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短缺性人才资源的市场配置与行政调控机制研究 被引量:1
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作者 宋本江 《华南农业大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2010年第4期86-94,共9页
我国短缺性人才资源呈现出数量短缺、质量短缺和结构短缺三个基本特点。由于人才市场机制不健全、社会的价值评价发生错位、培养机制不完善、传统的劳动人事管理体制的影响等方面的原因,我国短缺性人才资源市场配置出现了流失严重、分... 我国短缺性人才资源呈现出数量短缺、质量短缺和结构短缺三个基本特点。由于人才市场机制不健全、社会的价值评价发生错位、培养机制不完善、传统的劳动人事管理体制的影响等方面的原因,我国短缺性人才资源市场配置出现了流失严重、分布失衡的困境。因此,必须把市场配置机制和行政调控机制有机地结合起来,构建一个动态均衡的长效机制,才能实现短缺性人才资源的科学配置。 展开更多
关键词 短缺性人才资源 市场配置 行政调控
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广西基层供电企业人力资源短缺问题分析与对策探讨——基于G供电局的调查研究 被引量:3
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作者 朱良华 《广西民族师范学院学报》 2013年第5期122-124,共3页
基层供电企业是电网公司发展战略的执行单位,有效解决其在发展过程中遭遇的人力资源短缺问题具有重要意义。以G供电局为代表的基层供电企业,人力资源数量性短缺和素质性短缺同时并存。基层供电企业应该从人力资源规划、管理自主权、培... 基层供电企业是电网公司发展战略的执行单位,有效解决其在发展过程中遭遇的人力资源短缺问题具有重要意义。以G供电局为代表的基层供电企业,人力资源数量性短缺和素质性短缺同时并存。基层供电企业应该从人力资源规划、管理自主权、培训体系、绩效管理、后备人才建设等方面谋求突破。 展开更多
关键词 基层供电企业 人力资源短缺 对策研究
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当前我国民营养老机构人力资源短缺的经济学分析 被引量:7
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作者 翟德华 《老龄科学研究》 2014年第1期45-50,共6页
人力资源短缺已经成为当前我国民营养老机构健康可持续发展的瓶颈。运用资本理论、"低工资陷阱"与劳动力市场机制等经济学理论,结合我国现阶段社会经济文化现实,深入分析导致民营养老机构人力资源短缺产生的多重原因。虽然导... 人力资源短缺已经成为当前我国民营养老机构健康可持续发展的瓶颈。运用资本理论、"低工资陷阱"与劳动力市场机制等经济学理论,结合我国现阶段社会经济文化现实,深入分析导致民营养老机构人力资源短缺产生的多重原因。虽然导致民营养老机构人力资源短缺产生的原因,表面上看是多元的,但深层次原因应当是私人资本的增值性与社会性发生内在冲突、"低工资陷阱"、劳动力市场机制失效等。承认私人资本的增值性,充分利用其社会性,突破"低工资陷阱",发挥劳动力市场机制作用,营造平等参与、公平竞争的市场环境,才可能从根本上解决当前我国民营养老机构人力资源短缺的问题。 展开更多
关键词 民营养老机构 人力资源短缺 资本理论 “低工资陷阱” 劳动力市场机制
原文传递
中小企业人力资源管理
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作者 郑晶 《吉林工程技术师范学院学报》 2005年第11期37-39,共3页
中小企业由于资金等方面的限制,人力资源开发与管理相对滞后于大企业,因而阻碍了企业的进一步发展。本文阐述中小企业人力资源管理存在的问题及如何提高管理效率、充分利用企业有限的资源吸引人才,以扩大人力资源。
关键词 中小企业 人力资源管理 人力资源匮乏 人力资源建设
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