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加大科技人员激励力度能否促进科技成果转化——来自中国高校的证据
被引量:
43
1
作者
钟卫
陈海鹏
姚逸雪
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2021年第7期125-133,共9页
2011年开始中国政府启动新一轮科技成果转化领域改革,其中一项重要内容是“提高科技人员奖酬金提取比例”,因其改革力度之大而备受社会各界关注。借鉴自然实验和双重差分模型,利用全国552所地方所属本科院校2010—2017年平衡面板数据,...
2011年开始中国政府启动新一轮科技成果转化领域改革,其中一项重要内容是“提高科技人员奖酬金提取比例”,因其改革力度之大而备受社会各界关注。借鉴自然实验和双重差分模型,利用全国552所地方所属本科院校2010—2017年平衡面板数据,评估省级地方政府发布的加大科技人员激励力度政策的效果。发现该项激励政策没有起到“立竿见影”的成效,而是在政策发布后第2、第3年才开始起作用。实施更大激励力度的省份,政策产生了更强的刺激作用,但没有产生额外的政策效果——政策发挥作用的时间没有缩短。因此,在继续推动个人收益权改革的同时,应适当降低过高的个人激励以平衡多方利益关系,并继续深化科技成果转化领域配套改革。
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关键词
科技成果转化
技术转移
激励政策
政策评估
双重差分
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职称材料
科技人力资本视角下杰青科学家资助年龄对资助效果的影响——以杰青基金地球科学项目为例
被引量:
10
2
作者
田人合
郑军卫
+2 位作者
张志强
于洁
杨芳娟
《图书情报工作》
CSSCI
北大核心
2019年第22期91-105,共15页
[目的/意义]杰青基金实施25年来,资助者年龄呈大龄化趋势发展,深入分析该现象对完成杰青基金的影响,对未来杰青基金管理具有重要意义。[方法/过程]研究以1994-2018年杰青基金地球科学项目为研究对象,构建科研论文产出效率、创新能力和...
[目的/意义]杰青基金实施25年来,资助者年龄呈大龄化趋势发展,深入分析该现象对完成杰青基金的影响,对未来杰青基金管理具有重要意义。[方法/过程]研究以1994-2018年杰青基金地球科学项目为研究对象,构建科研论文产出效率、创新能力和学术影响力三个评价指标,提出“科技人力资本投入-科研产出”理论模型及假设,采用DID模型克服样本选择性偏误所导致的内生性问题,验证理论假设,实现对杰青基金资助年龄异质性的研究。[结果/结论]实证结果表明:杰青科学家大龄化趋势日趋严重,存在明显的45岁现象;杰青基金实施20年中,支持“资助年龄越大,资助效应越好”假设的比例较低;三个评价指标维度,资助效应最大且资助年龄在39-42岁之间的年份在杰青基金实施20年中所占比例最大。因此,无论从杰青基金设立宗旨、还是从评估结果来看,都应该避免杰青科学家大龄化趋势,扩大对中低龄优秀青年人才的资助。
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关键词
数据科学
DID模型
资助年龄
异质性
国家杰出青年科学基金
科技政策评估
原文传递
科技成果权属混合所有制对高校创新效率的影响
被引量:
6
3
作者
任知洋
梅术文
《科技进步与对策》
北大核心
2023年第4期88-96,共9页
国内科技成果混合所有制试点已开展5年时间,旨在将科技成果部分产权分配给科研人员,通过权利变革改善高校科技创新状况。关于混合所有制试点对高校创新效率的影响,目前缺乏整体定量评价。运用双重差分法计算试点对高校创新效率的整体影...
国内科技成果混合所有制试点已开展5年时间,旨在将科技成果部分产权分配给科研人员,通过权利变革改善高校科技创新状况。关于混合所有制试点对高校创新效率的影响,目前缺乏整体定量评价。运用双重差分法计算试点对高校创新效率的整体影响,进而测算产权结构变化对试点与高校创新效率间关系的影响。研究表明,科技成果混合所有制试点对高校创新效率具有正向影响,但因赋权而产生的高校与科研人员共有产权关系没有发挥试点改革对高校创新效率的促进作用,而高校与多元主体共有产权关系正向影响试点改革对高校创新效率的作用。最后,提出政策建议:加快构建精准的混合所有制权利配置体系,明晰主体间产权关系,推动高校与企业等创新主体开展高质量合作,逐步实现试点区域协同管理。
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关键词
科技成果转化
技术转移
政策评估
产权改革
高校创新效率
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职称材料
题名
加大科技人员激励力度能否促进科技成果转化——来自中国高校的证据
被引量:
43
1
作者
钟卫
陈海鹏
姚逸雪
机构
中国人民大学公共管理学院
教育部科技发展中心产学研合作处
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2021年第7期125-133,共9页
文摘
2011年开始中国政府启动新一轮科技成果转化领域改革,其中一项重要内容是“提高科技人员奖酬金提取比例”,因其改革力度之大而备受社会各界关注。借鉴自然实验和双重差分模型,利用全国552所地方所属本科院校2010—2017年平衡面板数据,评估省级地方政府发布的加大科技人员激励力度政策的效果。发现该项激励政策没有起到“立竿见影”的成效,而是在政策发布后第2、第3年才开始起作用。实施更大激励力度的省份,政策产生了更强的刺激作用,但没有产生额外的政策效果——政策发挥作用的时间没有缩短。因此,在继续推动个人收益权改革的同时,应适当降低过高的个人激励以平衡多方利益关系,并继续深化科技成果转化领域配套改革。
关键词
科技成果转化
技术转移
激励政策
政策评估
双重差分
Keywords
Transformation
of
scientific
and
Technological
Achievement
technology
Transfer
Financial
Incentives
policy
evaluation
Difference-in-Difference
分类号
F124.3 [经济管理—世界经济]
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职称材料
题名
科技人力资本视角下杰青科学家资助年龄对资助效果的影响——以杰青基金地球科学项目为例
被引量:
10
2
作者
田人合
郑军卫
张志强
于洁
杨芳娟
机构
西北大学公共管理学院
中国科学院兰州文献情报中心
中国科学院成都文献情报中心
东北财经大学应用金融与行为科学学院
清华大学公共管理学院
出处
《图书情报工作》
CSSCI
北大核心
2019年第22期91-105,共15页
基金
西北大学2020年度国家社会科学基金孵化计划项目“基于微观实证计量模型的杰青基金地球科学项目实施25周年评价研究”(项目编号:20XNFH016)
国家自然科学基金应急管理项目“地球科学领域国家杰出青年科学基金实施20年评价分析”(项目编号:41440043)研究成果之一
文摘
[目的/意义]杰青基金实施25年来,资助者年龄呈大龄化趋势发展,深入分析该现象对完成杰青基金的影响,对未来杰青基金管理具有重要意义。[方法/过程]研究以1994-2018年杰青基金地球科学项目为研究对象,构建科研论文产出效率、创新能力和学术影响力三个评价指标,提出“科技人力资本投入-科研产出”理论模型及假设,采用DID模型克服样本选择性偏误所导致的内生性问题,验证理论假设,实现对杰青基金资助年龄异质性的研究。[结果/结论]实证结果表明:杰青科学家大龄化趋势日趋严重,存在明显的45岁现象;杰青基金实施20年中,支持“资助年龄越大,资助效应越好”假设的比例较低;三个评价指标维度,资助效应最大且资助年龄在39-42岁之间的年份在杰青基金实施20年中所占比例最大。因此,无论从杰青基金设立宗旨、还是从评估结果来看,都应该避免杰青科学家大龄化趋势,扩大对中低龄优秀青年人才的资助。
关键词
数据科学
DID模型
资助年龄
异质性
国家杰出青年科学基金
科技政策评估
Keywords
data
science
funding
for
age
heterogeneity
DID
model
National
Science
Fund
for
Distinguished
Young
Scholars
scientific
and
technology
policy
evaluation
分类号
C93 [经济管理—管理学]
C03
原文传递
题名
科技成果权属混合所有制对高校创新效率的影响
被引量:
6
3
作者
任知洋
梅术文
机构
南京理工大学知识产权学院
出处
《科技进步与对策》
北大核心
2023年第4期88-96,共9页
基金
国家社会科学基金重大项目(17ZDA138)。
文摘
国内科技成果混合所有制试点已开展5年时间,旨在将科技成果部分产权分配给科研人员,通过权利变革改善高校科技创新状况。关于混合所有制试点对高校创新效率的影响,目前缺乏整体定量评价。运用双重差分法计算试点对高校创新效率的整体影响,进而测算产权结构变化对试点与高校创新效率间关系的影响。研究表明,科技成果混合所有制试点对高校创新效率具有正向影响,但因赋权而产生的高校与科研人员共有产权关系没有发挥试点改革对高校创新效率的促进作用,而高校与多元主体共有产权关系正向影响试点改革对高校创新效率的作用。最后,提出政策建议:加快构建精准的混合所有制权利配置体系,明晰主体间产权关系,推动高校与企业等创新主体开展高质量合作,逐步实现试点区域协同管理。
关键词
科技成果转化
技术转移
政策评估
产权改革
高校创新效率
Keywords
Transformation
of
scientific
and
Technological
Achievements
technology
Transfer
policy
evaluation
Property
Rights
Reform
Innovation
Efficiency
of
Colleges
and
Universities
分类号
G644 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
加大科技人员激励力度能否促进科技成果转化——来自中国高校的证据
钟卫
陈海鹏
姚逸雪
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2021
43
下载PDF
职称材料
2
科技人力资本视角下杰青科学家资助年龄对资助效果的影响——以杰青基金地球科学项目为例
田人合
郑军卫
张志强
于洁
杨芳娟
《图书情报工作》
CSSCI
北大核心
2019
10
原文传递
3
科技成果权属混合所有制对高校创新效率的影响
任知洋
梅术文
《科技进步与对策》
北大核心
2023
6
下载PDF
职称材料
已选择
0
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