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论性别化的时间配置与女性职业发展
被引量：
10
1
作者
许艳丽
谭琳
《中华女子学院学报》
2002年第6期1-7,共7页
在对女性就业和女性职业生涯的研究中,已往研究较少关注时间配置的性别差异及其对女性职业发展的影响。文章认为,时间是职业发展的重要资源约束,时间配置的性别差异不是自然存在的,而是传统社会性别规范制约的结果。被性别化的时间配置...
在对女性就业和女性职业生涯的研究中,已往研究较少关注时间配置的性别差异及其对女性职业发展的影响。文章认为,时间是职业发展的重要资源约束,时间配置的性别差异不是自然存在的,而是传统社会性别规范制约的结果。被性别化的时间配置对男女两性职业发展的差异有重要的影响文章从以下几个方面论证性别化的时间配置与女性职业发展的关系:1、时间配置和时间配置效益的涵义;2、传统社会性别规范下的时间配置的双重标准;3、职业女性时间配置的冲突性和外部性的现实表现与深层原因;4、职业女性职业发展归因与时间配置误区;5、职业女性时间效益和时间配置优化,
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关键词
性别规范
时间配置
职业女性
职业发展
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职称材料
题名
论性别化的时间配置与女性职业发展
被引量：
10
1
作者
许艳丽
谭琳
机构
天津大学职业技术教育学院
南开大学人口与发展研究所
出处
《中华女子学院学报》
2002年第6期1-7,共7页
文摘
在对女性就业和女性职业生涯的研究中,已往研究较少关注时间配置的性别差异及其对女性职业发展的影响。文章认为,时间是职业发展的重要资源约束,时间配置的性别差异不是自然存在的,而是传统社会性别规范制约的结果。被性别化的时间配置对男女两性职业发展的差异有重要的影响文章从以下几个方面论证性别化的时间配置与女性职业发展的关系:1、时间配置和时间配置效益的涵义;2、传统社会性别规范下的时间配置的双重标准;3、职业女性时间配置的冲突性和外部性的现实表现与深层原因;4、职业女性职业发展归因与时间配置误区;5、职业女性时间效益和时间配置优化,
关键词
性别规范
时间配置
职业女性
职业发展
Keywords
sex
standard
time
-
distribution
professional
women
developmant
of
occupation
分类号
C913.68 [经济管理]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
论性别化的时间配置与女性职业发展
许艳丽
谭琳
《中华女子学院学报》
2002
10
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