促进因素包括领导能力强化,内驱力,认可角色意义,医院文化的正向作用;阻碍因素包括实际性专科岗位缺乏,培训架构与使用准则未成熟,专科能力转化困境。结论专科护士岗位胜任力的影响因素较多,管理者应重视专科护士的使用,根据影响因素制定相应策略以推动专科护士岗位胜任力提升。 展开更多
关键词 专科护士 岗位胜任力 影响因素 领导能力 内驱力 医院文化 培训 质性研究
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我国专科护士培训20年的发展与思考
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作者 田君叶 苏莉 +2 位作者 张嘉晖 丁炎明 吴欣娟 《中华护理教育》 CSCD 2024年第7期773-779,共7页
回顾我国20年专科护士培训从萌芽期、探索期到快速发展期的发展历程;描述专科护士培养定位,培训现状,在管理、教材、课程、基地、师资等方面的培训体系建设情况,以及使用与管理情况;提出对未来我国专科护理人才培养的思考。建议设立权... 回顾我国20年专科护士培训从萌芽期、探索期到快速发展期的发展历程;描述专科护士培养定位,培训现状,在管理、教材、课程、基地、师资等方面的培训体系建设情况,以及使用与管理情况;提出对未来我国专科护理人才培养的思考。建议设立权威部门授权的专科护士培训和认证机构,提高我国专科护士培训的准入标准,深化专科护士培训品质,开展专科护士再培训,探索高级实践护士培养模式,明确适合我国国情的专科护理人才分层培养路径。 展开更多
关键词 专科护士 人才培养 发展现状
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成果导向视角下专科护士培训迁移的探索与实践
9
作者 方蘅英 周雪玲 +3 位作者 梁骊敏 蔡有弟 陈思芸 李慧娟 《中华护理教育》 CSCD 2024年第7期807-811,共5页
专科护士的培训投入与使用效果之间存在明显差距,已成为我国专科护士发展的主要难点之一,有效开展培训迁移对于促进专科护士将所学内容应用到实际工作中至关重要。中山大学附属第三医院以Holton培训迁移模型为框架,设计专科护士培训迁... 专科护士的培训投入与使用效果之间存在明显差距,已成为我国专科护士发展的主要难点之一,有效开展培训迁移对于促进专科护士将所学内容应用到实际工作中至关重要。中山大学附属第三医院以Holton培训迁移模型为框架,设计专科护士培训迁移管理方案,包括制订外送专科护士培训遴选标准,激发培训迁移动机;以成果为导向,优化专科护士院内培训和评价方案设计;建设专科护士“蓄水池”,激活培训迁移气氛。经过临床实践,取得良好成效,可为我国专科护士的使用与发展提供参考。 展开更多
关键词 成果导向 专科护士 培训迁移 评价体系
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泌尿外科专科护士培训指标体系的构建 被引量:3
10
作者 李瑜 句敏 《中国继续医学教育》 2021年第5期52-55,共4页
目的构建泌尿外科专科护士培训指标体系。方法2019年6—12月进行研究,首先成立研究小组,通过文献回顾、半结构式访谈初步构建指标体系,之后通过2轮Delphi专家咨询对指标进行修订,最终构建泌尿外科专科护士培训指标体系。结果构建的泌尿... 目的构建泌尿外科专科护士培训指标体系。方法2019年6—12月进行研究,首先成立研究小组,通过文献回顾、半结构式访谈初步构建指标体系,之后通过2轮Delphi专家咨询对指标进行修订,最终构建泌尿外科专科护士培训指标体系。结果构建的泌尿外科专科护士培训指标体系,包括一级指标3项,二级指标10项,三级指标48项。2轮专家的积极系数均为100%,2轮专家咨询的权威系数分别为0.856,0.903,2轮函询肯德尔和谐系数分别为0.302、0.337,差异具有统计学意义(P<0.001)。结论研究构建的泌尿外科专科护士培训指标体系具有可靠性及科学性,可作为评价泌尿外科专科护士培训的工具。 展开更多
关键词 教育 专科护士 评价指标体系 德尔菲法 泌尿外科 培训 构建
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非伤口专科护士对湿性敷料认知的现状调查 被引量:9
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作者 覃秋萍 蔡秋妮 王莹 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2020年第2期256-260,共5页
目的调查非伤口专科护士对湿性敷料认知的现状,为医院制订针对性的培训方案提供参考。方法采用自制量表对福建省4所三级甲等医院937名非伤口专科护士进行问卷调查,得出非伤口专科护士对湿性敷料认知的现状及相关培训需求现状,并比较不... 目的调查非伤口专科护士对湿性敷料认知的现状,为医院制订针对性的培训方案提供参考。方法采用自制量表对福建省4所三级甲等医院937名非伤口专科护士进行问卷调查,得出非伤口专科护士对湿性敷料认知的现状及相关培训需求现状,并比较不同特征非伤口专科护士对湿性敷料认知的差异。结果非伤口专科护士对湿性敷料认知及培训需求得分分别为(38.56±13.26)分和(32.43±7.74)分,得分率为56.71%和81.08%,不同年龄、职称、工作年限、是否为科室伤口负责人的非伤口专科护士对湿性敷料认知得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论非伤口专科护士对湿性敷料认知不佳,对湿性敷料知识的需求较高。医院应对非伤口专科护士的伤口及敷料知识进行系统培训,及时更新其伤口护理理念。 展开更多
关键词 湿性敷料 非伤口专科护士 在职培训 问卷调查 横断面研究
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高校护理专业学生技能实训中的心理因素分析与对策研究
12
作者 丁春阳 《镇江高专学报》 2018年第1期79-81,共3页
对高校护理专业学生在技能实训中存在的依赖、仿效,轻视、敷衍,胆怯、紧张,害羞等心理因素进行分析,提出重视学生自主学习能力的培养;帮助学生转变观念,纠正轻实训的倾向;端正学习态度,树立学习信心;应用以学生为主体的实训操作示范法... 对高校护理专业学生在技能实训中存在的依赖、仿效,轻视、敷衍,胆怯、紧张,害羞等心理因素进行分析,提出重视学生自主学习能力的培养;帮助学生转变观念,纠正轻实训的倾向;端正学习态度,树立学习信心;应用以学生为主体的实训操作示范法等策略。 展开更多
关键词 高校 护理专业 实训操作 示范法
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