“共享用工”中的劳动关系——风险与规制 被引量：7

1

作者 赵秀莉 《山东青年政治学院学报》 2020年第5期99-104,共6页

新冠疫情催生了“共享用工”这一灵活用工新模式,成为特殊时期用工余缺调剂和人力资源优化配置的利器,创造出了巨大经济效益和社会效益。基于人力资本上升的新经济的发展是共享员工新模式出现的根本成因,对新型用工模式的多角度评价有... 新冠疫情催生了“共享用工”这一灵活用工新模式,成为特殊时期用工余缺调剂和人力资源优化配置的利器,创造出了巨大经济效益和社会效益。基于人力资本上升的新经济的发展是共享员工新模式出现的根本成因,对新型用工模式的多角度评价有利于界定新型的多元化的劳动关系,从而评判法律风险以及作出法律规制和路径选择。 展开更多

关键词 共享用工 劳动关系 规制路径

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共享用工劳动权益保护的法律争议、焦点与抉择

2

作者 崔灿 王科 《北京劳动保障职业学院学报》 2024年第3期28-35,共8页

共享用工作为一种新兴的灵活用工模式,逐渐在各行业占据一席之地。然而,如何切实维护共享员工的劳动权益,是需要面对和解决的重要议题。学术界在这一问题上存在争议,争议的焦点主要集中在是选择“一重劳动关系”还是“二重劳动关系”作... 共享用工作为一种新兴的灵活用工模式,逐渐在各行业占据一席之地。然而,如何切实维护共享员工的劳动权益,是需要面对和解决的重要议题。学术界在这一问题上存在争议,争议的焦点主要集中在是选择“一重劳动关系”还是“二重劳动关系”作为构建共享用工劳动权益保护机制的基础。为妥善处理这一问题,需拓宽研究视野,探究劳动关系的历史演变,把握共享用工的时代特性,全面考察“一重劳动关系”向“二重劳动关系”转变的内在规律,进而结合共享用工中的实践难题,提出动态化、二重性的共享用工劳动权益保护的路径与模式。 展开更多

关键词 共享用工 劳动权益保护 法律争议 劳动关系

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共享用工:“狭义借调”中的三方合同构成 被引量：5

3

作者 田思路 《法学》 CSSCI 北大核心 2022年第1期143-158,共16页

"共享用工"是多元化用工体制的重要组成部分,涉及劳动者、用人单位(借出单位)、用工单位(借入单位)三方合同关系,与"借调"和"劳务派遣"在形式上相类似,但又存在诸多不同。从概念的内涵上分析,我国的"... "共享用工"是多元化用工体制的重要组成部分,涉及劳动者、用人单位(借出单位)、用工单位(借入单位)三方合同关系,与"借调"和"劳务派遣"在形式上相类似,但又存在诸多不同。从概念的内涵上分析,我国的"共享用工"属于"狭义借调"。三方合同的法律构成诸学说大多以传统的劳资两元主体结构为理论前提,无法有效解释当前多元复杂的劳动合同关系,故而需要从三方合同性质出发,重新认识劳动力与生产资料相结合产生劳动关系理论、使用从属关系(人的从属性)理论及雇主指挥管理权构成理论。在三方合同关系中,共享用工与借调、劳务派遣具有不同的法律属性,共享员工只与用人单位具有一重劳动关系,一般不与用工单位具有默示或双重的劳动关系。共享用工中的雇主责任主要由用人单位承担,用工单位可以行使用人单位让渡的部分指挥命令权,并基于部分使用从属性单独承担或与用人单位共同承担一定的雇主责任。共享用工的实施要由劳资双方达成合意,且需具备生产经营的必要性、人选确定的合理性及合同变更的合法性等条件,并通过严格履行劳动合同变更程序、明确两个企业之间的法律责任与管理权限来防范伪装的共享用工等违法行为。 展开更多

关键词 共享用工 借调 劳务派遣 三方合同

原文传递

后疫情时代共享用工的可持续发展及法律规制 被引量：6

4

作者 周华 《中国劳动关系学院学报》 2020年第4期92-100,共9页

共享用工是疫情冲击下企业的跨界自救之举,但因我国人力资源供求的不平衡、企业用工成本的增加、劳动人口数量减少及劳动态度转变、共享用工第三方平台的崛起等原因,其在后疫情时代依然存在常态化的可持续发展空间。共享用工实现了输出... 共享用工是疫情冲击下企业的跨界自救之举,但因我国人力资源供求的不平衡、企业用工成本的增加、劳动人口数量减少及劳动态度转变、共享用工第三方平台的崛起等原因,其在后疫情时代依然存在常态化的可持续发展空间。共享用工实现了输出方企业劳动力闲置与输入方企业用工荒的对接,提高了人力资源配置的灵活性及使用效率,但也存在着界定及表现形式不确定、法律关系模糊化的问题,同时劳动者、劳动力输出方、输入方甚至第三方亦面临潜在法律风险。因此,要促进共享用工的规范化发展,必须从政策和法律层面双管齐下,完善其制度建设,并建立包括监管部门、行业协会、共享用工平台在内的一体化规制体系。 展开更多

关键词 后疫情时代 共享用工 可持续发展 法律规制

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共享用工的性质、法律关系辨析与法律制度的构建完善 被引量：6

5

作者 赵红梅 贾洁 《中国劳动关系学院学报》 2021年第6期62-77,共16页

受新冠肺炎疫情影响,共享用工模式成为近几年较为热门的用工模式。共享用工在性质上不同于劳务外包、员工借调、劳务派遣,属于独立的新的灵活用工形态。在共享用工中,供工单位与共享员工之间存在实体可消失劳动关系,缺工单位与共享员工... 受新冠肺炎疫情影响,共享用工模式成为近几年较为热门的用工模式。共享用工在性质上不同于劳务外包、员工借调、劳务派遣,属于独立的新的灵活用工形态。在共享用工中,供工单位与共享员工之间存在实体可消失劳动关系,缺工单位与共享员工之间存在虚实可转换劳动关系。本研究认为,欲实现对共享用工的规范和对共享员工权益的保护,在程序性方面应构建供工单位工会参与签订共享用工协议并监督其履行制度、共享用工协议行政备案与行政监督制度,在实体性方面应构建完善有关共享用工条件和期限限定、劳动关系变动等制度。 展开更多

关键词 共享用工 劳动关系 社会保障 法律制度构建

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“共享经济”下社会组织协同参与共享用工研究——以X市新区为例

6

作者 张彦彦 《科技创业月刊》 2023年第12期74-77,共4页

社会组织作为共建共治共享治理理念的重要内容,是现代社会治理的重要主体。面对愈发多变的用工环境,X市就业服务协会发起“春风行动”,通过搭建劳动力信息交流平台,使闲置员工与缺工企业信息共享,帮助制造类企业复产。在“共享经济”不... 社会组织作为共建共治共享治理理念的重要内容,是现代社会治理的重要主体。面对愈发多变的用工环境,X市就业服务协会发起“春风行动”,通过搭建劳动力信息交流平台,使闲置员工与缺工企业信息共享,帮助制造类企业复产。在“共享经济”不断发展以及平台搭建日益成熟的环境下,此模式存在应用范围、法律问题、安全责任问题、返岗复工等问题。因此,需建立五方参与的协同机制,引进社会组织参与,搭建共享平台监督机制,完善相关法律法规法律及配套措施,推动共享用工模式更具操作性,实现长效运行。 展开更多

关键词 共享经济 共享用工 劳动关系 社会组织参与

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常态化疫情防控时期共享用工存在的突出问题及治理机制研究 被引量：2

7

作者 李嘉娜 《中国劳动关系学院学报》 2022年第1期50-59,共10页

近年来共享用工在人力资源调配和促进就业等方面取得了实效,但同时也暴露出苗头性的滥用问题和深层次的症结根源。本研究通过梳理分析共享用工的发展类型、差异比较、共性特点及未来趋势,剖析共享用工存在的主要问题,提出相应对策。研... 近年来共享用工在人力资源调配和促进就业等方面取得了实效,但同时也暴露出苗头性的滥用问题和深层次的症结根源。本研究通过梳理分析共享用工的发展类型、差异比较、共性特点及未来趋势,剖析共享用工存在的主要问题,提出相应对策。研究发现,实践中共享用工形式多样、法律关系含混复杂。因缺乏明确的法律依据,其法律性质及劳动用工关系界定不甚明晰,输出、输入企业各自用工法律责任不够明确,“共享员工”劳动权益的实现和维护成为现实难题。研究建议:工会组织应会同政府相关部门协同研判,统一规范指导;推动形成政府指导、第三方服务平台运作、企业与工会和职工协商参与的共享用工模式;探索建立多方协同治理机制,加强共享用工模式规范化常态化建设;推动建立与共享平台治理相匹配的监管监督机制,依法纠正侵害劳动者权益的不当用工行为,加快构建和谐劳动关系。 展开更多

关键词 共享用工 劳动用工关系 劳动权益 治理机制

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疫情反复时代共享用工的法律风险及规制建议

8

作者 曹越 《太原学院学报（社会科学版）》 2022年第4期39-48,共10页

共享用工作为一种全新的用工方式,解决了疫情期间部分企业人员短缺的问题,也帮助许多共享员工保留住了原本的工作,渡过了工资收入降低的困境,受到很多用人单位的推崇。然而,现有法律却没有规定共享用工的性质,其与派遣用工、外包用工等... 共享用工作为一种全新的用工方式,解决了疫情期间部分企业人员短缺的问题,也帮助许多共享员工保留住了原本的工作,渡过了工资收入降低的困境,受到很多用人单位的推崇。然而,现有法律却没有规定共享用工的性质,其与派遣用工、外包用工等传统用工方式的相似性又容易引发劳动报酬支付、工伤认定、社保缴纳等诸多问题,使得劳资双方的权益保障成为真空。在疫情反复时代,为让“解燃眉之急”的共享用工能够长久有效服务社会,促进经济发展,有必要对共享用工的法律风险进行分析和规制,在现有法律框架范围内明确共享用工的双重劳动关系性质,厘清劳动者和用人单位在合同签署、劳动保障等方面的权利义务配置,同时加强监管部门及共享用工平台责任。 展开更多

关键词 疫情反复时代 共享用工 劳动关系 劳动者保护 法律规制

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共享用工模式下双重劳动关系的法律问题研究 被引量：1

9

作者 邢文娟 《成都理工大学学报（社会科学版）》 2021年第2期121-126,共6页

新冠肺炎疫情持续下,共享用工成为高频词汇。共享用工模式不仅有降低企业用工成本、缓解企业经营压力、稳定劳动者收入等优点,也存在劳动关系认定、工时、休假、工资、社保、补偿金计算、法律责任归属难等法律风险,这一现象出现的主要... 新冠肺炎疫情持续下,共享用工成为高频词汇。共享用工模式不仅有降低企业用工成本、缓解企业经营压力、稳定劳动者收入等优点,也存在劳动关系认定、工时、休假、工资、社保、补偿金计算、法律责任归属难等法律风险,这一现象出现的主要原因是相关法律法规缺失。承认双重劳动关系,形成完备的劳动法律配套体系,不仅是当今世界各国劳动立法的新趋势,也是新时期彰显良法善治、全面保障劳动者权益的根本要求。 展开更多

关键词 共享用工 双重劳动关系 法律问题 对策

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共享用工的衍生问题及其出路——基于工会的视角

10

作者 朱志惠 《天津市工会管理干部学院学报》 2021年第4期20-24,共5页

在新冠肺炎疫情影响下,我国劳动力市场出现“用工荒”“开工难”两种极端现象。在此背景下,不少企业纷纷采取共享用工推进企业复工复产。共享用工作为一种新的灵活用工方式,主要有企业合作用工、企业招聘短工、第三方协调用工等三种模... 在新冠肺炎疫情影响下,我国劳动力市场出现“用工荒”“开工难”两种极端现象。在此背景下,不少企业纷纷采取共享用工推进企业复工复产。共享用工作为一种新的灵活用工方式,主要有企业合作用工、企业招聘短工、第三方协调用工等三种模式。在实践过程中,共享用工衍生出劳动关系主体界定不清、劳动者权益保障不充分、用工平台信息化程度大、供需方精准匹配难度大等问题。工会作为劳动者权益的代表者和维护者,应该从加强源头参与立法、抓好集体协商、搭建共享平台、开展通用技能培训、推进法律援助等多方面促进共享用工规范、健康发展。 展开更多

关键词 共享用工 劳动关系 衍生问题 工会

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共享用工的性质认定及法律规制 被引量：7

11

作者 林艳琴 林禛雨 《中国劳动》 2020年第6期53-67,共15页

突如其来的新冠肺炎疫情,使得社会中的结构性就业矛盾凸显,共享用工作为一种新型用工方式应运而生,不仅成为扶助企业与稳定就业的重要策略,而且也产生了积极的社会经济效益。共享用工是基于企业间合作,在不改变原有劳动关系的前提下,员... 突如其来的新冠肺炎疫情,使得社会中的结构性就业矛盾凸显,共享用工作为一种新型用工方式应运而生,不仅成为扶助企业与稳定就业的重要策略,而且也产生了积极的社会经济效益。共享用工是基于企业间合作,在不改变原有劳动关系的前提下,员工输出企业的劳动者为员工输入企业提供实际劳动,待正常复工后返回原单位继续工作的用工方式。相较于传统用工形式,共享用工涉及员工输入企业、员工输出企业和劳动者三方关系,在法律构成上兼具标准劳动关系与非标准劳动关系的特征,其内在的公益属性更为显著。然而作为一种新型业态,共享用工尚存在法律关系不明、主体权责不清、劳动者合法权益保障不足等现实问题,致使纠纷解决过程混乱,责任主体相互推诿,劳动者维权困难。这些都给后续持续发展带来障碍。为了促进就业市场的稳定发展和新型用工形式的持续创新,需要进一步总结共享用工的法律构成要件,明确相关主体的权利、义务关系和责任,完善薪酬发放、工伤保险制度等等,探索共享用工常态化路径。 展开更多

关键词 共享用工 劳动关系 灵活用工 法律规制

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中国就业系统的演进、摩擦与转型——劳动力市场微观实证与体制分析 被引量：38

12

作者 张鹏 张平 袁富华 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2019年第12期4-20,共17页

居于国民经济核心地位的就业系统的形成、演进和调整,与经济发展阶段和结构条件变化密切相关。受到经济追赶所必须的高强度资本积累的制约,中低层次人力资本主导的中国就业系统,源于城乡二元分割制度且被低价工业化模式强化。面对高质... 居于国民经济核心地位的就业系统的形成、演进和调整,与经济发展阶段和结构条件变化密切相关。受到经济追赶所必须的高强度资本积累的制约,中低层次人力资本主导的中国就业系统,源于城乡二元分割制度且被低价工业化模式强化。面对高质量发展要求和城市化转型,中国的这种工业化就业系统呈现出越来越大的不适应性,主要表现在大量劳动力漂移于低端部门,低端锁定现象明显。理论和经验分析结果表明,劳动力就业漂移将会对人力资本积累产生明显的负反馈效应,特别是高人力资本劳动力和成熟劳动力群体表现尤甚。本文的基本结论是,形成于大规模工业化时期边疆开拓式发展环境下的维持型就业系统,在向城市化和高质量转型中导致大量劳动力就业漂移,人力资本在漂移中不断耗散,形成中国向高质量增长阶段跨越的极大障碍。在中国发展逐步触及创新与福利这些最本质的现代化理念时,就业的制度组织应从维持型就业系统转型并逐步建立有利于人力资本持续积累激励的分享型就业系统。 展开更多

关键词 维持型就业系统 分享型就业系统 负反馈

原文传递

共享经济模式下的共享型用工关系研究进展与启示 被引量：26

13

作者 李梦琴 谭建伟 吴雄 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第8期105-115,共11页

从关系界定、形成条件、影响因素、管理关键问题和规制途径五个方面对共享经济模式下共享平台企业与劳务提供者之间的关系,即共享型用工关系性质的相关研究进行了归纳与梳理。以已有研究为基础归纳对共享型用工关系进行规制的途径及思路... 从关系界定、形成条件、影响因素、管理关键问题和规制途径五个方面对共享经济模式下共享平台企业与劳务提供者之间的关系,即共享型用工关系性质的相关研究进行了归纳与梳理。以已有研究为基础归纳对共享型用工关系进行规制的途径及思路,并针对共享型用工关系提出了具体的未来研究方向。 展开更多

关键词 共享经济 共享型用工关系 共享平台企业 劳务提供者 认定标准 责权利分担

原文传递

共享型雇佣关系与农民工敬业度研究——基于2013年七城市农民工问卷调查 被引量：3

14

作者 孙中伟 陈秋宁 郁笑倩 《南京工业大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2018年第2期75-86,共12页

职业态度是一个国家经济发展基础性社会心理。中国虽然是全球制造大国,但多项调查表明中国员工的敬业度普遍不高。随着中国经济进入新常态,产业转型升级急需改善农民工的职业素养和职业态度。本文利用2013年七城市农民工调查数据,从雇... 职业态度是一个国家经济发展基础性社会心理。中国虽然是全球制造大国,但多项调查表明中国员工的敬业度普遍不高。随着中国经济进入新常态,产业转型升级急需改善农民工的职业素养和职业态度。本文利用2013年七城市农民工调查数据,从雇佣制度和雇佣福利的角度分析雇佣关系对农民工工作敬业度的影响。研究发现:签订劳动合同、企业建有工会、有意见表达渠道等雇佣制度越健全,农民工的敬业度越高;企业提供带薪休假、医疗保险、安全环境等雇佣福利越好,农民工的敬业度也会越高。进而,企业应该建立一种"共享型雇佣关系"(sharing employment relations),进一步促进雇佣关系契约化和制度化,签订劳动合同,完善农民工利益和诉求表达机制,提高雇佣福利水平,保障工作环境安全,提高农民工工作敬业度。 展开更多

关键词 农民工 敬业度 共享型雇佣关系

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中国城市化和产业升级的协同发展 被引量：11

15

作者 余永定 杨博涵 《经济学动态》 CSSCI 北大核心 2021年第10期3-18,共16页

中国提高城市化率的潜力巨大。到目前为止,中国基本实现了产业升级和城市化的协同发展。值得注意的是,自2014年以来,相对于城市化率的提高速度,中国的产业升级出现趋缓势头。因而,在继续推动城市化的过程中,中国应该充分利用各种制度和... 中国提高城市化率的潜力巨大。到目前为止,中国基本实现了产业升级和城市化的协同发展。值得注意的是,自2014年以来,相对于城市化率的提高速度,中国的产业升级出现趋缓势头。因而,在继续推动城市化的过程中,中国应该充分利用各种制度和政策手段加速产业升级、提高城市化效益。唯其如此,中国的城市化才能具有可持续性,中国经济的增长潜力才能通过城市化得到进一步释放。 展开更多

关键词 城市化 产业升级 农业就业占比 农村人口占比 协同指数

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行业工资率差异、就业份额偏离与产业结构升级——基于省级面板数据的GMM分析 被引量：11

16

作者 王兵 吴福象 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第5期40-53,共14页

基于行业工资率差异和就业份额偏离视角,使用中国省级面板数据实证检验了二者对产业结构升级的影响。研究发现:产业结构高级化与产业结构合理化具有明显的持续性;行业工资率差异会影响就业结构调整;城镇单位行业工资率差异对产业结构高... 基于行业工资率差异和就业份额偏离视角,使用中国省级面板数据实证检验了二者对产业结构升级的影响。研究发现:产业结构高级化与产业结构合理化具有明显的持续性;行业工资率差异会影响就业结构调整;城镇单位行业工资率差异对产业结构高级化有负向作用,对产业结构合理化有显著的正向作用,而城镇私营单位的行业工资率差异对产业结构合理化则有显著的负向影响;三次产业就业份额偏离对产业结构高级化和产业结构合理化的影响效应存在差异。 展开更多

关键词 工资差异 就业份额偏离 产业结构高级化 产业结构合理化 产业升级

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女性就业份额对制造业企业利润的影响及其机理 被引量：9

17

作者 陈梅 周申 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第5期21-37,共17页

本文基于我国2004—2007年的规模以上制造业微观企业数据,探究女性就业份额提升对企业利润的影响和机理,并进行实证检验和差异性分析。发现:第一,女性就业份额提升有助于增加企业利润,且这种正向影响在多种稳健性检验中依然显著成立。第... 本文基于我国2004—2007年的规模以上制造业微观企业数据,探究女性就业份额提升对企业利润的影响和机理,并进行实证检验和差异性分析。发现:第一,女性就业份额提升有助于增加企业利润,且这种正向影响在多种稳健性检验中依然显著成立。第二,整体而言,劳动成本在二者关系中起中介效应,而且多种检验方法均证实了中介效应的显著性和有效性。第三,异质性研究发现,二者关系还受到劳动市场上职业性别隔离程度和行业技术水平差异的影响,表现为在职业性别隔离程度低的地区和高技术行业,更有利于发挥女性就业比例提升对企业利润的正向影响。本文丰富了关于企业利润决定因素和就业结构合理性经济绩效的相关研究。研究结论不仅有助于企业反思传统的用工理念,理性认识增加女性就业对企业绩效的积极作用,促进劳动市场上的性别平等,而且对于在人口红利逐渐下降和强调供给侧改革的宏观背景下,充分激发就业潜能以实现经济可持续发展具有重要政策指导意义。 展开更多

关键词 女性就业份额 企业利润 中介效应 职业性别隔离

原文传递

人工神经网络在第三产业就业分析中的应用 被引量：3

18

作者 尹庆双 奉莹 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2009年第6期54-57,66,共5页

本文采用人工神经网络的方法对我国第三产业就业比重进行了分析,建立了第三产业就业的BP神经网络模型,以1978～2003年我国人均GDP和第三产业就业比重的历史数据作为样本数据对网络进行训练,通过与回归方程进行比较,发现BP网络在拟合精... 本文采用人工神经网络的方法对我国第三产业就业比重进行了分析,建立了第三产业就业的BP神经网络模型,以1978～2003年我国人均GDP和第三产业就业比重的历史数据作为样本数据对网络进行训练,通过与回归方程进行比较,发现BP网络在拟合精度上高于回归方程。最后,运用BP网络对不同人均GDP水平下我国第三产业就业比重进行了仿真和测算,指出人工神经网络在经济预测上具有较大的应用价值。 展开更多

关键词 BP神经网络 回归方程 第三产业就业比重

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