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转变观念深化高校分配制度改革
被引量：
4
1
作者
孙玉瑷
刘怀
《西北农林科技大学学报（社会科学版）》
2001年第5期45-47,共3页
以劳动工资理论为依据 ,从劳动所具有的潜在形态、流动形态和物化形态出发 ,分析了高等学校工资分配制度存在的一些弊端 ,提出了高等学校“以岗定资、效率优先、优劳优酬”的分配制度改革思路 ,通过改革实现一流人才、一流业绩、一流报...
以劳动工资理论为依据 ,从劳动所具有的潜在形态、流动形态和物化形态出发 ,分析了高等学校工资分配制度存在的一些弊端 ,提出了高等学校“以岗定资、效率优先、优劳优酬”的分配制度改革思路 ,通过改革实现一流人才、一流业绩、一流报酬 ,充分调动科教管理人员的积极性、主动性和创造性。
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关键词
高等学校
工资理论
分配制度
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职称材料
内蒙古旅行社人才流动存在的问题及对策研究
被引量：
3
2
作者
王亚峰
《内蒙古大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2006年第2期104-109,共6页
近年来,内蒙古旅游行业在人才流动方面存在着一些问题,阻碍了我区旅行社的进一步发展,导致旅行社整体运行效率低下,极不利于入世后旅行社参与国际市场的竞争。面对这种情况,内蒙古的旅行社应采取培育合理的人才流动机制,确保人才的合理...
近年来,内蒙古旅游行业在人才流动方面存在着一些问题,阻碍了我区旅行社的进一步发展,导致旅行社整体运行效率低下,极不利于入世后旅行社参与国际市场的竞争。面对这种情况,内蒙古的旅行社应采取培育合理的人才流动机制,确保人才的合理流动的措施,以期解决这些问题。
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关键词
旅行社
人才流动
导游职业化
薪酬理念
回佣制
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职称材料
薪酬理论对地方性本科院校薪酬管理的启示
3
作者
杨庭业
《怀化学院学报》
2011年第1期112-113,共2页
地方性本科院校普遍存在薪酬缺乏外部竞争力、内部欠公平、结构不合理等问题。概括人力资本理论等现代薪酬理论的基本内涵,对地方性本科院校构建合理的薪酬管理制度方面的研究具有一定的启示。
关键词
地方性本科院校
薪酬理论
薪酬启示
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职称材料
基于能力素质视角的高管绩效薪酬商业伦理问题研究
4
作者
彭良军
《重庆与世界（学术版）》
2013年第5期16-20,57,共6页
对绩效理论与薪酬理论及其相关的理论支持作了介绍。从绩效管理理论本身的局限以及从心理学角度探讨得出绩效薪酬存在负面影响并带来新的道德风险的结论。能力素质模型研究融合了心理学和人力资源管理的理论,它的引入为企业的人力资源...
对绩效理论与薪酬理论及其相关的理论支持作了介绍。从绩效管理理论本身的局限以及从心理学角度探讨得出绩效薪酬存在负面影响并带来新的道德风险的结论。能力素质模型研究融合了心理学和人力资源管理的理论,它的引入为企业的人力资源管理提供了一种新的思维方式和工作方法。
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关键词
能力素质
绩效理论
薪酬理论
商业伦理
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职称材料
题名
转变观念深化高校分配制度改革
被引量：
4
1
作者
孙玉瑷
刘怀
机构
西北农林科技大学人事处
出处
《西北农林科技大学学报（社会科学版）》
2001年第5期45-47,共3页
文摘
以劳动工资理论为依据 ,从劳动所具有的潜在形态、流动形态和物化形态出发 ,分析了高等学校工资分配制度存在的一些弊端 ,提出了高等学校“以岗定资、效率优先、优劳优酬”的分配制度改革思路 ,通过改革实现一流人才、一流业绩、一流报酬 ,充分调动科教管理人员的积极性、主动性和创造性。
关键词
高等学校
工资理论
分配制度
Keywords
instiutes
of
higher
education
salary
theory
distribution
system
分类号
F472.3 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
内蒙古旅行社人才流动存在的问题及对策研究
被引量：
3
2
作者
王亚峰
机构
内蒙古大学人文学院
出处
《内蒙古大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2006年第2期104-109,共6页
文摘
近年来,内蒙古旅游行业在人才流动方面存在着一些问题,阻碍了我区旅行社的进一步发展,导致旅行社整体运行效率低下,极不利于入世后旅行社参与国际市场的竞争。面对这种情况,内蒙古的旅行社应采取培育合理的人才流动机制,确保人才的合理流动的措施,以期解决这些问题。
关键词
旅行社
人才流动
导游职业化
薪酬理念
回佣制
Keywords
travel
agency
flow
of
personnel
tour
guides
professionalizition
salary
theory
commission
system
分类号
F590 [经济管理—旅游管理]
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职称材料
题名
薪酬理论对地方性本科院校薪酬管理的启示
3
作者
杨庭业
机构
怀化学院人事处
出处
《怀化学院学报》
2011年第1期112-113,共2页
文摘
地方性本科院校普遍存在薪酬缺乏外部竞争力、内部欠公平、结构不合理等问题。概括人力资本理论等现代薪酬理论的基本内涵,对地方性本科院校构建合理的薪酬管理制度方面的研究具有一定的启示。
关键词
地方性本科院校
薪酬理论
薪酬启示
Keywords
newly-built
local
universities
salary
theory
salary
implication
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
基于能力素质视角的高管绩效薪酬商业伦理问题研究
4
作者
彭良军
机构
广东外语外贸大学MBA教育中心
出处
《重庆与世界（学术版）》
2013年第5期16-20,57,共6页
基金
2012年广东外语外贸大学研究生科研创新项目立项课题(12GWCXXM-25)
文摘
对绩效理论与薪酬理论及其相关的理论支持作了介绍。从绩效管理理论本身的局限以及从心理学角度探讨得出绩效薪酬存在负面影响并带来新的道德风险的结论。能力素质模型研究融合了心理学和人力资源管理的理论,它的引入为企业的人力资源管理提供了一种新的思维方式和工作方法。
关键词
能力素质
绩效理论
薪酬理论
商业伦理
Keywords
competency
quality
performance
theory
salary
theory
business
ethics
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
转变观念深化高校分配制度改革
孙玉瑷
刘怀
《西北农林科技大学学报（社会科学版）》
2001
4
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职称材料
2
内蒙古旅行社人才流动存在的问题及对策研究
王亚峰
《内蒙古大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2006
3
下载PDF
职称材料
3
薪酬理论对地方性本科院校薪酬管理的启示
杨庭业
《怀化学院学报》
2011
0
下载PDF
职称材料
4
基于能力素质视角的高管绩效薪酬商业伦理问题研究
彭良军
《重庆与世界（学术版）》
2013
0
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
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参考文献
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