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社会比较效应与内卷倾向的关系:基于胜任需要满足的中介模型
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作者 张萌 刘惠军 李亚云 《心理学通讯》 2023年第3期130-137,共8页
目的:探讨社会比较效应、基本心理需要满足与内卷倾向的关系。方法:采用方便取样法,于2022年5月使用社会比较认同-对比效应量表、基本心理需要满足量表和自编的内卷倾向问卷对天津、北京两地高校的555名青年学生进行线上和线下问卷调查... 目的:探讨社会比较效应、基本心理需要满足与内卷倾向的关系。方法:采用方便取样法,于2022年5月使用社会比较认同-对比效应量表、基本心理需要满足量表和自编的内卷倾向问卷对天津、北京两地高校的555名青年学生进行线上和线下问卷调查,并应用结构方程模型进行统计分析。结果:上行对比、上行同化和胜任需要满足正向预测内卷倾向,下行对比负向预测内卷倾向。以四种社会比较效应为自变量、内卷倾向为因变量,三种基本心理需要满足为中介变量建立的结构方程模型(混合式),有三条路径(上行对比→胜任需要满足→内卷倾向,上行同化→胜任需要满足→内卷倾向,下行同化→胜任需要满足→内卷倾向)的中介作用显著(β=-0.110,95%CI:-0.209~-0.050;β=0.198,95%CI:0.102~0.315;β=-0.097,95%CI:-0.190~-0.040)。结论:社会比较效应不同程度预测内卷倾向,胜任需要满足在两者之间起着中介作用。 展开更多
关键词 社会比较效应 基本心理需要满足 内卷倾向 社会比较理论 胜任需要满足
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上市公司高管薪酬契约的双重参照效应研究——基于系族集团的视角
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作者 孙园园 马忠 《贵州财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2018年第3期72-84,共13页
利用2008—2015年度系族上市公司数据,研究其高管薪酬契约制定过程中的双重参照效应。研究表明,系族上市公司高管薪酬契约的制定既受到系族外部同行业高管薪酬参照基准的显著影响,同时还受到系族内部其他上市公司高管薪酬参照基准的影响... 利用2008—2015年度系族上市公司数据,研究其高管薪酬契约制定过程中的双重参照效应。研究表明,系族上市公司高管薪酬契约的制定既受到系族外部同行业高管薪酬参照基准的显著影响,同时还受到系族内部其他上市公司高管薪酬参照基准的影响,并且随着系族内上市公司数量的增加,系族内部薪酬参照效应占优。进一步研究发现,内外部参照基准的使用存在权衡行为,系族上市公司倾向于加大两者之中较高者的参照作用。这说明心理因素是董事会制定高管薪酬时需考虑的重要因素,系族上市公司通过内外部双重参照基准的使用满足高管的公平偏好,有助于深入理解和完善系族上市公司高管薪酬的决定机制。 展开更多
关键词 上市公司 高管薪酬 系族集团 社会比较 参照效应
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