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自我刻板化及其影响因素与效果 被引量:11
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作者 李锐 凌文辁 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2008年第4期623-630,共8页
自我刻板化是指个体自认为某群体的成员时,把伴随此种身份的刻板印象加诸于自己身上的过程。该文首先简要介绍了自我刻板化的理论基础——自我归类理论,然后从自我刻板化的行为效应、态度效应以及影响自我刻板化的因素等方面对以往的相... 自我刻板化是指个体自认为某群体的成员时,把伴随此种身份的刻板印象加诸于自己身上的过程。该文首先简要介绍了自我刻板化的理论基础——自我归类理论,然后从自我刻板化的行为效应、态度效应以及影响自我刻板化的因素等方面对以往的相关研究进行了回顾。最后,指出未来的研究还有必要加强对自我刻板化的应用研究等五方面问题的探讨。 展开更多
关键词 刻板印象 刻板化 自我刻板化 内隐自我刻板化 自我归类理论
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组织认同研究的重要发现及新进展 被引量:11
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作者 李淑敏 李虹 时勘 《学术界》 CSSCI 北大核心 2014年第11期70-79,共10页
组织认同研究在过去的二十年中已经成为组织行为学领域的热点问题。组织认同反映了员工和组织之间的心理联结,能够解释和预测工作场所中员工的许多态度和行为。社会身份理论和自我分类理论是用来解释组织认同影响因素和作用机制的主要... 组织认同研究在过去的二十年中已经成为组织行为学领域的热点问题。组织认同反映了员工和组织之间的心理联结,能够解释和预测工作场所中员工的许多态度和行为。社会身份理论和自我分类理论是用来解释组织认同影响因素和作用机制的主要理论框架。本文对已有的相关研究重要成果进行了系统总结并对近年来组织认同研究领域中出现的新问题,如组织认同结构的扩展、组织变革中的认同、复杂组织中的双重认同以及不同层次的组织认同研究进行了深入评述。 展开更多
关键词 组织认同 情感承诺 社会身份理论 自我分类理论
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基于自我分类的供应链合作伙伴选择模型 被引量:7
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作者 刘家国 赵金楼 《哈尔滨工程大学学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2011年第6期835-840,共6页
针对供应链研究仅停留在合作伙伴选择模型和方法的构造之上,忽略了供应链成员相容问题,提出基于自我分类理论的供应链合作伙伴选择的两阶段模型.在筛选阶段,建立基于自我分类理论的评价指标体系,候选合作伙伴企业透过核心企业原型去人格... 针对供应链研究仅停留在合作伙伴选择模型和方法的构造之上,忽略了供应链成员相容问题,提出基于自我分类理论的供应链合作伙伴选择的两阶段模型.在筛选阶段,建立基于自我分类理论的评价指标体系,候选合作伙伴企业透过核心企业原型去人格化,进行企业自我分类及显著性检验;在整体规划阶段,根据供应链的总体目标,选择能够最大化实现市场机遇的合作伙伴组合.以制造业供应链为例,给出了该模型的具体运用.研究表明:该模型提出了供应链合作伙伴选择应在企业去人格化后,在自我分类的基础上选择与核心企业核心能力互补且具有竞争力的合作伙伴的观点,既解决了供应链成员不相容的问题,又满足了供应链整体绩效最优的需求,为供应链合作伙伴选择提供了新思路. 展开更多
关键词 自我分类理论 企业自我分类 供应链 合作伙伴选择 选择模型
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青年学生性健康和HIV感染风险评估干预微信小程序设计及其测试结果分析 被引量:7
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作者 樊莉蕊 古羽舟 +9 位作者 罗业飞 陈韵聪 杜瑶瑶 韩志刚 蔡衍珊 何蔚云 梁清儿 姚芷潞 刘芳华 徐慧芳 《中华流行病学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2021年第11期1942-1947,共6页
目的分析青年学生性健康和HIV感染风险评估干预微信小程序(“熊探”)设计及其测试情况,了解其可行性和有效性。方法以自我分类理论为指导,采用聚类分析和德尔菲专家咨询法,确定“熊探”架构、风险评估指标体系以及预防干预内容。通过青... 目的分析青年学生性健康和HIV感染风险评估干预微信小程序(“熊探”)设计及其测试情况,了解其可行性和有效性。方法以自我分类理论为指导,采用聚类分析和德尔菲专家咨询法,确定“熊探”架构、风险评估指标体系以及预防干预内容。通过青年学生社团招募青年学生体验式参加“熊探”测试,收集和分析重复测试者前后两次测试结果变化情况以及满意度调查结果。结果研究对象包括重复测试2次者393人和自愿参与满意度调查者750人。“熊探”包括角色自我判定、自我测试、风险评估、评估报告生成与后台管理5个模块。风险评估模块包括风险评估指标体系一级指标6项和二级指标55项;评估报告生成模块包括角色诊断类型、艾滋病性健康知信行雷达图和干预处方。393名重复测试者中,对艾滋病是严重传染病、我国青年学生疫情趋势/传播途径、主动寻求HIV检测服务、感染者关怀的知晓率有所提高(P<0.05)。对“熊探”满意度调查结果显示,研究对象接受率为75.7%(568/750)、认可结果判断为86.5%(649/750)、认为问题难易适中为83.1%(623/750)、认为学到知识为93.3%(700/750)、对页面设计满意为84.1%(631/750)。“傻白甜”“好奇宝宝”和“老司机”3种角色类型中,“傻白甜”类型认为问卷填写时长较长、问题难度稍大(P<0.05);“好奇宝宝”认为学到更多的知识(P<0.05)。结论“熊探”将艾滋病相关知信行融入具有挑战性、趣味性和互动性的游戏中,为青年学生提供个性化、具象化的HIV感染风险评估和自我干预,可有效帮助学生直观感知、纠正自身知信行和风险认知误区,获取安全套、检测等干预服务的链接,获得体验者的认可,但“熊探”的大规模应用及其长期效果尚需进一步检验。 展开更多
关键词 青年学生 艾滋病病毒/艾滋病 性健康 自我分类理论
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精细化的社会认同模型——集群行为理论的新发展 被引量:5
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作者 陈浩 薛婷 《南开学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2010年第6期77-83,共7页
作为集群行为理论的新发展,精细化的社会认同模型继承了社会认同理论和自我分类理论的重要概念和整合思想,并进一步从动态和交互作用的角度集中探讨了集群行为、情境和社会认同之间的关系,其多年的实证研究重点分析群际互动对个体社会... 作为集群行为理论的新发展,精细化的社会认同模型继承了社会认同理论和自我分类理论的重要概念和整合思想,并进一步从动态和交互作用的角度集中探讨了集群行为、情境和社会认同之间的关系,其多年的实证研究重点分析群际互动对个体社会认同及集群行为发展趋势的影响。该模型不但揭示了集群行为(特别是群际冲突)的发生、发展机制,而且对实际的治安管理以及理解社会冲突和社会变化的内在机制也有一定的启发意义。 展开更多
关键词 精细化的社会认同模型 集群行为 社会认同理论 自我分类理论
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消费者参与研究中的社会认同理论述评和展望 被引量:1
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作者 谭菊华 李进军 《企业经济》 北大核心 2012年第8期145-147,共3页
消费者参与是消费者行为研究中的一个新的方向。消费者参与的主要原因就是其对自身位置的感知和对期望价值的追求,因此,心理学中关于个体的理论和群体的理论为消费者参与的研究提供了坚实的理论基础。将这些相关理论进行梳理的目的就是... 消费者参与是消费者行为研究中的一个新的方向。消费者参与的主要原因就是其对自身位置的感知和对期望价值的追求,因此,心理学中关于个体的理论和群体的理论为消费者参与的研究提供了坚实的理论基础。将这些相关理论进行梳理的目的就是为了进一步研究消费者参与的原因、消费者参与的程度以及消费者参与对其他消费行为的影响程度。 展开更多
关键词 消费者参与 社会认同理论 自我归类理论 社会阶层
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National History Contributes to the Definition of National Identity
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作者 Tibor Polya 《Psychology Research》 2017年第8期458-462,共5页
关键词 历史事件 民族 界定 定义 参与者
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国外团队认同研究进展与展望 被引量:27
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作者 栾琨 谢小云 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2014年第4期57-64,共8页
本文基于国外团队认同研究的已有进展,首先介绍了组织内部认同的研究焦点从"组织认同"到"团队认同"的迁移;然后分析了团队认同构念从个体层次向集体层次的发展;接下来围绕群体动机和社会粘合剂的二元视角,对团队认... 本文基于国外团队认同研究的已有进展,首先介绍了组织内部认同的研究焦点从"组织认同"到"团队认同"的迁移;然后分析了团队认同构念从个体层次向集体层次的发展;接下来围绕群体动机和社会粘合剂的二元视角,对团队认同作用于团队过程和产出的效能机制进行了系统的阐述;最后基于现有研究成果就该领域的未来研究方向提出了一系列建议。 展开更多
关键词 团队认同 组织认同 社会身份理论 自我分类理论 群体动机
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“老好人”能当好团队领导吗?——团队领导宜人性与团队创造力的关系 被引量:9
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作者 李召敏 赵曙明 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2018年第12期109-124,共16页
中国人自古有"不得罪人""以和为贵"等方面的文化沉淀。受传统文化的影响,中国企业在团队管理实践中不免出现团队领导的"老好人"式管理。团队领导当"老好人"是会促进还是会阻碍团队创造力的提升... 中国人自古有"不得罪人""以和为贵"等方面的文化沉淀。受传统文化的影响,中国企业在团队管理实践中不免出现团队领导的"老好人"式管理。团队领导当"老好人"是会促进还是会阻碍团队创造力的提升,这在理论探讨和管理实践上是个有趣的议题。在倡导企业创新驱动的新时代背景下,本文针对团队领导"老好人"现象,从信息加工视角,运用自我分类理论观点,建立团队领导宜人性、团队信息深度加工与团队创造力之间传导作用机制研究模型。本研究通过对中国企业166个团队进行问卷调查,收集了132份有效团队样本数据,并采取调节路径分析方法进行了实证分析。研究发现,团队领导宜人性会通过团队信息深度加工影响团队创造力,过高或过低的宜人性都不利于团队创新。有"老好人"倾向的团队领导应展现中等水平的宜人性特征,防止陷入过低或过高宜人性的怪圈,并应重视推动团队信息的深度加工,这样才能最大限度地促进团队创造力的提升。本研究拓展了团队领导个性特征对团队创造力的影响机制研究,同时对于中国企业领导干部提高团队创造力也具有一定的指导意义。 展开更多
关键词 团队领导 宜人性 团队信息深度加工 团队创造力 自我分类理论
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