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基于经营指标分析的股份制商业银行核心竞争力比较研究 被引量：1
1
作者 梁力军 李志祥 《管理学家（学术版）》 2008年第5期473-480,487,共9页
随着国外银行资本和银行机构大规模进入中国,我国股份制商业银行面临着比以往更加严峻的竞争形势。同时,由于股份制商业银行资金实力和核心竞争力方面的先天不足,将会面临着各种预想不到的经营压力和困难。本文将以2007年股份制商业银... 随着国外银行资本和银行机构大规模进入中国,我国股份制商业银行面临着比以往更加严峻的竞争形势。同时,由于股份制商业银行资金实力和核心竞争力方面的先天不足,将会面临着各种预想不到的经营压力和困难。本文将以2007年股份制商业银行经营指标数据入手,运用灰色关联分析法,综合评价银行经营指标的核心竞争力情况,并根据经营指标情况提出提升股份制商业银行竞争力的相应措施和建议,为商业银行从经营数据中发现薄弱点、改进业务经营方案、提高核心竞争力提供具有重要参考价值的研究。 展开更多
关键词 经营指标 股份制商业银行 灰色关联分析 核心竞争力
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我国股份制商业银行经营实力的综合评价与分析
2
作者 曾卫 《商业研究》 北大核心 2005年第20期159-162,共4页
基于英国《银行家》杂志“世界1 000家大银行”排名的数据资料,应用统计分析中的综合评价方法对我国股份制商业银行的经营实力进行了综合评价和实证分析,结果表明,资本实力、经营规模和资本充足率是影响我国股份制商业银行综合经营实力... 基于英国《银行家》杂志“世界1 000家大银行”排名的数据资料,应用统计分析中的综合评价方法对我国股份制商业银行的经营实力进行了综合评价和实证分析,结果表明,资本实力、经营规模和资本充足率是影响我国股份制商业银行综合经营实力的主要因素。 展开更多
关键词 股份制商业银行 经营实力 统计综合评价 TOPSIS方法
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刍议股份制商业银行人力资源管理能力培养 被引量：4
3
作者 张海峰 《现代财经（天津财经大学学报）》 CSSCI 北大核心 2006年第11期33-36,共4页
人力资源是以知识密集型为特点的股份制商业银行重要的竞争资源,是股份制商业银行核心竞争力的内在能动因素,只有吸引并能留住大量优秀人才,股份制商业银行才能健康持续地运营。因此,提高股份制商业银行核心竞争力,需要树立以人为本的... 人力资源是以知识密集型为特点的股份制商业银行重要的竞争资源,是股份制商业银行核心竞争力的内在能动因素,只有吸引并能留住大量优秀人才,股份制商业银行才能健康持续地运营。因此,提高股份制商业银行核心竞争力,需要树立以人为本的管理理念,创造有利于优秀人才脱颖而出的良好环境,建立有效的激励约束机制和科学完善的学习培训制度,培育具有凝聚力、创造性、充满工作激情和具有奉献精神的高级人力资源团队。 展开更多
关键词 人力资源 股份制商业银行 核心竞争力
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