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军队院校高级专业技术职务晋升工作矛盾与对策
被引量：
4
1
作者
刘轶永
吕世伟
+1 位作者
轧铸
包尔基
《解放军医院管理杂志》
2005年第6期584-586,共3页
随着地方人事制度改革的深入和军队新的体制编制的运行,军队院校专业技术职务晋升工作出现了一些新情况、新问题。本文从编制岗位、考评标准、评审结果、军地政策等四个方面论述了军队高级专业技术职务晋升工作面临的矛盾,并提出了相应...
随着地方人事制度改革的深入和军队新的体制编制的运行,军队院校专业技术职务晋升工作出现了一些新情况、新问题。本文从编制岗位、考评标准、评审结果、军地政策等四个方面论述了军队高级专业技术职务晋升工作面临的矛盾,并提出了相应的对策:一是提高结构比例,压缩兼职岗位;二是制订量化标准,抬高准入门槛;三是推行公正公开,建立监督制度;四是实行评任分开,破除终身制。
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关键词
高级专业技术职务
晋升
对策
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题名
军队院校高级专业技术职务晋升工作矛盾与对策
被引量：
4
1
作者
刘轶永
吕世伟
轧铸
包尔基
机构
第二军医大学政治部干部处
出处
《解放军医院管理杂志》
2005年第6期584-586,共3页
基金
军队"十五"基金.军队卫生单位科技干部队伍建设基金(03M007)
文摘
随着地方人事制度改革的深入和军队新的体制编制的运行,军队院校专业技术职务晋升工作出现了一些新情况、新问题。本文从编制岗位、考评标准、评审结果、军地政策等四个方面论述了军队高级专业技术职务晋升工作面临的矛盾,并提出了相应的对策:一是提高结构比例,压缩兼职岗位;二是制订量化标准,抬高准入门槛;三是推行公正公开,建立监督制度;四是实行评任分开,破除终身制。
关键词
高级专业技术职务
晋升
对策
Keywords
senior
title
of
a
technical
post
promotion
countermeasure
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
军队院校高级专业技术职务晋升工作矛盾与对策
刘轶永
吕世伟
轧铸
包尔基
《解放军医院管理杂志》
2005
4
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