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零售企业员工职场成功老龄化因素的组态研究
1
作者
晏槐
《中国商论》
2024年第12期163-167,共5页
在人口老龄化持续加剧的背景下,中国零售企业面临着所需人才供不应求和劳动力急剧短缺的巨大挑战,如何留任和有效管理高龄员工,实现职场成功老龄化,不仅可以为组织创造更多价值,也将成为企业应对挑战的有效策略。本研究首先构建分析理...
在人口老龄化持续加剧的背景下,中国零售企业面临着所需人才供不应求和劳动力急剧短缺的巨大挑战,如何留任和有效管理高龄员工,实现职场成功老龄化,不仅可以为组织创造更多价值,也将成为企业应对挑战的有效策略。本研究首先构建分析理论框架和组态指标体系,通过调查得到典型案例,进一步运用模糊集定性比较分析方法(fsQCA)展开分析,结果发现产生员工成功老龄化的路径有两条,其中解释较多案例的组态显示了有效因素组合。在导致员工未成功老龄化的四条路径中,核心条件是“SOC工作策略”的缺失,表明在零售企业中员工不能有效使用“选择、优化、补偿策略”是导致“员工未成功老龄化”的关键因素。基于此,本文提出相应启示建议,期望为零售企业年长员工成功老龄化提供参考。
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关键词
成功老龄化
高龄员工
年长员工
模糊集定性比较分析(fsQCA)
组态分析
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职称材料
老年员工个体优势发挥与其职业生涯晚期成功——基于工作重塑的视角
2
作者
赵斌
房宝丰
宇卫昕
《外国经济与管理》
北大核心
2024年第4期119-135,共17页
本文基于工作重塑的研究视角,选取团队尊重认可和组织安全氛围作为调节变量,探究老年员工个体优势发挥对其职业生涯晚期成功的影响机制。本研究将个体优势划分为才干优势和品格优势,选取工作幸福感和工作绩效分别作为老年员工职业生涯...
本文基于工作重塑的研究视角,选取团队尊重认可和组织安全氛围作为调节变量,探究老年员工个体优势发挥对其职业生涯晚期成功的影响机制。本研究将个体优势划分为才干优势和品格优势,选取工作幸福感和工作绩效分别作为老年员工职业生涯晚期成功的主观与客观衡量指标,基于451名员工的调查问卷数据发现:(1)老年员工才干优势和品格优势的发挥有助于提升其工作幸福感和工作绩效;(2)工作重塑是老年员工才干优势和品格优势发挥提升其工作幸福感和工作绩效的中介机制;(3)团队尊重认可强化了品格优势发挥对工作重塑的正向作用,组织安全氛围强化了才干优势与品格优势发挥对工作重塑的正向作用。研究结论拓展了老年员工职业生涯晚期成功影响机制的路径,丰富了个体优势领域的研究成果;同时也为老年员工在职业生涯晚期构建“最好的自我”,幸福快乐地工作,以及组织对老龄人力资源进行再开发,以破解劳动力老龄化这一时代难题提供了理论思路。
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关键词
老年员工
个体优势
工作重塑
职业生涯晚期成功
原文传递
社会转型期资深员工主动边缘化的表现及抑制之道
3
作者
曾博
《新疆职业教育研究》
2021年第4期45-48,共4页
当今中国正处于典型的社会转型时期,单位管理面临的"疑难杂症"日益凸显,尤其是资深员工主动与组织不契合、偏离组织核心、退出主流群体而边缘化,成为人际关系的"孤独者"、组织活动的"旁观者"、安于现状的...
当今中国正处于典型的社会转型时期,单位管理面临的"疑难杂症"日益凸显,尤其是资深员工主动与组织不契合、偏离组织核心、退出主流群体而边缘化,成为人际关系的"孤独者"、组织活动的"旁观者"、安于现状的"不求上进者"和有离职意向的"跳槽者",对资深员工个人和组织都产生不可避免的负面影响。对此,应从组织、员工和社会等方面多渠道采取抑制之道,才能有效防止资深员工主动边缘化及其负面影响,从而提高组织运转的有效性。
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关键词
转型期
资深员工
主动边缘化
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职称材料
国有上市公司内部薪酬差距的十年演变及激励效应跟踪
被引量：
4
4
作者
林琳
潘琰
《经济体制改革》
CSSCI
北大核心
2019年第1期110-119,共10页
国企内部薪酬差距的制定涉及国有资产运营效率与社会公平间的权衡。本文以2007年之前在沪深两市上市的792家国有公司为样本,研究发现:国家薪酬管制政策对高管团队薪酬差距、高管员工薪酬差距和高管薪酬最大值具有扼制作用;扩大高管团队...
国企内部薪酬差距的制定涉及国有资产运营效率与社会公平间的权衡。本文以2007年之前在沪深两市上市的792家国有公司为样本,研究发现:国家薪酬管制政策对高管团队薪酬差距、高管员工薪酬差距和高管薪酬最大值具有扼制作用;扩大高管团队薪酬差距会引发社会比较效应,扩大高管员工薪酬差距未形成锦标赛激励作用。未来国企薪酬制度设计有必要保持对内部薪酬差距的控制,注意平衡高管之间薪酬分布和权责配置的关系,关注高管团队凝聚力的培养。
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关键词
高管团队薪酬差距
高管员工薪酬差距
激励效应
高管薪酬
国有上市公司
原文传递
题名
零售企业员工职场成功老龄化因素的组态研究
1
作者
晏槐
机构
昆明理工大学津桥学院
出处
《中国商论》
2024年第12期163-167,共5页
基金
云南省教育厅科学研究基金项目(2023J1327)。
文摘
在人口老龄化持续加剧的背景下,中国零售企业面临着所需人才供不应求和劳动力急剧短缺的巨大挑战,如何留任和有效管理高龄员工,实现职场成功老龄化,不仅可以为组织创造更多价值,也将成为企业应对挑战的有效策略。本研究首先构建分析理论框架和组态指标体系,通过调查得到典型案例,进一步运用模糊集定性比较分析方法(fsQCA)展开分析,结果发现产生员工成功老龄化的路径有两条,其中解释较多案例的组态显示了有效因素组合。在导致员工未成功老龄化的四条路径中,核心条件是“SOC工作策略”的缺失,表明在零售企业中员工不能有效使用“选择、优化、补偿策略”是导致“员工未成功老龄化”的关键因素。基于此,本文提出相应启示建议,期望为零售企业年长员工成功老龄化提供参考。
关键词
成功老龄化
高龄员工
年长员工
模糊集定性比较分析(fsQCA)
组态分析
Keywords
successful
aging
older
employees
senior
employees
fuzzy-set
qualitative
comparative
analysis
method(fsQCA)
configurational
analysis
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
老年员工个体优势发挥与其职业生涯晚期成功——基于工作重塑的视角
2
作者
赵斌
房宝丰
宇卫昕
机构
天津理工大学管理学院
天津商务职业学院旅游学院
出处
《外国经济与管理》
北大核心
2024年第4期119-135,共17页
基金
教育部人文社会科学研究规划基金项目(21YJA630120)。
文摘
本文基于工作重塑的研究视角,选取团队尊重认可和组织安全氛围作为调节变量,探究老年员工个体优势发挥对其职业生涯晚期成功的影响机制。本研究将个体优势划分为才干优势和品格优势,选取工作幸福感和工作绩效分别作为老年员工职业生涯晚期成功的主观与客观衡量指标,基于451名员工的调查问卷数据发现:(1)老年员工才干优势和品格优势的发挥有助于提升其工作幸福感和工作绩效;(2)工作重塑是老年员工才干优势和品格优势发挥提升其工作幸福感和工作绩效的中介机制;(3)团队尊重认可强化了品格优势发挥对工作重塑的正向作用,组织安全氛围强化了才干优势与品格优势发挥对工作重塑的正向作用。研究结论拓展了老年员工职业生涯晚期成功影响机制的路径,丰富了个体优势领域的研究成果;同时也为老年员工在职业生涯晚期构建“最好的自我”,幸福快乐地工作,以及组织对老龄人力资源进行再开发,以破解劳动力老龄化这一时代难题提供了理论思路。
关键词
老年员工
个体优势
工作重塑
职业生涯晚期成功
Keywords
senior
employees
individual
strengths
job
crafting
successful
aging
at
work
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
社会转型期资深员工主动边缘化的表现及抑制之道
3
作者
曾博
机构
周口职业技术学院
出处
《新疆职业教育研究》
2021年第4期45-48,共4页
基金
2019年度河南省高等教育教学改革研究与实践项目(就业和创新创业教育)“高职院校创新创业教育与专业教育、思想政治教育融合路径研究与实践”(项目编号:2019SJGLX621)
周口职业技术学院2020年教育教学改革项目“新时代高职院校形势与政策课程教学改革的研究与实践”(项目编号:zyjgyb05)。
文摘
当今中国正处于典型的社会转型时期,单位管理面临的"疑难杂症"日益凸显,尤其是资深员工主动与组织不契合、偏离组织核心、退出主流群体而边缘化,成为人际关系的"孤独者"、组织活动的"旁观者"、安于现状的"不求上进者"和有离职意向的"跳槽者",对资深员工个人和组织都产生不可避免的负面影响。对此,应从组织、员工和社会等方面多渠道采取抑制之道,才能有效防止资深员工主动边缘化及其负面影响,从而提高组织运转的有效性。
关键词
转型期
资深员工
主动边缘化
Keywords
period
of
transformation
senior
employees
personal
marginization
分类号
C916 [经济管理]
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职称材料
题名
国有上市公司内部薪酬差距的十年演变及激励效应跟踪
被引量：
4
4
作者
林琳
潘琰
机构
福建江夏学院会计学院
福建省社会科学研究基地财务与会计研究中心
福州大学经济与管理学院
出处
《经济体制改革》
CSSCI
北大核心
2019年第1期110-119,共10页
基金
国家社会科学基金项目"风险管理导向的地方政府债务会计及预警机制研究"(14BGL045)
福建省社会科学规划重大项目"国有企业薪酬体系改革问题研究"(FJ2015JDZ049)
文摘
国企内部薪酬差距的制定涉及国有资产运营效率与社会公平间的权衡。本文以2007年之前在沪深两市上市的792家国有公司为样本,研究发现:国家薪酬管制政策对高管团队薪酬差距、高管员工薪酬差距和高管薪酬最大值具有扼制作用;扩大高管团队薪酬差距会引发社会比较效应,扩大高管员工薪酬差距未形成锦标赛激励作用。未来国企薪酬制度设计有必要保持对内部薪酬差距的控制,注意平衡高管之间薪酬分布和权责配置的关系,关注高管团队凝聚力的培养。
关键词
高管团队薪酬差距
高管员工薪酬差距
激励效应
高管薪酬
国有上市公司
Keywords
pay
gap
in
executives
team
pay
gap
between
senior
executives
and
employees
incentive
effects
executives
pay
state-owned
listed
firms
分类号
F271.5 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
零售企业员工职场成功老龄化因素的组态研究
晏槐
《中国商论》
2024
0
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职称材料
2
老年员工个体优势发挥与其职业生涯晚期成功——基于工作重塑的视角
赵斌
房宝丰
宇卫昕
《外国经济与管理》
北大核心
2024
0
原文传递
3
社会转型期资深员工主动边缘化的表现及抑制之道
曾博
《新疆职业教育研究》
2021
0
下载PDF
职称材料
4
国有上市公司内部薪酬差距的十年演变及激励效应跟踪
林琳
潘琰
《经济体制改革》
CSSCI
北大核心
2019
4
原文传递
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