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题名浅谈密薪制
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作者
张兰娣
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机构
南京市正德职业技术学院
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出处
《经济研究导刊》
2020年第19期110-111,共2页
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文摘
有些用人单位在薪酬信息沟通环节执行密薪制,密薪制有优点,也有缺点,其优点是可以保护个人隐私、避免员工之间互相攀比,增强骨干员工工作的主动性、积极性,维护企业薪酬制度稳定执行;其缺点是徒增薪资的不公平、不合理,增加暗箱操作机会,不能真正做到密薪。用人单位采用密薪制必须根据企业实际,秉着"体系公开,个人薪资保密"的精神才能高效执行。
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关键词
密薪制
薪酬
公平
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Keywords
secret salary system
salary
equity
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分类号
F244
[经济管理—劳动经济]
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