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基于三大核心原则的干部选拔任用三原则探讨
被引量：
2
1
作者
廖志豪
吴志华
《江西师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2020年第6期3-10,共8页
党的领导、人民当家作主和依法治国是贯穿中国特色社会主义政治及其制度体系建设的三大核心原则。中国特色社会主义政治制度体系包含干部人事制度,而干部选拔任用制度是干部人事制度的首要单项制度,干部选拔任用制度从属于中国特色社会...
党的领导、人民当家作主和依法治国是贯穿中国特色社会主义政治及其制度体系建设的三大核心原则。中国特色社会主义政治制度体系包含干部人事制度,而干部选拔任用制度是干部人事制度的首要单项制度,干部选拔任用制度从属于中国特色社会主义政治的制度体系。贯穿整个政治制度体系建设的三大核心原则必然需要落实于干部选拔任用制度之中,延伸出或转化出干部选拔任用制度的若干对应原则,党管干部、扩大民主、依法选任是三项合适的对应原则。补充性探讨三大核心原则的合法性基础,论述党管干部、扩大民主、依法选任三项原则的对应性以及在干部选拔任用制度中的贯彻体现,并从三项原则视角提出进一步完善干部选拔任用制度所需要研究和关注的问题非常具有现实意义。
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关键词
干部选拔任用
党管干部
扩大民主
依法选任
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职称材料
高校实施公开选拔和竞争上岗的程序问题研究
被引量：
1
2
作者
孙殿明
《太原科技》
2003年第6期6-7,共2页
从理论和实践操作两方面 ,对高校实施公开选拔和竞争上岗的程序问题进行了阐述。坚持公正原则 ,合理设置公开选拔、竞争上岗工作程序 ,严格履行程序 ,才能保证公开选拔、竞争上岗工作的顺利推进。
关键词
高校
竞争上岗
人才选拔
公正原则
干部素质
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职称材料
贯彻《条例》精神是做好高校干部工作的关键
被引量：
2
3
作者
胡永盛
《镇江高专学报》
2006年第3期79-82,共4页
《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁发,对高校干部选拔任用工作具有重要的指导意义。《条例》给高校干部聘任工作确定了总的原则和方向,认真进行干部考察是贯彻《条例》精神的基础,广开选人用人渠道是贯彻《条例》精神的前提,严格坚...
《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁发,对高校干部选拔任用工作具有重要的指导意义。《条例》给高校干部聘任工作确定了总的原则和方向,认真进行干部考察是贯彻《条例》精神的基础,广开选人用人渠道是贯彻《条例》精神的前提,严格坚持选人用人原则程序是贯彻《条例》精神的根本。
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关键词
《条例》
高校
干部聘任
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职称材料
当前干部选拔任用中要注意解决的几个主要问题
被引量：
1
4
作者
况景贺
《南昌高专学报》
2002年第1期16-18,共3页
坚持任人唯贤 ,反对用人上的不正之风是加强和改进党的作风建设的组织保证。当前干部选拔任用中存在的主要问题有 :“重才轻德”现象 ;“知熟善任”现象 ;“领导秘书普遍重用”现象 ;“招呼”现象 ;“会跑会哭的孩子有奶吃”现象 ;“一...
坚持任人唯贤 ,反对用人上的不正之风是加强和改进党的作风建设的组织保证。当前干部选拔任用中存在的主要问题有 :“重才轻德”现象 ;“知熟善任”现象 ;“领导秘书普遍重用”现象 ;“招呼”现象 ;“会跑会哭的孩子有奶吃”现象 ;“一把手说了算”现象。这些用人上的不正之风必须要引起各级党组织和领导干部的注意和重视 ,并认真加以解决。
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关键词
干部选拔
干部任用
党组织建设
中国共产党
领导干部
秘书
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职称材料
高校干部选用中民主推荐得票率设定的模型分析
被引量：
1
5
作者
冯玉竑
项荣武
吴春福
《现代教育管理》
CSSCI
北大核心
2013年第11期56-59,共4页
民主推荐是干部选用的必要程序。民主推荐得票率结果是确定考察对象的重要依据之一。为使民主推荐既调动干部积极性,又体现广泛民主,需科学界定民主推荐得票率指标。基于某高校多年干部选用相关数据,运用聚类分析方法,提出不同竞争强度...
民主推荐是干部选用的必要程序。民主推荐得票率结果是确定考察对象的重要依据之一。为使民主推荐既调动干部积极性,又体现广泛民主,需科学界定民主推荐得票率指标。基于某高校多年干部选用相关数据,运用聚类分析方法,提出不同竞争强度下选拔不同类别干部的民主推荐得票率参考指标,用于指导实际应用,有利于提高高校干部选用的科学性。
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关键词
高等学校
干部选用
民主推荐
得票率
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职称材料
新中国成立初期中国共产党干部选拔任用路径探究
6
作者
田向勇
《开封大学学报》
2023年第3期6-11,共6页
中国共产党一直高度重视干部的选拔任用。中华人民共和国成立初期,干部数量缺口巨大。在此背景下,我党强调多渠道、宽领域选拔干部,将大胆选拔、放心使用作为选拔任用干部的基本要求,并注重干部的教育培养,注重干部队伍的思想改造。中...
中国共产党一直高度重视干部的选拔任用。中华人民共和国成立初期,干部数量缺口巨大。在此背景下,我党强调多渠道、宽领域选拔干部,将大胆选拔、放心使用作为选拔任用干部的基本要求,并注重干部的教育培养,注重干部队伍的思想改造。中国共产党坚持“德才兼备、政治过硬”的选拔标准和“五湖四海、任人唯贤”的干部路线,从政治水平、思想认知、群众基础、工作表现等方面对考察对象进行鉴定和评价。这一时期选拔任用干部的政策对新旧政权交替、经济恢复发展和社会变革进步产生重大影响,适应大规模国家建设需求,为经济社会发展提供了坚实的组织和人才保障,亦为新时代干部选拔任用提供了历史镜鉴。
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关键词
新中国成立初期
中国共产党
干部选拔任用
路径
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职称材料
论高校干部人事制度创新
7
作者
韩正基
周如军
《扬州大学学报（高教研究版）》
2002年第4期3-5,共3页
干部人事制度创新是高校适应经济全球化时代国际高等教育竞争激烈、学校发展加快的必然抉择。干部人事制度创新必须始终体现扩大民主、加大竞争的基本要求 ,把干部“能上能下 ,能进能出 ,能管能教”作为创新的重点 ,同时注意处理好制度...
干部人事制度创新是高校适应经济全球化时代国际高等教育竞争激烈、学校发展加快的必然抉择。干部人事制度创新必须始终体现扩大民主、加大竞争的基本要求 ,把干部“能上能下 ,能进能出 ,能管能教”作为创新的重点 ,同时注意处理好制度创新与改革、发展、稳定之间的关系 。
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关键词
高校
干部人事制度
制度创新
干部选拔
干部任用
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职称材料
干部选拔任用制度研究:1979～2019——基于代表性文献的梳理与分析
8
作者
余绪鹏
徐艳
《中共天津市委党校学报》
北大核心
2019年第6期89-95,共7页
改革开放以来,基于中国共产党选人用人的政治实践,干部选拔任用制度研究经历了起步、发展与深化三个阶段。1979年至1989年属于思想大解放背景下的研究起步阶段,研究内容具有强烈的批判性,研究目标指向政治体制改革,研究方法偏向比较方法...
改革开放以来,基于中国共产党选人用人的政治实践,干部选拔任用制度研究经历了起步、发展与深化三个阶段。1979年至1989年属于思想大解放背景下的研究起步阶段,研究内容具有强烈的批判性,研究目标指向政治体制改革,研究方法偏向比较方法。1989年至2012年属于市场经济条件下的研究发展阶段,学界注重竞争性选拔制度研究,思维和方法呈现多元化,主要从经济增长、官员政绩的视角去研究干部选拔与晋升。2012年至今属于全面从严治党形势下的研究深化阶段,反思了竞争型民主选拔的理论与实践,探究干部能上不能下的难题,并关注干部选拔之后的“为官不为”现象。纵观40年来学界的研究成果可以发现,干部选拔任用制度研究的政治性较强而科学性较弱,检视性较强而前瞻性不够。未来的研究需要弥补当下的不足,不仅要善于在已有的实践基础上宣传、总结和提炼,还要善于对未来的改革进程进行设计、判断和预测。
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关键词
改革开放
干部选拔任用
思想解放
市场经济
从严治党
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职称材料
聚焦打赢标准选拔任用干部的思考
9
作者
郭志普
李茂恒
李世一
《海军工程大学学报（综合版）》
2014年第4期55-58,共4页
实现党在新形势下的强军目标,提高战斗力,干部是决定因素。着眼形势任务的发展变化,以习近平主席关于加强人才队伍建设的重要论述为指导,切实转变观念,硬化任职资格,创新历练平台,完善考评模式,优化后备机制,把各方面优秀人才选拔任用...
实现党在新形势下的强军目标,提高战斗力,干部是决定因素。着眼形势任务的发展变化,以习近平主席关于加强人才队伍建设的重要论述为指导,切实转变观念,硬化任职资格,创新历练平台,完善考评模式,优化后备机制,把各方面优秀人才选拔任用到关键岗位上来,为部队建设提供强有力的人才支撑。
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关键词
打赢标准
选拔任用干部
人才
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职称材料
公众参与度与选拔任用干部公信度之间关系研究现状
被引量：
2
10
作者
陈永进
程巍
+1 位作者
潘珍珠
董美丽
《襄樊学院学报》
2010年第6期34-37,共4页
文章从研究方法、研究对象、研究工具和研究结果四个方面对公众参与度与选拔任用干部公信度之间关系的研究现状进行了述评。对公众参与度与选拔任用干部公信度之间关系的研究需要:改善统计方法、增强样本的代表性、提高研究工具的信度...
文章从研究方法、研究对象、研究工具和研究结果四个方面对公众参与度与选拔任用干部公信度之间关系的研究现状进行了述评。对公众参与度与选拔任用干部公信度之间关系的研究需要:改善统计方法、增强样本的代表性、提高研究工具的信度和效度、加强系统性研究。
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关键词
公信度
选拔任用干部公信度
公众参与度
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职称材料
题名
基于三大核心原则的干部选拔任用三原则探讨
被引量：
2
1
作者
廖志豪
吴志华
机构
上海对外经贸大学公共管理学系
华东师范大学公共管理学院
出处
《江西师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2020年第6期3-10,共8页
基金
国家社会科学基金重点项目“新时代干部选拔任用制度的改革路径和机制优化研究”(编号:19AZZ010)。
文摘
党的领导、人民当家作主和依法治国是贯穿中国特色社会主义政治及其制度体系建设的三大核心原则。中国特色社会主义政治制度体系包含干部人事制度,而干部选拔任用制度是干部人事制度的首要单项制度,干部选拔任用制度从属于中国特色社会主义政治的制度体系。贯穿整个政治制度体系建设的三大核心原则必然需要落实于干部选拔任用制度之中,延伸出或转化出干部选拔任用制度的若干对应原则,党管干部、扩大民主、依法选任是三项合适的对应原则。补充性探讨三大核心原则的合法性基础,论述党管干部、扩大民主、依法选任三项原则的对应性以及在干部选拔任用制度中的贯彻体现,并从三项原则视角提出进一步完善干部选拔任用制度所需要研究和关注的问题非常具有现实意义。
关键词
干部选拔任用
党管干部
扩大民主
依法选任
Keywords
selection
and
appointment
of
cadres
supervising
carders
by
the
Party
extending
democracy
selecting
and
appoint
ing
cadres
according
to
law
分类号
D26 [政治法律—政治学]
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职称材料
题名
高校实施公开选拔和竞争上岗的程序问题研究
被引量：
1
2
作者
孙殿明
机构
中央财经大学组织部
出处
《太原科技》
2003年第6期6-7,共2页
文摘
从理论和实践操作两方面 ,对高校实施公开选拔和竞争上岗的程序问题进行了阐述。坚持公正原则 ,合理设置公开选拔、竞争上岗工作程序 ,严格履行程序 ,才能保证公开选拔、竞争上岗工作的顺利推进。
关键词
高校
竞争上岗
人才选拔
公正原则
干部素质
Keywords
open
selection
,
appointment
through
competition,
just
procedure,
the
selection
and
appointment
of
cadres
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
下载PDF
职称材料
题名
贯彻《条例》精神是做好高校干部工作的关键
被引量：
2
3
作者
胡永盛
机构
镇江市高等专科学校组织部
出处
《镇江高专学报》
2006年第3期79-82,共4页
基金
江苏省教育厅2004年度高校哲学社会科学基金项目(04SJB880007)
文摘
《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁发,对高校干部选拔任用工作具有重要的指导意义。《条例》给高校干部聘任工作确定了总的原则和方向,认真进行干部考察是贯彻《条例》精神的基础,广开选人用人渠道是贯彻《条例》精神的前提,严格坚持选人用人原则程序是贯彻《条例》精神的根本。
关键词
《条例》
高校
干部聘任
Keywords
Ordinance
university
selection
and
appointment
of
cadres
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
当前干部选拔任用中要注意解决的几个主要问题
被引量：
1
4
作者
况景贺
机构
南昌高等专科学校
出处
《南昌高专学报》
2002年第1期16-18,共3页
文摘
坚持任人唯贤 ,反对用人上的不正之风是加强和改进党的作风建设的组织保证。当前干部选拔任用中存在的主要问题有 :“重才轻德”现象 ;“知熟善任”现象 ;“领导秘书普遍重用”现象 ;“招呼”现象 ;“会跑会哭的孩子有奶吃”现象 ;“一把手说了算”现象。这些用人上的不正之风必须要引起各级党组织和领导干部的注意和重视 ,并认真加以解决。
关键词
干部选拔
干部任用
党组织建设
中国共产党
领导干部
秘书
Keywords
the
selection
and
appointment
of
cadres
malpractices
Party
organizational
building
分类号
D262.3 [政治法律—政治学]
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职称材料
题名
高校干部选用中民主推荐得票率设定的模型分析
被引量：
1
5
作者
冯玉竑
项荣武
吴春福
机构
沈阳药科大学
出处
《现代教育管理》
CSSCI
北大核心
2013年第11期56-59,共4页
基金
2012年度辽宁省高校党建理论研究课题"高等学校干部选拔任用工作中民主推荐和民主测评的操作实务研究"(GXDJ2012-B016)
文摘
民主推荐是干部选用的必要程序。民主推荐得票率结果是确定考察对象的重要依据之一。为使民主推荐既调动干部积极性,又体现广泛民主,需科学界定民主推荐得票率指标。基于某高校多年干部选用相关数据,运用聚类分析方法,提出不同竞争强度下选拔不同类别干部的民主推荐得票率参考指标,用于指导实际应用,有利于提高高校干部选用的科学性。
关键词
高等学校
干部选用
民主推荐
得票率
Keywords
rateKey
words：
colleges
and
universities
selection
and
appointment
of
cadres
democratic
recommendation
vote
分类号
G451.2 [文化科学—教育学]
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职称材料
题名
新中国成立初期中国共产党干部选拔任用路径探究
6
作者
田向勇
机构
郑州大学马克思主义学院
出处
《开封大学学报》
2023年第3期6-11,共6页
基金
中国博士后科学基金第69批面上资助项目《新中国成立前后党对城市干部选拔培养研究》(2021M692932)
郑州大学党风廉政专题研究项目《延安时期党的作风建设的特点与当代启示》(2021DFLZ07)。
文摘
中国共产党一直高度重视干部的选拔任用。中华人民共和国成立初期,干部数量缺口巨大。在此背景下,我党强调多渠道、宽领域选拔干部,将大胆选拔、放心使用作为选拔任用干部的基本要求,并注重干部的教育培养,注重干部队伍的思想改造。中国共产党坚持“德才兼备、政治过硬”的选拔标准和“五湖四海、任人唯贤”的干部路线,从政治水平、思想认知、群众基础、工作表现等方面对考察对象进行鉴定和评价。这一时期选拔任用干部的政策对新旧政权交替、经济恢复发展和社会变革进步产生重大影响,适应大规模国家建设需求,为经济社会发展提供了坚实的组织和人才保障,亦为新时代干部选拔任用提供了历史镜鉴。
关键词
新中国成立初期
中国共产党
干部选拔任用
路径
Keywords
the
founding
of
the
People's
Republic
of
China
Communist
Party
of
China
selection
and
appointment
of
cadres
route
分类号
D261 [政治法律—政治学]
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职称材料
题名
论高校干部人事制度创新
7
作者
韩正基
周如军
机构
扬州大学校机关
出处
《扬州大学学报（高教研究版）》
2002年第4期3-5,共3页
文摘
干部人事制度创新是高校适应经济全球化时代国际高等教育竞争激烈、学校发展加快的必然抉择。干部人事制度创新必须始终体现扩大民主、加大竞争的基本要求 ,把干部“能上能下 ,能进能出 ,能管能教”作为创新的重点 ,同时注意处理好制度创新与改革、发展、稳定之间的关系 。
关键词
高校
干部人事制度
制度创新
干部选拔
干部任用
Keywords
cadr
e
personnel
system
system
innovation
the
selection
and
appointment
of
cadres
分类号
G647.23 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
干部选拔任用制度研究:1979～2019——基于代表性文献的梳理与分析
8
作者
余绪鹏
徐艳
机构
南昌航空大学文法学院
华东交通大学马克思主义学院
出处
《中共天津市委党校学报》
北大核心
2019年第6期89-95,共7页
基金
国家社会科学基金青年项目“国家治理现代化视野下中国共产党选人用人制度改革研究”(批准号16CDJ018)的阶段性研究成果
文摘
改革开放以来,基于中国共产党选人用人的政治实践,干部选拔任用制度研究经历了起步、发展与深化三个阶段。1979年至1989年属于思想大解放背景下的研究起步阶段,研究内容具有强烈的批判性,研究目标指向政治体制改革,研究方法偏向比较方法。1989年至2012年属于市场经济条件下的研究发展阶段,学界注重竞争性选拔制度研究,思维和方法呈现多元化,主要从经济增长、官员政绩的视角去研究干部选拔与晋升。2012年至今属于全面从严治党形势下的研究深化阶段,反思了竞争型民主选拔的理论与实践,探究干部能上不能下的难题,并关注干部选拔之后的“为官不为”现象。纵观40年来学界的研究成果可以发现,干部选拔任用制度研究的政治性较强而科学性较弱,检视性较强而前瞻性不够。未来的研究需要弥补当下的不足,不仅要善于在已有的实践基础上宣传、总结和提炼,还要善于对未来的改革进程进行设计、判断和预测。
关键词
改革开放
干部选拔任用
思想解放
市场经济
从严治党
Keywords
reform
and
opening
up
selection
and
appointment
of
cadres
thought
liberation
market
economy
govern
the
party
strictly
分类号
D262.3 [政治法律—政治学]
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职称材料
题名
聚焦打赢标准选拔任用干部的思考
9
作者
郭志普
李茂恒
李世一
机构
石家庄陆军指挥学院
出处
《海军工程大学学报（综合版）》
2014年第4期55-58,共4页
文摘
实现党在新形势下的强军目标,提高战斗力,干部是决定因素。着眼形势任务的发展变化,以习近平主席关于加强人才队伍建设的重要论述为指导,切实转变观念,硬化任职资格,创新历练平台,完善考评模式,优化后备机制,把各方面优秀人才选拔任用到关键岗位上来,为部队建设提供强有力的人才支撑。
关键词
打赢标准
选拔任用干部
人才
Keywords
standards
of
fighting
and
winning
war
selection
and
appointment
of
cadres
talents
分类号
E221 [军事—军事理论]
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职称材料
题名
公众参与度与选拔任用干部公信度之间关系研究现状
被引量：
2
10
作者
陈永进
程巍
潘珍珠
董美丽
机构
重庆大学贸易与行政学院
出处
《襄樊学院学报》
2010年第6期34-37,共4页
基金
国家人文社会科学基金项目(09XDJ006)
文摘
文章从研究方法、研究对象、研究工具和研究结果四个方面对公众参与度与选拔任用干部公信度之间关系的研究现状进行了述评。对公众参与度与选拔任用干部公信度之间关系的研究需要:改善统计方法、增强样本的代表性、提高研究工具的信度和效度、加强系统性研究。
关键词
公信度
选拔任用干部公信度
公众参与度
Keywords
Public
confidence
in
the
selection
and
appointment
of
cadres
Public
confidence
Public
participation
分类号
D630.3 [政治法律—政治学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于三大核心原则的干部选拔任用三原则探讨
廖志豪
吴志华
《江西师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2020
2
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职称材料
2
高校实施公开选拔和竞争上岗的程序问题研究
孙殿明
《太原科技》
2003
1
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职称材料
3
贯彻《条例》精神是做好高校干部工作的关键
胡永盛
《镇江高专学报》
2006
2
下载PDF
职称材料
4
当前干部选拔任用中要注意解决的几个主要问题
况景贺
《南昌高专学报》
2002
1
下载PDF
职称材料
5
高校干部选用中民主推荐得票率设定的模型分析
冯玉竑
项荣武
吴春福
《现代教育管理》
CSSCI
北大核心
2013
1
下载PDF
职称材料
6
新中国成立初期中国共产党干部选拔任用路径探究
田向勇
《开封大学学报》
2023
0
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职称材料
7
论高校干部人事制度创新
韩正基
周如军
《扬州大学学报（高教研究版）》
2002
0
下载PDF
职称材料
8
干部选拔任用制度研究:1979～2019——基于代表性文献的梳理与分析
余绪鹏
徐艳
《中共天津市委党校学报》
北大核心
2019
0
下载PDF
职称材料
9
聚焦打赢标准选拔任用干部的思考
郭志普
李茂恒
李世一
《海军工程大学学报（综合版）》
2014
0
下载PDF
职称材料
10
公众参与度与选拔任用干部公信度之间关系研究现状
陈永进
程巍
潘珍珠
董美丽
《襄樊学院学报》
2010
2
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职称材料
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