期刊导航
期刊开放获取
cqvip
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
4
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
小型家族企业非家族员工心理契约违背研究
被引量：
1
1
作者
潘建林
《湖北经济学院学报》
2009年第3期115-119,共5页
小型家族企业作为中小企业的一种常见形态,在对待非家族员工问题上一直没有非常科学的方法,这对于企业成长极为不利。究其原因,心理契约违背是内在主要原因。而由于小型家族企业自身特殊性,使得其非家族员工心理契约违背呈现违背感强烈...
小型家族企业作为中小企业的一种常见形态,在对待非家族员工问题上一直没有非常科学的方法,这对于企业成长极为不利。究其原因,心理契约违背是内在主要原因。而由于小型家族企业自身特殊性,使得其非家族员工心理契约违背呈现违背感强烈且涉及面广等特点。而小型家族企业的期望源的不真实性、兑现的不完全性、企业的人格化、契约重构能力的缺失又是心理契约违背产生的主因。正因如此,小型家族企业要从心理契约构建及维护两大方面入手优化与非家族员工的心理契约,从根源上解决小型家族企业的这一难题。
展开更多
关键词
小型家族企业
非家族员工
心理契约
下载PDF
职称材料
中小家族企业的管理问题与对策研究
被引量：
2
2
作者
苏波
《长江工程职业技术学院学报》
CAS
2013年第1期49-50,共2页
中小型家族企业在当今世界上是最普遍、最主要的企业组织形式之一,具有顽强的生命力和竞争力,同时也存在着一系列问题和弊端。本文分析了中小家族企业在不同阶段的管理特点,指出了其普遍存在的问题,并总结了解决对策。
关键词
中小家族企业
家族式管理
管理模式
对策
下载PDF
职称材料
新常态背景下中小家族企业代际传承问题研究——基于知识转移的视角
被引量：
1
3
作者
陈长维
陈美伶
《经济研究导刊》
2016年第12期9-12,共4页
中国经济进入新常态,新的阶段特征对于中小家族企业的转型与发展提供了新的机会。随着第一代创业者的老去,中小家族企业正面临着代际传承的高峰期,代际传承不仅仅是企业产权的传承,更是包括了具有本家族知识资本的传承。以知识资源观中...
中国经济进入新常态,新的阶段特征对于中小家族企业的转型与发展提供了新的机会。随着第一代创业者的老去,中小家族企业正面临着代际传承的高峰期,代际传承不仅仅是企业产权的传承,更是包括了具有本家族知识资本的传承。以知识资源观中知识转移的视角研究家族企业的传承要素,分析家族企业在代际传承中的知识资源构成要素,在此基础上探讨代际知识资源传承的可行路径,为促进中小家族企业传承理论的发展,实现有效代际传承具有重要的理论意义与实践参考价值。
展开更多
关键词
中小家族企业
代际传承
知识转移
下载PDF
职称材料
中小家族企业外部人差序结构
4
作者
邓泽宏
熊丁
《武汉科技大学学报（社会科学版）》
2005年第2期31-35,共5页
中小家族企业普遍实行家族化管理模式,企业主区别对待家族成员和非家族成员,促使二者之间形成了一种差序结构,严重影响到企业的生存与发展。
关键词
差序结构
家族企业
中小
家族成员
生存与发展
管理模式
区别对待
家族化
企业主
下载PDF
职称材料
题名
小型家族企业非家族员工心理契约违背研究
被引量：
1
1
作者
潘建林
机构
义乌工商学院
出处
《湖北经济学院学报》
2009年第3期115-119,共5页
文摘
小型家族企业作为中小企业的一种常见形态,在对待非家族员工问题上一直没有非常科学的方法,这对于企业成长极为不利。究其原因,心理契约违背是内在主要原因。而由于小型家族企业自身特殊性,使得其非家族员工心理契约违背呈现违背感强烈且涉及面广等特点。而小型家族企业的期望源的不真实性、兑现的不完全性、企业的人格化、契约重构能力的缺失又是心理契约违背产生的主因。正因如此,小型家族企业要从心理契约构建及维护两大方面入手优化与非家族员工的心理契约,从根源上解决小型家族企业的这一难题。
关键词
小型家族企业
非家族员工
心理契约
Keywords
small
-
sized
family
enterprises
non-
family
employees
Psychological
contract
分类号
F279.23 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
中小家族企业的管理问题与对策研究
被引量：
2
2
作者
苏波
机构
华中师范大学经济学院
出处
《长江工程职业技术学院学报》
CAS
2013年第1期49-50,共2页
文摘
中小型家族企业在当今世界上是最普遍、最主要的企业组织形式之一,具有顽强的生命力和竞争力,同时也存在着一系列问题和弊端。本文分析了中小家族企业在不同阶段的管理特点,指出了其普遍存在的问题,并总结了解决对策。
关键词
中小家族企业
家族式管理
管理模式
对策
Keywords
small
and
medium-
sized
family
enterprises
family
-based
management
managementmode
countermeasures
分类号
F276 [经济管理—企业管理]
F272.9 [经济管理—国民经济]
下载PDF
职称材料
题名
新常态背景下中小家族企业代际传承问题研究——基于知识转移的视角
被引量：
1
3
作者
陈长维
陈美伶
机构
广西民族大学管理学院
出处
《经济研究导刊》
2016年第12期9-12,共4页
基金
2015年国家级大学生创新项目"中国经济新常态下家族企业的代际传承研究--基于广西中小型家族企业的调查"(201510608014)
2015年广西高校大学生创新项目"影响因素与模式选择:高校图书馆知识治理问题研究"的阶段性成果(201510608136)(课题组成员:阳镇
+1 种基金
陈长维
陈美玲)
文摘
中国经济进入新常态,新的阶段特征对于中小家族企业的转型与发展提供了新的机会。随着第一代创业者的老去,中小家族企业正面临着代际传承的高峰期,代际传承不仅仅是企业产权的传承,更是包括了具有本家族知识资本的传承。以知识资源观中知识转移的视角研究家族企业的传承要素,分析家族企业在代际传承中的知识资源构成要素,在此基础上探讨代际知识资源传承的可行路径,为促进中小家族企业传承理论的发展,实现有效代际传承具有重要的理论意义与实践参考价值。
关键词
中小家族企业
代际传承
知识转移
Keywords
small
and
medium-
sized
family
enterprises
intergenerational
inheritance
knowledge
transfer
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
中小家族企业外部人差序结构
4
作者
邓泽宏
熊丁
机构
武汉科技大学文法与经济学院
出处
《武汉科技大学学报（社会科学版）》
2005年第2期31-35,共5页
文摘
中小家族企业普遍实行家族化管理模式,企业主区别对待家族成员和非家族成员,促使二者之间形成了一种差序结构,严重影响到企业的生存与发展。
关键词
差序结构
家族企业
中小
家族成员
生存与发展
管理模式
区别对待
家族化
企业主
Keywords
small
and
medium-
sized
family
enterprises
different
level
structure
insider
outsider
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
C912 [经济管理—国民经济]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
小型家族企业非家族员工心理契约违背研究
潘建林
《湖北经济学院学报》
2009
1
下载PDF
职称材料
2
中小家族企业的管理问题与对策研究
苏波
《长江工程职业技术学院学报》
CAS
2013
2
下载PDF
职称材料
3
新常态背景下中小家族企业代际传承问题研究——基于知识转移的视角
陈长维
陈美伶
《经济研究导刊》
2016
1
下载PDF
职称材料
4
中小家族企业外部人差序结构
邓泽宏
熊丁
《武汉科技大学学报（社会科学版）》
2005
0
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
