经济责任审计与领导干部选拔任用的制度耦合 被引量：16

1

作者 后小仙 赵中伟 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2016年第3期26-30,共5页

党政领导干部选拔任用在国家政治生活中占有重要地位,然而,在领导干部选拔任用工作实践中,仍存在制度结构体系不完善,权力配置不合理,监督管理不到位等问题。经济责任审计作为国家审计的重要组成部分,是国家治理的基石和重要保障,对权... 党政领导干部选拔任用在国家政治生活中占有重要地位,然而,在领导干部选拔任用工作实践中,仍存在制度结构体系不完善,权力配置不合理,监督管理不到位等问题。经济责任审计作为国家审计的重要组成部分,是国家治理的基石和重要保障,对权力运行的监督和制约起着关键作用。本文分析了经济责任审计与党政领导干部选拔任用制度理论逻辑的一致性,探讨了经济责任审计与领导干部选拔任用的制度耦合效应,从规范性、科学性、开放性和修复性等四个维度,反思了目前党政领导干部选拔任用制度的现实困境,提出基于经济责任审计的党政领导干部选拔任用制度的优化路径。 展开更多

关键词 党政领导干部 选拔任用制度 经济责任审计 制度耦合

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干部工作民主质量的内涵与评价指标 被引量：7

2

作者 丁忠毅 《四川大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2013年第6期152-157,共6页

厘清干部工作民主质量的内涵,构建系统的评价指标,是扩大干部工作民主、提升民主质量所必须首先解决的基础性理论问题,而当前理论界尚未对这一重要问题进行深入研究。对干部工作民主质量的理解,可借鉴国内外有关民主质量的内涵和评价指... 厘清干部工作民主质量的内涵,构建系统的评价指标,是扩大干部工作民主、提升民主质量所必须首先解决的基础性理论问题,而当前理论界尚未对这一重要问题进行深入研究。对干部工作民主质量的理解,可借鉴国内外有关民主质量的内涵和评价指标等问题研究的分析思路和理论成果,但应避免拿来主义。同时,还应体现中国特色社会主义的民主理念和干部人事制度改革的基本原则。在中国政治语境下,干部工作民主质量是干部工作的民主实践所体现出来的民主程度、所带来的经济社会发展效应以及特定民主实践可持续性的综合反映,可用民主程度、民主效度和可持续性等三个一级指标及若干二级指标加以总体评价。 展开更多

关键词 干部选任 干部人事制度 民主质量 评价指标

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构建干部选拔任用的网络化监督体系 被引量：2

3

作者 陈雪 董晓璐 《茂名学院学报》 2009年第5期20-23,共4页

互联网是促进执政现代化的重要工具和手段。加强干部选拔任用全过程监督,要充分发挥网络功能,提高干部选拔任用过程的公开性透明度,拓展监督的视野和路径,形成信息化网络监督系统;整合各部门监督、上下级监督和党内外监督,加强群众监督... 互联网是促进执政现代化的重要工具和手段。加强干部选拔任用全过程监督,要充分发挥网络功能,提高干部选拔任用过程的公开性透明度,拓展监督的视野和路径,形成信息化网络监督系统;整合各部门监督、上下级监督和党内外监督,加强群众监督和舆论监督,从而构建多渠道、多向度、全方位的开放式社会监督体系:推进干部选拔任用监督工作的现代化水平。 展开更多

关键词 干部 选拔任用 网络化 监督体系

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干部选任方式的政治学论析

4

作者 谢吉晨 《济宁学院学报》 2022年第4期20-24,共5页

干部选任方式是国家制度体系中的核心要素。纵观人类历史,对政治发展产生较大影响的干部选任方式主要有世袭制、委任制、考任制、选任制等。世袭制建立在血缘基础之上,把公众排斥在权力体系之外;委任制是一种自上而下的授权方式,容易产... 干部选任方式是国家制度体系中的核心要素。纵观人类历史,对政治发展产生较大影响的干部选任方式主要有世袭制、委任制、考任制、选任制等。世袭制建立在血缘基础之上,把公众排斥在权力体系之外;委任制是一种自上而下的授权方式,容易产生对上负责对下不负责的情形;考任制是以知识为基础的选人方式,对能力的考察有所欠缺;选任制是自下而上的授权方式,但民众的过度参与会侵蚀选人用人的科学性。为此,一国在选择干部时必须持审慎的态度,既要汲取各种选任方式的精华又要弃其糟粕。 展开更多

关键词 干部选拔方式 世袭制 委任制 考任制 选任制

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我国古代官员选任制度的演进评析

5

作者 张会霞 《佳木斯教育学院学报》 2013年第8期485-486,共2页

我国古代官员选任制度是古代人事制度的重要组成部分,两千多年来经历了世袭制、察举制、九品中正制、科举制的演变历程,形成了特有的发展轨迹。研究分析其发展规律将有利于把握历史,并为完善现有的公务员选聘制度提供借鉴。

关键词 中国古代 选任制度 察举制 科举制

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中美两国中小学校长选拔任用制度比较研究

6

作者 陈大超 杨偲 《牡丹江师范学院学报（社会科学版）》 2015年第6期133-136,共4页

从中小学校长选用制度的演化历程比较,美国中小学校长任用制度的确立发展早,历时久,相对成熟,而中国中小学校长任用制度起步晚,历时短,尚待完善。从选拔任用机制的特点比较,美国中小学校长任职资格证书的认定相对严格,倡导公开选拔、公... 从中小学校长选用制度的演化历程比较,美国中小学校长任用制度的确立发展早,历时久,相对成熟,而中国中小学校长任用制度起步晚,历时短,尚待完善。从选拔任用机制的特点比较,美国中小学校长任职资格证书的认定相对严格,倡导公开选拔、公开竞聘,选拔过程公允度和透明度高。中国中小学校长资格认定还不是十分严格,选任方式和程序尚待进一步规范。 展开更多

关键词 中小学校长 选拔任用制度 中美比较

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选人用人科学化的再思考

7

作者 赵耀 《宁夏党校学报》 2012年第4期33-36,共4页

按照"党的建设科学化"这一重大命题的逻辑,研究和思考选人用人科学化具有重要的理论价值和现实意义。实现选人用人科学化,必须针对选人用人上存在的瓶颈问题,大力推进选人用人制度改革,不断提高选人用人科学化水平。同时,要... 按照"党的建设科学化"这一重大命题的逻辑,研究和思考选人用人科学化具有重要的理论价值和现实意义。实现选人用人科学化,必须针对选人用人上存在的瓶颈问题,大力推进选人用人制度改革,不断提高选人用人科学化水平。同时,要建立和依靠科学的制度,为选人用人科学化提供基本保障。 展开更多

关键词 选人用人 民主 制度建设 科学化

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中央企业引入职业经理人制度研究 被引量：12

8

作者 张华磊 柴莹 陈琦 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第20期16-21,共6页

建立职业经理人制度是中央企业落实国资国企改革要求、完善现代企业制度和引入市场化经营机制的关键环节,有利于加快用人、用工、分配三项制度取得新突破,真正实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减。本文首先梳理国有企业... 建立职业经理人制度是中央企业落实国资国企改革要求、完善现代企业制度和引入市场化经营机制的关键环节,有利于加快用人、用工、分配三项制度取得新突破,真正实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减。本文首先梳理国有企业引入职业经理人制度领域的研究文献,其次追踪中央企业引进职业经理人制度相关政策进展,进而系统总结中央企业引入职业经理人制度的基本模式、经验和问题,最后提出相关建议。 展开更多

关键词 中央企业 市场化选聘 职业经理人制度

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中国特色选贤任能委任制的多维内涵 被引量：2

9

作者 仇赟 《中国人事科学》 2023年第3期1-8,共8页

健全党管干部、选贤任能制度是党中央提出的重大命题,其核心是在干部委任中坚持选贤任能。中国特色选贤任能委任制是党管干部、选贤任能制度最主要的制度形式,它坚持党管干部和民主集中制原则,以“选贤任能”为价值导向,坚持德才兼备、... 健全党管干部、选贤任能制度是党中央提出的重大命题,其核心是在干部委任中坚持选贤任能。中国特色选贤任能委任制是党管干部、选贤任能制度最主要的制度形式,它坚持党管干部和民主集中制原则,以“选贤任能”为价值导向,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的新时代组织路线,丰富和完善了干部选拔任用程序和配套保障制度,是具有中国特色社会主义制度属性的干部制度形式。中国特色选贤任能委任制,在干部管理、选拔标准、组织原则、干部来源、程序要件、制度环境、权力结构七个维度上实现了创新突破,共同构建了多维度的核心内涵。 展开更多

关键词 选贤任能 委任制 民主集中制 政党政治 制度内涵

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试论德国大学的校长选任制度——以柏林大学为例 被引量：1

10

作者 张潇越 《科教导刊》 2022年第1期7-9,22,共4页

德国高等教育一直走在世界前列,作为第一所现代化大学,柏林大学的发展和改革值得镜鉴,尤其是其校长选任制度对于推动我国"双一流"建设具有启迪作用。校长作为大学的领导者和核心人物,其选任制度势必成为现代大学的重要组成部... 德国高等教育一直走在世界前列,作为第一所现代化大学,柏林大学的发展和改革值得镜鉴,尤其是其校长选任制度对于推动我国"双一流"建设具有启迪作用。校长作为大学的领导者和核心人物,其选任制度势必成为现代大学的重要组成部分。本文以柏林大学为例,分析德国大学校长的聘任标准、选任程序、三方权力主体(学校、政府和社会)的博弈,梳理德国大学校长的选任特点,并在此基础上,力图剖析对我国大学治理和校长选任的启示。 展开更多

关键词 柏林大学 校长选任制度 德国

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美国大学非传统型校长兴起及启示 被引量：1

11

作者 刘爱生 王文利 金明飞 《高校教育管理》 CSSCI 北大核心 2021年第2期54-64,97,共12页

在美国,来自高等教育系统内部的校长一般被称为传统型校长,来自高等教育系统外部的校长通常被称为非传统型校长。时代和社会环境的变迁、美国大学校长角色的嬗变、传统型校长候选人的缩减以及大学校长遴选过程中猎头公司的引入,促进了... 在美国,来自高等教育系统内部的校长一般被称为传统型校长,来自高等教育系统外部的校长通常被称为非传统型校长。时代和社会环境的变迁、美国大学校长角色的嬗变、传统型校长候选人的缩减以及大学校长遴选过程中猎头公司的引入,促进了美国非传统型校长的兴起和发展。美国非传统型校长具有解决问题的新视角、强烈的改革意愿、出色的筹资能力及高超的政治能力等优势,但也存在大学文化不适应和大学教师不认同等问题。在新形势下,我国应回归校长角色定位,制定能力本位的大学校长遴选标准;创新校长领导概念,发挥集体领导作用;拓展大学校长来源渠道,创建校长人才市场;继续完善遴选机制,优化大学校长选任制度。 展开更多

关键词 美国大学 非传统型校长 传统型校长 校长遴选标准 校长选任制度

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改变经理人员效用选择的方式——兼论会计委派制的产生动因及发展趋势

12

作者 马永强 李淑花 胡国强 《财经科学》 CSSCI 北大核心 2000年第5期88-92,共5页

经理人员的不正当干涉一直是导致许多企业财务报表严重失真的直接原因 ,本文利用风险厌恶假设下的效用函数模型 ,对传统体制下企业经理人员的效用选择进行了分析 ,并得出其虚假会计信息的必然性。接下来 ,本文对改变经理人员效用选择的... 经理人员的不正当干涉一直是导致许多企业财务报表严重失真的直接原因 ,本文利用风险厌恶假设下的效用函数模型 ,对传统体制下企业经理人员的效用选择进行了分析 ,并得出其虚假会计信息的必然性。接下来 ,本文对改变经理人员效用选择的方式及当前实施各种方式的难点作了进一步的探讨。在此基础上 。 展开更多

关键词 效用选择 会计委派制 经理人员 发展趋势

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干部信息管理和选拔任用决策支持系统的设计与实现 被引量：4

13

作者 刘建华 张蕊 《计算机工程与设计》 CSCD 北大核心 2008年第24期6437-6440,共4页

基于为县市级组织部门能够客观公正地选拔任用干部提供技术支持的思想,通过分析县市级干部信息管理和选拔任用决策支持系统总体目标及系统结构,构建了干部选拔任用决策支持模型。该模型可根据岗位任职资格要求和干部自身信息对领导干部... 基于为县市级组织部门能够客观公正地选拔任用干部提供技术支持的思想,通过分析县市级干部信息管理和选拔任用决策支持系统总体目标及系统结构,构建了干部选拔任用决策支持模型。该模型可根据岗位任职资格要求和干部自身信息对领导干部进行筛选、计分、排序,从而为组织部门公开、公正、公平地选拔任用干部提供决策支持。该系统的应用为县市级组织部门的日常工作提供了有效的帮助。 展开更多

关键词 干部信息管理 干部选拔任用 决策支持 岗位任职资格 系统设计

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