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大学生薪酬偏好的文化影响实证研究
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作者 畅铁民 《绍兴文理学院学报》 2020年第10期79-85,共7页
依据绩效薪酬分选效应理论,基于浙江某大学596个大学生的问卷调查数据,发现大学生文化价值取向从强到弱的排序依次是水平集体主义、水平个人主义、垂直个人主义、垂直集体主义;大学生薪酬需求偏好从高到低依次为个人绩效薪酬需求、知识... 依据绩效薪酬分选效应理论,基于浙江某大学596个大学生的问卷调查数据,发现大学生文化价值取向从强到弱的排序依次是水平集体主义、水平个人主义、垂直个人主义、垂直集体主义;大学生薪酬需求偏好从高到低依次为个人绩效薪酬需求、知识/技能薪酬需求、员工持股计划需求、基本薪酬、团队绩效薪酬需求.从描述统计结果看,对于绩效薪酬强度偏好,大学生的基本工资比例期望为60.77%,绩效工资比例期望为39.23%.实证研究结果表明,个人能力、文化取向、核心自我评价均显著影响绩效薪酬偏好. 展开更多
关键词 薪酬偏好 绩效薪酬分选效应 文化取向 核心自我评价
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