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社交媒体中上行比较对冲动性购买行为的影响
被引量：
2
1
作者
吕楠楠
张鹏
《中国商论》
2023年第14期93-96,共4页
本文从消费者心理视角出发,基于社会比较理论和心理模拟理论,研究了社交媒体情境下个体上行比较对其冲动性购买行为的影响机制。研究发现,社交媒体中上行比较正向影响个体冲动性购买行为,自我提升动机在其中起到了部分中介作用;心理模...
本文从消费者心理视角出发,基于社会比较理论和心理模拟理论,研究了社交媒体情境下个体上行比较对其冲动性购买行为的影响机制。研究发现,社交媒体中上行比较正向影响个体冲动性购买行为,自我提升动机在其中起到了部分中介作用;心理模拟在上行比较与自我提升动机之间起到了调节作用。本文研究结果丰富了社交媒体中冲动性购买行为的理论研究,同时为企业在社交媒体中的营销提供指导意见。
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关键词
社交媒体
上行比较
冲动性购买
自我提升动机
心理模拟
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职称材料
领导排斥对员工亲组织非伦理行为的影响:自我提升动机的中介作用
被引量：
5
2
作者
郭金元
陈志霞
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2021年第5期44-55,共12页
基于自我提升理论,从自我提升动机和马基雅维利主义视角出发,探讨了领导排斥对员工亲组织非伦理行为的作用机制。通过对两阶段收集的451份问卷进行数据分析,结果发现:领导排斥对员工亲组织非伦理行为具有显著正向影响;员工自我提升动机...
基于自我提升理论,从自我提升动机和马基雅维利主义视角出发,探讨了领导排斥对员工亲组织非伦理行为的作用机制。通过对两阶段收集的451份问卷进行数据分析,结果发现:领导排斥对员工亲组织非伦理行为具有显著正向影响;员工自我提升动机在领导排斥与员工亲组织非伦理行为关系中起中介作用;员工马基雅维利主义调节了其自我提升动机与亲组织非伦理行为间的关系,即员工马基雅维利主义水平越高,其自我提升动机对亲组织非伦理行为的正向影响越强;员工马基雅维利主义正向调节员工自我提升动机在领导排斥与亲组织非伦理行为间的中介作用,即员工马基雅维利主义水平越高,其自我提升动机的中介作用越强。研究结论不仅拓展了领导排斥理论的研究,也为管理者正确认识领导排斥、管理员工遭受领导排斥后的认知与行为提供了新思路。
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关键词
领导排斥
自我提升动机
亲组织非伦理行为
马基雅维利主义
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职称材料
雇员何以为企业“在线发声”?--个体动机视角下雇员在线口碑推荐研究
被引量：
2
3
作者
金辉
许云
《中国地质大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2020年第5期131-144,共14页
当今移动社交网络频现雇员主动传播自身企业积极信息的在线口碑推荐行为.相较顾客在线口碑推荐的丰硕研究,雇员在线口碑推荐却未引起学界足够重视,故其生成机理尚不明晰.立足个体动机视角,运用期望-价值动机理论和理性行为理论,剖析了...
当今移动社交网络频现雇员主动传播自身企业积极信息的在线口碑推荐行为.相较顾客在线口碑推荐的丰硕研究,雇员在线口碑推荐却未引起学界足够重视,故其生成机理尚不明晰.立足个体动机视角,运用期望-价值动机理论和理性行为理论,剖析了自我提升动机、利他主义动机、帮助企业动机和社会交往动机对雇员在线口碑推荐行为的影响机理.对305份江苏互联网企业雇员的问卷调查和结构方程模型分析结果显示:自我提升动机、利他主义动机、帮助企业动机和社会交往动机均对雇员在线口碑推荐意愿具有正向作用;雇员在线口碑推荐意愿积极促进雇员在线口碑推荐行为,且在四种动机与雇员在线口碑推荐行为间起到部分中介作用.
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关键词
雇员在线口碑推荐
自我提升动机
利他主义动机
帮助企业动机
社会交往动机
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职称材料
题名
社交媒体中上行比较对冲动性购买行为的影响
被引量：
2
1
作者
吕楠楠
张鹏
机构
内蒙古科技大学经济与管理学院
出处
《中国商论》
2023年第14期93-96,共4页
基金
国家自然科学基金项目“面向网络社群的团购机制创新研究”(71662024)
内蒙古自治区研究生科研创新项目“基于神经科学的社交媒体情境下消费者冲动购买机制研究”(S20210161Z)。
文摘
本文从消费者心理视角出发,基于社会比较理论和心理模拟理论,研究了社交媒体情境下个体上行比较对其冲动性购买行为的影响机制。研究发现,社交媒体中上行比较正向影响个体冲动性购买行为,自我提升动机在其中起到了部分中介作用;心理模拟在上行比较与自我提升动机之间起到了调节作用。本文研究结果丰富了社交媒体中冲动性购买行为的理论研究,同时为企业在社交媒体中的营销提供指导意见。
关键词
社交媒体
上行比较
冲动性购买
自我提升动机
心理模拟
Keywords
social
media
upward
comparison
impulsive
buying
self
-
enhancement
motivation
psychological
simulation
分类号
F063.2 [经济管理—政治经济学]
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职称材料
题名
领导排斥对员工亲组织非伦理行为的影响:自我提升动机的中介作用
被引量：
5
2
作者
郭金元
陈志霞
机构
华中科技大学公共管理学院
出处
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2021年第5期44-55,共12页
基金
国家社会科学基金重点项目“领导排斥行为及其影响因素毒性三角模型”(17AGL014)
国家社会科学基金重点项目“行为公共管理视角下创新互联网时代群众工作机制”(20AAZD019)
+1 种基金
教育部社会科学基金后期资助项目“行为公共管理视角的城市幸福指数及其影响因素研究”(18JHQ080)
国家财政专项华中科技大学人文社会科学基金项目“行为公共管理实验室平台项目”(HUST2019)。
文摘
基于自我提升理论,从自我提升动机和马基雅维利主义视角出发,探讨了领导排斥对员工亲组织非伦理行为的作用机制。通过对两阶段收集的451份问卷进行数据分析,结果发现:领导排斥对员工亲组织非伦理行为具有显著正向影响;员工自我提升动机在领导排斥与员工亲组织非伦理行为关系中起中介作用;员工马基雅维利主义调节了其自我提升动机与亲组织非伦理行为间的关系,即员工马基雅维利主义水平越高,其自我提升动机对亲组织非伦理行为的正向影响越强;员工马基雅维利主义正向调节员工自我提升动机在领导排斥与亲组织非伦理行为间的中介作用,即员工马基雅维利主义水平越高,其自我提升动机的中介作用越强。研究结论不仅拓展了领导排斥理论的研究,也为管理者正确认识领导排斥、管理员工遭受领导排斥后的认知与行为提供了新思路。
关键词
领导排斥
自我提升动机
亲组织非伦理行为
马基雅维利主义
Keywords
leadership
ostracism
self
-
enhancement
motivation
unethical
pro-organizational
behavior
Machiavellianism
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
雇员何以为企业“在线发声”?--个体动机视角下雇员在线口碑推荐研究
被引量：
2
3
作者
金辉
许云
机构
江苏科技大学经济管理学院
江苏大学管理学院
出处
《中国地质大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2020年第5期131-144,共14页
基金
国家社科基金一般项目“二元主体互动与创新情境调节视角下的中国传统文化与员工创新行为研究”(18BGL135)
江苏高校“青蓝工程”资助项目(苏教师[2020]10号)。
文摘
当今移动社交网络频现雇员主动传播自身企业积极信息的在线口碑推荐行为.相较顾客在线口碑推荐的丰硕研究,雇员在线口碑推荐却未引起学界足够重视,故其生成机理尚不明晰.立足个体动机视角,运用期望-价值动机理论和理性行为理论,剖析了自我提升动机、利他主义动机、帮助企业动机和社会交往动机对雇员在线口碑推荐行为的影响机理.对305份江苏互联网企业雇员的问卷调查和结构方程模型分析结果显示:自我提升动机、利他主义动机、帮助企业动机和社会交往动机均对雇员在线口碑推荐意愿具有正向作用;雇员在线口碑推荐意愿积极促进雇员在线口碑推荐行为,且在四种动机与雇员在线口碑推荐行为间起到部分中介作用.
关键词
雇员在线口碑推荐
自我提升动机
利他主义动机
帮助企业动机
社会交往动机
Keywords
employees'online
word
of
mouth
recommendation
self
-
enhancement
motivation
altruism
motivation
helping
company
motivation
social
interaction
motivation
分类号
F273.2 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
社交媒体中上行比较对冲动性购买行为的影响
吕楠楠
张鹏
《中国商论》
2023
2
下载PDF
职称材料
2
领导排斥对员工亲组织非伦理行为的影响:自我提升动机的中介作用
郭金元
陈志霞
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2021
5
下载PDF
职称材料
3
雇员何以为企业“在线发声”?--个体动机视角下雇员在线口碑推荐研究
金辉
许云
《中国地质大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2020
2
下载PDF
职称材料
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