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教学模式改革背景下高校实施学长制问题探析 被引量：6
1
作者 陈爱雪 《民族高等教育研究》 2016年第5期-,共5页
高校教学模式改革注重培养学生独立自主学习能力,需要学生在课后投入更多的时间精力进行课程的学习。高校扩招十余年以来,高校学生人数大幅度增加,师生比例失衡等问题日渐突出,学生管理成为学校管理的重要环节。针对以上问题,学长制作... 高校教学模式改革注重培养学生独立自主学习能力,需要学生在课后投入更多的时间精力进行课程的学习。高校扩招十余年以来,高校学生人数大幅度增加,师生比例失衡等问题日渐突出,学生管理成为学校管理的重要环节。针对以上问题,学长制作为一种有效的学生管理模式,对我国高校管理具有重要的借鉴意义。本文对高校学长制基本问题进行阐述基础上,对我国高校实施学长制的必要性、可行性进行分析,并提出相关对策建议。 展开更多
关键词 高校 教学模式改革 学长制
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小议日本终身雇佣制 被引量：1
2
作者 张敏 王娟 《经济研究导刊》 2010年第5期158-159,共2页
"终身雇佣制"在日本的形成和发展有其特殊的社会基础。通过对日本企业制度产生的社会背景的分析,讨论了在当前持续的经济不景气面前,作为日本传统管理模式标志之一的"终身雇佣制"在日本继续存在的必然性。对新形势... "终身雇佣制"在日本的形成和发展有其特殊的社会基础。通过对日本企业制度产生的社会背景的分析,讨论了在当前持续的经济不景气面前,作为日本传统管理模式标志之一的"终身雇佣制"在日本继续存在的必然性。对新形势下"终身雇佣制"的可能变化进行了展望。 展开更多
关键词 终身雇佣制 年功序列制 企业内工会制度 传统道德观念 日本
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浅谈日本的TOYOTA文化
3
作者 徐强 翁丽霞 《宁波工程学院学报》 2012年第1期16-19,共4页
本文在整个日本企业文化背景下,以先行研究成果为基础,就日本企业文化进行分析与研究。其中包括:和魂洋才与和魂汉才、终身雇佣制度与年功序列、还有日本的加班文化等等。为便于对日本企业文化进行深入研究,本文甄选了日本企业文化的代... 本文在整个日本企业文化背景下,以先行研究成果为基础,就日本企业文化进行分析与研究。其中包括:和魂洋才与和魂汉才、终身雇佣制度与年功序列、还有日本的加班文化等等。为便于对日本企业文化进行深入研究,本文甄选了日本企业文化的代表之一"TOYOTA文化",其中包括TOYOTA文化的三项内容:一、TOYOTA文化的定义;二、TOYOTA文化的生产方式;三、TOYOTA文化的改善活动,对其进行梳理与分析。 展开更多
关键词 日本企业文化 终身雇佣制与年功序列 残业文化 TOYOTA文化
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学长制在大学新生适应教育中的作用
4
作者 王子鸣 管淑波 《湖北函授大学学报》 2017年第24期29-30,共2页
文章主要针对学长制在大学新生适应教育中的作用进行研究分析,结合当前学长制应用现状以及其中存在的问题等为基础,学长制新生适应教育浅析、学长制新生适应教育在大学教育中的作用、在实际应用中存在的问题、改善意见等方面进行深入探... 文章主要针对学长制在大学新生适应教育中的作用进行研究分析,结合当前学长制应用现状以及其中存在的问题等为基础,学长制新生适应教育浅析、学长制新生适应教育在大学教育中的作用、在实际应用中存在的问题、改善意见等方面进行深入探索与研究,主要研究目的在于进一步加强新生适应教育中学长制的应用,帮助新生快速的适应大学教育。 展开更多
关键词 学长制 大学新生 适应教育 应用分析
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“一主四辅”学长制:高校新生思想政治教育的新探索
5
作者 李晓林 李桂英 《齐齐哈尔大学学报（哲学社会科学版）》 2020年第2期179-182,共4页
高校新生作为高校学生的特殊群体,他们处于人生的重要转折期,也是人生的迷茫期,坚定的理想信念和政治信仰的树立尤为重要。学长制作为高校新生的新型管理模式近年来逐渐得到推广,在学长制的基础上创新性地提出了“一主四辅”学长制,并... 高校新生作为高校学生的特殊群体,他们处于人生的重要转折期,也是人生的迷茫期,坚定的理想信念和政治信仰的树立尤为重要。学长制作为高校新生的新型管理模式近年来逐渐得到推广,在学长制的基础上创新性地提出了“一主四辅”学长制,并与高校新生思想政治教育相结合,从其实施的必要性,内容和意义几个方面做出了详细的阐述,是对学长制和高校新生思想政治教育的新探索、新结合、新发展,实现了新生、学长、学校三者的共赢,具有重大意义。 展开更多
关键词 学长制 一主四辅 高校新生 思想政治教育
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试论日本型经营管理特性的变化及其影响
6
作者 曹亚克 《天津纺织工学院学报》 北大核心 1998年第6期84-88,共5页
本文论述了日本型经营管理的特性及其变化，概括分析了变化的原因。
关键词 经营特性 终身雇用 年功序列 日本型 企业管理
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低年资护士的护理安全信息警示管理 被引量：18
7
作者 郑桂蓉 魏大琼 《护理学杂志》 2011年第8期20-21,共2页
目的探讨对低年资护士实施护理安全信息警示管理的效果。方法对35名低年资护士在常规护理安全管理的同时给予安全信息警示管理,包括建立护理安全信息警示管理体系,制定并应用护理安全信息周报表,执行安全信息警示管理并反馈等。结果实... 目的探讨对低年资护士实施护理安全信息警示管理的效果。方法对35名低年资护士在常规护理安全管理的同时给予安全信息警示管理,包括建立护理安全信息警示管理体系,制定并应用护理安全信息周报表,执行安全信息警示管理并反馈等。结果实施护理安全信息警示管理前后不良事件发生率比较,差异有统计学意义(P<0.05);实施护理安全信息警示管理后单例患者护理合格率提高2.73%。结论护理安全信息警示管理可增强低年资护士的风险意识,降低护理差错和纠纷发生率,提高护理质量。 展开更多
关键词 低年资护士 护理安全信息警示制度 护理安全 护理质量 护理管理
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“神器”的黯然：日本终身雇佣制改革 被引量：15
8
作者 张玉来 《现代日本经济》 CSSCI 2008年第1期55-59,共5页
20世纪90年代以来,日本经济曾陷入长期低迷,广受赞誉的日本企业雇佣管理制度——终身雇佣制也开始受到广泛质疑。面对激变的经营环境,日本企业开始纷纷推出改革举措,其主要特征是:引进绩效主义、彻底改革有日本经营"神器"之... 20世纪90年代以来,日本经济曾陷入长期低迷,广受赞誉的日本企业雇佣管理制度——终身雇佣制也开始受到广泛质疑。面对激变的经营环境,日本企业开始纷纷推出改革举措,其主要特征是:引进绩效主义、彻底改革有日本经营"神器"之称的终身雇佣体制。经营环境决定企业的经营方式,日本企业的此次雇佣体制的制度创新尚处于初始阶段,终身雇佣制的"外壳"仍将继续存在一段时间。 展开更多
关键词 日本 雇佣体制 终身雇佣 年功序列 绩效主义 制度创新
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日本的企业改革与终身雇佣制的新动向 被引量：7
9
作者 王保林 《现代日本经济》 CSSCI 2008年第1期50-54,共5页
终身雇佣制曾经作为日本型企业管理模式的主要特征之一,备受赞赏。但近年来对于这一雇佣制度的评价出现逆转,终身雇佣制过时论盛行。从理论上讲,终身雇佣制是支撑日本企业竞争能力的一个重要因素,日本企业不会简单抛弃;从日本企业改革... 终身雇佣制曾经作为日本型企业管理模式的主要特征之一,备受赞赏。但近年来对于这一雇佣制度的评价出现逆转,终身雇佣制过时论盛行。从理论上讲,终身雇佣制是支撑日本企业竞争能力的一个重要因素,日本企业不会简单抛弃;从日本企业改革的实践来看,许多企业开始减少固定工的数量,但企业对于主要的技术人员、管理人员和技术工人仍然坚持适用终身雇佣制度。日本企业正在通过改革增加雇佣制度的柔软性和灵活性,但是终身雇佣这一适合日本社会的雇佣制度仍然具有强大生命力。 展开更多
关键词 日本企业管理模式 终身雇佣制 日本式经营 年功序列 企业竞争力
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论日本“年功序列制”的历史变迁 被引量：7
10
作者 邢雪艳 《日本学论坛》 2007年第3期17-21,共5页
日本战后确立的年功序列型薪金体系并非一成不变,其一直随环境的变化而调整。上世纪90年代后,泡沫经济的破灭加快了其调整的步伐,目标管理制度的实施,将白领阶层的工作量化,使绩效主义的薪金体系扩展到整个薪金阶层,同时将年功序列制进... 日本战后确立的年功序列型薪金体系并非一成不变,其一直随环境的变化而调整。上世纪90年代后,泡沫经济的破灭加快了其调整的步伐,目标管理制度的实施,将白领阶层的工作量化,使绩效主义的薪金体系扩展到整个薪金阶层,同时将年功序列制进一步推向崩溃。但仿效西方逐步推行的绩效薪金是否就是适合日本企业的薪金体系,值得关注。 展开更多
关键词 薪金体系 年功序列制 缋效主义
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论职工年龄结构对日本大企业年功序列工资制度的影响 被引量：6
11
作者 宋德玲 杨晨 《现代日本经济》 CSSCI 北大核心 2012年第5期48-54,共7页
年功序列工资制度是按年龄、学历、本厂工龄支付工资的制度。20世纪50年代至80年代,日本大企业普遍实行这种工资制度。该制度是以职工年龄结构为依据而产生,又以职工年龄结构的改变而葬送。年功序列工资制度设计的初衷是企业职工年龄结... 年功序列工资制度是按年龄、学历、本厂工龄支付工资的制度。20世纪50年代至80年代,日本大企业普遍实行这种工资制度。该制度是以职工年龄结构为依据而产生,又以职工年龄结构的改变而葬送。年功序列工资制度设计的初衷是企业职工年龄结构是金字塔形的,用青年职工的"贡献",补偿、回报"人质型"老年职工的"应得"。随着日本企业职工年龄结构的变化,特别是老龄化,致使日本大企业年功序列工资制度走向消亡。 展开更多
关键词 人口老龄化 日本 大企业 年功序列工资制度 人力资源管理制度
原文传递
日本雇佣关系变革下的劳动力结构性分化研究 被引量：1
12
作者 王彦军 《现代日本经济》 CSSCI 北大核心 2024年第3期37-50,共14页
日本泡沫经济崩溃后劳动力市场进入变革期,雇佣关系向自由雇佣模式转变,形成了“正规就业-非正规就业”的二元就业结构,与少子老龄化、家庭规模小型化等一系列社会问题相互交织,劳动力市场中性别、年龄、教育和婚姻等维度下不同群体间... 日本泡沫经济崩溃后劳动力市场进入变革期,雇佣关系向自由雇佣模式转变,形成了“正规就业-非正规就业”的二元就业结构,与少子老龄化、家庭规模小型化等一系列社会问题相互交织,劳动力市场中性别、年龄、教育和婚姻等维度下不同群体间出现了差异增大的结构性分化现象。这种结构性分化在一定程度上缓解了日本企业的成本压力,提高了劳动力市场的流动性。但伴随着日本“最小的社会单位”由以“男主外、女主内”的传统家庭模式向单核化家庭模式转换,原有的以家庭“共济”方式来弥补不同性别、年龄群体间收入差距的模式难以为继,中等收入群体出现分化,阶层差距扩大,推动日本社会结构向“金字塔型”下沉。 展开更多
关键词 日本雇佣关系 结构性分化 长期雇佣制 年功序列制 阶级差距显性化
原文传递
日本终身雇佣和年功工资惯例相关理论与实证研究新进展 被引量：4
13
作者 车维汉 《东北亚论坛》 CSSCI 北大核心 2009年第5期82-88,共7页
日本终身雇佣和年功工资惯例的形成与日本的经济、历史和文化有关;该惯例有利于劳使双方进行人力资本投资;有利于建立监督和激励机制;在工人之间和劳使间形成相互信赖的关系网络。终身雇佣相似于重复博弈,容易诱发合作关系;随着日本经... 日本终身雇佣和年功工资惯例的形成与日本的经济、历史和文化有关;该惯例有利于劳使双方进行人力资本投资;有利于建立监督和激励机制;在工人之间和劳使间形成相互信赖的关系网络。终身雇佣相似于重复博弈,容易诱发合作关系;随着日本经济的变化,对解雇实施规制有损于社会福利;制度的互补性迟延了该惯例的演化;未来的日本雇佣工资制度将是终身雇佣惯例和流动性劳动力市场体制的有机结合。 展开更多
关键词 终身雇佣 年功工资 “雇佣风险分散论” 博弈合作均衡 信赖关系网络
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基于岗位胜任力的手术室低年资护士规范化培训指标的构建 被引量：2
14
作者 彭玉娜 曹义 +2 位作者 伍妍妍 张华 朱钰 《护士进修杂志》 2023年第22期2066-2069,共4页
目的构建基于岗位胜任力的手术室低年资护士规范化培训指标,为手术室低年资护士培训和评价提供参考。方法以岗位胜任力模型和国家《新入职护士培训大纲(试行)》为理论框架,结合手术室护理专科特点,通过文献回顾法、德尔菲专家函询法以... 目的构建基于岗位胜任力的手术室低年资护士规范化培训指标,为手术室低年资护士培训和评价提供参考。方法以岗位胜任力模型和国家《新入职护士培训大纲(试行)》为理论框架,结合手术室护理专科特点,通过文献回顾法、德尔菲专家函询法以及层次分析法,确定手术室低年资护士岗位胜任力培训各级指标及权重。结果手术室低年资护士岗位胜任力评价指标体系包含专业知识、专业技能、专业能力和个人特质4项一级指标、11个二级指标和103个三级指标。2轮函询专家积极系数均为100%,意见提出率分别为45.83%和20.83%。专家权威系数分别为0.891和0.912,肯德尔协调系数为0.314~0.377(P<0.05)。结论构建的基于岗位胜任力的手术室低年资护士规范化培训指标体系具有较高的科学性和可靠性,可为手术室低年资护士规范化培训和考核提供客观参考。 展开更多
关键词 手术室 低年资护士 岗位胜任力 规范化培训 指标体系
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日美企业组织管理模式对中国企业的启发 被引量：3
15
作者 赵刚 《经济研究导刊》 2010年第11期24-26,35,共4页
分析了日本企业和美国企业的组织管理模式特点。其中,重点探讨了日本的终身雇佣、年功序列和企业内工会对日本企业战后崛起的重要作用;研究了进入20世纪90年代后美国企业组织管理职能从一种维持和辅助型的管理职能上升为一种具有重要战... 分析了日本企业和美国企业的组织管理模式特点。其中,重点探讨了日本的终身雇佣、年功序列和企业内工会对日本企业战后崛起的重要作用;研究了进入20世纪90年代后美国企业组织管理职能从一种维持和辅助型的管理职能上升为一种具有重要战略意义的管理职能,并且成为许多美国企业赖以赢得竞争优势的重要工具。最后,对中国企业的组织管理特点进行了归纳分析,对中国的企业组织管理进行了展望。 展开更多
关键词 企业组织管理模式 终身雇佣 年功序列 企业内工会
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耕读传世家,宗范立善德——以淮安余门家风族规、辈分字谱为个案的儒学考察 被引量：2
16
作者 余治平 《江南大学学报（人文社会科学版）》 2016年第4期5-12,共8页
古代中国的宗族治理,儒家文化一直扮演着重要角色,一方面,家风、家训、谱牒、族规的修订普遍受到儒家经典的影响;另一方面,儒家由于长期浸润在宗族生活中,也变得更加精致,更加深入人心。江北余氏耕读堂"五常"、"十德&qu... 古代中国的宗族治理,儒家文化一直扮演着重要角色,一方面,家风、家训、谱牒、族规的修订普遍受到儒家经典的影响;另一方面,儒家由于长期浸润在宗族生活中,也变得更加精致,更加深入人心。江北余氏耕读堂"五常"、"十德"的家风直接来自儒家学说。其新近修订的"族规十二条",共72个字,儒家韵味十足,体现出丰富的仁义底蕴。"余氏耕读堂辈分字谱"更与儒家所追求的精神意旨一脉相承,不仅包含仁义、忠孝、信睦、宽敬等儒家道德工夫论,而且还强调文治武功,家国安泰,涵摄力强,辐射面广,也很有境界。因而在今天可以成为传统文化促进江淮农村底层社会治理的典型案例。 展开更多
关键词 家风族规 辈分字谱 儒家文化
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现实利益对血缘秩序的超越——谈日本传统社会人伦关系中的“非儒”因素 被引量：1
17
作者 李卓 《贵州师范大学学报（社会科学版）》 2006年第3期28-34,共7页
家族人伦规范是一个国家或民族传统文化的重要组成部分,对人的作用、影响和约束最直接,也最具体。日本是深受儒家文化影响的国家,但实际上只吸收了有益于统治的部分政治伦理,而在传统人伦关系的很多方面排斥和背离了儒家伦理。从社会史... 家族人伦规范是一个国家或民族传统文化的重要组成部分,对人的作用、影响和约束最直接,也最具体。日本是深受儒家文化影响的国家,但实际上只吸收了有益于统治的部分政治伦理,而在传统人伦关系的很多方面排斥和背离了儒家伦理。从社会史的角度,通过实证分析,指出对自然的血缘秩序进行调整,以适应现实利益的需要是日本传统社会人伦关系中“非儒”因素的突出表现之一。 展开更多
关键词 血缘关系 齐子制度 日本 人伦关系
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五种经济体制论——经济体制只有市场经济体制和计划经济体制两种还是有多种?
18
作者 刘嗣明 胡伟博 《宁夏社会科学》 CSSCI 2022年第3期108-120,共13页
经济体制不仅有市场经济体制、计划经济体制两种,还有博彩经济体制、论资排辈经济体制和武力经济体制。在社会运行有序时更多地采用市场经济体制、计划经济体制、博彩经济体制和论资排辈经济体制;当社会处于无序时,武力经济体制则会升... 经济体制不仅有市场经济体制、计划经济体制两种,还有博彩经济体制、论资排辈经济体制和武力经济体制。在社会运行有序时更多地采用市场经济体制、计划经济体制、博彩经济体制和论资排辈经济体制;当社会处于无序时,武力经济体制则会升格为主要的经济体制。两种社会运行状态下经济体制在实际应用中又是“阴中有阳,阳中有阴”,即当社会总体处于无序状态时,武力经济体制就会升格,同时另外四种社会有序状态下的经济体制还会在部分有序的社会状态中发挥部分作用;当社会总体处于有序状态时,四种社会有序状态下的经济体制就会登场、启动,武力经济体制淡出、隐退,但又会时不时竹笋般冒出来部分作用。社会资源的配置,总是处于五种经济体制的混合作用之下,只是各经济体制所起作用的社会状态、程度或大小不同而已。博彩经济体制、论资排辈经济体制和武力经济体制为何没有同市场经济体制、计划经济体制般成为人类社会基本的经济体制,主要是由于比较经济体制研究领域的空白、这三种经济体制自身的缺陷以及其激励机制所蕴含的理念与人类社会主流的价值观念存在冲突、传统认识的欠缺等。 展开更多
关键词 资源配置 市场经济体制 计划经济体制 博彩经济体制 论资排辈经济体制 武力经济体制
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论外国法中尊长意见的结婚限制制度
19
作者 张玉萍 《淮海工学院学报（人文社会科学版）》 2019年第9期14-17,共4页
外国法中尊长意见的结婚限制制度是一些国家沿袭久远的婚姻家庭制度,它以父母尊长及其对子女卑幼的婚姻关系的意见为构成要件,既有裨益子女卑幼缔结婚姻关系的意思表示、维护婚姻秩序和社会稳定的积极作用,亦有特定情况下可能妨害子女... 外国法中尊长意见的结婚限制制度是一些国家沿袭久远的婚姻家庭制度,它以父母尊长及其对子女卑幼的婚姻关系的意见为构成要件,既有裨益子女卑幼缔结婚姻关系的意思表示、维护婚姻秩序和社会稳定的积极作用,亦有特定情况下可能妨害子女卑幼的婚姻自由的内在缺陷。 展开更多
关键词 外国法 尊长意见 结婚限制制度
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蒙元时期的汗位传承——兼论蒙元政权汉化的特征
20
作者 储军军 《皖西学院学报》 2017年第3期117-121,共5页
权力更替是我国历史上每个王朝在发展过程中所必须面对的重大问题,它关系到国家的长治久安。蒙元政权自建立后,汗位传承制度一直不够完善,在以忽里台选汗为主要内容的汗位继承体制下,统治集团内部纷争不断,极大地虚耗了蒙元的国力。然而... 权力更替是我国历史上每个王朝在发展过程中所必须面对的重大问题,它关系到国家的长治久安。蒙元政权自建立后,汗位传承制度一直不够完善,在以忽里台选汗为主要内容的汗位继承体制下,统治集团内部纷争不断,极大地虚耗了蒙元的国力。然而,蒙元时期的汗位传承制度的不完善,仅仅是蒙元政权汉化不彻底的一个侧面。此外,以恩荫世袭为主、科举制为辅的用人选官制度,大量蒙古旧制的保留以及四等人制的推行等方面亦是蒙元政权汉化不彻底的重要体现。蒙元政权不彻底的汉化,决定了它在中原地区难以长久立足。 展开更多
关键词 蒙元 忽里台选汗 兄终弟及 嫡长子继承制 汉化
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