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以经营者人力资本效用价值为主导的激励模型研究
被引量：
1
1
作者
张永国
《郑州航空工业管理学院学报（管理科学版）》
2001年第1期23-26,共4页
对经营者激励机制的研究在我国已有多年 ,但一直未形成良好的激励体系。本文提出的以经营者人力资本效用价值为主导的激励模型是在企业效益分离的基础上 ,以股票期权和股票期股的组合方式设计的激励模式。
关键词
效益分离
股票期权
激励模型
经营者
人力资本效用价值
企业效益
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职称材料
题名
以经营者人力资本效用价值为主导的激励模型研究
被引量：
1
1
作者
张永国
出处
《郑州航空工业管理学院学报（管理科学版）》
2001年第1期23-26,共4页
基金
河南省社会科学基金资助项目! (95CJJ0 70 0 2 )
文摘
对经营者激励机制的研究在我国已有多年 ,但一直未形成良好的激励体系。本文提出的以经营者人力资本效用价值为主导的激励模型是在企业效益分离的基础上 ,以股票期权和股票期股的组合方式设计的激励模式。
关键词
效益分离
股票期权
激励模型
经营者
人力资本效用价值
企业效益
Keywords
separation
of
business
benefits
stock
option
forward
stock
a
motivation
model
分类号
F270.3 [经济管理—企业管理]
F271 [经济管理—国民经济]
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作者
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1
以经营者人力资本效用价值为主导的激励模型研究
张永国
《郑州航空工业管理学院学报（管理科学版）》
2001
1
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