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“为己”还是“助人”?工作使命感一致性与员工亲组织非伦理行为?
被引量：
7
1
作者
姚柱
罗瑾琏
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2020年第9期105-122,共18页
亲组织非伦理行为经常被组织默许或忽视,近年来受到学者日益关注。基于自我一致性理论,探讨了工作使命感一致性对新生代员工亲组织非伦理行为的影响,同时分析了工作幸福感的中介作用。研究发现:在工作使命感一致的情况下,相较于"...
亲组织非伦理行为经常被组织默许或忽视,近年来受到学者日益关注。基于自我一致性理论,探讨了工作使命感一致性对新生代员工亲组织非伦理行为的影响,同时分析了工作幸福感的中介作用。研究发现:在工作使命感一致的情况下,相较于"低为己—低助人",新生代员工的工作幸福感在"高为己—高助人"时更高,而其在这种情况下产生亲组织非伦理行为的可能性更低;在工作使命感不一致的情况下,相较于"高为己—低助人",新生代员工的工作幸福感在"低为己—高助人"时更高,而其在这种情况下产生亲组织非伦理行为的可能性更低;总体而言,"为己"型工作使命感与"助人"型工作使命感越一致,新生代员工的工作幸福感越高,其产生亲组织非伦理行为的可能性越低;工作幸福感部分中介了工作使命感一致性对新生代员工亲组织非伦理行为的影响。
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关键词
工作使命感
自我一致性理论
工作幸福感
亲组织非伦理行为
新生代员工
原文传递
产品线延伸与调节聚焦对消费者购买意愿的交互影响
2
作者
何悦
莫赞
+2 位作者
彭丹虹
万琇琪
付辉建
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2024年第11期1669-1677,共9页
基于自我一致性理论,探究调节聚焦是否调节产品线延伸类型(水平延伸地位产品、向上延伸地位产品)对消费者购买意愿的影响及其潜在的心理机制。通过2个情境实验,研究发现:调节聚焦在产品线延伸类型对消费者购买意愿的影响中起调节作用,...
基于自我一致性理论,探究调节聚焦是否调节产品线延伸类型(水平延伸地位产品、向上延伸地位产品)对消费者购买意愿的影响及其潜在的心理机制。通过2个情境实验,研究发现:调节聚焦在产品线延伸类型对消费者购买意愿的影响中起调节作用,具体来说,促进聚焦消费者对水平延伸地位产品和向上延伸地位产品的购买意愿无显著差异,防御聚焦消费者对向上延伸地位产品的购买意愿显著低于水平延伸地位产品;此外,自我一致性在产品线延伸类型和调节聚焦对消费者购买意愿的交互影响中起中介作用。
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关键词
产品线延伸
自我一致性理论
调节聚焦
购买意愿
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职称材料
天赋人权论自洽性之商榷
被引量：
8
3
作者
胡玉鸿
《现代法学》
CSSCI
北大核心
2021年第4期46-54,共9页
发端于启蒙时期的天赋人权论,在人类法治的历史上具有革命性的历史进步意义。但其理论上的自洽性也不容忽视,主要表现在:设定了一个不可证明的“天”的存在,难以契合现代科学理论所要求的严谨、精密;将人权理解为超越时空的存在,无视人...
发端于启蒙时期的天赋人权论,在人类法治的历史上具有革命性的历史进步意义。但其理论上的自洽性也不容忽视,主要表现在:设定了一个不可证明的“天”的存在,难以契合现代科学理论所要求的严谨、精密;将人权理解为超越时空的存在,无视人的主观能动性,难以证成人权的正当性与合理性;从现代法学理论而言,天赋人权论多少显得捉襟见肘。因此,需要将人权的来源解说回归于人之上,通过人的尊严来证成人权的固有性、正当性与合理性。
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关键词
天赋人权论
自然权利
人权的正当来源
法学理论的自洽性
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职称材料
题名
“为己”还是“助人”?工作使命感一致性与员工亲组织非伦理行为?
被引量：
7
1
作者
姚柱
罗瑾琏
机构
同济大学经济与管理学院
出处
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2020年第9期105-122,共18页
基金
国家自然科学基金资助项目(71772138,72072128)
教育部人文社会科学研究规划基金项目(19YJA630125)。
文摘
亲组织非伦理行为经常被组织默许或忽视,近年来受到学者日益关注。基于自我一致性理论,探讨了工作使命感一致性对新生代员工亲组织非伦理行为的影响,同时分析了工作幸福感的中介作用。研究发现:在工作使命感一致的情况下,相较于"低为己—低助人",新生代员工的工作幸福感在"高为己—高助人"时更高,而其在这种情况下产生亲组织非伦理行为的可能性更低;在工作使命感不一致的情况下,相较于"高为己—低助人",新生代员工的工作幸福感在"低为己—高助人"时更高,而其在这种情况下产生亲组织非伦理行为的可能性更低;总体而言,"为己"型工作使命感与"助人"型工作使命感越一致,新生代员工的工作幸福感越高,其产生亲组织非伦理行为的可能性越低;工作幸福感部分中介了工作使命感一致性对新生代员工亲组织非伦理行为的影响。
关键词
工作使命感
自我一致性理论
工作幸福感
亲组织非伦理行为
新生代员工
Keywords
career
calling
self
-
consistency
theory
work
well-being
unethical
pro-organizational
behavior
new
generation
employees
分类号
F272.4 [经济管理—企业管理]
F273.1 [经济管理—国民经济]
原文传递
题名
产品线延伸与调节聚焦对消费者购买意愿的交互影响
2
作者
何悦
莫赞
彭丹虹
万琇琪
付辉建
机构
广东工业大学管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2024年第11期1669-1677,共9页
基金
国家自然科学基金资助青年科学基金项目(72001050)
广东省哲学社会科学规划资助项目(GD19CGL09)。
文摘
基于自我一致性理论,探究调节聚焦是否调节产品线延伸类型(水平延伸地位产品、向上延伸地位产品)对消费者购买意愿的影响及其潜在的心理机制。通过2个情境实验,研究发现:调节聚焦在产品线延伸类型对消费者购买意愿的影响中起调节作用,具体来说,促进聚焦消费者对水平延伸地位产品和向上延伸地位产品的购买意愿无显著差异,防御聚焦消费者对向上延伸地位产品的购买意愿显著低于水平延伸地位产品;此外,自我一致性在产品线延伸类型和调节聚焦对消费者购买意愿的交互影响中起中介作用。
关键词
产品线延伸
自我一致性理论
调节聚焦
购买意愿
Keywords
product
line
extension
self
-
consistency
theory
regulatory
focus
purchase
intentions
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
天赋人权论自洽性之商榷
被引量：
8
3
作者
胡玉鸿
机构
华东政法大学法律学院
出处
《现代法学》
CSSCI
北大核心
2021年第4期46-54,共9页
基金
国家社会科学基金重点项目《健全社会公平正义法治保障制度研究》(20AZD028)。
文摘
发端于启蒙时期的天赋人权论,在人类法治的历史上具有革命性的历史进步意义。但其理论上的自洽性也不容忽视,主要表现在:设定了一个不可证明的“天”的存在,难以契合现代科学理论所要求的严谨、精密;将人权理解为超越时空的存在,无视人的主观能动性,难以证成人权的正当性与合理性;从现代法学理论而言,天赋人权论多少显得捉襟见肘。因此,需要将人权的来源解说回归于人之上,通过人的尊严来证成人权的固有性、正当性与合理性。
关键词
天赋人权论
自然权利
人权的正当来源
法学理论的自洽性
Keywords
the
theory
of
natural
rights
Natural
rights
legitimate
source
of
human
rights
self
-
consistency
of
legal
theory
分类号
D90 [政治法律—法学理论]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
“为己”还是“助人”?工作使命感一致性与员工亲组织非伦理行为?
姚柱
罗瑾琏
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2020
7
原文传递
2
产品线延伸与调节聚焦对消费者购买意愿的交互影响
何悦
莫赞
彭丹虹
万琇琪
付辉建
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2024
0
下载PDF
职称材料
3
天赋人权论自洽性之商榷
胡玉鸿
《现代法学》
CSSCI
北大核心
2021
8
下载PDF
职称材料
已选择
0
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