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高校二级部门执行力评价指标体系研究 被引量：1
1
作者 汪洋 《价值工程》 2012年第4期194-194,共1页
基于黄超提出的契合影响组织执行力的五大要素"目标,个人,团队,流程方法和激励方式",文章将高校二级部门执行力指标体系分为一一对应的五大模块,结合Delphi专家评定法与模糊综合评定法,确定指标及权重并逐一评价,探索性地提... 基于黄超提出的契合影响组织执行力的五大要素"目标,个人,团队,流程方法和激励方式",文章将高校二级部门执行力指标体系分为一一对应的五大模块,结合Delphi专家评定法与模糊综合评定法,确定指标及权重并逐一评价,探索性地提出了高校二级部门执行力评价指标体系的构建方案。 展开更多
关键词 高校二级部门 执行力 指标体系
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