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公务员薪酬制度的比较分析及其政策选择 被引量:20
1
作者 杜安国 刘捷 《山东科技大学学报(社会科学版)》 2003年第4期78-83,共6页
对部分国家和地区公务员薪酬制度的比较分析,从中发现公务员薪酬制度的共性和个性。由此可以透视我国公务员薪酬制度存在的基本问题,我国公务员的薪酬结构的改革,应以提高公务员的整体质素,改进公共产品和公共服务的供给能力为政策依据。
关键词 公务员 薪酬制度 工资改革
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基于绩效的公务员薪酬制度改革研究 被引量:9
2
作者 胡卫 陈立中 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2008年第2期108-111,共4页
20世纪80年代初,发达国家开始在薪酬体系中大量引入基于绩效的薪酬制度。绩效薪酬改革的方向是精简薪酬体系和下放薪酬管理职能,建立宽幅弹性薪酬体系和绩效薪酬的指标体系,并在薪酬与绩效之间建立密切的关联方式。本文以英国和韩国为例... 20世纪80年代初,发达国家开始在薪酬体系中大量引入基于绩效的薪酬制度。绩效薪酬改革的方向是精简薪酬体系和下放薪酬管理职能,建立宽幅弹性薪酬体系和绩效薪酬的指标体系,并在薪酬与绩效之间建立密切的关联方式。本文以英国和韩国为例,对绩效薪酬制度进行分析。 展开更多
关键词 绩效薪酬 公务员 薪酬制度
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从加薪看我国公务员工资制度 被引量:5
3
作者 鲁彦平 何欣峰 《安阳大学学报(综合版)》 2003年第4期64-66,共3页
加薪过程中出现的争议,反映出现行公务员工资制度存在如下几个比较突出的问题:缺乏法制化的工资标准、较重的平均主义倾向、增资机制尚需完善。解决之道在于,在借鉴他国经验基础上进一步深化我国公务员工资制度改革,尤其要尽快出台公务... 加薪过程中出现的争议,反映出现行公务员工资制度存在如下几个比较突出的问题:缺乏法制化的工资标准、较重的平均主义倾向、增资机制尚需完善。解决之道在于,在借鉴他国经验基础上进一步深化我国公务员工资制度改革,尤其要尽快出台公务员工资法及相关配套法规制度。 展开更多
关键词 公务员工资 加薪 制度 出台 增资 中国 平均主义 规制 完善 配套法规
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社区卫生服务机构薪酬制度研究 被引量:10
4
作者 方鹏骞 熊昌娥 《中国卫生经济》 北大核心 2010年第6期65-67,共3页
通过对社区卫生服务机构薪酬制度沿革及现存的问题进行深入剖析,借鉴国内外先进薪酬设计方法,提出建立和完善社区卫生服务机构内薪酬制度合理化建议,对社区卫生服务健康持续发展有着积极的推动作用,也可作为社区卫生服务机构个体激励的... 通过对社区卫生服务机构薪酬制度沿革及现存的问题进行深入剖析,借鉴国内外先进薪酬设计方法,提出建立和完善社区卫生服务机构内薪酬制度合理化建议,对社区卫生服务健康持续发展有着积极的推动作用,也可作为社区卫生服务机构个体激励的重要方法。 展开更多
关键词 社区卫生服务 薪酬制度 改革
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20世纪50年代上海评弹艺人的收入调节 被引量:2
5
作者 王亮 《浙江理工大学学报(社会科学版)》 2017年第6期542-549,共8页
20世纪50年代上海评弹艺人收入的变化,展现的是由市场调节的拆账制向计划管理的工资制的转变:传统社会三七分拆的成规演变为新拆账制的适度损益,通过整风运动,凭借评弹队、评弹团等集体组织的作用,工资制得以推广到整个评弹界,完成收入... 20世纪50年代上海评弹艺人收入的变化,展现的是由市场调节的拆账制向计划管理的工资制的转变:传统社会三七分拆的成规演变为新拆账制的适度损益,通过整风运动,凭借评弹队、评弹团等集体组织的作用,工资制得以推广到整个评弹界,完成收入的固化过程。这一过程,既是"降低过高收入,保证低收入者基本生活"原则的贯彻执行,塑造公平合理社会的一次努力,又体现了新政权对评弹界领导权的掌握,借助评弹队、评弹团等集体组织的构建,以达到协调各阶层利益,管理整个社会的目的,实现由传统社会文化向社会主义文化的转变。 展开更多
关键词 评弹 艺人 拆账制度 工资收入
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基于JSP的工资管理系统的设计与探析 被引量:10
6
作者 冯桂莲 陈宇联 《计算机应用与软件》 CSCD 2009年第3期268-271,共4页
为提高工资信息管理水平和工作效率,研发了新的工资制度下的工资管理系统。结合具体的研发实践过程,针对该系统中各子模块的具体功能需求,描述了系统的总体设计,提出并分析了用JSP开发基于SQLSever的工资管理系统的自动添加职工工资信... 为提高工资信息管理水平和工作效率,研发了新的工资制度下的工资管理系统。结合具体的研发实践过程,针对该系统中各子模块的具体功能需求,描述了系统的总体设计,提出并分析了用JSP开发基于SQLSever的工资管理系统的自动添加职工工资信息和自动生成工资统计报表两个关键问题,最终给出了解决问题的最优方案。 展开更多
关键词 JSP 新工资制度 自动添加 工资报表
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基于年薪制的股票期权报酬机制的探讨
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作者 刘尔烈 闫世刚 《天津理工学院学报》 2003年第2期109-112,共4页
完善企业经理人员的激励约束机制,是深化企业改革、建立现代企业制度的一项重要内容.本文在分析我国企业经理人员报酬机制现状的基础上,设计出基于年薪制的股票期权报酬方案,讨论了它实行的条件和可能遇到的问题,并提出了相应的对策和建议.
关键词 企业经理人员 报酬机制 年薪制 股票期权 激励约束机制 现代企业制度
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现今美国大学教师工资的总体水平及其结构研究 被引量:5
8
作者 余强 《比较教育研究》 CSSCI 北大核心 2007年第7期58-61,66,共5页
本研究对美国教授协会2006年大规模调查所采集的数据进行二手资料分析,样本包括美国1,291所高等院校。分析表明:美国讲师的工资约等于各行业总平均工资,教授和副教授的工资分别约等于总平均工资的2倍和1.5倍,但院校之间差别很大,呈正偏... 本研究对美国教授协会2006年大规模调查所采集的数据进行二手资料分析,样本包括美国1,291所高等院校。分析表明:美国讲师的工资约等于各行业总平均工资,教授和副教授的工资分别约等于总平均工资的2倍和1.5倍,但院校之间差别很大,呈正偏态分布,工资最高院校的教授平均年薪是最低院校教授的6.2倍。院校级别和地方经济水平是影响院校工资的两个重要变量,回归分析显示院校级别具有更强的解释力。 展开更多
关键词 美国 大学教师 院校平均年薪 正偏态分布 回归分析
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