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薪酬—级别倒挂与公司环保投资——基于国有企业集团的经验证据
被引量：
4
1
作者
卢闯
张文婷
焦焰
《中南财经政法大学学报》
北大核心
2023年第6期3-15,41,共14页
如何推动公司积极参与环境治理是实现生态文明建设需要关注的重要话题。本文以2015—2019年国有企业集团下属A股上市公司为样本,探究了公司高管与所属集团负责人的薪酬—级别倒挂对公司环保投资的影响,研究发现:薪酬—级别倒挂程度越高...
如何推动公司积极参与环境治理是实现生态文明建设需要关注的重要话题。本文以2015—2019年国有企业集团下属A股上市公司为样本,探究了公司高管与所属集团负责人的薪酬—级别倒挂对公司环保投资的影响,研究发现:薪酬—级别倒挂程度越高,公司的环保投资水平越高。上级目标迎合动机和自我价值实现动机是上述作用的主要机制。进一步分析表明,处于重污染行业、位于环保重视程度较高或环境污染程度较高地区的公司,越有可能出现上述现象。本文的研究不仅丰富了公司环保投资的动因研究,还为理解国有企业薪酬制度改革的经济后果提供了新的视角。
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关键词
国有企业集团
薪酬—级别倒挂
环保投资
薪酬制度改革
下载PDF
职称材料
薪酬-级别倒挂与公司慈善捐赠
被引量：
1
2
作者
卢闯
张文婷
焦焰
《北京工商大学学报（社会科学版）》
北大核心
2023年第5期73-83,共11页
公司的慈善捐赠是直接增进社会福利的有效手段,探究公司捐赠决策的行为逻辑具有重要意义。基于2015—2019年国有企业集团下属A股上市公司数据,考察了公司高管获得高于其所属集团负责人薪酬的薪酬—级别倒挂现象对慈善捐赠的影响。研究发...
公司的慈善捐赠是直接增进社会福利的有效手段,探究公司捐赠决策的行为逻辑具有重要意义。基于2015—2019年国有企业集团下属A股上市公司数据,考察了公司高管获得高于其所属集团负责人薪酬的薪酬—级别倒挂现象对慈善捐赠的影响。研究发现:薪酬—级别倒挂会促使公司高管出于迎合集团的动机增加慈善捐赠,即薪酬—级别倒挂程度越高,公司的慈善捐赠水平越高。区分慈善捐赠性质的检验表明,薪酬—级别倒挂影响下的捐赠主要是非连续、策略性捐赠,支持了迎合假说。进一步分析发现,迎合动机强烈、迎合难度更高以及迎合效果更好时,薪酬—级别倒挂对公司慈善捐赠的影响更明显。因此,国有企业集团在激励下属公司积极承担社会责任时,可以将其相应的考核机制与薪酬体系结合,从而实现更好的激励效果。
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关键词
国有企业集团
薪酬制度改革
薪酬—级别倒挂
慈善捐赠
迎合动机
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职称材料
薪酬-级别倒挂与商业信用供给——基于国有集团控股上市公司的经验证据
3
作者
李晓
焦焰
+1 位作者
牛煜皓
张文婷
《会计研究》
北大核心
2023年第12期46-63,共18页
以往研究表明,商业信用的使用可以帮助企业扩大经营规模,是提高销售业绩的重要手段。利用2015-2019年我国A股国有集团控股上市公司为数据样本,本文实证研究发现,国有企业商业信用的使用与国有上市公司高管与其所属集团高管间出现的“薪...
以往研究表明,商业信用的使用可以帮助企业扩大经营规模,是提高销售业绩的重要手段。利用2015-2019年我国A股国有集团控股上市公司为数据样本,本文实证研究发现,国有企业商业信用的使用与国有上市公司高管与其所属集团高管间出现的“薪酬-级别倒挂”现象有关,“薪酬-级别倒挂”现象的存在会增加国有上市公司对客户的商业信用供给。从“薪酬-级别倒挂”现象导致的高管辩护动机出发,高管通过使用商业信用促进销售,提升短期业绩,达到辩护其所获倒挂薪酬合理性的目的。机制分析表明,薪酬-级别倒挂通过提高企业业绩薪酬敏感度,强化了高管的薪酬辩护动机,促使企业扩大商业信用供给规模。截面分析显示,在辩护压力较大、相对业绩较低、客户集中度较高及内外部治理水平较低的企业中,高管辩护动机较强。进一步研究发现,“薪酬-级别倒挂”增加商业信用供给后,企业会出现账龄延长和账款拖延的后果,存在因商业信用扩张引发的供应链溢出效应。本文从薪酬辩护视角出发,丰富了商业信用供给动机的相关研究,为理解国有企业薪酬体制改革的政策后果提供了一定的启示。
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关键词
薪酬-级别倒挂
商业信用供给
国有企业
薪酬辩护
原文传递
题名
薪酬—级别倒挂与公司环保投资——基于国有企业集团的经验证据
被引量：
4
1
作者
卢闯
张文婷
焦焰
机构
中央财经大学会计学院
出处
《中南财经政法大学学报》
北大核心
2023年第6期3-15,41,共14页
基金
国家社会科学基金一般项目“企业创新战略对公司财务决策的影响机理研究”(19BJY019)。
文摘
如何推动公司积极参与环境治理是实现生态文明建设需要关注的重要话题。本文以2015—2019年国有企业集团下属A股上市公司为样本,探究了公司高管与所属集团负责人的薪酬—级别倒挂对公司环保投资的影响,研究发现:薪酬—级别倒挂程度越高,公司的环保投资水平越高。上级目标迎合动机和自我价值实现动机是上述作用的主要机制。进一步分析表明,处于重污染行业、位于环保重视程度较高或环境污染程度较高地区的公司,越有可能出现上述现象。本文的研究不仅丰富了公司环保投资的动因研究,还为理解国有企业薪酬制度改革的经济后果提供了新的视角。
关键词
国有企业集团
薪酬—级别倒挂
环保投资
薪酬制度改革
Keywords
State-owned
Enterprise
Groups
salary
-
rank
inversion
Environmental
Protection
Investment
Reform
of
salary
System
分类号
F272.923 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
薪酬-级别倒挂与公司慈善捐赠
被引量：
1
2
作者
卢闯
张文婷
焦焰
机构
中央财经大学会计学院
出处
《北京工商大学学报（社会科学版）》
北大核心
2023年第5期73-83,共11页
基金
国家社会科学基金项目“企业创新战略对公司财务决策的影响机理研究”(19BJY019)。
文摘
公司的慈善捐赠是直接增进社会福利的有效手段,探究公司捐赠决策的行为逻辑具有重要意义。基于2015—2019年国有企业集团下属A股上市公司数据,考察了公司高管获得高于其所属集团负责人薪酬的薪酬—级别倒挂现象对慈善捐赠的影响。研究发现:薪酬—级别倒挂会促使公司高管出于迎合集团的动机增加慈善捐赠,即薪酬—级别倒挂程度越高,公司的慈善捐赠水平越高。区分慈善捐赠性质的检验表明,薪酬—级别倒挂影响下的捐赠主要是非连续、策略性捐赠,支持了迎合假说。进一步分析发现,迎合动机强烈、迎合难度更高以及迎合效果更好时,薪酬—级别倒挂对公司慈善捐赠的影响更明显。因此,国有企业集团在激励下属公司积极承担社会责任时,可以将其相应的考核机制与薪酬体系结合,从而实现更好的激励效果。
关键词
国有企业集团
薪酬制度改革
薪酬—级别倒挂
慈善捐赠
迎合动机
Keywords
state-owned
enterprise
groups
salary
system
reform
salary
-
rank
inversion
charitable
donation
catering
motivation
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
F275.1 [经济管理—国民经济]
F272.92
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职称材料
题名
薪酬-级别倒挂与商业信用供给——基于国有集团控股上市公司的经验证据
3
作者
李晓
焦焰
牛煜皓
张文婷
机构
中央财经大学会计学院/中国管理会计研究与发展中心
北京外国语大学国际商学院
出处
《会计研究》
北大核心
2023年第12期46-63,共18页
基金
中央财经大学科研创新团队支持计划的资助
文摘
以往研究表明,商业信用的使用可以帮助企业扩大经营规模,是提高销售业绩的重要手段。利用2015-2019年我国A股国有集团控股上市公司为数据样本,本文实证研究发现,国有企业商业信用的使用与国有上市公司高管与其所属集团高管间出现的“薪酬-级别倒挂”现象有关,“薪酬-级别倒挂”现象的存在会增加国有上市公司对客户的商业信用供给。从“薪酬-级别倒挂”现象导致的高管辩护动机出发,高管通过使用商业信用促进销售,提升短期业绩,达到辩护其所获倒挂薪酬合理性的目的。机制分析表明,薪酬-级别倒挂通过提高企业业绩薪酬敏感度,强化了高管的薪酬辩护动机,促使企业扩大商业信用供给规模。截面分析显示,在辩护压力较大、相对业绩较低、客户集中度较高及内外部治理水平较低的企业中,高管辩护动机较强。进一步研究发现,“薪酬-级别倒挂”增加商业信用供给后,企业会出现账龄延长和账款拖延的后果,存在因商业信用扩张引发的供应链溢出效应。本文从薪酬辩护视角出发,丰富了商业信用供给动机的相关研究,为理解国有企业薪酬体制改革的政策后果提供了一定的启示。
关键词
薪酬-级别倒挂
商业信用供给
国有企业
薪酬辩护
Keywords
salary
-
rank
inversion
Commercial
Credit
Supply
State-Owned
Enterprise
salary
Defense
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—国民经济]
F832.51
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
薪酬—级别倒挂与公司环保投资——基于国有企业集团的经验证据
卢闯
张文婷
焦焰
《中南财经政法大学学报》
北大核心
2023
4
下载PDF
职称材料
2
薪酬-级别倒挂与公司慈善捐赠
卢闯
张文婷
焦焰
《北京工商大学学报（社会科学版）》
北大核心
2023
1
下载PDF
职称材料
3
薪酬-级别倒挂与商业信用供给——基于国有集团控股上市公司的经验证据
李晓
焦焰
牛煜皓
张文婷
《会计研究》
北大核心
2023
0
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