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民营制造业企业技能人才离职倾向调查研究 被引量:9
1
作者 何丽 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第S1期365-372,共8页
制造业企业是我国经济发展的重要力量,技能人才是制造业企业宝贵的人力资本。但是我国制造业企业面临技能型人才短缺和流失的现状。本文以企业技能人才为研究对象,对民营制造业企业技能人才离职意向进行了问卷调查,通过对企业不同等级... 制造业企业是我国经济发展的重要力量,技能人才是制造业企业宝贵的人力资本。但是我国制造业企业面临技能型人才短缺和流失的现状。本文以企业技能人才为研究对象,对民营制造业企业技能人才离职意向进行了问卷调查,通过对企业不同等级技能人才的基本情况、工作条件、发展前景和企业文化与离职意向的均值和影响因素重要性的分析,研究表明初级技工有强烈离职倾向;在所选择的20个影响离职倾向的要素中,其中19个要素与离职倾向呈负相关。,本文针对研究结论提出了减少民营制造业企业技能人才离职意向,避免技能人才过度流失,促进民营制造业企业平稳发展的建议。 展开更多
关键词 制造业企业 技能人才 离职意向
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交通运输行业水平评价类技能人才队伍建设现状及建议 被引量:4
2
作者 涂智琴 周颖 王富强 《广东公路交通》 2023年第2期62-66,共5页
2020年底交通运输行业涉及水平评价类的筑路工等7个工种退出《国家职业资格目录》,国家将推行社会化职业技能等级认定。以江西省交通运输行业为例,通过调研水平评价类技能人员现状,对其从业人员数量、性别结构、年龄结构、学历结构和职... 2020年底交通运输行业涉及水平评价类的筑路工等7个工种退出《国家职业资格目录》,国家将推行社会化职业技能等级认定。以江西省交通运输行业为例,通过调研水平评价类技能人员现状,对其从业人员数量、性别结构、年龄结构、学历结构和职业类证书持有情况等基本信息进行统计分析,认为存在的主要问题为“行业入职门槛低,人员素质待提升”“培训机制不健全,与人才需求脱节”“企业激励不显著,主导作用未发挥”等,并提出了具体的对策和建议,为交通运输行业水平评价类技能人才队伍建设提供决策依据。 展开更多
关键词 水平评价类 技能人才 存在问题 对策建议
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借鉴瑞士与德国钟表技术工人培养模式,构建中国特色现代学徒制——以天津现代职业技术学院精密机械技术专业(钟表方向)实践为例 被引量:7
3
作者 易艳明 《河南科技学院学报(社会科学版)》 2015年第8期51-56,共6页
瑞士与德国设立多个针对性强的钟表类技术工人专业培养项目,并采用需求导向型现代学徒制人才培养模式,以企业学徒培训为主导,融入学校以职业行动能力为培养目标和职业工作任务为载体的理论教学,成就了其钟表王国的美誉。面对我国钟表人... 瑞士与德国设立多个针对性强的钟表类技术工人专业培养项目,并采用需求导向型现代学徒制人才培养模式,以企业学徒培训为主导,融入学校以职业行动能力为培养目标和职业工作任务为载体的理论教学,成就了其钟表王国的美誉。面对我国钟表人才培育市场严重匮乏的现状,天津现代职业技术学院联合海鸥集团,将学校系统教育与企业全方位深度融入,尤其重视企业技艺精湛师傅的传帮带,探索出一条符合中国国情的"现代学徒制"人才培养之路。 展开更多
关键词 瑞士 德国 技术工人 现代学徒制 人才培养模式
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我国技术工人短缺状况分析及对策研究 被引量:6
4
作者 樊文有 石来德 胡际峰 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2006年第12期184-188,共5页
统计数据表明,技术工人特别是高级技术工人短缺现象已经遍及全国。该问题使很多中国企业人力资源结构面临挑战,甚至已经成为制约一些行业、一些地区经济发展的瓶颈。针对这一现状,从社会、企业、职业教育3个方面分析了原因,并有针对性... 统计数据表明,技术工人特别是高级技术工人短缺现象已经遍及全国。该问题使很多中国企业人力资源结构面临挑战,甚至已经成为制约一些行业、一些地区经济发展的瓶颈。针对这一现状,从社会、企业、职业教育3个方面分析了原因,并有针对性地提出了改变技术工人短缺状况的的建议和对策。 展开更多
关键词 技术工人 短缺 职业教育人力资源
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企业技术工人的创新激励合约研究 被引量:6
5
作者 钟和平 《技术经济与管理研究》 北大核心 2011年第12期31-34,共4页
建立了技术工人利用企业冗余资源进行技术创新的委托代理模型,通过对模型的分析,得出了技术工人同时从事"生产任务"和"冗余创新"行动下的最优激励合同条件。一方面,企业可以按最优激励合同直接奖励技术工人的"... 建立了技术工人利用企业冗余资源进行技术创新的委托代理模型,通过对模型的分析,得出了技术工人同时从事"生产任务"和"冗余创新"行动下的最优激励合同条件。一方面,企业可以按最优激励合同直接奖励技术工人的"冗余创新"成果;另一方面,企业可以根据技术工人的"生产任务"与"冗余创新"两行动的成本函数的相互依存性,通过优化对技术工人的"生产任务"的激励合同来间接激励技术工人的"冗余创新"绩效。 展开更多
关键词 技术创新 冗余资源 委托代理 技术工人 技能型人才 创新激励
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交通运输行业水平评价类技能人员现状调查分析
6
作者 涂智琴 周颖 王富强 《青海交通科技》 2023年第2期31-40,共10页
2020年底,交通运输行业涉及水平评价类的起重装卸操作工、筑路工、桥隧工、汽车维修工、机动车检测工、机动车驾驶教练员和工程测量员等7个工种退出《国家职业资格目录》,国家将推行社会化职业技能等级认定。文章以江西省交通运输行业为... 2020年底,交通运输行业涉及水平评价类的起重装卸操作工、筑路工、桥隧工、汽车维修工、机动车检测工、机动车驾驶教练员和工程测量员等7个工种退出《国家职业资格目录》,国家将推行社会化职业技能等级认定。文章以江西省交通运输行业为例,通过调研水平评价类技能人员现状,对其从业人员数量、性别结构、年龄结构、学历结构和职业类证书持有情况等基本信息进行统计,并对其日均工作时间、月平均工资、社会保障、职业培训、工作满意度和工作稳定性等职业发展情况进行分析,为江西省交通运输行业在水平评价类职业资格退出国家职业资格目录后,做好技能人员评价工作提供参考依据。 展开更多
关键词 水平评价类 技能人员 职业资格 决策依据
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改进油田技术工人培训的几点设想 被引量:3
7
作者 钟幸模 《江汉石油职工大学学报》 2004年第5期24-26,共3页
 在对江汉油田培训管理模式分析的基础上,提出了"实施分类培训、引入市场机制、改进培训方法、强化评聘职能"的技术工人培训管理新模式。核心观点就是对不同类型的培训实行不同的管理方式,同时引入市场机制,调动职工和培训...  在对江汉油田培训管理模式分析的基础上,提出了"实施分类培训、引入市场机制、改进培训方法、强化评聘职能"的技术工人培训管理新模式。核心观点就是对不同类型的培训实行不同的管理方式,同时引入市场机制,调动职工和培训机构两方面的积极性,实行技能性人才储备制度,达到整体提高企业职工技术等级,提高企业核心竞争力的目的。 展开更多
关键词 入市 技术工人培训 市场机制 分类培训 实行 人才储备制度 企业核心竞争力 评聘 培训方法 培训管理
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论首都建设应突出整合技术工人资源 被引量:1
8
作者 杨明兴 《北京市工会干部学院学报》 2006年第4期23-26,共4页
整合技术工人资源对当今推动首都建设具有重大意义,一是能扎扎实实地为首都技术创新工程服务,二是能及时有力地为首都经济持续发展服务,三是能快速准确地为首都各种抢险救灾服务,四是能积极有效地为首都国防科技动员服务。加快整合技术... 整合技术工人资源对当今推动首都建设具有重大意义,一是能扎扎实实地为首都技术创新工程服务,二是能及时有力地为首都经济持续发展服务,三是能快速准确地为首都各种抢险救灾服务,四是能积极有效地为首都国防科技动员服务。加快整合技术工人资源,一是集中力量进行技术工人资源调查,二是成立市技术工人资源研究管理部,三是结合实际组织技术工人技术创新,四是建立完善技术工人使用管理机制。 展开更多
关键词 首都建设 技术工人 整合技术工人资源
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国民政府军工教育发展述论 被引量:4
9
作者 王安中 沈贤岚 《湖南师范大学教育科学学报》 CSSCI 2011年第4期60-63,共4页
国民政府兵工署成立后,其军工教育体系就逐步完备起来。不仅建立了相关的规章制度,还建立了从初级技工到高级军工制造人才培养的一整套体系,促进了国民政府军工制造业的发展。
关键词 兵工署 技工 军工教育
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中等职业学校、工厂和技术工人——对各自含义及彼此关系的初步说明 被引量:3
10
作者 庄西真 《职教通讯(江苏技术师范学院学报)》 2008年第1期5-9,共5页
从现有的一些技术工人的成长经历来看,他们的成长受职业学校和工厂的双重影响。职业学校虽然不能直接培养工作岗位需要的技能型人才,但能够为一个普通工人成为技术工人打下坚实的基础,能够缩短技术工人成长的时间。据此,应该强调要发挥... 从现有的一些技术工人的成长经历来看,他们的成长受职业学校和工厂的双重影响。职业学校虽然不能直接培养工作岗位需要的技能型人才,但能够为一个普通工人成为技术工人打下坚实的基础,能够缩短技术工人成长的时间。据此,应该强调要发挥职业学校和工厂各自的作用,共同努力解决"技工短缺"问题。 展开更多
关键词 中等职业学校 工厂 技术工人
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我国技术工人技能结构现状分析与对策 被引量:3
11
作者 尔肯.阿不都卡德尔 《新疆职业大学学报》 2010年第2期24-26,共3页
通过对我国技术工人短缺现状的阐述,对短缺的成因进行了深层次的分析,提出了加大职业教育投资以及企业培训力度,完善技术工人激励机制等来缓解技术工人短缺的措施和办法。
关键词 技术工人 创业培训机制 评价机制 激励机制
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从激励角度解决技术工人短缺问题的初步研究 被引量:3
12
作者 张冰 孔宪香 刘洋 《山东轻工业学院学报(自然科学版)》 CAS 2008年第1期99-102,共4页
我国制造业的快速发展,使得对技能人才、特别是高技能人才的需求呈现出日益强劲的势头。技术工人短缺已成为制约我国制造业发展和升级的瓶颈因素。分析技工短缺的最主要原因,提出了建立人才机制方案。
关键词 技能人才 激励机制 人力资本
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德国的双元制职业培训(上) 被引量:2
13
作者 Hendrik Lackner 陈颖 《应用型高等教育研究》 2018年第4期28-35,共8页
德国的职业培训体系在全球享有盛誉。双元制职业培训中企业和职业学校两个学习场所确保职业培训具有高度的实践性,学生得以在实际的工作过程中学习,并为以后进入职业生涯提供最佳过渡。德国职业培训体系同时承载着一个重要的经济任务,... 德国的职业培训体系在全球享有盛誉。双元制职业培训中企业和职业学校两个学习场所确保职业培训具有高度的实践性,学生得以在实际的工作过程中学习,并为以后进入职业生涯提供最佳过渡。德国职业培训体系同时承载着一个重要的经济任务,即为各行各业提供急需的、合格的专业人才。中国经济对合格的专业人才需求也很大。在此背景下,中德两国在这一领域共同合作、互相学习,必然会使双方都受益匪浅。 展开更多
关键词 职业教育 双元制职业教育体系 专业人才 职业教育法 框架教学计划 职业学院 双元制专业
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德国的双元制职业培训(下) 被引量:2
14
作者 Hendrik Lackner 陈颖 《应用型高等教育研究》 2019年第1期24-29,共6页
德国的职业培训体系在全球享有盛誉。双元制职业培训中企业和职业学校两个学习场所确保职业培训具有高度的实践性、学生得以在真实的工作过程中学习,并为学生进入职业生涯提供最佳过渡。德国职业培训体系同时承载着一个重要的经济任务,... 德国的职业培训体系在全球享有盛誉。双元制职业培训中企业和职业学校两个学习场所确保职业培训具有高度的实践性、学生得以在真实的工作过程中学习,并为学生进入职业生涯提供最佳过渡。德国职业培训体系同时承载着一个重要的经济任务,即为各行各业提供急需的、合格的专业人才。中国经济对合格的专业人才需求也很大。在此背景下,中德两国在这一领域共同合作、互相学习,必然会使双方都受益匪浅。 展开更多
关键词 职业教育 双元制职业教育体系 专业人才 职业教育法 框架教学计划 职业学院 双元制专业
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试论技术工人是企业经济建设之人才 被引量:1
15
作者 吴翠萍 冯国梅 《广西机械》 2000年第1期15-17,共3页
企业是市场竞争的主体 ,技术工人是市场竞争的直接参与者 ,是蓝图产品转化为物质产品的创始人。本文就技术工人在企业中的地位和作用、科技兴企、职工成才三方面论述了技术工人是企业经济建设之人才。把技术工人分为四种类型并进一步阐... 企业是市场竞争的主体 ,技术工人是市场竞争的直接参与者 ,是蓝图产品转化为物质产品的创始人。本文就技术工人在企业中的地位和作用、科技兴企、职工成才三方面论述了技术工人是企业经济建设之人才。把技术工人分为四种类型并进一步阐述其特点和作用 ,有助于人们重新认识技术工人的价值 ,调整和转变人才观念 ,对国有企业的改革和发展 ,具有现实的指导意义。 展开更多
关键词 技术工人 企业 人才 科技兴企 职工成才
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中国加工贸易的工资分配效应研究 被引量:1
16
作者 晏羽菁 《特区经济》 北大核心 2011年第12期268-270,共3页
国际外包的蓬勃发展:一方面,改变了国际贸易格局;另一方面,催生新的贸易方式—中间产品贸易,这种新型的贸易方式会影响一国不同类型劳动者的工资收入。本文以中国加工贸易作为中间产品贸易的衡量,选取1996~2008年数据作为样本进行时间... 国际外包的蓬勃发展:一方面,改变了国际贸易格局;另一方面,催生新的贸易方式—中间产品贸易,这种新型的贸易方式会影响一国不同类型劳动者的工资收入。本文以中国加工贸易作为中间产品贸易的衡量,选取1996~2008年数据作为样本进行时间序列回归,结果表明,加工贸易规模与制造业技能工人的相对工资成反方向变动。最后本文结合实证分析结果认为:我国应该积极参与中间产品贸易,扩大加工贸易规模,以增强其对缓解就业、缩小工资差距的作用。 展开更多
关键词 加工贸易 相对工资差距 技能工人 非技能工人
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电商环境下人力资本投资与区域经济增长——基于我国地级市面板数据的经验证据 被引量:1
17
作者 课题组 马淑琴 郑佳豪 《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2020年第8期58-68,共11页
从理论和实证两方面研究电子商务发展成熟度是否能够有效调节人力资本投资对区域经济增长的影响。首先,将电商环境纳入MRW模型,推演得出电商经济系统下区域经济增长对人力资本投资弹性具有"临界效应",具体表现为临界前正向收... 从理论和实证两方面研究电子商务发展成熟度是否能够有效调节人力资本投资对区域经济增长的影响。首先,将电商环境纳入MRW模型,推演得出电商经济系统下区域经济增长对人力资本投资弹性具有"临界效应",具体表现为临界前正向收缩,临界后负向扩张;电商发展能够引致水平层面的人力资本投资临界下移与人均产出水平总体扩张,但不会影响结构层面的人力资本投资临界值。其次,利用2011—2016年中国27个省份245个地级市的市级面板数据,OLS模型加入二次项进行实证检验,得出以下结论:第一,全样本数据表明,人力资本与物质资本存在替代性,尤其是人力资本中的资源配置能力投资。在控制其他变量前提下,电商发展存在将非技能劳动者向技能劳动者转化的潜在效应,引致电商经济环境下平衡增长路径具有更低的人力资本投资临界水平。第二,分样本数据表明,西部地区的资源配置能力投入占比高于中部地区和东部地区。从政策视阈来看,应从两方面拓展人力资本投资对区域经济发展的引致作用。一是健全人力资本投资的市场体系和机制,拓展市场主体,进一步发挥社会主义市场经济体系对于人力资本投资和人力资本配置的基础性作用,一方面要优化经济地理配置,另一方面要促进人力资本及其他关联资本的投资结构优化,共同促进人力资本投资与区域经济发展相适应。二是以电商发展促进人力资本微观配置,以数字经济发展强化人力资本的替代效应,缓解中低端劳动力就业压力。 展开更多
关键词 人力资本投资 电子商务 区域经济增长 技能劳动者
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青岛市建设制造业基地的人力资源问题——青岛市制造业人力资源现状调查
18
作者 刘广珠 李立 +2 位作者 于红成 高祀峰 陈文莉 《青岛科技大学学报(社会科学版)》 2004年第3期82-87,共6页
青岛市制造业基地建设无论在总体数量上 ,还是在结构层次上都对人力资源产生新的需求。通过对青岛制造业的 2 9个企业的调查表明 ,现有的人力资源和制造业基地建设对人力资源的需求在理论上存在巨大的缺口 ,学历低一个层次 ,大多数企业... 青岛市制造业基地建设无论在总体数量上 ,还是在结构层次上都对人力资源产生新的需求。通过对青岛制造业的 2 9个企业的调查表明 ,现有的人力资源和制造业基地建设对人力资源的需求在理论上存在巨大的缺口 ,学历低一个层次 ,大多数企业高级管理人员和中级管理人员过多 。 展开更多
关键词 青岛 制造业 人力资源 管理人员 专业技术人员 技术工人
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金融危机背景下高技能型人才激励机制研究 被引量:1
19
作者 王妤扬 《改革与战略》 北大核心 2010年第10期42-45,共4页
高技能型人才是我国人才队伍的重要组成部分,尤其是在金融危机的背景下,高技能型人才成为振兴制造业的关键。目前,制造企业要实现产业结构升级最缺乏的就是高技能型人才。文章在对高技能型人才短缺现状和原因进行分析的基础上,从薪酬激... 高技能型人才是我国人才队伍的重要组成部分,尤其是在金融危机的背景下,高技能型人才成为振兴制造业的关键。目前,制造企业要实现产业结构升级最缺乏的就是高技能型人才。文章在对高技能型人才短缺现状和原因进行分析的基础上,从薪酬激励、职业生涯激励和培训激励三个方面构建了高技能型人才的激励机制,以期有效解决其短缺问题。 展开更多
关键词 高技能型人才 激励机制 宽带薪酬 职业生涯
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河南油田技工队伍现状的调查分析思考
20
作者 郝永丽 崔世远 +2 位作者 贺红丽 刘瑜 张保华 《科技情报开发与经济》 2005年第9期208-210,共3页
通过对河南油田技工队伍现状的调研,指出:技工短缺已严重地阻碍了该油田的可持续发展,并就此问题提出了解决问题的思路与对策。
关键词 技术工人 现状调研 河南油田 石油企业
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