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论查尔斯·泰勒的“共享式自我”观 被引量:1
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作者 孟芳 樊瑞科 《井冈山大学学报(社会科学版)》 2016年第3期40-46,共7页
查尔斯·泰勒作为社群主义的领军人物之一,对新自由主义的自我观展开批评,并在此基础上建构了一种"共享式自我"观,特别强调了道德框架、公共善、语言、道德根源对自我的建构作用。泰勒对现代性自我的深入剖析与解读对于... 查尔斯·泰勒作为社群主义的领军人物之一,对新自由主义的自我观展开批评,并在此基础上建构了一种"共享式自我"观,特别强调了道德框架、公共善、语言、道德根源对自我的建构作用。泰勒对现代性自我的深入剖析与解读对于当前中国社会公共价值观的重建具有一定的启示性意义。 展开更多
关键词 共享式自我 社群 公共善 道德根源
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学术博客用户知识共享意愿的影响因素研究——以科学网博客为例 被引量:10
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作者 赵鹏 《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2014年第11期163-168,187,共7页
学术博客用户知识共享意愿受到多种因素影响,本文以科学网博客为例,结合基于个体与环境交互的自我概念理论和基于人际交换关系的传统动机理论构建研究模型。通过调查问卷搜集数据和运用结构方程模型进行实证研究,结果表明内部自我概念... 学术博客用户知识共享意愿受到多种因素影响,本文以科学网博客为例,结合基于个体与环境交互的自我概念理论和基于人际交换关系的传统动机理论构建研究模型。通过调查问卷搜集数据和运用结构方程模型进行实证研究,结果表明内部自我概念、外部自我概念、社会关系互惠、形象、自我价值感知和乐于助人对学术博客用户知识共享意愿均具有显著影响。 展开更多
关键词 学术博客 知识共享 自我概念 动机理论 结构方程建模
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社会资本对知识共享意愿影响的实证研究 被引量:5
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作者 孙道银 宋维翔 《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2012年第6期125-128,134,共5页
通过对126家企业IT员工的问卷调查,研究了自我效能、乐于助人、注重形象、互惠感等社会资本要素对员工知识共享意愿的影响。分析结果表明,乐于助人和互惠感对显性知识共享意愿和隐性知识共享意愿都产生了显著的正向影响,而自我效能对知... 通过对126家企业IT员工的问卷调查,研究了自我效能、乐于助人、注重形象、互惠感等社会资本要素对员工知识共享意愿的影响。分析结果表明,乐于助人和互惠感对显性知识共享意愿和隐性知识共享意愿都产生了显著的正向影响,而自我效能对知识共享意愿的影响不显著,注重形象对显性知识共享意愿的影响是负面的,对隐性知识共享意愿则没有影响。研究结论对企业知识共享实践具有重要参考意义。 展开更多
关键词 知识共享意愿 自我效能 乐于助人注重形象互惠感
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基于认知心理学和管理学视角的组织隐性知识共享障碍研究 被引量:4
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作者 刘斌 李永建 《管理学家(学术版)》 2009年第4期48-56,共9页
本文分别从管理学和认知心理学的视角切入,来探讨现如今企业中知识共享的障碍因素,并分别提出了不同的克服组织内知识共享障碍的措施,从而为组织促进知识共享的顺利进行,进而成功实施知识共享提供了一定的借鉴。
关键词 知识共享 隐性知识 自我效能
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基于STM32的共享自习室控制系统设计
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作者 何柳 张敏 《现代信息科技》 2024年第9期39-42,共4页
近些年来,我国就业压力剧增,考公考研人数越来越多,人们对于自我学习能力的需求不断扩大,共享自习室便成为“备考族”的首选。目前,市场上很多自习室在运营上依然采用传统人力管理的形式,这种运营模式耗费人力、营收较低、用户体验感较... 近些年来,我国就业压力剧增,考公考研人数越来越多,人们对于自我学习能力的需求不断扩大,共享自习室便成为“备考族”的首选。目前,市场上很多自习室在运营上依然采用传统人力管理的形式,这种运营模式耗费人力、营收较低、用户体验感较差。针对以上问题,文中设计了基于STM32的共享自习室控制系统。该系统以STM32为核心控制器,利用监测到的实时环境数据控制系统执行模块发出相应的动作,并利用Wi-Fi模块将所获取的数据上传至云平台,实现室内环境的远程监测控制和报警提示。与此同时,用户还可通过手机APP对座位进行查看和预约支付,完成自习室门锁与灯光的开启。系统操作简单,方便快捷。 展开更多
关键词 共享自习室 STM32单片机 Wi-Fi模块 OneNET云平台
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职场排斥与员工知识共享意愿的关系研究——组织认同感和依赖型自我构念的作用 被引量:5
6
作者 李小聪 赵敏 王惠 《图书馆学研究》 CSSCI 北大核心 2014年第19期96-100,F0003,共6页
在中国组织情景下研究职场排斥对员工知识共享意愿的影响以及组织认同和依赖型自我构念在该影响过程中的中介及调节作用。以江苏、安徽地区企业组织的239名员工为研究对象,对调查数据进行层级回归分析。研究表明,中国情境下职场排斥与... 在中国组织情景下研究职场排斥对员工知识共享意愿的影响以及组织认同和依赖型自我构念在该影响过程中的中介及调节作用。以江苏、安徽地区企业组织的239名员工为研究对象,对调查数据进行层级回归分析。研究表明,中国情境下职场排斥与员工知识共享意愿呈显著负相关;员工组织认同在其中起完全中介作用;依赖型自我构念在职场排斥和组织认同的关系中起调节作用,高依赖型自我构念能够强化职场排斥与员工组织公民行为的负向关系。 展开更多
关键词 职场排斥 员工知识共享意愿 组织认同 依赖型自我构念
原文传递
自适应流模式负荷分担设计与实现
7
作者 潘林 何雪云 《网络与信息》 2011年第6期42-43,共2页
随着Internet的高速发展,Internet中的通信流量迅速增长,对高端核心路由器设计提出了更高要求,不但要实现高线速转发,而且对带宽、时延等性能的要求也越来越高。本论文在逐流模式基础上,统计参与分担的各链路实际流量,设计并实现了自适... 随着Internet的高速发展,Internet中的通信流量迅速增长,对高端核心路由器设计提出了更高要求,不但要实现高线速转发,而且对带宽、时延等性能的要求也越来越高。本论文在逐流模式基础上,统计参与分担的各链路实际流量,设计并实现了自适应流模式负荷分担,确保了分担链路负载的动态均衡,提高了链路带宽的利用效率和分担性能。 展开更多
关键词 负荷分担 逐包模式 逐流模式 自适应流模式 环路检测
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他心问题的社会认知神经科学研究进路 被引量:2
8
作者 陈巍 丁峻 《心智与计算》 2007年第3期300-308,共9页
作为当代心智哲学九大问题之一的他心问题,肇始于Descartes主义对心身关系的认识。问的是:我们能否知道以及怎么知道他人有心,亦即有思想、经验和情感等?对于他心问题的解决方案,20世纪90年代以来,随着现当代科学技术(尤其是神经生物学... 作为当代心智哲学九大问题之一的他心问题,肇始于Descartes主义对心身关系的认识。问的是:我们能否知道以及怎么知道他人有心,亦即有思想、经验和情感等?对于他心问题的解决方案,20世纪90年代以来,随着现当代科学技术(尤其是神经生物学、认知神经科学和大脑测试技术等)的深入发展,哲学家与心理学家的知识联姻和交叉合作研究,提供了关于他心问题的若干重要成果和实证资料。他心问题不再成为"理论的死角"。当代社会认知神经科学的出现(social cognitive neuroscience,SCN,2000),在科学方法论上更加关注对社会性心智现象的神经机制考量,一系列研究成果都为揭示他心问题提供了科学旁证。这不仅说明了认识他心的可能性,而且表明了通向认识他心方式的多样性,物理学的方法并不是与他心相隔绝。本文尝试从社会认知神经科学的最新研究进展:镜像神经元系统,他知与自知、他心知觉和再认的社会标记、他心社会判断和归因入手来论证他心问题的可释性,为他心问题的论证提供一条多学科交叉研究的新进路。 展开更多
关键词 他心问题 社会认知神经科学 镜像神经元系统 自我和他人共享表征观 心智理论
原文传递
动态光纤物理网的分析及应用
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作者 黎志敏 肖秀琴 《邮电设计技术》 2008年第1期57-61,共5页
通过分析论述,归纳总结出动态光纤物理网的概念及布纤特征,并通过与传统的静态光纤物理网进行对比分析,得出动态光纤物理网的优势以及在不同层面的工程应用。
关键词 共享光纤 独享光纤 数据承载网 无源光网络
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