煤炭专业技能人才培养机制研究 被引量：8

1

作者 刘南槐 《煤炭技术》 CAS 北大核心 2011年第11期244-245,共2页

煤炭行业的高职院是为煤炭行业培养高等技能型人才的摇篮,促进了我国煤炭工业的快速发展。在这种快速发展的背景下,职业教育的许多问题就显得更加突出,已经严重影响到职业教育质量的提高,甚至影响到企业、国家的声誉。因此,积极完善煤... 煤炭行业的高职院是为煤炭行业培养高等技能型人才的摇篮,促进了我国煤炭工业的快速发展。在这种快速发展的背景下,职业教育的许多问题就显得更加突出,已经严重影响到职业教育质量的提高,甚至影响到企业、国家的声誉。因此,积极完善煤炭专业技能人才培养机制十分紧迫。 展开更多

关键词 煤炭专业 技能人才 培养机制 对策

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论传统手工艺企业师徒传承 被引量：6

2

作者 杨红英 潘俊 《经济与管理》 CSSCI 2020年第1期77-85,共9页

技艺型员工是传统手工艺企业生存、发展的中流砥柱,现阶段技艺型员工的缺失、培养与长期留任存在诸多困境。通过构建人力资本培训机制,劳动管理机制,企业内、外部制度的三维机制,以及机制框架下"传统""校企合作"师... 技艺型员工是传统手工艺企业生存、发展的中流砥柱,现阶段技艺型员工的缺失、培养与长期留任存在诸多困境。通过构建人力资本培训机制,劳动管理机制,企业内、外部制度的三维机制,以及机制框架下"传统""校企合作"师徒传承路径,培养本土情境下传统手工艺企业新一代创新型中坚技术力量,以实现技艺型人力资本的稳定与提升。 展开更多

关键词 传统手工艺企业 师徒传承 技艺型员工

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技能员工的薪酬福利激励效应分析——基于性格特征的角度

3

作者 卢亮 崔维雯 +1 位作者 陈晓宇 蒋琳 《中国劳动》 2023年第6期5-25,共21页

技能员工一直是我国走向制造强国的关键群体,企业对于技能员工的激励重视程度逐渐提高。本文借助2019年的“中国企业雇主-雇员匹配调查”的追踪数据,分析了技能员工的工资福利激励与性格特征对其工作努力水平的影响及其内在作用机制。... 技能员工一直是我国走向制造强国的关键群体,企业对于技能员工的激励重视程度逐渐提高。本文借助2019年的“中国企业雇主-雇员匹配调查”的追踪数据,分析了技能员工的工资福利激励与性格特征对其工作努力水平的影响及其内在作用机制。基准回归结果表明:工资激励和福利激励对于技能员工的工作努力水平均具有正向影响,这一结果在解决内生性问题后依然稳健,且工资激励的效果要比福利激励效果更强。从作用机制上看,技能员工性格特征是影响这一因果关系的关键因素。其中,责任心强化了工资激励效果,责任心、宜人性增强了福利激励效果,开放性弱化了福利激励效果,且在高低技能群体中的作用不尽相同,具体表现在面对更高的工资激励水平时,具有高责任心的高技能员工比低技能员工努力水平更高。当面对企业提供的住房福利激励时,高宜人性的高技能员工能够更加努力工作以回馈组织,同时住房福利激励对高责任心的低技能员工的积极工作行为也有较好的预测力。 展开更多

关键词 技能员工 工资福利 性格特征 工作努力水平

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税收激励提升企业员工薪酬了吗?——来自2014年固定资产加速折旧政策的证据 被引量：3

4

作者 王贤彬 何溢诗 《产业经济评论》 CSSCI 2022年第5期100-113,共14页

企业员工薪酬增长不仅可以提高人民幸福感,对社会再生产过程的循环也有着重要作用。本文采用2009-2018年A股上市公司数据,基于2014年固定资产加速折旧政策这一“准自然实验”,运用倍差法考察了固定资产加速折旧政策对企业员工薪酬的影... 企业员工薪酬增长不仅可以提高人民幸福感,对社会再生产过程的循环也有着重要作用。本文采用2009-2018年A股上市公司数据,基于2014年固定资产加速折旧政策这一“准自然实验”,运用倍差法考察了固定资产加速折旧政策对企业员工薪酬的影响。本文发现,固定资产加速折旧政策显著提高了企业员工薪酬。固定资产加速折旧政策有效提高企业经营效益,同时通过增加固定资产投入提高对高技能员工的需求,从而提高企业员工薪酬。进一步分析发现,该政策对非国有企业、劳动密集型企业、融资约束紧企业的员工薪酬具有更加明显的促进作用。本文研究有助于理解税收政策与企业员工薪酬之间关系的逻辑机理,对我国以税收激励政策调整促进经济结构转型升级具有一定的参考价值。 展开更多

关键词 税收激励 固定资产加速折旧 员工薪酬 高技能员工

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基于能力结构的数控加工技能人才培养思考

5

作者 王进 崔立军 胡克祖 《天津职业技术师范大学学报》 2013年第3期55-58,共4页

以某大学机械系数控加工技能人才104人为研究对象,采用心理学实证研究方法,发现数控机床操作过程中操作手需要6种能力:推理和思维灵活性、形状知觉和表象旋转能力、手部动觉反馈能力、手眼协调能力、空间概括和记忆能力、计划与执行能... 以某大学机械系数控加工技能人才104人为研究对象,采用心理学实证研究方法,发现数控机床操作过程中操作手需要6种能力:推理和思维灵活性、形状知觉和表象旋转能力、手部动觉反馈能力、手眼协调能力、空间概括和记忆能力、计划与执行能力。这6种能力可以进一步概括为2种更一般的能力:认知灵活性和空间能力。并据此提出了数控加工技能人才培养的几点建议:根据能力结构,实现人才的合理选拔;制定科学合理的培养方案;在课堂教学过程中进行渗透教育;重视学生能力结构的优化,培养高素质创新型人才。 展开更多

关键词 能力结构 数控加工 高技能人才

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企业技能型员工隐性知识获取路径探析

6

作者 尔肯.阿不都卡德尔 《新疆职业大学学报》 2013年第5期26-28,共3页

随着全球经济一体化进程的推进,企业间的竞争已不再局限于一个国家或地区,必须在全球范围进行资源的再配置,形成保持持续发展的竞争力。隐性知识由于其难以阐明、模仿、复制、传播及共享,在生产活动中往往针对具体的工作或流程,被认为... 随着全球经济一体化进程的推进,企业间的竞争已不再局限于一个国家或地区,必须在全球范围进行资源的再配置,形成保持持续发展的竞争力。隐性知识由于其难以阐明、模仿、复制、传播及共享,在生产活动中往往针对具体的工作或流程,被认为是企业保持持续竞争优势的重要来源。隐性知识的转化及在成员之间的共享,是组织知识创新的关键环节,更是组织生存和发展的核心竞争力所在。文章在阐述隐性知识内涵的基础上,对隐性知识在企业技能型员工成长过程中的作用进行分析,对其获取路径进行了探讨,并提出相关建议。 展开更多

关键词 隐性知识 技能型员工 知识共享

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基于云多目标微粒群算法的多项目调度方法 被引量：3

7

作者 郭研 李南 李兴森 《计算机工程与应用》 CSCD 2012年第21期15-20,共6页

针对多技能员工受限的多项目调度问题的特点,建立了以项目群的总工期及总费用最小为目标的调度模型;将云模型嵌入到基于Pareto的向量评价微粒群算法(VEPSO-BP)中,提出了一种新的云多目标微粒群算法(CMOPSO);该算法结合任务分配矩阵及开... 针对多技能员工受限的多项目调度问题的特点,建立了以项目群的总工期及总费用最小为目标的调度模型;将云模型嵌入到基于Pareto的向量评价微粒群算法(VEPSO-BP)中,提出了一种新的云多目标微粒群算法(CMOPSO);该算法结合任务分配矩阵及开工时间设计了微粒编码,能根据微粒适应度自动调整惯性因子;结合软件研发实例测试了CMOPSO的性能,与VEPSO-BP进行了对比;实验结果表明CMOPSO能取得更为丰富且优化效果更好的Pareto非支配解。 展开更多

关键词 多项目调度 多技能员工 云模型 微粒群算法

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基于岗位人因满意度的多技能员工优化配置研究

8

作者 蔡敏 刘黎 +1 位作者 雒兴刚 吴仁杰 《合肥工业大学学报（自然科学版）》 CAS 北大核心 2022年第6期849-857,共9页

提高企业效益的同时关注员工的福祉已成为企业管理中亟待解决的重要问题。文章首先考虑员工的多项技能水平并合理评价;然后根据人因工程学,提出岗位人因满意度的概念,此概念是指运用人因工程学评价员工对于其岗位的各类人因因素的满意程... 提高企业效益的同时关注员工的福祉已成为企业管理中亟待解决的重要问题。文章首先考虑员工的多项技能水平并合理评价;然后根据人因工程学,提出岗位人因满意度的概念,此概念是指运用人因工程学评价员工对于其岗位的各类人因因素的满意程度;最后根据多技能员工的各项技能水平评价以及员工岗位人因满意度的评价,综合考虑之后得到一种更加科学合理的员工优化配置方案。 展开更多

关键词 优化配置 多技能员工 员工福祉 人因因素 岗位人因满意度

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技术创新与中小企业雇佣需求——基于员工技能结构的再审视 被引量：23

9

作者 杨晔 朱晨 谈毅 《管理科学学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第2期92-111,共20页

创新是经济持续增长的动力,企业雇佣需求是维护社会稳定的基石.本研究结合中国经济发展转型的背景,在区分产品创新与工艺创新的基础上,通过数理模型推导,分离出技术创新对中小制造业企业雇佣增长影响的直接途径与间接途径,并利用2012年... 创新是经济持续增长的动力,企业雇佣需求是维护社会稳定的基石.本研究结合中国经济发展转型的背景,在区分产品创新与工艺创新的基础上,通过数理模型推导,分离出技术创新对中小制造业企业雇佣增长影响的直接途径与间接途径,并利用2012年世界银行对中国中小企业运营环境的调查数据,实证考察了中小企业技术创新对其雇佣增长的影响.研究结果表明,技术创新不仅会通过工艺创新的"价格效应"与"生产率效应"以及产品创新的"市场效应"与"替代效应"四种直接途径影响中小企业雇佣增长,还会通过"员工技能结构高级化"的间接途径影响中小企业雇佣增长.与国外研究不同的是,对中国中小制造业企业而言,工艺创新的"生产率效应"与产品创新的"替代效应"是阻碍其雇佣增长的主要途径;与国内研究不同的是,"员工技能结构高级化"是技术创新促进中国中小企业雇佣增长的重要途径.进一步研究发现,技术创新对中低技术制造业企业雇佣增长的影响更为敏感.本研究从微观层面证实了技能偏向性技术进步对中国中小企业雇佣需求的重大影响,同时也为缓解中国"就业难"与"招工难"的结构性问题提供了政策依据. 展开更多

关键词 工艺创新 产品创新 员工技能 中小企业 企业雇佣

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新时代背景下饲料企业员工职业技能培训体系建设探讨 被引量：2

10

作者 曲洋 《中国饲料》 北大核心 2022年第20期95-98,共4页

在市场经济日趋成熟的今天,以物力资源开发为主导的公司经营模式正朝着激烈竞争的方向发展。在新的历史条件下,人力资源的功能得到进一步拓展,以适应新时代的人才、合作和个性需求,为企业提供高品质的人才支撑是新时代下企业人力资源管... 在市场经济日趋成熟的今天,以物力资源开发为主导的公司经营模式正朝着激烈竞争的方向发展。在新的历史条件下,人力资源的功能得到进一步拓展,以适应新时代的人才、合作和个性需求,为企业提供高品质的人才支撑是新时代下企业人力资源管理的必然方向。在新的时代背景下,如何从新的环境中获得知识,实现知识转化是企业人力资源管理的一个重要转变。文章针对我国饲料企业现状,结合新时期饲料企业人力资源管理理念、人才招聘、人才培养等方面的问题进行探讨,结合新时代的特征,对我国饲料企业技能培训机制进行探讨,并根据我国饲料企业的实际情况和行业发展趋势提出新时代背景下饲料企业员工职业技能培训体系建设的建议,以期为我国饲料企业可持续发展提供理论参考。 展开更多

关键词 新时代背景 饲料企业 员工职业技能培训 体系建设

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高新技术产品对外贸易对我国就业技能结构影响的实证分析

11

作者 杜焱 杜佳慧 《国际商务（对外经济贸易大学学报）》 2008年第6期31-35,共5页

高新技术产品对外贸易是技术外溢的渠道,它能引起技能偏向性技术改变,从而对劳动力技能产生引致需求。文章通过建立计量模型,分别考察在短期内高新技术产品贸易对我国就业技能结构的影响以及在长期内除高新技术产品贸易因素之外,其它关... 高新技术产品对外贸易是技术外溢的渠道,它能引起技能偏向性技术改变,从而对劳动力技能产生引致需求。文章通过建立计量模型,分别考察在短期内高新技术产品贸易对我国就业技能结构的影响以及在长期内除高新技术产品贸易因素之外,其它关键因素对我国就业技能结构的影响,并根据其结论为我国改善就业技能结构提出合理政策建议。 展开更多

关键词 高新技术产品贸易 就业技能结构 技术进步

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