期刊导航
期刊开放获取
cqvip
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
2
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
普通消费者口碑和专家评论对消费者购买决策的影响研究
被引量：
16
1
作者
孙瑾
陈静
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2020年第1期15-26,共12页
在线评论作为营销信息中新的要素,已成为当下消费者购买产品或服务时的重要因素。文章根据获得诊断性模型和调节导向理论,引入自我调节导向作为调节变量,探讨在线评论信息源对品牌评价和购买意愿的影响。文章采用情境模拟实验方法,考察...
在线评论作为营销信息中新的要素,已成为当下消费者购买产品或服务时的重要因素。文章根据获得诊断性模型和调节导向理论,引入自我调节导向作为调节变量,探讨在线评论信息源对品牌评价和购买意愿的影响。文章采用情境模拟实验方法,考察了普通消费者口碑和专家评论对消费者的品牌评价和购买意愿具有不同的影响。具体来说当消费者处于促进调节导向时,普通消费者口碑比专家评论更容易使消费者产生良好的品牌评价和购买意愿;当消费者处于预防调节导向时,专家评论比普通消费者口碑更容易使消费者产生良好的品牌评价和购买意愿,其中感知诊断性在这个过程中起到中介作用。文章整合了不同领域的理论,拓宽了不同来源的在线评论对消费者影响的理解力,而且研究结论对网站的营销人员如何管理在线评论有一定的启示意义。
展开更多
关键词
普通消费者口碑
专家评论
自我调节导向
信息诊断性
购买意愿
下载PDF
职称材料
双元领导对团队创新绩效影响研究——基于惯例视角
被引量：
84
2
作者
韩杨
罗瑾琏
钟竞
《管理科学》
CSSCI
北大核心
2016年第1期70-85,共16页
领导力及组织双元领域的研究认为,领导者的悖论认知模式和管理行为对于组织中任何一种双元形式的构建都发挥着重要的作用。然而,目前学术界对于这种复杂领导方式的具体作用效果及影响机制,尤其是对于团队创新过程中如何有针对性地处理...
领导力及组织双元领域的研究认为,领导者的悖论认知模式和管理行为对于组织中任何一种双元形式的构建都发挥着重要的作用。然而,目前学术界对于这种复杂领导方式的具体作用效果及影响机制,尤其是对于团队创新过程中如何有针对性地处理团队整体性与个体差异性间存在的突出矛盾这一问题仍然缺乏深入的研究。基于社会认知理论、组织双元理论和动态能力理论,从团队惯例视角出发,构建双元领导行为-团队双元文化-团队创新绩效的影响过程模型,探讨领导行为的协调作用,同时以成员自我调节导向和环境动态性作为调节变量,研究在此影响过程中团队内、外部情景因素的调节作用。采用SPSS 17.0和AMOS 17.0进行多层次回归分析和组间方差分析,对来自长三角区域高新技术型企业中123个知识团队的调研数据进行实证分析。研究结果表明,(1)双元领导对团队创新绩效具有积极影响并且显著优于单一领导方式,而变革型领导和交易型领导对团队创新绩效的影响并无显著差异,但要显著优于无明显领导风格的团队,且这两种领导方式能够产生协同效应,其交互正向影响团队创新绩效;(2)双元领导主要通过团队双元文化部分中介作用直接或间接影响团队创新绩效,但其所包含的变革型和交易型领导行为对团队创新绩效的作用机理存在差异,变革型领导主要通过适应性文化的部分中介作用直接和间接影响创新绩效,交易型领导则通过一致性文化的部分中介作用直接和间接影响创新绩效;(3)自我调节导向在双元领导与团队创新绩效关系间发挥正向调节作用;(4)环境动态性在双元领导与团队创新绩效关系间发挥正向调节作用。
展开更多
关键词
双元领导
团队创新绩效
团队双元文化
环境动态性
成员自我调节导向
原文传递
题名
普通消费者口碑和专家评论对消费者购买决策的影响研究
被引量：
16
1
作者
孙瑾
陈静
机构
对外经济贸易大学国际商学院
出处
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2020年第1期15-26,共12页
基金
国家自然科学基金项目“新型社会化媒体背景下消费者决策行为研究:基于专家评论、消费者口碑传播和信息可比性的视角”(71772040)
对外经济贸易大学杰出青年学者专项资金(14JQ03)
对外经济贸易大学研究生科研创新项目“普通消费者口碑和专家评论对消费者购买意愿的影响研究-自我调节导向的调节作用”(201833)
文摘
在线评论作为营销信息中新的要素,已成为当下消费者购买产品或服务时的重要因素。文章根据获得诊断性模型和调节导向理论,引入自我调节导向作为调节变量,探讨在线评论信息源对品牌评价和购买意愿的影响。文章采用情境模拟实验方法,考察了普通消费者口碑和专家评论对消费者的品牌评价和购买意愿具有不同的影响。具体来说当消费者处于促进调节导向时,普通消费者口碑比专家评论更容易使消费者产生良好的品牌评价和购买意愿;当消费者处于预防调节导向时,专家评论比普通消费者口碑更容易使消费者产生良好的品牌评价和购买意愿,其中感知诊断性在这个过程中起到中介作用。文章整合了不同领域的理论,拓宽了不同来源的在线评论对消费者影响的理解力,而且研究结论对网站的营销人员如何管理在线评论有一定的启示意义。
关键词
普通消费者口碑
专家评论
自我调节导向
信息诊断性
购买意愿
Keywords
ordinary
consumers’
reviews
expert
reviews
self
-
regulatory
focus
perceived
diagnosticity
purchasing
intention
分类号
F713.50 [经济管理—市场营销]
下载PDF
职称材料
题名
双元领导对团队创新绩效影响研究——基于惯例视角
被引量：
84
2
作者
韩杨
罗瑾琏
钟竞
机构
同济大学经济与管理学院
出处
《管理科学》
CSSCI
北大核心
2016年第1期70-85,共16页
基金
国家自然科学基金(71472137
71202031
+1 种基金
71302048)
教育部哲学社会科学研究重大科技攻关项目(10JZD0045-2)~~
文摘
领导力及组织双元领域的研究认为,领导者的悖论认知模式和管理行为对于组织中任何一种双元形式的构建都发挥着重要的作用。然而,目前学术界对于这种复杂领导方式的具体作用效果及影响机制,尤其是对于团队创新过程中如何有针对性地处理团队整体性与个体差异性间存在的突出矛盾这一问题仍然缺乏深入的研究。基于社会认知理论、组织双元理论和动态能力理论,从团队惯例视角出发,构建双元领导行为-团队双元文化-团队创新绩效的影响过程模型,探讨领导行为的协调作用,同时以成员自我调节导向和环境动态性作为调节变量,研究在此影响过程中团队内、外部情景因素的调节作用。采用SPSS 17.0和AMOS 17.0进行多层次回归分析和组间方差分析,对来自长三角区域高新技术型企业中123个知识团队的调研数据进行实证分析。研究结果表明,(1)双元领导对团队创新绩效具有积极影响并且显著优于单一领导方式,而变革型领导和交易型领导对团队创新绩效的影响并无显著差异,但要显著优于无明显领导风格的团队,且这两种领导方式能够产生协同效应,其交互正向影响团队创新绩效;(2)双元领导主要通过团队双元文化部分中介作用直接或间接影响团队创新绩效,但其所包含的变革型和交易型领导行为对团队创新绩效的作用机理存在差异,变革型领导主要通过适应性文化的部分中介作用直接和间接影响创新绩效,交易型领导则通过一致性文化的部分中介作用直接和间接影响创新绩效;(3)自我调节导向在双元领导与团队创新绩效关系间发挥正向调节作用;(4)环境动态性在双元领导与团队创新绩效关系间发挥正向调节作用。
关键词
双元领导
团队创新绩效
团队双元文化
环境动态性
成员自我调节导向
Keywords
ambidextrous
leadership
team
innovation
performance
team
ambidextrous
culture
environmental
dynamism
members＇
self
regulatory
focus
分类号
F272.3 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
普通消费者口碑和专家评论对消费者购买决策的影响研究
孙瑾
陈静
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2020
16
下载PDF
职称材料
2
双元领导对团队创新绩效影响研究——基于惯例视角
韩杨
罗瑾琏
钟竞
《管理科学》
CSSCI
北大核心
2016
84
原文传递
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
